Falta personal calificado

Carecen de empleados con talento 43 de empresas BID
Falta personal calificado
lugares del fondo en el ranking
muy sofisticados
para las empresas porque no
pueden ser competitivas y no
tienen personal de clase mun
la escasez se eleva
dial lo cual las restringe para
hasta 80 por ciento
tremadamente dinámico e in
tegrado y además esa falta de
En México 43 por ciento de las habilidades es un freno para las
empresas aseguran que no tie aspiraciones de los propios tra
nen el personal calificado para bajadores enfatizó
elevar su productividad dice el
Este tema es uno de los
Banco Interamericano de Desa principales retos para el País
rrollo BID
puesto que genera una brecha
Eso es una preocupación
enorme por que lo que indica
es que un porcentaje enorme de
personas llega a trabajar sin te
ner la capacidad de hacer cálcu
los simples de entender textos
básicos y eso dificulta tanto su
proyección en el mercado como
la posibilidad de las empresas
de crecer indicó Pagés
Según esta especialista el
sectores donde la sofisticación que puede que existan los tra
miento y en las necesidades del
En sectores
participar en un mundo ex
ULISES D AZ
Sin embargo en algunos de desempleo importante por
y la capacitación es demasia bajos pero no quién los ocupe y
do especializada este número por otro porque crea un freno
puede elevarse hasta el 80 por real para la productividad
ciento explicó Carmen Pagés
La institución identifica que
jefe de la Unidad de Mercados la raíz del problema nace en el
Laborales y Seguridad Social
del BID
Sin esa fuerza laboral se
sistema educativo donde las
pruebas señalan que las caren
cias en competencias ocurren
rá muy difícil lograr ese cre
cimiento que se requiere tan desde temprano y tienen un
to desde el ámbito económico efecto multiplicador a lo largo
de la vida del individuo
mundial
acelerado cambio en el conoci
sector productivo implica que
es necesario pasar de un para
digma de formación primero y
trabajar después a un paradig
ma de formación y trabajo ínti
mamente relacionados en una
lógica de formación continua
Además la formación debe
estar relacionada a las necesida
des del sector productivo
Pero para lograr este paso
es esencial el liderazgo del sec
Muchas
personas
llegan
al
tor
productivo en esta materia
está aspirando explicó Pagés
durante el seminario Trans mercado de trabajo con muy puesto que es necesario impul
formación habilidades para la pocas habilidades sabemos por sar la capacitación y formación
las pruebas PISA que los 8 paí de trabajadores activos dentro
productividad
La baja calificación de los ses latinoamericanos que parti o fuera del lugar de trabajo
trabajadores es tanto un reto cipan están en alguno de los 19
como el social al cual el País
094 - SNTE
2014.04.29 - GLOPEZ
094 - SNTE
2014.04.29 - GLOPEZ