USTEA informa USTEA informa informa

USTEA informa
informa
febrero de 2013
COLOCAR EN EL TABLÓN DE INFORMACIÓN SINDICAL
Especial prohibido enfermar
http://www.ustea.es
PR HIBIDO
ENFERMAR
SEGUNDA PARTE DE PROHIBIDO ENFERMAR
Como ya explicamos en USTEA Informa: Prohibido Enfermar 1, la Junta de Andalucía, tras la publicación del artículo 14 de la ley 3/2012
, de 21 de septiembre, hace suya la imposición del gobierno central para robar parte del sueldo al profesorado enfermo.
¿Qué normativa es de aplicación en la Consejería de Educación?
INSTRUCCIÓN 2/2013, de 24 de enero, para la puesta en práctica de lo establecido en el artículo 14 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre,
de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de hacienda pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de
Andalucía.
¿Qué es una incapacidad temporal?
La incapacidad temporal (IT) se reconoce desde la fecha que conste en el parte de baja recogido en el formato oficial y firmado por el médico de referencia.
La Circular de Licencias y Permisos obliga a que, tras tres días de ausencia en el trabajo por motivos de enfermedad, se debe presentar un
parte de Incapacidad Temporal si continúa la ausencia.
Desde la fecha del parte de baja por IT, ¿cuánto dinero me quitan?
Puedes calcularlo aproximadamente descargándote la aplicación en la página de USTEA
les y
ros azu
d
a
u
c
s
s!
en lo
umento
¡Pincha
c
o
d
s
o
arga l
desc
Especial prohibido enfermar
http://www.ustea.es
USTEA informa
febrero de 2013
Entonces, ¿me pueden detraer parte del sueldo en esos tres primeros días?
Si sólo se falta al trabajo uno, dos o tres días por motivos de enfermedad, no. Pero en el caso de que sea necesario un parte de baja (IT),
se detrae la parte del sueldo correspondiente a la fecha de inicio de dicho parte. Muchos médicos fechan el parte de IT desde el primer
día que se falta al trabajo, no desde la fecha de la consulta.
Es cierto que el Gobierno Central ha legislado para que también estos tres primeros días de ausencia sean susceptibles para aplicarles la
reducción pero en Andalucía aún no es de aplicación esta norma. Para tener más información pincha aquí.
¿En todos los casos de enfermedad nos quitan parte del sueldo?
No, el reconocimiento de abono 100% del complemento por incapacidad temporal se reconoce en los siguientes casos:
•
Por incapacidad temporal derivada accidente en acto de servicio, enfermedad profesional, riesgo en el embarazo y en la lactancia natural.
•
Por incapacidad temporal derivada de contingencia común que ha generado hospitalización.
•
Por incapacidad temporal derivada de contingencia común que ha generado intervención quirúrgica.
•
Por incapacidad temporal ocasionada por enfermedad muy grave
•
Por incapacidad temporal en periodo de gestación.
Para ello hay que rellenar un ANEXO y presentar informes médicos. Los servicios de Inspección Médica de las delegaciones provinciales,
deben resolver en cada caso.
EL GOBIERNO CENTRAL Y LA JUNTA DE ANDALUCÍA CASTIGAN
AL FUNCIONARIADO QUE CAE ENFERMO
USTEA considera que la puesta en marcha de las medidas recogidas Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económicofinanciero de
la Junta de Andalucía y la Instrucción 1/2013, de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos y Función
Pública, suponen un ataque directo a la salud laboral de los docentes que, más que reducir la posible picaresca en el
absentismo laboral, busca el empobrecer al funcionariado que pasa, así, a pagar de su bolsillo una parte importante
de la deuda financiera de la Junta de Andalucía
USTEA considera que la función docente tiene unas características que hacen de la aplicación de esta norma especialmente injusta al no considerar las enfermedades osteoarticulares y del tejido conectivo y las psiquiatricas, muy
frecuentes en el profesorado y recogidas en el I Plan Andaluz de Salud Laboral del Personal Docente (BOJA 196, 9
de octubre de 2006)
USTEA ha exigido a la Consejería de Educación que se incluyan estas enfermedades
Mientras la consejería publica la lista definitiva de enfermedades susceptible de reconocimiento del 100% del abono
del sueldo por padecer enfermedades sujetas a incapacidad temporal,
USTEA ACONSEJA PRESENTAR EL ANEXO CON LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA EN LOS CASOS DE
ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES, LAS DE ORIGEN PSIQUIATRICO O LAS INFECTO-CONTAGIOSAS
Especial prohibido enfermar
USTEA informa
febrero de 2013
¿Cómo justificar contingencias profesionales para el reconocimiento de abono
100% del complemento por incapacidad temporal?
Por incapacidad temporal derivada accidente en acto de servicio.- Cualquier accidente o enfermedad producida durante la jornada laboral o en el trayecto de ida o vuelta desde el domicilio al centro o viceversa (accidente in itinere),
debe ser considerado accidente laboral. Estamos hablando de accidentes como: caídas, dolores producidos por atender al
alumnado o por realizar tareas docentes (¡cuidado, profesorado de Infantil o de EF!), quemaduras, cortes, intoxicaciones
(¡cuidado profesorado de laboratorio y taller¡), accidentes de trafico (in itinere), etc.
Para ello:
1.-Comunica inmediatamente a la dirección el accidente, con todos los detalles de la misma (descripción, hora, posibles
consecuencias, etc.
2.-La dirección debe introducir toda la información en la aplicación informática SENECA, para ello hay que presentar a la
dirección el ANEXO II B, que se puede presentar tras la asistencia médica.
3.-Desplazate con urgencia a tu centro de salud más cercano para que te revisen y elaboren un parte de enfermedad. No lo
dejes para más tarde, es importante la atención inmediata de la dolencia.
4.-Rellena el ANEXO, y adjunta copia de los partes de incidencias que poseas. Regístralo en la delegación provincial.
Por incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional.- Desgraciadamente, la administración educativa sólo reconoce los nódulos de las cuerdas vocales (y por extensión las dolencias producidas por enfermedades de la voz)
como enfermedad profesional. Si este es tu caso, cada vez que los servicios médicos te den una incapacidad temporal, es
necesario que en el parte de baja se indique expresamente que es una enfermedad profesional. De todas formas, si sufres
problemas de la voz de manera continuada, es muy importante que se abra un expediente de reconocimiento de derechos
derivados de enfermedad profesional en MUFACE de acuerdo con la ORDEN APU/3554/2005, de 7 de noviembre, por la que
se regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en
acto de servicio en el ámbito del mutualismo administrativo gestionado por MUFACE. (BOE 17-11-2005)
Por incapacidad temporal derivada de enfermedad muy grave. Estas enfermedades están recogidas en el anexo
del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. Para poder exigir el reconocimiento del abono del 100% del sueldo, si se padece
alguna de estas enfermedades es necesario, junto al ANEXO, presentar el informe médico que especifique la patología padecida.
Para el resto de supuestos, es necesario uno de los siguientes documentos, junto al ANEXO:

Justificante de la estancia hospitalaria emitida por centro hospitalario.

Informe médico que reconozca la práctica de la intervención quirúrgica (aunque sea cirugía ambulatoria que necesita IT)

Informe médico que especifique la patología padecida.

En el caso de sufrir una enfermedad común durante el periodo de gestación, es importante adjuntar un informe
médico donde se acredite el embarazo. De la interpretación de la norma no se deriva que el derecho para cobrar el 100%,
depende del hecho de estar embarazada, no de la característica de la enfermedad que produce la IT.
PARA CUALQUIER DUDA CONSULTA A LA SEDE DE USTEA EN TU PROVINCIA
Especial prohibido enfermar