Legislación en Argentina

Lic Monaco, Marisa
Federación Argentina de
Enfermería
• Existen Leyes en Argentina,
convenios y recomendaciones de
nivel internacional, todas ellas
protectoras, de las que todo
trabajador puede y debe disponer.
• Pero que necesariamente debe
conocer.
• Reconoce el derecho al trabajo protegido por las leyes,
con condiciones dignas y equitativas, salario mínimo,
vital y móvil e igual remuneración por igual tarea,
protección contra el despido arbitrario, organización
sindical libre y democrática reconocida por la simple
inscripción en un registro especial, el derecho de huelga,
garantía de la gestión sindical y estabilidad del empleo,
seguridad social, condena a todo tipo de esclavitud e
igualdad ante la ley.
• Art. 4° — Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de
entenderse que media entre las partes una relación de
intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta
ley.
• Art. 17 Prohibición de hacer discriminaciones por motivo de
sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de
edad;
Permite anular actos
discriminatorios y exigir
reparaciones del daño moral y
material generado.
• ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley
sobre Riesgos del Trabajo (LRT).
• 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños
derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas
reglamentarias.
• 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
• a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención
de los riesgos derivados del trabajo;
• b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del
trabajador damnificado;
• c) Promover la recalificación y la recolocación de los
trabajadores damnificados;
• d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de
las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
"
Entre violencia e injusticia no hay
diferencia sustancial u ontológica .
En ambos conceptos subyace el dominio del fuerte
sobre el débil".
1
Dr. Jorge Elizondo.
Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario (AALR), 1ª jornadas
argentino- venezolanas sobre violencia laboral
1.-
La violencia laboral, es una forma de abuso de poder que tiene por
finalidad excluir o someter al otro.
Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia
psicológica, tanto en sentido vertical (del patrón al empleado,
ascendente o descendente) como entre pares.
Este maltrato puede ejercerse por acción u omisión y tiene
efectos directos en la salud el bienestar de las personas que
trabajan. Es fundamental entenderlo como una violación a los
derechos humanos y laborales“. 2.2.-.-Marisa
Fiorillo.
AALR( Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario) y del Instituto del Derecho del Seguro
del Colegio de Abogados.
Dinámicas insanas.
Los hechos de violencia directa, generan diversos efectos
"
en la salud. Desde cansancio, dolores musculares y óseos
hasta cuadros depresivos con intentos de suicidio pueden
ser respuestas a la agresión psicológica. Además y como
bien se sabe, cada trabajo tiene sus "gajes": condiciones
físicas, químicas y/o biológicas que inciden en la salud
corporal, a los que se suman repercusiones nocivas por
cómo se organiza el trabajo.
"Actualmente todo se centra en la performance y se cuida
el puesto laboral compitiendo con los demás, lo que a su
vez genera situaciones de profunda soledad para quienes
no se interrelacionan en el lugar de empleo, pudiendo
generar hasta situaciones de suicidio
“3.-.
El actual modelo organizativo del trabajo empuja también a
que esa soledad aparezca como traba a la hora de pedir
una mejora de algún aspecto de la relación laboral.
3.-Fiorillo.
La ley 26.773 de riesgos de trabajo, mejoró lo que
estaba pero en materia de la reparación, no de la
prevención. Nos falta la constitución obligatoria de los
comités mixtos de salud y seguridad en el trabajo",
destacó al respecto Elizondo, quien consideró a su
vez que los fenómenos de violencia tienen estrecha
vinculación con la forma de administrar la
organización del trabajo y el ambiente físico en que se
desenvuelve.
Entre los elementos que incrementaron
dramáticamente la cantidad de accidentes, están
el trabajo nocturno, el ritmo acelerado de trabajo
(duplican la cantidad de accidentados), las
jornadas extendidas, no gozar de autonomía y
soportar fuertes cargas mentales.
• El Ministerio de Trabajo cuenta con una oficina
de asesoramiento sobre violencia laboral
(OAVL), donde pueden denunciarse conductas
que atentan contra la salud psicofísica,
telefónicamente al (011) 4310-5525, por e-mail a
[email protected], o efectuarla por
escrito en la delegación regional del interior país
que corresponda.