índices de remuneraciones y costos de mano de obra

ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y
COSTOS DE MANO DE OBRA
(Base anual 2009 = 100)
Edición nº 153
5 de agosto de 2011
Boletín
de
indicadores
mensuales
IR e ICMO registraron incrementos mensuales de 0,6% y
0,5%, respectivamente
junio de 2011
ÍNDICES
IR
Incidencias positivas de Industria y Actividades Inmobiliarias
y negativa de Minería
Índice de Remuneraciones Real varió 0,4% mensual
Índice General de Remuneraciones e Índice General
de Costo de la Mano de Obra
Variaciones % mensuales
IR
%
ICMO
109,14
0,6
2,5
5,8
ICMO
(base anual 2009 = 100)
Índice
110,68
Var. Mensual
0,5
2,3
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
6,5
IR REAL
(base anual 2009 = 100)
Índice
104,24
Var. Mensual
0,4
0,3
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
2,2
0,6
ESTIMACIONES
El repunte que se observó durante junio en
los índices de remuneraciones y costos, se explica
en parte por la baja base de comparación, tanto
mensual como anual. Mensualmente el IR aumentó
0,6%, mientras que el ICMO 0,5%; en tanto que
en doce meses las variaciones fueron 5,8% y 6,5%,
respectivamente.
A lo anterior, contribuyó que en Construcción se atenuaron las disminuciones que
se habían registrado durante mayo en estos
indicadores mientras que, paralelamente, Industria, Actividades Inmobiliarias y Comercio
registraron importantes repuntes mensuales,
siendo las de mayor incidencia positiva en ambos indicadores. Esto se explica, principalmente,
por reajustes de remuneraciones en el caso de
Industria y Comercio, y por recomposición en
la dotación de trabajadores en el caso de Actividades Inmobiliarias.
Minería fue la actividad que consignó la mayor
reducción mensual en los índices, a causa de la
recomposición de la planta laboral desde trabajadores de mayor remuneración a trabajadores de
menor remuneración.
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
FEBRERO
ENERO
DICIEMBRE
NOVIEMBRE
OCTUBRE
SEPTIEMBRE
2010
AGOSTO
JULIO
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
0,5
FEBRERO
1,6
1,4
1,2
1,0
0,8
0,6
0,4
0,2
0,0
0,2-
(base anual 2009 = 100)
Índice
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
2011
Las empresas medianas y grandes recuperaron
el dinamismo mensual que habían perdido en mayo
en los dos índices. Mientras que en las medianas,
el IR y el ICMO aumentaron 0,7%, en las empresas
grandes los incrementos fueron de 0,6% y 0,5%,
respectivamente.
El IR real registró una variación mensual positiva de 0,4%, reflejando una recuperación respecto
de la disminución del mes anterior.
En contraposición a lo observado en los índices,
los pagos por hora continuaron perdiendo dinamismo durante junio. La remuneración por hora ordinaria atenuó su ritmo de incremento mensual variando
0,2%. Mientras que la remuneración ordinaria y
extraordinaria por hora total y el costo por hora total,
disminuyeron 0,3% y 0,2%, respectivamente.
Las horas promedio totales pagadas por trabajador disminuyeron 0,5% en el mes y 0,3% en un
año. En ello incidieron, principalmente, las horas
ordinarias promedio pagadas.
El Índice de Puestos de Trabajo registró una
leve disminución mensual (-0,1%), en tanto que
aumentó en doce meses 2,61%, explicado mayormente por Comercio.
Remuneración Ordinaria por hora
VALOR
$ 2.787,96
Var. Mensual
0,2
2,1
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
5,6
ÍNDICES ANALÍTICOS
Índice de Puestos de Trabajo (IPT)
ÍNDICE (base 2009 = 100)
103,98
Var. Mensual
-0,10
0,65
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
2,61
IR POR SEXO
Mujeres
ÍNDICE (base 2009 = 100)
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
109,73
0,6
2,8
5,7
Hombres
ÍNDICE (base 2009 = 100)
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
108,91
0,6
2,4
5,8
* Acumulada respecto a diciembre del año anterior
para mayor información
www.ine.cl
Industria y Actividades Inmobiliarias y
Empresariales registraron las mayores
incidencias positivas
Respecto de mayo, las mayores incidencias positivas tanto
en el IR como en el ICMO provinieron de Industria Manufacturera; Actividades Inmobiliarias y Empresariales, y Comercio. Las
incidencias negativas se registraron en Minería y Electricidad,
Gas y Agua.
En Industria, la incidencia en los índices se explica por
la variación positiva del componente Sueldo base, asociada
a reajustes salariales y acuerdos colectivos, específicamente
en empresas de alimentos y bebidas, fabricación de papel y
productos de papel, y actividades de edición e impresión y de
reproducción de grabaciones. También aumentaron Sueldos y
salarios por funciones ocasionales, e Incentivos y premios, debido a aumentos de producción y desempeño, principalmente en
la elaboración de alimentos y bebidas, y fabricación de productos
del metal. Lo anterior, benefició a Técnicos; Operarios Manuales y Artesanos, junto a Trabajadores No Especializados. Esta
actividad destaca por el dinamismo positivo que ha registrado
de manera sostenida, desde abril del año pasado.
El comportamiento de Actividades Inmobiliarias y Empresariales, que anotó igual variación en ambos indicadores, se
explica principalmente por la contratación de personal con
remuneraciones más altas y desvinculación de trabajadores con
remuneraciones más bajas. Esto, junto con reajustes salariales en
algunas empresas, significó un aumento del componente Sueldo
base. En contraste con lo observado durante mayo, se registraron
también incrementos en Incentivos y premios, y Comisiones por
venta, lo que benefició a Técnicos y a Profesionales, respectivamente. Mientras que Trabajadores de Apoyo Administrativo, se
favoreció por ambos componentes. El aumento de Comisiones
por venta estuvo asociado a empresas de alquiler de maquinarias
y equipos sin operarios.
Comercio presentó un comportamiento similar al observado
en mayo, anotando su cuarta incidencia positiva consecutiva. El
incremento se debió a reajustes de salarios en el comercio al por
mayor, reflejado en el componente Sueldo base y beneficiando a
Trabajadores de Apoyo Administrativo, y Vendedores. La mayor
cantidad de turnos especiales y reemplazos durante junio, hizo
aumentar el pago de Sueldos y salarios por funciones ocasionales
en Vendedores del comercio al por mayor.
Por otro lado, continuaron los aumentos en Incentivos y
premios, y Comisiones por venta, destacando Profesionales, y
Vendedores en ambos ítems, seguido de Trabajadores de Apoyo
Administrativo en el caso de las comisiones.
En Comercio, la diferencia entre la variación del IR y el ICMO
se explica por la disminución de los componentes propios de los
costos de la mano de obra, principalmente, Pago de reembolsos
de gastos del trabajador, y Pago de horas extraordinarias.
Minería presentó la mayor incidencia negativa
en ambos indicadores
En la incidencia negativa de Minería influyó el comportamiento
a la baja de Sueldo base, debido a la contratación de trabajadores
con remuneraciones más bajas, y desvinculaciones de personal con
remuneraciones más altas. Este movimiento de personal afectó a
Cuadro 1: Incidencia en la Variación Mensual del Índice Nominal de Remuneraciones e
Índice Nominal de Costo de la mano de Obra, según actividad económica, junio 2011
2
IR
ICMO
Índice
Mensual
Variación
Mensual
Incidencia
Mensual (**)
Var. 12
Meses
Índice
Mensual
Variación
Mensual
Incidencia
Mensual (**)
Var. 12
Meses
Minería
108,84
-2,0
-0,074
5,9
108,43
-2,3
-0,091
6,0
Industria Manufacturera
110,76
1,2
0,195
7,2
111,16
0,9
0,159
7,0
Electricidad, Gas y Agua
110,95
-0,4
-0,006
6,1
112,68
-0,4
-0,006
6,2
Construcción
107,25
0,3
0,032
6,0
109,01
0,0
0,005
7,2
Comercio
109,14
0,7
0,113
7,3
111,14
0,6
0,097
8,8
Hoteles y Restaurantes
106,87
0,5
0,011
3,7
108,70
0,5
0,011
4,6
Transporte y Comunicaciones
108,15
0,4
0,030
3,8
110,51
0,8
0,056
4,5
Intermediación Financiera
Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler
Administración Pública
110,88
0,5
0,039
5,2
111,73
0,4
0,027
5,2
108,10
1,0
0,163
4,3
110,37
1,0
0,156
5,5
110,60
1,1
0,061
5,3
113,37
1,2
0,068
6,5
Enseñanza
110,18
0,5
0,033
5,8
111,85
0,1
0,008
6,4
Servicios Sociales y Salud
Otros Serv. Comunitarios,
Sociales y Personales
108,07
0,5
0,020
4,6
109,13
0,5
0,017
4,3
107,96
0,1
0,002
5,7
107,93
0,1
0,002
6,1
Variación
Mensual
ICMO
0,5
Actividad Económica (*)
Variación
Mensual IR
0,6
(*) Clasificación según CIIU Rev. 3. Equivale a categoría económica.
(**) La suma de las incidencias es igual a la variación mensual registrada por el IR e ICMO.
INDICADORES MENSUALES - ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y DE COSTO DE LA MANO DE OBRA Nº 153 - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
Operarios Manuales y Artesanos; Operadores y Montadores de Instalaciones y Máquinas, y Trabajadores de Apoyo Administrativo.
La reducción en el pago por turnos permanentes y de responsabilidad, se reflejó en la disminución del ítem Otros sueldos
básicos y permanentes, afectando de esta manera a Técnicos,
y Trabajadores de Apoyo Administrativo. En el mismo sentido,
la baja en los turnos especiales asociados a la compensación
de feriados, significó una disminución de Sueldos y salarios por
funciones ocasionales. Además, disminuyó el pago de incentivos
por no cumplimiento de metas de producción, y de incentivos
por seguridad y eficiencia de equipos. La mayor disminución en
el ICMO respecto del IR, provino de la disminución de los componentes Gastos de los servicios de bienestar y capacitación del
trabajador, por concepto de casino y asistencia médica, y Otros
costos de la mano de obra, relacionados con gastos de transporte,
ropa de trabajo, e implementos de seguridad. Lo anterior afectó
transversalmente a todos los grupos ocupacionales.
En Construcción, la mayor variación del ICMO respecto del IR
a doce meses, se explica por el incremento de componentes no
regulares, en particular los Reembolsos de gastos del trabajador
por causas del trabajo.
Comercio lideró variación a doce meses
Débil dinamismo mensual en índices de
Trabajadores no Especializados
Las variaciones a doce meses, tanto del IR como del
ICMO, fueron positivas en todas las actividades económicas.
En ambos índices, las más altas se registraron en Comercio,
seguidas por Industria Manufacturera en el IR, y Construcción
en el ICMO.
Por primera vez en el año, Comercio consignó la variación
más significativa a doce meses en ambos índices, explicado por el
comportamiento positivo del ítem Sueldo base, debido a reajustes salariales. También influyeron Otros sueldos y salarios básicos
y permanentes y las Comisiones por venta, derivado del aumento
de los turnos de trabajo y las ventas, respectivamente.
En Industria Manufacturera continuó el mayor dinamismo
de los componentes que tienen relación con aumentos de producción, en particular los Incentivos y premios, y Otros sueldos y
salarios básicos y permanentes. A su vez, incrementos salariales
en empresas ligadas a elaboración de alimentos y bebidas, y
fabricación de papel y productos de papel, se reflejaron en el
incremento del componente Sueldo base.
Empresas grandes y medianas vuelven a
impulsar los índices
A diferencia de mayo, en junio las empresas grandes y medianas fueron las principales impulsoras tanto del IR como del ICMO
en las variaciones mensual y a doce meses. En ello incidieron
los incrementos de Industria y Construcción, focalizados en los
grupos ocupacionales de Profesionales, Técnicos, y Trabajadores
de Apoyo Administrativo.
INDICADORES ANALÍTICOS
Tanto en el IR como en el ICMO de Trabajadores no Especializados, se atenuaron las disminuciones observadas en mayo, en
la que influyeron las empresas grandes y medianas de Comercio,
Industria y Actividades Inmobiliarias, así como Construcción. En
tanto, la mayor variación positiva mensual, se observó en Operarios Manuales y Artesanos.
El grupo ocupacional Profesionales, que tiene el mayor peso
relativo en los indicadores, anotó significativos aumentos mensuales en ambos índices, en contraste con el comportamiento a
la baja que registraron en el mes previo, y explicado por las alzas
en Actividades Inmobiliarias e Industria.
Se equipara dinamismo de los índices por sexo
Las variaciones de los índices de acuerdo a sexo se equipararon durante junio. En el IR la variación mensual para
mujeres y hombres fue de 0,6%, mientras que en un año
5,7% y 5,8% respectivamente. En cuanto al ICMO, ambos
Evolución del Índice de Remuneraciones
según Actividad Económica
Variaciones % mensuales
INDUSTRIA MANUFACTURERA
2,0 %
COMERCIO
ACT. INMOBILIARIAS,EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
1,2
1,0
1,0
0,7
0,0
-1,0
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
FEBRERO
ENERO
DICIEMBRE
NOVIEMBRE
OCTUBRE
SEPTIEMBRE
2010
AGOSTO
JULIO
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
FEBRERO
-2,0
2011
INDICADORES MENSUALES - ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y DE COSTO DE LA MANO DE OBRA Nº 153 - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
3
Índice de Remuneraciones según
Tamaño de Empresa
Variaciones % mensuales
2,5
PEQUEÑA
%
MEDIANA
GRANDE
2,0
1,5
0,6 0,7
1,0
0,5
0,0
0,6
-0,5
-1,0
2010
sexos tuvieron un aumento mensual de 0,5%, en tanto que
en doce meses las variaciones fueron de 6,3% en mujeres y
6,5% en hombres.
4
Continúa disminución de promedio de horas
totales pagadas
Durante junio, el promedio de horas totales pagadas continuó
disminuyendo anualmente (-0,3%), mientras que se registró la
primera reducción mensual (-0,5%) de este indicador, desde enero
del presente año. La disminución se observó tanto en horas ordinarias como extraordinarias. Las horas ordinarias se contrajeron
0,2% en el mes y 0,3% en un año, mientras que las extraordinarias
disminuyeron 7,9% mensual - la segunda disminución en lo que
va del 2011 - y 0,5% en doce meses.
Se acentúa la desaceleración de las
remuneraciones por hora
Los pagos promedio por hora trabajada reflejaron un comportamiento similar al del mes pasado, donde solo aumentó la
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
FEBRERO
ENERO
DICIEMBRE
NOVIEMBRE
OCTUBRE
SEPTIEMBRE
AGOSTO
JULIO
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
FEBRERO
-1,5
2011
remuneración por hora ordinaria, mientras que se acentuaron
las variaciones negativas de la remuneración ordinaria y extraordinaria por hora total y del costo por hora total. Hoteles y
Restaurantes incidió en el menor dinamismo mensual del pago
por hora ordinaria, mientras que Comercio en el comportamiento
anual. El grupo ocupacional Trabajadores de Servicios Personales
así como Trabajadores no Especializados fueron, en ambos períodos de referencia, los de mayor influencia en este indicador
durante junio.
Se mantiene impulso anual del Índice de Puestos
de Trabajo (IPT)
El IPT se contrajo mensualmente (-0,1%), en tanto que en un
año registró una variación de 2,61%, fortaleciendo la tendencia
al alza observada en este indicador, durante este año.
Comercio continuó liderando los incrementos anuales, mientras que el grupo ocupacional Profesionales, continuó registrando
los mayores aumentos en el mismo lapso, en esta oportunidad,
en empresas medianas y grandes.
Cuadro 2: Estimación de las remuneraciones y costos medios pagados por hora, junio 2011
JUN-11
TOTAL
VAR. MENSUAL
VAR. ACUMULADA*
VAR. 12 MESES
Remuneración
Ordinaria por
Hora Ordinaria
Remuneración Ordinaria y
Extraordinaria por Hora Total
$ 2.787,96
0,2
2,1
5,6
$ 3.643,83
-0,3
1,0
4,2
Costo de la Mano de
Obra por Hora Total
Horas
Ordinarias
Horas
Extraordinarias
Horas
Totales
$ 3.987,91
171,96
7,49
179,45
-0,2
0,7
4,5
-0,2
-0,2
-0,3
-7,9
-1,6
-0,5
-0,5
-0,2
-0,3
* Acumulada respecto de diciembre del año anterior.
Francisco J. Labbé O., Director del Instituto Nacional de Estadísticas • Edición: Oficina de Comunicaciones.
Paseo Bulnes 418, Santiago, Chile - Teléfono 56-2-892 4309 - e-mail: [email protected] - www.ine.cl
INDICADORES MENSUALES - ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y DE COSTO DE LA MANO DE OBRA Nº 153 - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas