Políticas de pago de viáticos, horas extraordinarias y

POLITICAS DE
VIATICOS Y OTRAS
COMPENSACIONES
Emisión: marzo, 2005
Documento No.:
IGT-POL-002
Modificación #: 07
Fecha Modificación:
abril 2008
Aprobado por:
Generado por:
Políticas de pago de
viáticos, horas
extraordinarias y
Compensaciones
Especiales
Elaborado por
Alicia Tejada y Josefina Pepín
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Documento No.:
IGT-POL-002
Modificación #: 07
Fecha Modificación:
abril 2008
Aprobado por:
Generado por:
REGISTRO DE MODIFICACIONES
VERSIONES
VER 02: 30 de marzo, 2005
DETALLE MODIFICACIONES
1.- Adición de párrafos en las
Normas y Políticas Generales
2.- Adición del concepto de compensación
de horas extras con horas de permisos en
el punto 3.3
VER 03:
10 de marzo, 2005
1.- Adición de compensación monetaria
por antigüedad en el cargo y a algunos
grupos de trabajos
VER 04: 18 de abril, 2005
1.- Observaciones de Josefina Pepín y
observaciones de la Dirección a la versión
02. Adición de los objetivos no. 5 y 6
VER 05: 13 de Septiembre, 2005
1.- Fue aprobada la compensación de
combustible por antigüedad, ver acápite
3.5
1. Se especificó el concepto que
aplica para que una labor pueda
ser pagada como fuera de plaza.
2. Se define específicamente el
nombre de la política llamada
“Fuera de Plaza” como “Labores
realizadas en el interior del país”.
3. Se crea un formulario de reposición
de ponchado, para que sea
completado por los empleados
cuando realicen labores fuera de la
localidad de la escuela en su
horario de trabajo dentro de la
ciudad.
4. Se especifica que la reposición de
ponchado solo justifica horas
normales, si se trabajan horas
extras debe completarse
previamente el formulario de esta
categoría.
5. Se agregó la segmentación de
pagos de horas extraordinarias, ya
que las horas laboradas de lunes a
viernes se le llama Compensación y
VER 06: 08 de junio, 2006
VER 07: 07 de abril, 2008
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Fecha Modificación:
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las horas de los fines de semana y
días festivos se le llama horas
extras.
6. Especificación del concepto pago
fuera de plaza.
7. Procedimiento del Pago de Bono
Vacacional y Bono Escolar.
8. Procedimiento de la cena y
transporte en horas
extraordinarias.
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INDICE
1. OBJETIVO GENERAL......................................................................................................5
1.1 Objetivos Específicos....................................................................................................5
1.2.Alcance General............................................................................................................5
1.3.Definición de términos..................................................................................................5
2. NORMAS Y POLITICAS GENERALES.........................................................................8
3.PROCEDIMIENTOS.........................................................................................................10
3.1Procedimiento para el otorgamiento de viáticos dentro del país..................................10
3.2Procedimiento para el otorgamiento de dietas.............................................................11
3.3Procedimiento para el pago de horas extras.................................................................12
3.4Procedimiento para el pago de horas de compensación...............................................13
3.5Procedimiento para el pago de compensación por labores realizadas fuera de plaza
(Labores realizadas en el interior del país)........................................................................13
3.6Procedimiento para el pago de compensación por antigüedad....................................15
3.7Procedimiento para el pago de Bono Vacacional.........................................................16
3.8Procedimiento para el pago de Bono Escolar..............................................................17
3.9Procedimiento para el otorgamiento de viáticos fuera del país....................................17
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1. OBJETIVO GENERAL
Disponer de un instrumento que regule el otorgamiento de pago de horas
extraordinarias, compensación fuera del lugar de trabajo, viáticos o dietas a los
Funcionarios, consultores y empleados de la Escuela Nacional de la Judicatura.
1.1 Objetivos Específicos
1.
2.
3.
4.
Establecer los criterios para cubrir gastos de viáticos dentro del país
Establecer los criterios para cubrir gastos de dieta
Establecer los criterios para el pago de horas extraordinarias
Establecer los criterios para el pago de compensación por labores fuera de
horario laborable
5. Establecer los criterios para el pago de compensación por labores realizadas
fuera de plaza
6. Establecer los criterios para el pago de compensación especial por antigüedad
en el cargo.
7. Establecer criterios para el otorgamiento del bono vacacional a los funcionarios
y empleados
8. Establecer criterios para el otorgamiento del bono escolar a los funcionarios y
empleados con hijos en edad escolar
9. Establecer los criterios para cubrir gastos de viáticos fuera del país
1.2.
Alcance General
En el caso de los puntos 1 y 2, este procedimiento es aplicable tanto para
empleados fijos de la ENJ, consultores invitados, y contratistas.
En el caso de los puntos 3y 4, este procedimiento es válido sólo para empleados
fijos de la ENJ, excluyendo al Director y al Subdirector(a) de la ENJ.
En el caso de los puntos 5 y 6 este procedimiento es aplicable a todos los
empleados fijos de la ENJ, incluyendo Director y Subdirector(a).
En el caso del punto no. 6, este procedimiento solo es aplicable para empleados
fijos con labores ininterrumpidas en la institución con un mínimo de 3 años, ocupando
posiciones de Director, Subdirector, gerente, gestor y/o especialista.
1.3.
Definición de términos
A los fines de facilitar la comprensión de las
PROCEDIMIENTO se definen los siguientes conceptos.
normas
contenidas
en
este
VIÁTICOS: dinero o provisiones por concepto de alojamiento, gastos de alimentación
y transporte, que se dan a los funcionarios, consultores y empleados que realizan un
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viaje al interior del país en el desempeño de sus funciones. Este concepto de pago no
es reembolsable
 Alojamiento, alimentación y Transporte: En caso de que la ENJ contrate
directamente este servicio en el interior, este concepto será deducible del
valor que le corresponda al beneficiario. En caso de que la ENJ no contrate
directamente, dará los fondos de acuerdo a las tablas correspondientes y
sujeto al precio del mercado, previa autorización por la ENJ.
DIETA: Desembolso que se otorga a los funcionarios, consultores y empleados para
cubrir gastos de alimentación y transporte mientras desempeñan un trabajo fuera de
horario habitual de trabajo. Este concepto de pago es liquidable contra factura original.
HORARIO LABORABLE: Se Considera horario laborable, el período de tiempo
comprendido de lunes a viernes de 8 am. A 5pm.
Para algunas posiciones este
horario puede cambiar sin exceder las 40 horas semanales. Esto es equivalente:
o
o
o
o
A
A
A
A
8 horas por día laborables,
40 horas semanales,
23.83 días laborables al mes
190.64 horas al mes
HORARIO NO LABORABLE: Se Considera horario NO laborable, el período de tiempo
posterior a las 5:00 pm o antes de las 8:00 am. (de lunes a viernes ), los sábados,
domingos y días feriados. Para algunas posiciones esto varía respetando las 40 horas
semanales.
HORAS EXTRAORDINARIAS: Toda hora trabajada excediendo las 40 horas semanales.
PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS: Pago que se otorga al empleado que realiza
trabajos permanentes, solicitados por el gerente, gestor o especialista, y autorizado
por la Dirección en horario no laborable, luego de la compensación de las 40 horas
regulares de trabajo por semana.
PAGO DE COMPENSACION FUERA DE PLAZA Y POR ANTIGÜEDAD EN EL CARGO:
Gratificación, según el alcance de este procedimiento, que se otorga a funcionarios,
funcionarios medios y empleados por realizar labores fuera del lugar de trabajo, ya
sea en el interior como en el exterior del país, así como por labores ininterrumpidas en
la institución con un mínimo de (3) años y en otra modalidad, a los funcionarios.
CONSULTORES: Especialistas al servicio de programas de cooperación técnica de un
organismo nacional o internacional, o cualquier otro consultor que labore para
programas especiales de la institución.
FUNCIONARIOS: Se considera con la categoría de funcionarios, Director y SubDirector.
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EMPLEADOS: Se consideran con la categoría de empleados a los Gerentes, Gestores,
Especialistas, Analistas, Asistentes y Personal de apoyo.
PLAZA: Lugar sede de trabajo. Ubicación del local de la ENJ.
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2. NORMAS Y POLITICAS GENERALES
1. Todo funcionario, consultor y empleado, podrá recibir viáticos y dieta para el
desarrollo de sus actividades conforme a los establecido en este manual
2. Solo los empleados recibirán el pago de horas extraordinarias y compensación, en el
caso de que las mismas sean requeridas por la institución para el desarrollo de sus
actividades, conforme a lo establecido en este manual.
2. Las solicitudes de viáticos deberán ser formuladas con dos (5) días de anticipación,
utilizando el formulario programación de viaje diseñado para tales fines.
3. Todas las solicitudes deberán ser originadas por el gerente, gestor o especialista del
área de trabajo, o el proyecto correspondiente, partiendo de la necesidad comprobada
de realizar labores ya sea fuera del horario laborable, en el interior o exterior del país.
4. En caso de que por razones justificadas el empleado o el consultor tenga que
permanecer en el lugar del viaje más del tiempo originalmente previsto, debe
comunicarse con su superior inmediato para notificarle sobre el hecho.
5. Los valores a ser pagados por concepto de viáticos, dieta, horas extraordinarias y
compensación, deberán ser planificados y previstos dentro del presupuesto de las
actividades y proyectos, y en casos contrario, deben ser justificados por el gerente,
gestor y/o especialista y autorizadas por la Dirección.
7. La gestión de pagos por los diferentes conceptos serán gestionados una vez al mes,
conjuntamente con la nómina.
8.- La institución otorgará al año a cada empleado fijo, que haya laborado un mínimo
de 1 año, el total de (3) días, o equivalentes en horas (24 horas), no consecutivos,
con la categoría de permisos, los cuales serán autorizados, según indique el Manual de
Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos.
El empleado que no cumpla con un (1) año de servicio en la ENJ y que requiera de
permisos en un año, deberá reponerlas trabajando en horario no laborable, previo
acuerdo con el gerente, gestor y/o especialista y la dirección.
10.- La modalidad de compensación de las horas extras, se realizará partiendo de
una base mínima de computación de 40 horas semanales y considerando las 24 horas
de permiso otorgado por la institución.
11. Los registros a fines de calcular la compensación son:
Registro de horas de permiso autorizadas.
Registro de horas adicionales de permiso
otorgadas por la institución.
que excedan las 24 horas
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o
o
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o
o
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Registro de las horas extras laboradas para fines de pago, debidamente
autorizadas y calculadas por semana.
Registro de las horas laborables de la semana en que se reporta horas
extraordinarias, las cuales deberán cumplir con un tope de 40 horas,
incluyendo días feriados.
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3. PROCEDIMIENTOS
3.1 Procedimiento para el otorgamiento de viáticos dentro del país
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a funcionarios,
consultores, empleados y pasantes de la Escuela Nacional de la Judicatura, para
cubrir gastos de alimentación, y alojamiento en el interior del país.
 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que surja la
necesidad como consecuencia de la realización de una actividad o proyecto.
 Criterios de Montos de pagos: Será considerado la tabla detallada en el
documento IGT-ESP-007, la cual indica la categoría del cargo, y los conceptos
de pago de viático de desayuno, almuerzo, cena y alojamiento. Existen dos
tablas: una que abarca las localidades de Puerto Planta, Santiago, La Vega,
Jarabacoa, La Romana, Samaná, Barahona , Nagua, Río San Juan, Montecristi e
Higuey. La otra tabla abarca las demás localidades en el interior del país.
 Horarios: El reconocimiento de cada uno de los componentes de los viáticos
se regirá por el horario que será el siguiente:
DESAYUNO: El beneficiario tendrá derecho al desayuno si su salida se
efectúa a partir de la 6:00 a.m.
ALMUERZO: El beneficiario tendrá derecho al almuerzo si sale de su
lugar habitual de trabajo antes de las 12m. y regresa después de las
3:30 p.m.
CENA: El beneficiario tendrá derecho a la cena si sale o permanece fuera
de su lugar de trabajo desempeñando sus funciones después de las 7:00
p.m.
 Autorización: Este concepto de gasto será solicitado por el gerente, gestor o
especialista o gerente del proyecto que requiera el servicio fuera del lugar de
trabajo, y el (la) Gestor(a) de Administración y Finanzas.
La solicitud de viáticos se deberá solicitar a la Gestión Administrativa y
Financiera cinco (5) días laborables previa al viaje a realizar y se deberá llenar
las informaciones del viaje en el documento IGT-FOR-012.
El beneficiario que tenga que utilizar los servicios de transporte de la institución
deberá solicitarlo con cinco (5) días laborables de anticipación.
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3.2 Procedimiento para el otorgamiento de dietas
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a funcionarios, consultores
empleados y pasantes de la Escuela Nacional de la Judicatura, para cubrir
gastos de alimentos y transporte, siempre y cuando sea en horario no laborable
y días no laborable en la ciudad.
 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que surja la
necesidad como consecuencia de la realización de una actividad o proyecto.
 Criterios de Montos de pagos: Serán cubiertos directamente por la ENJ, los
costos de alimentos y transporte, a todos los funcionarios, consultores
empleados y pasantes de la ENJ.
 Horarios: El reconocimiento del gasto a incurrir por concepto de dieta, será
dentro del siguiente marco:
DESAYUNO: El Funcionario, Consultor, Empleado o pasante tendrá
derecho al desayuno si su salida se efectúa a partir de la 6:00 a.m.
ALMUERZO: El Funcionario, Consultor, Empleado o pasantes tendrá
derecho al almuerzo


En horario laborable de trabajo (o sea, de 8am. A
5pm.) a
Días no laborables, si sale antes de las 10 am.
regresa después de las 2:30 p.m. Debe ser
solicitada previo a la fecha de realizar la actividad.
CENA: El beneficiario tendrá derecho a la cena si sale o permanece fuera de su
lugar de trabajo desempeñando sus funciones después de las 7:00 p.m. Dicha
dieta será solicitada a Capital Humano, previa autorización del supervisor
inmediato, antes de las 3:00 PM, el cual será responsable de la formalización
de la contratación al suplidor vigente.
El monto tope por beneficiario por concepto de alimentos, tanto dentro o fuera
de la institución, es de RD$350.00.
En caso de que el servicio contratado no haya sido recibido conforme por los
beneficiarios, ya sea por incumplimiento en el servicio, le será reembolsado el
gasto incurrido al beneficiario, previa autorización de Capital Humano.
En caso de que las labores sean fuera del local de la institución, se le otorgará
al beneficiario un provisional equivalente al tope vigente, sujeto a liquidación
mediante el fondo de viático.
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 Autorización: Este concepto de gasto será autorizado por el gerente o gestor
del área.
 La solicitud de dieta se deberá solicitar a la Gestión Administrativa y Financiera
en horario laborable, en caso de que se requiera usar el fondo de viático.
El beneficiario que tenga que utilizar los servicios de transporte de la institución
deberá solicitarlo, en horario laborable. Dicho viático será liquidable contra
factura original debidamente sellada por la Gestión Administrativa y financiera.
3.3 Procedimiento para el pago de horas extras
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a todos los empleados
fijos y empleados en período probatorio de la Escuela Nacional de la Judicatura.

 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que surja la
necesidad como consecuencia de la realización de una actividad o proyecto
durante los días sábados, domingos y días feriados.
 Criterios de Montos de pagos: Será tomado como base de cálculo, el costo
por hora de la persona que ocupe el cargo (Gerente, Gestor, Especialista,
Analista, Asistente y personal de apoyo) el cual será multiplicado por un factor
según la siguiente clasificación:
o
Labores realizadas días sábados, factor 1.5
o
Labores realizadas días domingos y feriados, factor 2.0
 Horarios: En el caso de que las labores extraordinarias sean realizadas dentro
de las instalaciones del local, se deberá evidenciar registro de asistencia del
empleado a través del control de asistencia existente. En el caso de que las
labores extraordinarias sean realizadas fuera del local, el supervisor inmediato
del empleado deberá validar las horas de inicio y fin de la labor a realizar.
 Autorización: Este concepto de gasto será autorizado por el Encargado de la
Actividad o Gerente del Proyecto que requiera el servicio extraordinario días
sábados, domingos o feriados, a través de un formulario de autorización previa
(IGT-FOR-002). El cálculo de las horas extras es especificado en el documento
IGT-ESP-011.
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3.4 Procedimiento para el pago de horas de compensación
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a todos los empleados
fijos y empleados en período probatorio de la Escuela Nacional de la Judicatura.
 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que surja la
necesidad como consecuencia de la realización de una actividad o proyecto
durante los días de lunes a viernes.
 Criterios de Montos de pagos: Será tomado como base de cálculo, el costo
por hora de la persona que ocupe el cargo (Gerente, Gestor, Especialista,
Analista, Asistente y personal de apoyo) el cual será multiplicado por un factor
según la siguiente clasificación:
o Horas a compensar de lunes a viernes factor, 1.5
 Horarios: Ver las definiciones de los términos (punto 1.3) de Horario laborable.
 Autorización: Este concepto de gasto será autorizado por el Encargado de la
Actividad o Gerente del Proyecto que requiera el servicio fuera del horario
normal de trabajo a través de un formulario de autorización previa (IGTFOR-002). El cálculo de las horas de compensación son especificadas en el
documento IGT-ESP-011.
3.5 Procedimiento para el pago de compensación por labores realizadas
fuera de plaza (Labores realizadas en el interior del país).
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a empleados fijos que
ocupen los cargos de Gerentes, Gestores, Especialistas, y Analistas de la
Escuela Nacional de la Judicatura, como compensación adicional por labores
realizadas fuera del lugar de trabajo en el interior del país, es decir, una
compensación por el desprendimiento de dormir fuera de su hogar en la
segunda noche.
 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que surja la
necesidad como consecuencia de la realización de una actividad o proyecto en
el interior del país que requiera la estadía del empleado por más de un (1) día,
incluyendo alojamiento.
 Criterios de Montos de pagos: Será tomado como base de cálculo, el costo
por hora de la persona que ocupe el cargo (Gerentes, Gestores, Especialistas,
Analistas) el cual será multiplicado por un factor según la siguiente
clasificación:
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o Será considerado a compensarse a partir de la segunda noche
fuera de plaza (desde las 5:00 pm hasta las 8:am del día
tercero siguiente, es decir 15 horas) y serán pagadas bajo el
factor 1.5 días laborables o factor 2.0 si es domingo o feriado
según sea el caso.
A continuación presentamos algunos ejemplos para la
interpretación de este beneficio:
EJEMPLO: 1 (2 DIAS, 1 NOCHES FINALIZANDO DIA DE SEMANA)
DIAS
SABADO
NOCHES
1er.
HORARIO
LABORABLE
HORAS
LABORADAS
HORAS
A
PAGAR
8-6PM
9
9
Hextras
1.5
8-7pm
9
8
Hextras
2
CONCEPTO FACTOR
1ra.
DOMINGO
2do.
EJEMPLO: 2 (3 DIAS, 2 NOCHES FINALIZANDO DIA DE SEMANA)
DIAS NOCHES
SABADO
1er.
DOMINGO
2do.
HORARIO
HORAS
LABORABLE LABORADAS
HORAS
A
CONCEPTO FACTOR
PAGAR
8-6PM
9
9
Hextras
1.5
8-7pm
9
8
Hextras
2
5pm-8am
0
15
H fuera
plaza
2
7am-7pm
12
2
Hextras
1.5
1ra.
FUER
A
PLAZA
2da.
LUNES
3er.
EJEMPLO: 3 (4 DIAS, 3 NOCHES FINALIZANDO DIA DE SEMANA)
DIAS NOCHES
SABADO
1er.
HORARIO
HORAS
LABORABLE LABORADAS
HORAS
A
CONCEPTO FACTOR
PAGAR
8-6PM
9
9
Hextras
1.5
8-7pm
9
8
Hextras
2
5pm-8am
0
15
H fuera
plaza
2
7am-7pm
12
0
n/a
n/a
5pm-8am
0
15
H fuera
plaza
1.5
8am-10am
2
0
n/a
n/a
1ra.
DOMINGO
2do.
FUER
A
PLAZA
2da.
LUNES
3er.
FUER
A
PLAZA
3ra.
MARTES
4to.
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Fecha Modificación:
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Aprobado por:
Generado por:
EJEMPLO: 4 (4 DIAS, 3 NOCHES FINALIZANDO FIN DE SEMANA)
DIAS NOCHES
JUEVES
1er.
HORARIO
HORAS
LABORABLE LABORADAS
HORAS
A
CONCEPTO FACTOR
PAGAR
8-6PM
9
1
Hextras
1.5
8-7pm
9
0
n/a
n/a
5pm-8am
0
15
H fuera
plaza
1.5
7am-7pm
12
8
Hextras
1.5
5pm-8am
0
15
H fuera
plaza
1.5
8am-10am
2
2
Hextras
2
1ra.
VIERNES
2do.
FUER
A
PLAZA
2da.
SABADO
3er.
FUER
A
PLAZA
3ra.
DOMINGO
4to.
 Horarios: Ver las definiciones de los términos (punto 1.3) de Horario laborable,
Horario no laborable y Pago por compensación.
 Autorización: Este concepto de gasto será autorizado por la Dirección de la
ENJ y validado por el supervisor inmediato.
3.6 Procedimiento para el pago de compensación por antigüedad
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a empleados fijos que
ocupen los cargos de Funcionarios, Gerentes, Gestores y Especialistas de la
 Escuela Nacional de la Judicatura, como compensación adicional por labores
realizadas ininterrumpidas en la institución a partir de los 3 años cumplidos. En
el caso de los Funcionarios, este beneficio es inherente a la posición,
independientemente del período laborado.
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 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que el empleado
cumpla el 3er. año laborando en la institución y a los Funcionarios, según la
escala establecida.
 Criterios de Montos de pagos: Será tomado como base de cálculo, la escala
de asignación vigente en la Suprema Corte de Justicia a los empleados y
funcionarios administrativos.
A continuación, se presenta la escala de asignación por antigüedad a aplicar:
POSICION
MONTO
DIRECTOR
12,000.00
SUBDIRECTOR
10,000.00
GERENTE Y GESTORES
9,000.00
ESPECIALISTAS
5,500.00
3.7 Procedimiento para el pago de Bono Vacacional
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a empleados fijos que
ocupen los cargos de Funcionarios, Gerentes, Gestores, Especialistas y Analistas
de la Escuela Nacional de la Judicatura, como compensación adicional a partir
de (1) un año cumplido en la institución.
 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento en que el empleado
cumpla el mes aniversario de ingreso a partir de la formalización del contrato.
Si el empleado sale de la institución antes de concluir el año, ya sea por
renuncia, o alguna otra razón que no sea una falta grave, le corresponderá la
proporción del bono de acuerdo a la fecha de salida, como ocurre con el salario
de navidad.
 Criterios de Montos de pagos: Será tomado como base el salario equivalente
a un mes de sueldo menos retenciones del Impuesto Sobre la Renta. En caso de
salida (o exclusión en nómina de pago) del empleado en fecha anterior al
cumplimiento del aniversario, se le pagará la proporción del bono vacacional.
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3.8 Procedimiento para el pago de Bono Escolar
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a empleados fijos que
ocupen los cargos de Funcionarios, Gerentes, Gestores, Especialistas y Analistas
y apoyo de la Escuela Nacional de la Judicatura, que sean padres de familia, y
que hayan cumplido un año de labor ininterrumpida en la institución
.
 Criterios de Montos de pagos: Si el empleado tiene un (1) hijo le será
otorgado un bono por valor de RD $5,000.00, de dos (2) hijos en adelante le
será otorgado un bono por valor de RD $10,000.00. Las condiciones para este
beneficio son las siguientes:
o Solo se aplicarán para estudios de Educación Pre-escolar, Primaria,
Secundaria y Universitaria
o Aplica para hijos estén estudiando hasta los 23 años de edad, ya sea a
nivel primario o universitario.
o Para aplicar por este beneficio, se deberá llenar el formulario no. IGTFORM-013, aneándole una constancia válida de inscripción de la
institución educativa donde se encuentren estudiando actualmente.
o El empleado deberá estar laborando un mínimo de (1) en la institución.
o Los hijos discapacitados serán beneficiados sin importar la edad.
o Estos montos y condiciones pueden variar en función de lo dispuesto por
el Pleno de la Suprema Corte de Justicia.
3.9 Procedimiento para el otorgamiento de viáticos fuera del país
 Beneficiarios: Este concepto de pago se le otorgará a funcionarios, Gerentes,
Gestores o Especialista de la Escuela Nacional de la Judicatura, para cubrir
gastos de alimentación, y alojamiento en el exterior del país.
 Alcance: El concepto de pago se realizará en el momento que surja la
necesidad como consecuencia de la realización de una actividad o proyecto.
 Criterios de Montos de pagos: Será considerado la escala de viáticos al exterior
aprobado en la SCJ según indica la comunicación del Pleno de la SCJ no.
DMP/05153/2002 y según el documento IGT-ESP-001. Dichos viáticos serán
otorgados en moneda USD. El detalle de los montos correspondientes a
alojamientos y alimentación se detallan por países en la escala de referencia.
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