MEDIOS Y HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS

MEDIOS Y HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS
TUTORÍAS INDIVIDUALIZADAS
Se recogerán las acciones concretas que deberá realizar cada persona participante
para acceder al mercado de trabajo. Este proceso se realizará de manera conjunta
entre cada una de ellas y el agente tutor quien realizará una labor de orientación y
aconsejará sobre la elección a tomar más adecuada. El equipo de inserción se
limitará a diseñar y acompañar el recorrido para derivar posteriormente a los/as
protagonistas de la acción hacia los servicios y recursos que correspondan en cada
caso
(capacitación
personal,
formación,
intermediación,
tutorización,
emprendeduría, acompañamiento).
El establecimiento de los dispositivos autorizados de orientación, formación e
inserción han sido diseñados bajo la óptica de una intervención completa y
transversal desde la autonomía personal y aprendizaje permanente a través de la
interactuación de diferentes acciones de capacitación y formación para la mejora de
la empleabilidad, acordes con las necesidades de las personas participantes, las
particularidades de cada territorio y los requisitos de formación que demandan las
empresas del sector correspondiente a sus trabajadores y trabajadoras. En este
sentido, cada persona será apoyada y orientada en el sentido de construir su propio
itinerario de inserción.
La oferta formativa estructurada de forma modular y planificada de manera que
favorezca la flexibilidad, permitirá establecer distintos itinerarios formativos dentro
del proyecto. Se trata de trabajar un proyecto personal y profesional propio, de
modo que las personas beneficiarias sean las protagonistas activas de su proceso
de inserción social y laboral.
SESIONES DE INFORMACIÓN INDIVIDUALIZADA O COLECTIVA
Servirán para el seguimiento y apoyo personal y complementarán las acciones de
evaluación y seguimiento de las perspectivas y expectativas generadas para el
empleo, de las oportunidades que ofrece el mercado de trabajo y de los/las
posibles empleadores/as: situación socio-económica en la zona de residencia e
influencia (guía de empresas existentes, yacimientos de empleo, nichos de
mercado,…), demandas profesionales existentes a nivel local (puestos de trabajo o
servicios más demandados, no existentes y necesarios,…), planes, programas y
proyectos, prestaciones, servicios, infraestructuras, otros equipos técnicos y
profesionales de apoyo,…
JORNADAS DE ORIENTACIÓN A FORMACIÓN ESPECÍFICA Y PRÁCTICA
PROFESIONAL
Existen colectivos de personas en situación de desempleo que carecen de formación
de base y de cualificación profesional concreta que les facilite la ocupación y el
desarrollo de un puesto de trabajo, con estas acciones de orientación hacia
diferentes sectores demandantes1, no pretendemos otra cosa que facilitarles
oportunidades de información y aprendizaje que integren todas las competencias
adquiridas y por adquirir a lo largo del itinerario personalizado.
EMPRENDEDURÍA, CREACIÓN DE EMPRESA Y ECONOMÍA SOCIAL
Se incorpora a los itinerarios una oferta formativa de acciones que capacitan para
el desempeño de actividades empresariales y por cuenta propia en cualquiera de las
modalidades vigentes, ejerciendo especial hincapié en la creación de
organizaciones empresariales de servicios de proximidad para la atención a la
dependencia y sustentadas en los principios de la economía social.
Las acciones a desarrollar pretenden favorecer entonces un clima emprendedor y
dar soporte a las personas emprendedoras desde esa idea inicial de negocio hasta
la creación de la empresa y su seguimiento. Se identificarán entonces las personas e
iniciativas emprendedoras, se les capacitará para la creación o consolidación de su
idea, formándolas en habilidades de gestión empresarial, acompañándolas en la
busca de financiación y en la puesta en marcha de la iniciativa.
Creación y gestión de empresas: autoempleo
Gerente de empresas de economía social
Técnicas de gestión y sostenibilidad empresarial
Situaciones ocupacionales que desarrollan nuevas actividades empresariales de
respuesta a necesidades locales: comercialización y venta electrónica
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD
El contexto de trabajo y sus condiciones cambian constantemente, se producen
modificaciones importantes que repercuten directamente en las funciones, tareas y
responsabilidades de los trabajadores y trabajadoras, incluso las relaciones
profesionales, sociales y personales se ven afectadas. La exigencia de mejorar,
aumentar o adquirir nuevas competencias para adaptarse a estos cambios es
importante, los lugares de trabajo se modifican, e incluso alguno desaparece para
generar nuevos puestos.
Las acciones de apoyo deben asegurar la flexibilidad y polivalencia de las personas
insertadas para una adaptación continua y permanente a los requerimientos del
proceso de trabajo.
1
Sectores demandantes:
- Retos energéticos
- Mantenimiento eléctrico y mecánico
- Dependencia: ámbito profesional, atención y apoyo a personas dependientes
- Horticultura y fruticultura
- Distribución y logística
- Transporte