contratos para la formacion y el aprendizaje

CONTRATOS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
REFORMA LABORAL 11/02/2012
ƒ Edad de Contratación: Mayores de 16 años y menores de 30 años
(hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del
15%), salvo discapacitados
ƒ Duración del Contrato: Mínima de 1 año y máxima de 3 años
(salvo que el Convenio Colectivo indique algo distinto) Expirada la
duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral
y ocupación pero sí para una distinta.
ƒ Salario del trabajador: En proporción al tiempo de trabajo
efectivo, según Convenio Colectivo (en ningún caso podrá ser
inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo)
ƒ Desempleo: Se mantiene el derecho a la protección por
desempleo
ƒ Reducciones:
1. Seguridad Social: Todos los contratos realizados a desempleados
inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las cuotas
empresariales de la Seguridad
o 100% en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores
o 75% en empresas cuya plantilla sea igual o superior a 250
trabajadores
2. Transformación en indefinido: las empresas que transformen en
indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su
celebración
o 1.500 euros/año, durante tres años
o 1.800 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres
ƒ Formación Teórica
o El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato de
formación y el aprendizaje, con lo cual desaparece la formación
orientada a la obtención de Graduado en Eso
o Será del 25% el primer año y del 15% durante el segundo y tercer
año
o El coste de la formación será de 215 € mensuales por trabajador
durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año,
bonificable 100% en los Seguros Sociales. (la empresa se bonifica
antes la formación y después abona el coste)
Número máximo de contratos para la formación por empresa
ƒ Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su
defecto, en los sectoriales de ámbito inferior, así como en los
convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan
formativo, se podrá establecer, en función del tamaño de la
plantilla, el número máximo de contratos a realizar y los puestos
de trabajo objeto de este contrato.
ƒ Cuando en los convenios colectivos de los apartados anteriores
no se determinara el número máximo de contratos para la
formación que cada empresa pueda realizar en función de su
plantilla, dicho número, en función del número de trabajadores
por centro de trabajo, será el fijado en la siguiente escala,
ajustándose las fracciones por defecto:
Nº DE TRABAJADORES EN EL
Nº MAXIMO DE CONTRATOS
EN EL CENTRO DE TRABAJO
PARA LA FORMACION.
Hasta 5 trabajadores
1
De 6 a 10 trabajadores
2
De 11 a 25 trabajadores
3
De 26 a 40 trabajadores
4
De 41 a 50 trabajadores
5
De 51 a 100 trabajadores
8
De 101 a 250 trabajadores
10 o el 8 por 100 de la plantilla
De 251 a 500 trabajadores
20 o el 6 por 100 de la plantilla
Más de 500 trabajadores
30 o el 4 por 100 de la plantilla
Para determinar la plantilla de trabajadores no se computará a los
vinculados a la empresa por un contrato para la formación. Los
trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se
computarán para determinar el número máximo de éstos que las
empresas pueden contratar en función de su plantilla. El número
máximo de contratos para la formación por centro de trabajo no será
de aplicación a los contratos celebrados para la formación en el marco
de los programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios, programas de
garantía social organizados por las Administraciones educativas, así
como a las contrataciones realizadas por empresas que dispongan de
escuelas de formación.