Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Dirección Regional del Trabajo de Los Ríos
I. DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Contrato de Trabajo
•
Tipos De Trabajadores
– Independientes:
empleador alguno.
Ejercen
una
actividad
sin
depender
de
– Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo vinculo de subordinación o dependencia.
•
Elementos Que Lo Configuran
– Acuerdo de voluntades: trabajador-empleador.
– Obligaciones de las partes: remunerar-prestar servicios.
– Vínculo de subordinación y dependencia.
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Contrato de Trabajo
•
Formalidades:
– Debe escriturarse.
• Si su duración es de 30 días o más: plazo de 15 días;
• Si es menor o por obra o faena: 5 días.
– Cláusulas Mínimas:
• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes.
• Naturaleza de los servicios y lugar en que han de prestarse.
• Remuneración: monto, forma y período de pago.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Duración del contrato.
– Pueden incorporarse otras cláusulas por mutuo acuerdo de las
partes, siempre que no implique renuncia de derechos establecidos
por ley.
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II. JORNADA DE TRABAJO
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Jornada de Trabajo
•
Jornada Ordinaria.
– Máximo de 45 horas semanales y de 10 horas diarias.
– La jornada de trabajo, cualquiera que ella sea, será distribuida
en 5 ó 6 días.
•
Excepciones.
–
Chóferes y auxiliares de la locomoción interurbana, será de
180 horas mensuales.
–
Trabajadoras de Casa Particular: Hasta 12 horas diarias.
–
Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o clubes: hasta 12
horas por jornada, pero sólo distribuido en 5 días a la
semana (60 horas semanales).
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Jornada de Trabajo
•
Jornada Extraordinaria.
– La que excede el máximo legal o la pactada por contrato.
– Se pagan con, a lo menos, un 50% de recargo.
– Deben ser pactadas por escrito y por un máximo de 3 meses.
– Si no hay pacto, la hora extraordinaria debe pagarse como
extraordinarias.
– Máximo de 2 horas extraordinarias por día.
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Jornada de Trabajo
•
Registro de Asistencia.
– El empleador debe tener un registro de asistencia, a través del
cual se determina las horas trabajadas, diarias y semanales.
– Puede ser un reloj control, libro de asistencia u otro sistema
aprobado por la Dirección del Trabajo.
– El registro de asistencia debe ser llenado por el propio
trabajador, bajo responsabilidad del empleador. El llenado
anticipado está prohibido.
– Está prohibido que el registro de asistencia tenga borrones,
enmendaduras o que falten hojas o asientos.
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III. REMUNERACIÓN
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Remuneración
•
Concepto (art. 41 inc. 1º).
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el
trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.
•
No Constituyen Remuneración (Art. 41 inc. 2º):
– Asignaciones de movilización y locomoción.
– Asignación de colación o alimentación.
– Asignación por pérdida de caja.
– Viáticos.
– Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
– Indemnización legal años de servicios.
– Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
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Remuneración
•
Constituyen Remuneración, entre otros (Art. 42):
– Sueldo o sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
– Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias.
– Comisión: Porcentaje sobre el precio de venta.
– Participación: Proporción de utilidades.
– Gratificación: Beneficio al sueldo que de las utilidades entrega el
empleador.
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Remuneración
•
Gratificación Legal (Art. 47-52):
– Empresas obligadas a gratificar a sus trabajadores:
• Persigan fines de lucro;
• Estén obligadas a llevar libros de contabilidad; y
• Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.
– Sistemas:
• Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad
líquida a todos los trabajadores de la empresa, proporcional a las
remuneraciones devengadas por cada uno (Art. 47).
• Abono o pago del 25% de lo devengado por cada trabajador en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales (Art. 50).
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Remuneración
•
Descuentos:
–
Obligatorios (Art. 58 inc. 1º):
•
Los impuestos que las graven;
•
Las cotizaciones de la seguridad social;
•
Las cuotas sindicales;
•
Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos;
•
Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda;
•
Las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en
cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda. No pueden exceder del
30% de su remuneración total.
Voluntarios:
–
•
Destinados a pagos de cualquier naturaleza, con un tope 15% de la
remuneración mensual.
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Remuneración
•
Ingreso Mínimo (Art. 44 Inc. 3º):
–
•
Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo no puede ser
inferior a un Ingreso Mínimo Mensual Vigente ($182.000.-).
Oportunidad Del Pago (Art. 55-56):
–
Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes,
o bien por pieza, medida u obra.
–
En ningún caso podrá exceder de un mes.
–
Deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán
acordar otros días u horas de pago.
• Comprobante De Pago (Art. 54 inc. 3º):
– Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un
comprobante, el cual deberá dar cuenta de las partidas que
conforman la remuneración y los descuentos.
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* Este ejemplo sirva sólo como orientación. Los montos no están actualizados.
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IV. DESCANSOS
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Descansos
•
Dentro de la Jornada Diaria (Art. 34º):
– Mínimo de 30 minutos para colación dentro de la jornada.
– Este tiempo no se considera jornada de trabajo.
– No es obligación del empleador pagar la colación ni de registrar las
horas.
•
Descanso Semanal (Art. 35º):
– Los días domingos y aquellos que la ley declara feriados, serán
de descanso, salvo aquellas actividades autorizadas por ley para
trabajar esos días.
– Excepciones (Art. 38º):
• Empresas con
impostergables.
procesos
continuos,
estacionales,
necesarios
o
• Deberán otorgar un día de descanso a la semana por cada domingo o
festivo trabajado.
• En los casos de los Nº 2 y 7, al menos 2 de los días de descanso en el
respectivo mes deberá otorgarse en día domingo.
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Descansos
•
Descanso Anual O Feriado (Art. 67)
– Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a
un feriado anual de 15 días hábiles (lunes a viernes), con
derecho a remuneración íntegra.
– Debe
concederse
de
preferencia
en
primavera
considerándose las necesidades del servicio.
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o
verano,
V. TÉRMINO DEL CONTRATO
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Término del Contrato
•
•
Causales Naturales (Art. 159º):
1.
Mutuo acuerdo entre las partes.
2.
Renuncia del trabajador.
3.
Muerte del trabajador.
4.
Vencimiento del plazo.
5.
Conclusión del trabajo que dio origen al contrato.
6.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales Imputables Al Trabajador (Art. 160º):
[Sin Derecho a Indemnización]
1.
Conductas indebidas de carácter grave:
a.
Falta de probidad;
b.
acoso sexual;
c.
vías de hecho contra el empleador o cualquier trabajador;
d.
injurias al empleador y conducta inmoral del trabajador
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Término del Contrato
2.
Negociaciones ejecutadas por el trabajador y prohibidas en el
contrato.
3.
No concurrencia al trabajo, sin causa justificada:
4.
a.
durante 2 días seguidos;
b.
2 lunes en el mes; o
c.
3 días cualesquiera en el mes.
Abandono del trabajo:
a.
Salida intempestiva e injustificada durante la jornada sin permiso del
empleador.
b.
Negativa a trabajar sin causa justificada.
5. Actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten la seguridad.
6. Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones,
máquinas o herramientas, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
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Término del Contrato
•
Necesidades De La Empresa (Art. 161º)
– Debe ser fundada.
– Indemnización: un mes de remuneración por año de servicio
prestado a la empresa y por fracción superior a 6 meses.
•
Aviso Del Termino Del Contrato:
– Debe notificarse al trabajador en forma personal o por correo
certificado, al domicilio que indica el contrato de trabajo.
– El plazo para comunicar al trabajador es de 3 días hábiles
siguientes al de la separación, y debe remitirse copia a la Inspección
del Trabajo.
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Término del Contrato
(Aviso Del Termino Del Contrato)
– En el caso de término por el artículo 161:
• El aviso debe darse con 30 días de anticipación.
• No se requerirá el aviso cuando pague una indemnización sustitutiva
de aviso previo, equivalente a la última remuneración devengada.
• Debe señalar el monto que le corresponde por indemnización por años
de servicios.
– En los casos que se invoca N° 4, 5 ó 6 del art. 159 y las del art.
160 del Código del Trabajo:
• La causal legal que se invoca
• Los hechos en que se funda
• Informar del estado de pago de sus cotizaciones de previsión hasta
el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes
(certificados).
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Término del Contrato
•
Efectos De Un Despido Improcedente: Incrementos A La
Indemnización Por Años De Servicio (Art. 168).
–
Causales del artículo 161º: 30% adicional.
–
Causales del art. 159º o no se invocó causal legal alguna: 50%
adicional.
–
Causales del art. 160º: 80% adicional.
•
Sí se invocó la causal del Nº1 (conducta indebida de carácter grave),
Nº5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias) o la del Nº6
(perjuicio material a las instalaciones), el recargo será de un 100%.
– El trabajador tiene 60 días hábiles para reclamar del despido,
prorrogables hasta 90 días por reclamo ante la IPT.
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Término del Contrato
•
Consecuencias Del Término De Contrato Sin Estar Al Día
En El Pago De Las Cotizaciones Previsionales (Art. 162):
– No se produce el efecto de poner término al contrato de trabajo:
Durante el período comprendido entre el despido y la comunicación
que acredite el pago de cotizaciones adeudadas, el trabajador tiene
derecho a continuar percibiendo remuneración como si prestara
servicios.
– El trabajador dispone de seis meses para reclamar este derecho.
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Gracias.