Asociación ética en materia de empleo

G4S
UNI Global Union
Acuerdo mundial entre la UNI y el G4S
Asociación ética en materia de empleo
1.
Objetivo
El G4S plc (la Compañía), el GMB (Britain’s General Union) y la UNI respetan los derechos
humanos fundamentales, tanto en la comunidad como en los lugares de trabajo, y convienen
en colaborar mutuamente para mejorar las normas que rigen el empleo en todo el G4S y en el
mercado en general.
El G4S reconoce el papel importante que desempeñan los sindicatos en la representación de
los intereses de los empleados, a la par que reconoce a la UNI como su interlocutor mundial y
al GMB por la situación única en que se encuentra en tanto que principal sindicato en el
mercado nacional del G4S.
La UNI reconoce que el hecho de contar con un negocio comercialmente exitoso permite al
G4S proporcionar unas oportunidades de empleo a largo plazo y ayudar a mejorar las normas
laborales internacionales.
Las Partes, por consiguiente, han llegado a un Acuerdo mundial que permitirá al G4S alcanzar
sus objetivos mercantiles y financieros, al mismo tiempo que ayudará a garantizar que los
derechos laborales y sindicales sean respetados en todo el grupo G4S.
2.
Alcance
El presente Acuerdo se aplica a aquellas compañías sobre la cuales el G4S tiene un control
directo en tanto que propietario o en las cuales tiene una participación mayoritaria. Allá donde
la Compañía no detente una participación mayoritaria o no pueda ejercer un control efectivo
sobre las mismas, debido a la legislación local, utilizará entonces su influencia para tratar de
que se garantice el cumplimiento de las normas que se estipulan en este Acuerdo. La
Compañía se esforzará también por trabajar con socios mercantiles que lleven a cabo sus
negocios de manera que sean compatibles con los términos del presente Acuerdo.
La UNI firma el Acuerdo en su nombre propio y en el de todas las afiliadas que tiene a nivel
mundial.
3.
Principios fundamentales
La UNI y el GMB respaldarán públicamente a aquellas compañías que consideren como
vanguardistas en materia de normas laborales, y colaborarán con el G4S para mejorar
continuamente este tipo de normas dentro de la Compañía y en el mercado en general, al
mismo tiempo que utilizarán proactivamente su influencia para garantizar que la industria
puede asumir mejoras en lo que se refiere a las condiciones laborales.
Las Partes reconocen el papel crucial que desempeñan el G4S y sus empleados al
proporcionar un servicio público que salvaguarda a las comunidades locales y respalda los
intereses económicos de las sociedades en general donde está presente la Compañía. Por
consiguiente, el G4S, la UNI y el GMB trabajarán juntos para garantizar que su asociación
respalde a este servicio público mediante la prestación de unos servicios consecuentes a los
clientes del G4S y la reducción al mínimo de cualquier trastorno inesperado en el desarrollo
normal de las operaciones.
El G4S se compromete a ser una empresa ciudadana socialmente responsable, y en este
sentido va a continuar sus esfuerzos para liderar e inspirar a la industria mediante la
aplicación de su Política de Ética Empresarial. La Compañía respetará los derechos que
figuran en los convenios laborales fundamentales de la OIT 1 y aplicará los mismos de
conformidad con el presente Acuerdo dondequiera que sea jurídicamente factible. Esto
incluye los derechos de sus empleados a la libertad sindical y a ser miembros de un sindicato,
y el derecho de los sindicatos a ser reconocidos a fines de negociar colectivamente. La
Compañía acuerda asimismo respetar la Líneas directrices de la OCDE para las empresas
multinacionales.
El G4S, la UNI y el GMB entablarán un diálogo regular y significativo para respaldar el
fomento de una relación de trabajo constructiva y la consecución de sus objetivos comunes.
A este fin se celebrarán oficialmente unas Reuniones de Examen (Review Meetings), dos
veces al año, en las que participarán altos representantes de todas las Partes, con miras a
debatir sobre los progresos realizados en relación con el Acuerdo, como se indica más
adelante en el Apéndice 1. De ser necesario se convocarán Reuniones Extraordinarias de
Examen para velar por el cumplimento del Acuerdo.
4.
Relaciones laborales
El G4S trabajará constructivamente con los sindicatos reconocidos para establecer un
ambiente laboral positivo que respalde las necesidades a largo plazo de sus empleados y de
los negocios, al mismo tiempo que respetará los derechos de los trabajadores dimanantes de
las leyes locales, cualesquiera convenios de negociación colectiva aplicables y el presente
Acuerdo.
De la misma manera, la UNI y sus afiliadas entablarán un diálogo social constructivo con el
G4S tanto a nivel local como mundial, tratando de llegar al arreglo de cualquier litigio
mediante medios pacíficos, de forma a evitar trastornos al servicio a los clientes o daños a la
reputación del G4S. A este fin, la UNI tomará medidas concretas para evitar los riesgos de
acciones de conflictos colectivos no oficiales por parte de sus afiliadas, a la par que alentará a
1
Los Convenios fundamentales de la OIT son los siguientes :
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(N° 87);
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (N° 98);
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (N° 29);
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (N° 105);
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (N° 138);
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (N° 182);
Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951 (N° 100), y el
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (N° 111).
estas últimas a agotar los procedimientos locales de resolución de conflictos antes de recurrir
a acciones de protesta.
Las preocupaciones específicas de los empleados se tratarán y resolverán en conformidad con
los procedimientos locales de solución de conflictos. La escalada allende el procedimiento
local no es lo adecuado, a menos que la cuestión se refiera a un derecho o a una norma
establecida en el Acuerdo, en cuyo caso se aplicaría el procedimiento de solución de litigios
que se especifica más adelante en la Sección 7.
5.
Normas laborales
Las modalidades y condiciones de empleo para cada país donde esté presente el G4S serán
por lo menos tan favorables como las normas mínimas legales que se establecen en cada país
en materia de horas de trabajo, de salarios, de salud y seguridad y de vacaciones.
Con el tiempo, el G4S y la UNI desean mejorar las modalidades y condiciones de trabajo para
los empleados en el grupo G4S, de manera a garantizar que la Compañía atraiga y guarde a
los mejores elementos y tenga unas repercusiones positivas sobre las comunidades en general
donde esté instalada.
Las modalidades y condiciones de trabajo se determinarán localmente, conforme a las
condiciones jurídicas, sociales y económicas nacionales. La estrategia del G4S consiste en
que cada uno de sus negocios ha de ser sostenible por sí mismo a largo plazo. La posición de
la UNI es que las modalidades y condiciones negociadas deben proporcionar por lo menos un
salario vital, y garantizar asimismo un equilibrio entre la vida profesional y privada de los
empleados.
Las Partes reconocen que el G4S opera en un entorno sumamente competitivo, en el que
muchos competidores locales no respetan las leyes sobre salarios y horas de trabajo. Si
cualquier mejora en las modalidades y condiciones de trabajo tuviera probablemente como
resultado una pérdida de cuota de mercado o de margen de beneficio para el G4S, entonces el
sindicato local y un equipo de la dirección se encargarían de elaborar una estrategia conjunta
y un plan de acción para vigilar y mejorar las normas entre todas las compañías presentes en
el mercado, de manera a crear un entorno laboral en el que el G4S pueda mejorar sus propias
normas sin poner en peligro su situación competitiva.
En caso de que no se pueda llegar localmente a una estrategia conjunta, se presenta la cuestión
ante una Reunión de examen extraordinaria, para su debate y eventual resolución. Si las
Partes siguen sin poder llegar a un acuerdo, entonces se pueden suspender a nivel local
aquellos derechos sindicales del Acuerdo que vayan allende los requisitos legales hasta el
momento en que la cuestión se resuelva.
Allá donde la ejecución de las estrategias convenidas implique unas inversiones por parte del
G4S o de la UNI, la cuestión se debate a nivel local y, de ser necesario, se somete a la
consideración de la Reunión de examen.
La UNI respalda las perspectivas de empleo duradero mediante el éxito continuo del G4S.
Cuando la Compañía acoge a nuevos empleados debido a la adquisición de una empresa y
decide que tanto el salario como todas las demás condiciones de trabajo seguirán siendo las
mismas o se mejorarán, la UNI, entonces, indicará que el G4S es un empleador que ofrece
seguridad y estabilidad laboral y que toma medidas razonables para impedir perturbaciones en
los negocios durante el período de la adquisición de una empresa y de la integración de su
personal.
6.
Derechos sindicales
El G4S respalda los derechos de los empleados a afiliarse a un sindicato de su conveniencia y
a ser representados por el mismo, y ha acordado colaborar con la UNI para respaldar dichos
derechos, que se enumeran acto seguido.
a) Libertad sindical
La UNI y el G4S comparten la opinión de que los empleados deben tener la posibilidad de
escoger si quieren o no afiliarse a un sindicato, libres de cualquier amenaza o intimidación ya
sea de la Compañía o de un sindicato. Los ejecutivos del G4S no se opondrán a este proceso,
y previa solicitud el G4S comunicará a sus empleados que tienen derecho a elegir libremente
si desean o no afiliarse a un sindicato y convertirse en militantes del mismo.
Las Partes se comprometen a trabajar con sus afiliadas y ejecutivos nacionales con miras a
permitir que la libertad sindical se ejerza en un ambiente sin enfrentamientos, evitando
cualquier equívoco y minimizando la conflictivilidad. La UNI y el G4S se han comprometido
a trabajar juntos en una asociación ética, razón por la cual cualquier preocupación que tenga
que ver con la reputación o conducta ética de una de las partes locales específicas puede ser
presentada para su estudio ante la Reunión de examen y evitar de antemano cualquier
conflicto local.
La UNI acepta también que el derecho de los empleados a ejercer la libertad sindical tenga
como resultado que el G4S mantenga relaciones con sindicatos que no están afiliados a la
UNI, y hará todos los esfuerzos posibles para resolver la cuestión de los sindicatos
competidores de manera a minimizar los conflictos intersindicales y las incidencias que las
solicitudes sobre el particular tuvieran sobre el tiempo de trabajo de los ejecutivos del G4S.
b) Acceso sindical
A reserva de los términos de la Sección 8 (Aplicación del Acuerdo, véase más adelante), el
G4S -para permitir que los empleados puedan ejercer significativamente la libertad sindicalconcluirá unos arreglos de acceso específicos para que los sindicatos locales puedan explicar
las ventajas de afiliarse y militar en los mismos.
Previa solicitud de acceso por parte de una afiliada de la UNI, los ejecutivos locales del G4S
concluirán unos arreglos de acceso según su entorno de trabajo específico, arreglos que
variarían en consecuencia según ciertas consideraciones prácticas y jurídicas locales.
En todos los casos, los arreglos de acceso deben establecerse de manera que proporcionen
tanto un tiempo razonable como una oportunidad para que los representantes sindicales
expliquen libremente las ventajas de afiliarse a un sindicato.
Ambas Partes convienen en que las reuniones con los trabajadores tengan lugar en un
momento y lugar mutuamente concertado, y que se lleven a cabo de manera que no
perjudiquen el desarrollo normal del trabajo. Las reuniones sindicales deben convocarse ya
sea antes o después del trabajo, o bien durante las pausas, pero no durante el horario de
trabajo. La UNI está de acuerdo en que el acceso a los locales de un cliente del G4S para
celebrar una reunión de este tipo dependa del consentimiento previo que se pueda obtener de
dicho cliente, así como también está de acuerdo en que el sindicato local solicite al G4S que
pida el consentimiento indicado en tales circunstancias. Si el cliente no da su consentimiento,
entonces las Partes harán unos arreglos diferentes. El G4S y el sindicato local se pondrán de
acuerdo sobre un mecanismo para informar a los empleados sobre aquellas reuniones de
acceso que se hayan fijado comúnmente.
Las reuniones tendrán lugar normalmente sin la presencia de los ejecutivos. El G4S
establecerá un mecanismo para informar a los nuevos empleados acerca de la posibilidad de
afiliarse a un sindicato, a través de la distribución de folletos de reclutamiento sindical en las
reuniones de presentación de nuevos empleados o en los cursos de formación profesional.
Si no se alcanza un acuerdo sobre los arreglos de acceso sindical, la cuestión se transmite a la
Reunión de examen, para su análisis y eventual resolución. El acuerdo específico al cual se
llegue no tiene como objetivo perturbar los arreglos de acceso satisfactorios mutuamente ya
establecidos.
c) Reconocimiento sindical
Para garantizar que las opiniones e intereses de todos los trabajadores sean tenidos en cuenta,
los medios para establecer el reconocimiento sindical se determinarán a nivel local, basándose
en el principio de que la Compañía reconocerá a aquellos sindicatos que sean representativos
y legítimos. Como parte de este proceso, las Partes deben ponerse de acuerdo sobre un
sistema justo y rápido para verificar el respaldo que se otorga a un sindicato. Si no se puede
llegar a un arreglo local, y se ha demostrado que el sindicato cumple con los requisitos legales
mínimos del derecho aplicable en materia de reconocimiento sindical (que podría ir allende
los criterios fundamentales para registrar a un sindicato), entonces el litigio se traslada a la
Reunión de examen para que ésta adopte una solución.
Después del reconocimiento oficial de un sindicato, las partes locales se ponen de acuerdo
sobre las modalidades detalladas de la negociación colectiva y los principios que regirán su
cooperación en adelante.
De manera general los sindicatos de la UNI no solicitarán reconocimiento bajo este
procedimiento allá donde haya un reconocimiento preexistente de un sindicato representativo
y legítimo no afiliado a la UNI. Las excepciones, incluyendo aquellos casos en que una
representación múltiple de sindicatos sea la práctica normal, pueden debatirse en una Reunión
de examen de las Partes.
7.
Solución de litigios
En caso de que surja un litigio entre una afiliada de la UNI y la dirección del G4S en lo que
respecta a la interpretación o aplicación del presente Acuerdo, he aquí acto seguido los
procedimientos que habría que seguir:
a)
Quejas presentadas por afiliadas de la UNI
i.
La queja debe plantearse en primer lugar ante la dirección local;
ii.
iii.
iv.
v.
Si la queja no se resuelve con la dirección local se le puede transmitir al Director
nacional por parte del pertinente sindicato si está reconocido, o por la UNI en caso
de que aún no lo esté;
Si todavía no se resolviera, la queja se transmitirá a los representantes convenidos
de la UNI, quienes pueden someter el tema al Jefe de personal de la Compañía;
Si las violaciones se confirman, el Jefe de personal planteará la cuestión al
miembro responsable de la dirección, quien se asegurará que se toman las medidas
correctivas pertinentes, y
Los conflictos que no puedan resolverse de esta manera, o que se relacionan
directamente con los términos del presente Acuerdo, deben elevarse a la Reunión
de examen, para su debate y eventual solución.
b)
Quejas presentadas por las compañías o los directores del G4S
i.
ii.
La queja debe plantearse en primer lugar ante el sindicato local;
Si la queja no se resuelve con el sindicato local se le puede transmitir a la
Secretaría nacional del sindicato por parte de la compañía o del director pertinente;
Si todavía no se resolviera, la queja se transmitirá al Jefe de personal de la
Compañía, quien puede tratar la cuestión con los representantes convenidos de la
UNI;
Si las violaciones se confirman, la UNI planteará la cuestión a la afiliada
responsable, la cual se asegurará que se toman las medidas correctivas pertinentes,
y
Los conflictos que no puedan resolverse de esta manera, o que se relacionan
directamente con los términos del presente Acuerdo, deben elevarse a la Reunión
de examen, para su debate y eventual solución.
iii.
iv.
v.
En caso de que las Partes no lleguen a resolver un litigio en relación con la aplicación del
presente Acuerdo después de su pertinente debate en la Reunión de examen, el asunto puede
entonces transmitirse -mediante acuerdo mutuo- a un árbitro neutro con miras a encontrar
una solución conciliadora.
8.
Aplicación del Acuerdo
El G4S acepta la responsabilidad de aplicar el presente Acuerdo a lo largo y ancho de sus
negocios, y se asegurará que sus ejecutivos respalden los derechos que figuran en el Acuerdo
y que los mismos se pongan en conocimiento de los empleados. Cualquier caso grave de
incumplimiento de las modalidades del Acuerdo por parte de un ejecutivo puede ser tratado
de conformidad con las apropiadas políticas disciplinarias del G4S.
La UNI, de igual manera, tomará unas medidas proactivas para asegurarse de que los
sindicatos afiliados respaldan las operaciones locales del G4S y actúan en todo momento
siguiendo la letra y el espíritu del presente Acuerdo y de cualquier otro acuerdo local.
Cualquier caso grave de incumplimiento de las modalidades del Acuerdo por parte de un
sindicato afiliado -hecho confirmado mediante el procedimiento de solución de litigiospuede tener como consecuencia que se le niege al sindicato en cuestión las ventajas del
Acuerdo hasta que se resuelva el tema objeto de litigio.
Se extendarán de manera paulatina aquellos términos del Acuerdo que vayan allende los
requisitos legislativos locales o los acuerdos existentes, de forma que las Partes puedan
trabajar conjuntamente para garantizar el cumplimiento exitoso del Acuerdo. El momento
exacto de la extensión por etapas de dichos términos se decidirá de común acuerdo en las
Reuniones de examen, teniendo en cuenta las preferencias y prioridades de los sindicatos y de
la Compañía. La UNI y el G4S garantizarán que los sindicatos locales y las empresas respeten
el calendario que se haya convenido en el plan de ejecución pertinente.
La UNI, el GMB y el G4S se comprometen conjuntamente a divulgar el Acuerdo entre todos
los sindicatos miembros y entre todas las estructuras empresariales respectivamente,
recalcando además que dicho Acuerdo ha de ser respaldado en principio y en la práctica a
todos los niveles en ambas organizaciones. Las Partes reconocen que el Acuerdo constituye
un paso hacia adelante muy importante en sus relaciones, y tratarán de eliminar cualquier
consecuencia residual negativa que haya podido surgir de sus diferencias históricas,
procediendo para ello al establecimiento común y a la ejecución de un pertinente plan de
comunicación .
9.
Condición jurídica del Acuerdo
El presente Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha en que todas las Partes lo hayan
firmado, y permanecerá vigente siempre y cuando la UNI, el GMB y el G4S lo consideren
pertinente, sujeto a tres meses de preaviso escrito de rescisión o de renegociación.
El G4S y la UNI reconocen que el presente Acuerdo tiene que aplicarse dentro del marco de
las leyes y reglamentos vigentes en cada país, y aceptan que ninguna parte del Acuerdo es
legalmente exigible, ya sea por las Partes o por terceros, o que de cualquier manera cambie o
enmiende cualquiera de las modalidades y condiciones individuales de los empleados del G4S.
Nada en el presente Acuerdo ha de socavar de ninguna manera las prácticas o acuerdos de
relaciones laborales existentes relativos a derechos o facilidades sindicales establecidos ya
libremente por cualquier sindicato presente en el grupo de empresas del G4S.
_____________________________
Firma: Por y en nombre del G4S plc
(Ilegible)
_____________________
Fecha: 11 de dic. de 2008
_____________________________
Firma: Por y en nombre de la UNI
(Firmado: Philip Jennings)
_____________________
Fecha: 11 de dic. de 2008
_____________________________
Firma: Por y en nombre del GMB
(Firmado: Paul Kenny)
______________________
Fecha: 11 de dic. de 2008
Apendice 1
Reuniones de examen
La composición, el alcance y el proceso de las Reuniones de examen será el siguiente:
-
-
-
Para poder proceder a un diálogo constructivo se limitará la asistencia a las Reuniones
de examen de la Asociación ética en materia de empleo a un número reducido de
representantes de alto nivel de cada una de las Partes, que normalmente incluirá a las
siguientes personas:
-
A un representante de la UNI;
-
A un representante del GMB, y
-
A dos representantes del G4S.
El orden del día oficial puede cambiar de reunión a reunión, pero en todo caso se han
de incluir permanentemente los temas siguientes:
-
Progreso general realizado gracias a la Asociación ética en materia de
empleo;
-
Actualización de las extensiones paulatinas: debate sobre los progresos
conseguidos en cada país e información sobre cualquier cuestión que haya
surgido;
-
Siguiente fase de extensión paulatina: debate y acuerdo sobre los países que
se han de cubrir y calendario sobre los mismos;
-
Debate sobre cualquier cuestión que haya sido alevada a la Reunión de
examen por parte de ejecutivos locales y de sindicatos en relación con los
planes de acción conjunta, las preocupaciones relativas a la conducta de las
Partes locales, el reconocimiento o arreglos de acceso de los sindicatos, y
-
Litigios: debate sobre cualquier cuestión dimanante de la Sección 7.
Se nombrarán a dos Secretarios, uno procedente del G4S y otro de la UNI/GMB, con
las siguientes responsabilidades:
-
Actuar de puntos de contacto entre las Reuniones;
-
Convenir en las fechas de las futuras Reuniones;
-
Convenir en el orden del día antes de cada Reunión;
-
Levantar actas de las medidas que se tomen en las Reuniones de examen, y
-
-
Actuar de enlace o nexo en relación con cualquier litigio que emane de la
Sección 7.
Se puede cooptar la presencia de unos invitados adicionales para debatir sobre temas
específicos del orden del día, pero dichas personas han de contar previamente con el
visto bueno de ambos Secretarios.
---------------------------------------
-