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I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES
conjunto de normas, reglas y principios que
regulan las relaciones sociales que la
convivencia humana, en cada momento
histórico, ha hecho necesarias
según las parcelas que abarca, se puede clasificar
en Derecho Público y Derecho Privado
•El Derecho Público lo constituyen las
normas que regulan la actividad del Estado y
de los Entes públicos
•El Derecho Privado está constituido por las
normas que regulan las actividades de los
particulares entre sí
Para conseguir que se reconozcan los
derechos o que se establezcan las
obligaciones, el Derecho Procesal.
II.- EL DERECHO DEL TRABAJO
regula las relaciones laborales, individuales y
colectivas que se dan en el trabajo dependiente
y por cuenta ajena
Concepto: conjunto de normas y principios que
regulan las relaciones que se crean con ocasión
del trabajo libre y voluntario prestado en
condiciones de dependencia y por cuenta ajena
Evolución histórica:
sistema de producción esclavista
sistema de producción gremial
revoluciones burguesas de finales del siglo XVIII y
principios del XIX y aparición de las sociedades
capitalistas
inicios del sistema económico capitalista, contrato
civil de arrendamientos de obras o servicios
falso en cuanto acuerdo fijado entre partes
iguales
surge para compensar la desigualdad existente
tres causas:
• revolución industrial.
• reacción obrera
• intervención del Estado en las relaciones
laborales
primeras normas estatales
Tratado de Versalles:la O.I.T.
los Sindicatos serán tolerados
Con la finalización de la Guerra Civil, nueva etapa:
al Estado de manera absoluta la fijación de las
condiciones de trabajo
Constitución de 1978: la negociación colectiva
el Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo de
1980, con la llamada reforma laboral de 1994
Situación actual del Derecho del Trabajo
como finalidades, mejorar la competitividad de las
empresas y posibilitar la creación de empleo
se flexibilizan las relaciones laborales:
•nueva regulación de las modalidades de
contratación laboral
•la movilidad geográfica y funcional
•la negociación colectiva
•La intermediación en el empleo.
III.- LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
La O.I.T. fue creada en 1919
representación de cada Estado es tripartita
Finalidad: mejorar las condiciones de vida y
trabajo de los trabajadores
su función más importante, crear Convenios
En España, ordenamiento interno, teniendo
primacía, excepto la Constitución
Los Estados miembros de la O.I.T. están obligados
a informar anualmente
se pueden realizar Convenios y Tratados
bilaterales
IV.- LAS NORMAS COMUNITARIAS. LA UNIÓN
EUROPEA
En 1986, adhesión de España
En 1989, la Carta Social de los Derechos
Fundamentales de los Trabajadores
En 1992: Tratado de Maastricht por el que la
Comunidad se transforma en una Unión Europea
En 2000, la Carta de los derechos fundamentales
de la Unión Europea
objetivos fundamentales : libre circulación de las
personas
instrumento fundamental: el Fondo Social
Europeo. Su objetivo: fomentar la movilidad
geográfica y ocupacional de los trabajadores
finalidades fundamentales del Derecho Social
Europeo son: armonizar las políticas y
legislaciones sociales de los países
comunitarios y garantizar la libre circulación de
trabajadores dentro del espacio comunitario
Las disposiciones normativas más importantes
son: los Reglamentos y las Directivas.
deben ser aplicadas por los Tribunales
nacionales con carácter prevalente sobre la
normativa interna, incluida la Constitución
V.- LA CONSTITUCIÓN
Es la ley más importante
fue aprobada en Referéndum por el pueblo
español el 6-12-1978.
contenido laboral de la CE se clasifica en tres
grupos: derechos fundamentales, derechos y
libertades de los ciudadanos, y principios
económicos y sociales
Como derechos y libertades fundamentales en
materia laboral se reconocen: la libertad sindical
y el derecho a la huelga
Como derechos, sin el rango de
fundamentales, se reconocen:
el derecho al trabajo, a la promoción a través del
mismo, a un salario suficiente, a la libre elección
de profesión u oficio, a la negociación colectiva, y
a la libertad de empresa en el marco de la
economía de mercado.
el Estado tiene competencia exclusiva sobre la
legislación laboral
VI.- PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON
CAPACIDAD NORMATIVA
EL PODER LEGISLATIVO
Parlamento, órgano del Estado
ejerce la función legislativa
EL PODER EJECUTIVO
la potestad reglamentaria: dictar ciertas normas
jurídicas
Reales Decretos y Órdenes Ministeriales
Decretos legislativos y Decretos-leyes.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
fuente específica de poder normativo
las normas que crean, convenios colectivos.
VII.- EL CONTRATO DE TRABAJO
las obligaciones establecidas en él vinculan a las
partes.
VIII.- LA COSTUMBRE LABORAL
uso social en ausencia de disposiciones legales,
convenios colectivos o contrato de trabajo
local (de un lugar concreto) y profesional (para una
actividad profesional determinada)
IX.- LA JURISPRUDENCIA
interpretación que hace de las leyes el Tribunal
Supremo
X.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
reglas de sentido común sobre las que se
construyen las normas
Principio pro operario: en caso de duda,
interpretación que más favorezca al trabajador.
Principio de norma más favorable: dos o más
normas aplicables, la que en conjunto resulte más
favorable al trabajador
Principio de norma mínima: La norma de rango
inmediatamente superior en la jerarquía supone el
mínimo a favor del trabajador
Principio de irrenunciabilidad de derechos: el
trabajador no puede renunciar
Principio de jerarquía normativa.
XI.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS
LABORALES
La jerarquía normativa
Las diversas normas que componen el Derecho del
Trabajo se ordenan jerárquicamente:
1º Las disposiciones directamente aplicables del
Derecho Comunitario Europeo.
2º La Constitución.
3º los Tratados y Convenios Internacionales.
4º Las normas con rango de ley: leyes
orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos
y decretos-leyes.
5º Las disposiciones reglamentarias: reales
decretos y órdenes ministeriales.
6º Los convenios colectivos.
7º La costumbre laboral.
La administración laboral
controlan la aplicación del Derecho del Trabajo dos
órganos
públicos
diferentes:
judiciales
y
administrativos.
la inspección de Trabajo: competencias:
 Asesorar a trabajadores y empresarios
 Mediar en los conflictos colectivos
 Iniciar de oficio procedimientos ante la Jurisdicción
Social
 Adoptar medidas en materias de seguridad e
higiene en el trabajo
 Emitir informes en procesos
Investigar las infracciones en materia laboral, de
seguridad e higiene y salud laboral, de empleo y
prestaciones por desempleo, de emigración y trabajo
de extranjeros, y proponer, en su caso, la sanción
correspondiente
La actuación puede iniciarse
•por iniciativa propia,
•orden superior,
•acuerdo judicial,
•denuncia pública,
•petición de las entidades gestoras de la
Seguridad Social,
•solicitud de los empresarios
•y, lo que es más común, a petición o por
denuncia de los trabajadores
El o la Inspectora de Trabajo pueden
•entrar en cualquier centro de trabajo,
•interrogar a trabajadores y empresarios,
•pedir documentos
•y, a consecuencia de su investigación levantar la
correspondiente acta de infracción.
La jurisdicción social
Su misión es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado
Todas las personas tienen derecho a acudir a los
jueces y tribunales, y a obtener una resolución
Los jueces y Tribunales laborales resuelven los
conflictos laborales
para evitar la excesiva judicialización, en los
convenios colectivos se pueden establecer
mecanismos como la mediación y el arbitraje
organización y competencias de los Tribunales
laborales:
Juzgados de lo Social: conflictos individuales
laborales y de Seguridad Social y los conflictos
colectivos y sindicales, en sentido amplio, siempre
que los mismos no sobrepasen el ámbito de la
provincia
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores
de justicia de las Comunidades Autónomas:
conocen los recursos de Suplicación
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional:
conocen los conflictos colectivos y sindicales cuando
sean de ámbito territorial superior al de una
Comunidad Autónoma
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: conoce
los recursos de casación
Fuera del Poder Judicial, se encuentra el Tribunal
Constitucional