69. BASES DE POSTULACIÓN 31 DE AGOSTO 2016

69. BASES DE POSTULACIÓN 31 DE AGOSTO 2016 - ESPECIALES
PARA PROVEER CARGOS
EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES
En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se abre la
postulación para proveer el siguiente cargo que más abajo se indica, a desempeñarse en la dependencia y
condiciones que se detallan.
I.
VACANTE A PROVEER
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA
CIP CRC CSC ARICA
Cargo
Nº de Vacantes
Grado
Estamento
Director/a de Centro
01
08°
Profesional
(Jornada Completa)
Total Vacantes
II.
01
REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN
1. Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12° del DFL Nº 29 de fecha 16 de junio de 2004,
del Ministerio de Hacienda, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto
Administrativo aprobado por la ley N° 18.834, y sus modificaciones.
a) Ser ciudadano:
No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el
nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos
científicos o de carácter especial.
Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose
claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título
del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que
por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha
de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito
que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso
a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado
por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en
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el Título V, Libro II, del Código Penal. (Que se refiere: "De los crímenes y simples delitos cometidos por
empleados públicos en el desempeño de sus cargos")
-
No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos,
oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y
habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código
Penal (Ley Nº 20.594). 21 código penal
2. Además de lo anterior los postulantes no podrán estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N °1/19.653 que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
III.
REGLAS GENERALES DEL PROCESO DE POSTULACIÓN
1.
Podrán postular todas aquellas personas internas y externas a la Institución, que cumplan con los
requisitos establecidos para cada uno de los cargos. En igualdad de condiciones se dará preferencia a
los postulantes internos.
2.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo; tampoco las postulaciones por fax
o correo electrónico. Se considerará la fecha de ingreso a Oficina de Partes y no la fecha de envío de
Correos de Chile.
3.
Las postulaciones deberán ser presentadas según formatos establecidos y adjuntos a este
documento. Los datos deberán ser preferentemente completados en procesador de textos, o en su
defecto de forma manuscrita con letra imprenta.
4.
La no presentación de todos los antecedentes de postulación en tiempo y forma, la omisión de datos
solicitados en alguno de los formularios anexos definidos como necesarios o bien la utilización de
formatos distintos a los establecidos en las bases, implicará la eliminación del proceso.
5.
La recepción de los antecedentes se realizará desde el 01 al 09 de septiembre de 2016, hasta las
14:00 horas, después de este horario no se recibirán más postulaciones.
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6.
Las postulaciones serán recibidas, en sobre cerrado, sólo en las Oficinas de Partes de la Dirección
Regional correspondiente al cargo, indicada a continuación:
Oficina de Partes
Ciudad
Dirección
Dirección Regional XV Región
Arica
Avenida Santa María # 1161
Los sobres deben indicar cargo y ciudad de postulación según el siguiente ejemplo:
“Servicio Nacional de Menores”
Dirección Regional de Valparaíso
Edwards N°688, Valparaíso.
“Postulación al cargo de Profesional de Intervención Clínica, CIP CRC Limache”
IV.
1.
DE LOS POSTULANTES
Los postulantes externos deberán enviar los siguientes antecedentes de postulación. El envío de
estos documentos es requisito, salvo en el caso de fotocopias simples de capacitación.
Carta de Postulación, para formalizar postulación, según formato Anexo 1.
Currículum Vitae, según formato en Anexo 2.
Declaración Jurada Simple, según formato en Anexo 3.
Fotocopia Simple del Título Profesional y/o de estudios según lo solicitado el perfil publicado.
Fotocopias Simples de capacitaciones y estudios de postgrado.
* Fotocopia Simple: no ante notario. Si el postulante resultará seleccionado deberá entregar documentos
originales.
Una vez seleccionado el/la postulante, el Servicio le solicitará los siguientes documentos en original. Dichos
documentos deberán ser presentados al momento de la notificación del postulante, en la adjudicación del
cargo:
Certificado de Nacimiento
Título Profesional y/o de estudios original.
Certificado de Antecedentes para ingreso a la Administración Pública.
Certificado de Situación Militar al día cuando corresponda.
Dos fotos Tamaño Carné.
Certificado de Afiliación AFP o solicitud de Incorporación.
Certificado de Afiliación Isapre o Fonasa.
Es importante añadir que la tramitación de la contrata en la Administración Pública conlleva un trámite de
toma de razón por parte de la Contraloría General de la República. Por lo tanto, el pago queda sujeto al plazo
que requiera dicho Organismo Fiscalizador para la respectiva visación.
2. Los postulantes internos a la institución deberán hacer llegar carta dirigida al Director Nacional de
SENAME, según modelo en Anexo 1, en la que formalizan su postulación, señalando claramente el
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cargo al cual postulan, y el cargo que desempeñan actualmente, además de la siguiente
documentación:
Currículum Vitae, según formato en Anexo 2.
3. Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado
en el currículum vitae vigente y no saturado a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que
se dispongan; como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus
antecedentes.
4. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en
la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su carta de
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten a este Proceso de Selección.
V.
DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES
1. El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o el Encargado/a de Personal de la Dirección Regional,
según corresponda, será quien administre las etapas involucradas en el proceso selección, el cual
constará, al menos, de tres etapas:
- Evaluación curricular: El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o la Dirección Regional,
específicamente el Encargado/a de Personal, según corresponda, realizará la evaluación curricular.
Se entenderá por evaluación curricular la asignación de puntajes según los requisitos de Formación
Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral (comprobable), además de la revisión de los
documentos solicitados. Esta evaluación será visada por el Área de Selección.
Durante esta etapa, el SENAME consultará la “Sección Especial de Inhabilitaciones” del Registro
General de Condenas, administrado por el Servicio de Registro Civil e Identificación. El funcionario/a
(designar Enc. Personal/Área de Selección) deberá dejar constancia escrita de la consulta respecto de
todos los postulantes a dichos cargos.
Se deja constancia que, conforme al inciso 2° del artículo 5° del Decreto Supremo N° 475, de
2012, del Ministerio de Justicia, el SENAME se encuentra obligado a efectuar tal indagación.
- Evaluación psicolaboral: la Dirección Regional, Centro de Administración Directa y/o el Área
de Selección, según sea la disponibilidad, realizará una evaluación individual o grupal, aplicando
pruebas proyectivas, de inteligencia, gráficas, por un Psicólogo/a. Dichos resultados deben ser
enviados al Área de Selección, para su revisión y publicación.
- Evaluación técnica: se conformará un Comité Técnico, que se enfocará en los temas
específicos del cargo, comprobará experiencia laboral, así como estilo y forma de trabajo del cargo a
proveer, a través de entrevistas individuales y/o grupales.
Las etapas de evaluación y entrevista individual se realizarán previa citación, en las regiones
correspondientes a los cargos en Proceso de Selección.
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2. Aquellos postulantes que no hayan sido llamados para evaluación hasta el 14 de septiembre de
2016, deberán entender que sus antecedentes no fueron seleccionados para avanzar a la siguiente
etapa.
3. Razones de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente calificadas por el Departamento de Personas,
otorgarán mérito suficiente para suspender alguna prueba y/o alterar la hora fijada. Dicha
circunstancia será comunicada a todos los postulantes en tiempo y forma, velando en especial por no
provocar perjuicio a ninguno de ellos.
4. El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o la Dirección Regional, según corresponda, será la
encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha,
lugar y hora.
5. Como resultado del proceso y de la evaluación del comité técnico, se emitirá nómina con los
candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes, y se propondrá al seleccionado. La Dirección
Regional o el Área de Selección, emitirá Acta de Selección con el nombre del Seleccionado, indicando
los resultados de las etapas del proceso realizado, la cual será enviada a la Dirección Nacional –
Departamento de Personas, para su autorización.
En los casos en que el cargo implica jefatura, tales como Jefaturas Técnicas, Administrativas o
Directores de Centro, la presentación de los mejores puntajes de postulación será ante el Director
Nacional para su decisión.
6.
La no presentación oportuna de los postulantes seleccionados, como asimismo la no entrega de los
antecedentes requeridos, hará presumir su no aceptación al cargo y, en consecuencia, el Director
Regional procederá, en su reemplazo, a la elección dentro de los postulantes evaluados como aptos
en las entrevistas técnicas.
7.
El Servicio Nacional de Menores, a través de su Departamento de Personas, se reservará el derecho
de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los
postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes
para ocupar las vacantes, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.
8.
Calendario del Proceso
Fecha
01.09.16 al 09.09.16
Actividad
Publicación Bases de Postulación en página Web
www.sename.cl
Recepción de Antecedentes.
12.09.16 al 13.09.16
Evaluación Curricular.
14.09.16 al 20.09.16
Evaluación Psicológica.
21.09.16 al 22.09.16
Entrevista Técnica.
23.09.16
Resultado Final del Proceso de Selección.
31.08.16
-
Este calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterará el Proceso de Selección.
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VI.
RECLAMOS Y/O SUGERENCIAS
1. Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Proceso de Selección, serán resueltas por el Departamento de
Personas, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior,
deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o
situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del
asunto a la casilla electrónica [email protected]; o bien, por escrito, en soporte papel, en igual plazo,
a las oficinas del mismo Departamento; Área de Selección - Huérfanos Nº 587, oficina 501, 5° piso.
VII.
CALIDAD DE CONTRATACIÓN
1. La calidad jurídica de todos los postulantes que sean seleccionados para ocupar los cargos respectivos
será a contrata, de acuerdo a los grados de la EUS, establecidos para cada uno de los cargos a proveer.
Asimismo, quedarán sujetos/as a un período de prueba por 3 meses, al término del cual, se les
prorrogará la contrata una vez evaluado su desempeño.
2. Remuneraciones:
En el siguiente link, usted podrá encontrar referencia de la remuneración bruta mensualizada.
Considerando que dicho monto es variable mensualmente teniendo asociado bonos trimestrales
variables y porcentuales para cada Dirección Regional.
-
No se debe considerar Asignación de Modernización Ley 19.553 (5).
Link Remuneraciones:
http://www.sename.cl/tactiva/2012/remuneraciones-18834.htm
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MONTO SEGÚN ESCALA UNICA DE SUELDOS
Vigencia desde: 01/12/2015
CARGOS: TECNICOS ADMINISTRATIVOS
AUXILIARES (NO PROFESIONALES)
Vigencia desde: 01/12/2015
CARGOS: PROFESIONALES
GRADO
MONTO BRUTO
MONTO LIQUIDO
GRADO
MONTO BRUTO
MONTO LIQUIDO
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
$ 752.962
$ 711.981
$ 678.883
$ 643.866
$ 609.308
$ 578.551
$ 541.820
$ 515.875
$ 493.886
$ 474.063
$ 445.398
$ 421.907
$ 602.370
$ 569.585
$ 543.106
$ 515.093
$ 487.446
$ 462.841
$ 433.456
$ 412.700
$ 395.109
$ 379.250
$ 356.318
$ 337.526
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
2.595.854
2.254.758
2.122.018
1.946.013
1.772.613
1.628.723
1.494.034
1.373.103
1.262.010
1.149.084
1.054.724
968.281
888.989
816.370
743.965
$ 2.076.683
$ 1.803.806
$ 1.697.614
$ 1.556.810
$ 1.418.090
$ 1.302.978
$ 1.195.227
$ 1.098.482
$ 1.009.608
$ 919.267
$ 843.779
$ 774.625
$ 711.191
$ 653.096
$ 595.172
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CÓDIGO
PC/CAD
VERSIÓN
00/2014
1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
NOMBRE DEL CARGO
DIRECTOR/A CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA RPA
NIVEL JERÁRQUICO
3er. Nivel Jerárquico
CENTRO RÉGIMEN CERRADO
CENTRO RÉGIMEN SEMICERRADO
DIRECTOR/A REGIONAL
UNIDAD DE DESEMPEÑO
CARGO DE LA JEFATURA DIRECTA
2.- DESCRIPCION DEL CARGO:
2.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
2.2. FUNCIONES CLAVES DEL CARGO:
Dirigir técnica y administrativamente el
Centro a través de la asesoría y
supervisión especializada del personal a su
cargo, en conformidad a los lineamientos u
orientaciones técnicas vigentes, así como a los
objetivos y metas establecidos.
• Coordinar y supervisar la elaboración y ejecución del proyecto de
funcionamiento del Centro.
• Implementar y supervisar el cumplimiento de las normas e instrucciones
emanadas de la Dirección Nacional y Dirección Regional.
• Conducir el proceso de gestión técnica y administrativa del centro.
• Supervisar el cumplimiento de las metas asignadas al centro.
• Supervisar la respuesta oportuna a todos los requerimientos del sistema judicial
(tribunales y fiscalía)
• Administrar los recursos financieros asignados, conjuntamente con la jefatura
administrativa
• Supervisar que la gestión administrativa y técnica cumpla con los plazos establecidos
tanto por la Dirección Nacional como por las instituciones vinculadas a la gestión del
Centro, enviando toda la documentación necesaria en forma completa y oportuna.
• Monitorear la calidad de la atención de la población infanto-adolescente a través
de los PII.
• Controlar las condiciones de calidad de vida para la atención adecuada de la
población del Centro.
• Desarrollar un plan de trabajo territorial con redes sociales locales, sectoriales y
comunitarias.
•
Representar al Centro en forma oficial ante la judicatura y otros organismos
externos.
• Motiva y compromete a los funcionarios en el cumplimiento de la Misión
Organizacional
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3.- REQUISITOS PERSONALES DEL CARGO:
EDUCACIÓN:
Título Profesional de a lo menos 08 semestres de duración
FORMACIÓN:
En el área de Ciencias Sociales y/o Administrativas
EXPERIENCIA:
En el área de Ciencias Sociales y/o Administrativas
4.- CATALOGO DE COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIAS GENÉRICAS
LIDERAZGO
NOMBRE DE LA COMPETENCIA:
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA:
Contextualizar directrices y fijar objetivos y prioridades y comunicarlas al equipo de
trabajo, motivando e inspirando
confianza. Manejar el cambio para asegurar
efectividad a largo plazo. Plantear abierta y adecuadamente los conflictos para
optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1 Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios.
2 Fija objetivos, realiza su seguimiento y da feedback sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes.
3 Delega para facilitar el desarrollo del grupo.
NOMBRE DE LA COMPETENCIA:
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA:
Capacidad de establecer y conducir un plan de trabajo, para sí mismo o para otros,
controlando el cumplimiento y los tiempos. Implica determinar prioridades, tiempos y
recursos de manera efectiva.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1
Reúne y analiza la información relevante para planificar un curso de acción, fijando las prioridades acertadamente y
aprovechando correctamente los recursos existentes.
2
Implementa métodos de supervisión del cumplimiento y realización de los planes diseñados, estableciendo con claridad normas
de funcionamiento.
3 Determina, maneja y controla las variables asociadas a la obtención de resultados.
4 Comunica los resultados a las instancias que correspondan, y genera las acciones correctivas necesarias para controlar el logro.
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4.2.- COMPETENCIAS ESPECÍFICAS / TÉCNICAS
NOMBRE DE LA COMPETENCIA:
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA:
GESTIÓN DE REDES
Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas, cuya
cooperación es necesaria para tener influencia sobre los objetivos estratégicos de la
organización.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1 Establece acuerdos de trabajo con organizaciones de diversos ámbitos, ampliando permanentemente su red de contactos.
2 Motiva a los trabajadores a una práctica de red, entendiendo su influencia en los objetivos estratégicos del Centro.
3 Conoce y utiliza estrategias para la articulación intersectorial.
5. RECURSOS DE COMPETENCIAS
5.1.- RECURSOS TECNICOS:
5.2.- NORMATIVA Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES
Gestión de personas.
Administración de recursos.
Capacidad para trabajar en redes,
intersectorial.
Sistema de Gestión de Calidad Normas
ISO 9000.
Conocimientos
generales
de
administración pública,
derecho
administrativo y administración en general.
Conocimiento
en
materia
de
transferencia de recursos y administración
financiera.
Conocimiento de políticas públicas en
materia de infancia y adolescencia vulnerada.
Conocimiento
en
materia
de
responsabilidad penal adolescente
Conocimiento en materia de adopción.
Procedimientos sobre rendiciones de
cuenta.
Manejo computacional a nivel de usuario de
Microsoft Office Word, Excel, Power Point y
Outlook.
ESPECIFICAS:
GENERALES:
Definiciones estratégicas internas del Servicio, misión, objetivos estratégicos,
convenios colectivos, metas.
Organización del Servicio: áreas, unidades, funciones, clientes o usuarios internos y
externos, procesos y actividades.
DFL Nº 29, año 2004 (M. Hacienda), que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.
Decreto Ley 2465, crea el SENAME y fija el texto de Ley Orgánica.
Política General de Seguridad de la Información (PGSI) del Servicio Nacional de
Menores.
Ley N° 20.285 sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Ley Nº 19.880 que establece las bases de los procedimientos administrativos que rigen
los actos de los Órganos de la Administración del Estado.
Ley N°19.653 sobre probidad y transparencia públicas.
Política de calidad del Servicio Nacional de Menores.
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