México, D. F. a 02 de octubre de 2014 IFAI

México, D. F. a 02 de octubre de 2014
IFAI-OA/092/14
SE DEBEN UNIFICAR CRITERIOS SOBRE DIFUSIÓN DE NOMBRES DE QUIENES
ENFRENTAN LITIGIOS LABORALES, PARA EVITAR “LISTAS NEGRAS”


Álvaro Castro Estrada, magistrado presidente del
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
Diódoro José Siller Argüello, presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y Tomás
Javier Natividad Galeana, socio de Natividad
Abogados, S.C.,
coincidieron en que la ley
general de datos personales, pendiente de
discutirse y aprobarse en el Congreso de la Unión,
deberá definir los datos mínimos que deberán
contener las listas de notificación en los litigios
Junto con Jorge Enrique Cervantes Martínez,
director general de Cervantes Consultores, S.C.,
participaron en el panel, Protección de datos
personales en el ámbito laboral, moderado por la
comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn
Villalobos,
en
la
“Semana
Nacional
de
Transparencia 2014”
La ley general de protección de datos personales, pendiente de discutirse y aprobarse en el
Congreso de la Unión, deberá unificar criterios sobre la publicación de los nombres de los
trabajadores que enfrentan litigios laborales, para evitar que sean incluidos en “listas negras”,
coincidieron autoridades laborales y abogados.
Durante el Panel, Protección de datos personales en el ámbito laboral de la “Semana
Nacional de Transparencia 2014”, Álvaro Castro Estrada, magistrado presidente del
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, expuso que las leyes laborales disponen que los
datos mínimos que deberán contener las listas de notificación son la fecha, el número de
expediente y los nombres de las partes en los juicios de que se trate.
Lo anterior, indicó, se contrapone con criterios del Instituto Federal de Acceso a la Información
y Protección de Datos (IFAI), en los que se ha determinado que la información que entregan
los sindicatos a las autoridades es de carácter pública, considerando sólo como confidenciales
los datos personales.
Castro Estrada consideró que para evitar la inclusión de trabajadores en las llamadas “listas
negras”, es necesario unificar un criterio en este tema.
Diódoro José Siller Argüello, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,
coincidió en la necesidad de unificar criterios, ya que dijo, es evidente la disparidad que sobre
el tema existen entre las leyes laborales y la Ley Federal de Transparencia.
Destacó que la Junta ha modificado la herramienta “Tarjeta de Consulta de Internet”,
dispuesta para que las partes conocieran el estado procesal de su expediente, la cual, en sus
inicios, mostraba el nombre del actor y del demandado.
“Diferentes despachos y oficinas de reclutamiento muy fácilmente podían acceder por estos
motores de búsqueda a los datos de los trabajadores, de esta manera se podían elaborar las
“listas negras”. Por ese motivo hemos adoptado las medidas necesarias para la protección de
datos personales que obran tanto en las actuaciones procesales como en nuestro portal de
internet”, reveló.
Tomás Javier Natividad Galeana, socio de Natividad Abogados, S.C., coincidió con la
necesidad de ajustar las leyes para erradicar las “listas negras”.
“Son ilegales evidentemente. Es muy difícil terminar con esto, porque de ahí es donde se
proveen de información todos estos sistemas que usamos los litigantes para enterarnos de
juicios. Si hay alguien que tiene algún antecedente. Entonces, habría que reformar las leyes
en donde se prevé que se contenga esta información”, apuntó.
La comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn Villalobos, recordó que los trabajadores, al
formar parte de una relación laboral, no sólo depositan su información personal a una
empresa, sino ante un sindciato.
“Al mismo tiempo, sus datos van a dar a las instituciones bancarias encargadas de cubrir la
nómina, a las instituciones de seguridad social, y a las Afores: En fin, están en una serie de
instituciones, como el INFONAVIT, el FONACOT y ahí necesitamos cubrir la privacidad del
trabajador y necesitamos darles protección.”, enfatizó.
Jorge Enrique Cervantes Martínez, director general de Cervantes Consultores, S.C., consideró
importante regular en las leyes secundarias todo lo relacionado con el manejo de los datos
personales de los trabajadores antes de ser contratados, es decir, durante el proceso de
reclutamiento.
“Que las empresas, los “headhunters”, tengan un adecuado manejo de la protección de los
datos personales de estos posibles trabajadores y que esa información sea trasmitida
adecuadamente a las empresas con las que tienen contratados sus servicios”, apuntó.
El panel fue moderado por la comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn Villalobos.
-o0o-