presentación de Marcela García Canosa y Marìa Fernanda Soria.

XIX Jornadas de actualización de
Recursos Humanos UCEMA
Se justifica el compromiso verde en
nuestras empresas?
Maria Fernanda Soria / Marcela García Canosa
Fundadoras
Rastro Verde Argentina
SOSTENIBILIDAD
AMBIENTAL
SOCIAL
ECONOMICA
Sostenibilidad
«Un desarrollo sostenible, que atiende a las
carencias de los seres humanos de hoy sin
sacrificar el capital natural de la Tierra, tomando
también en consideración las necesidades de las
generaciones del mañana, que tienen derecho a
satisfacerse y a heredar una Tierra habitable, con
relaciones humanas mínimamente justas»
Leonardo Bof
omo operan las empresas en la actualidad?
Formas diferentes de
producir y de consumir
MAPA OPERATIVO
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•
Insostenibilidad
Formas insostenibles de producir y consumir
Cambio de mentalidad
Empleados el motor del cambio
Compromiso
Incluir a todos
Es un largo proceso
vances de la tecnología
apacidad de
daptación de lo viejo a
o nuevo
GLOBALIZACION
Carlota Pérez
Avances de la tecnología
• Personas que den apoyo a
esta nueva forma de llevar
adelante los negocios
• Nuevas capacidades
INNOVACIO
Mayor conectividad implica mayor
conciencia del problema en general
Mas allá del MBA!
Cultura abierta
Atrae talentos
No solo obtener ganancias sino generar valor
compartido y los empleados son parte de esto
Valor compartido entre la empresa y la
comunidad
triangulo de oro
Innovación
Valor
sostenible
Pierre Hupperts
RSE
Gestión del
cambio y
desarrollo
organizacional
Nuevas tendencias
sostenibilidad es un factor fundamental en los nuevos
radigmas
mpresas B
an A “Las empresas solamente impulsadas por el
cro”: ya no es aceptable
an B: Personas, planeta y beneficios económicos
The B Team, una organización
mundial sin fines de lucro
fundada por Sir Richard
Branson
grupo de líderes empresariales
undiales trabajará juntos para
rar una nueva manera de
cer negocios que dé prioridad a
personas y al planeta junto
n la generación de ingresos: un
an B" para las empresas de
do el mundo.
Un panorama totalmente nuevo para la
empresa: una
na nueva agenda para los directivos
Grandes oportunidades
ncuesta Mc kinsey
Sostenibilidad
en la agenda
de los CEO`s
estión de recursos humanos: un
emento central de éxito
Hacer las cosas manera diferente!
Implicando innovación en las tecnologías que
desarrolla, en los productos y en la forma que
comercializa, en los actores que forman parte de la
cadena productiva, en la forma en que se trabaja
con los proveedores, su participación con la
sociedad que lo rodea y en las medidas necesarias
para proteger el medioambiente.
Gestión de recursos humanos:
un elemento central
Estrategia flexible y dinámica
Principios de la cultura organizacional.
Programa de sostenibilidad corporativa
De adentro hacia afuera
De adentro hacia afuera
Bienestar
salud
seguridad
conciliación con la vida
personal
diversidad e inclusión
diversidad de genero
Buenas practicas en
contratación y despido
remuneración justa
aprendizaje y
crecimiento
comunicación interna
positiva
dialogo abierto
De adentro hacia afuera
Empleados toman conciencia de la estrategia de
sostenibilidad
Un interés común
Alinear las estrategias
Personales y colectivas
De esto se refiere exactamente la nueva
aplicación de Recursos Humanos a la gestión de
las organizaciones,, se trata de un despertar de
conciencia empresarial, al darse cuenta que la
gestión de RRHH puede ser una de las piedras
angulares de la transformación de la cultura
empresarial sostenible.
Un cambio de paradigma
De un compromiso
únicamente con la
generación de riqueza, a
tener un compromiso y
responsabilidad con la
creación de valor
económico, social y
ambiental
Visión empresa Toyota
“Liderar
Liderar el futuro de la movilidad, mejorando vidas
alrededor del mundo a partir de las maneras más
seguras y responsables de trasladar personas. A
través de nuestro compromiso con la calidad, la
constante innovación y el respeto por el planeta,
aspiramos a exceder las expectativas y ser
recompensados con una sonrisa. Cumpliremos
nuestras desafiantes metas gracias al talento y la
pasión de nuestros colaboradores.”
colaboradores.
World Business Council
for Sustainable
Development
Organización
mundial de mas de
200 empresas
Creada en 1995
Sede Suiza
Mensajes del WBCSD
Los negocios son parte de la solución el desarrollo sostenible,
y el desarrollo sostenible es un medio eficaz a largo plazo
como estrategia de crecimiento de las empresas.
Los negocios no pueden tener éxito en sociedades que
fracasan.
La pobreza es un enemigo clave para las sociedades estables.
El acceso a los mercados para todos favorece el desarrollo
sostenible.
El buen gobierno es necesario para hacer que el negocio sea
una parte de la solución.
Mensajes del WBCSD
Las empresas tienen que ganarse su licencia para operar,
innovar y crecer.
Innovación y desarrollo de la tecnología son cruciales para
el desarrollo sostenible.
La eficiencia ecológica - hacer más con menos - es la esencia
de las oportunidades empresariales para el desarrollo
sostenible.
Los ecosistemas en equilibrio - un requisito previo para las
empresas.
La cooperación está reñida con el enfrentamiento.
Los números
30% mas de
personas
La buena noticia
Miles de millones
de consumidores
La mala noticia
Los recursos
escasos
Visión
2050
Un buen lugar de trabajo y unos
trabajadores evolucionados
Empresas lideres son aquellas que a través de su
negocio ayudan a la sociedad a gestionar los
grandes retos globales
Visión
2050
UN MUNDO, PERSONAS Y PLANETA
La formación ha ayudado a aumentar el talento
disponible a un nivel suficiente para implementar
los cambios necesarios
Visión
2050
Nuevas competencias colectivas
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•
•
•
Conciencia contextual
Nuevos conocimientos (“people”
(“
y “planet”)
Tener y dar opiniones sobre nuevos temas
Mayor cooperación interna y externa
Capacidad de diálogo y de comunicación
Relacionarse con nuevos “stakeholders
stakeholders”
ncluir sostenibilidad en la identidad de la organización
visión, misión, código de conducta) y en todas las actividad
de la organización/ empresa
La conciencia que un acto individual tiene consecuencias pa
a imagen total de la organización
Beneficios
Mayor identificación con la organización
Mayor motivación
Mayor lealtad y menos rotación del personal
Fortalecimiento de la imagen institucional
Alcanzando el éxito de una empresa sostenible
o Habilidad para comprometerse con sus colaboradores
para disminuir el impacto negativo de sus operaciones
en la comunidad y el medio ambiente.
o Incorporar la sostenibilidad en el área de RRHH
permitirá a la empresa adoptar nuevas medidas que
respondan a las tendencias actuales y a las
necesidades de sus colaboradores y de la sociedad.
sociedad
«Los directores de RSE han pasado de ser
coordinadores de la acción social a generadores
de valor para las compañías»
Isabel Roser
arrefour Argentina
OMEX Comité Ejecutivo
obierno de la sustentabilidad – Dirección de asunto
rporativos garantiza y coordina el proceso para la
egración transversal
mité de sustentabilidad: Trabajo operativo
UNILEVER
rabajamos para crear un futuro mejor cada día.
esarrollaremos nuevas formas de hacer
egocios que nos permitirán duplicar el tamaño de
uestra Compañía, mientras reducimos nuestro
mpacto ambiental.
RECIMIENTO LIDERADO POR LA SUSTENTABILIDAD
PLAN DE VIDA SUSTENTABLE
UNILEVER
“Haremos crecer nuestro negocio de tal manera que ayude a mejorar la
salud y el bienestar de las personas, reduzca el impacto ambiental y mejore
las comunidades.”
comunidades
HELP
1 BILLION
PEOPLE IMPROVE
THEIR HEALTH
& WELLBEING
HALVE
ENVIRONMENTAL
FOOTPRINT OF
OUR PRODUCTS
SOURCE
100%
OF AGRICULTURAL
RAW MATERIALS
SUSTAINABLY
En primera persona
Rastro Verde
• Rastro Verde desarrolla y gestiona soluciones innovadoras
para los residuos generados por las empresas, promoviendo
un impacto ambiental positivo.
positivo
• Nuestros programas logran un circuito virtuoso que incluye
desde la generación del residuo, su transformación y la
producción de nuevos elementos de material reciclado,
siendo una aplicación practica de la teoría de la «economía
circular».
La propuesta de Rastro Verde
Desarrollamos programas integrales que proponen la
mejora ambiental.
Nos involucramos en los procedimientos del circuito
completo gestionando la logística del programa.
programa
Capacitamos a los empleados para que realicen una
separación consciente de los residuos.
Involucramos a todos los actores.
Entregamos un certificado por la trazabilidad de los
residuos.
Fabricamos productos a partir de los residuos
recolectados.
Diagnóstico
Gestión
Capacitación
Medición
Producto
¡¿Como involucrar a los
empleados en un proyecto
ambiental?
Programas internos de separación
de residuos y reciclado
• Es importante reciclar? SI!!!!
• Pero es muy importante saber porque y para
que!
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Como lo hacemos?
Plantear objetivos y plan de acciòn
Capacitación interna
Separación de residuos
Circuito de la basura
Productos para uso propio o para donar:
Programas sociales - Voluntariado!!!
esponsabilidad Social Empresaria
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Nuestros programas impactan sobre los tres aspectos de la RSE
Disminuyendo las consecuencias sociales, ambientales y económicas de las
actividades de las empresas
Programas Multi-actores
Comunidad
Cooperativa
Cooperativas de
trabajo fabrican
los muebles de
plástico reciclado
Inclusión social y empleos verdes
Articulación entre
diversos actores
para una solución
consensuada
ONG
Municipalidad
Cooperativas
de trabajo
Beneficios para la empresa
y su entorno
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Ingresar a un proceso innovador y pionero.
Aportar a los sistemas de control de calidad y RSE.
Acceder a «financiamiento verde».
Aumentar la competitividad a nivel local e internacional.
Mejorar su huella de carbono.
Mejorar los indicadores socio ambientales
Aportar a la inclusión social
Afianzar la relación con la comunidad
Imágenes del Programa
Plaza Barrio La Cava, San Isidro. ONG Cava en Red y
comunidad
BANCO DE PLAZA
Productos de plástico
100% reciclado
A partir de los residuos generados post proceso
industrial se pueden fabricar listones de madera plástica.
Reemplazan la madera natural evitando la tala de
arboles.
No requieren mantenimiento.
Tienen alta durabilidad.
La empresa puede donarlos o utilizarlos como reemplazo
en su proceso productivo u otros usos.
El viaje empieza hoy
Muchas gracias!
www.rastroverde.com.ar
[email protected]