PROPUESTAS DE ESTIMULO DE LOS SISTEMAS

PROPUESTAS DE ESTIMULO DE LOS SISTEMAS COMPLEMENTARIOS DE
PENSIONES
1) Información en la nómina de las aportaciones empresariales: informar a los
cotizantes a la Seguridad Social, en sus nóminas, de la cotización de la empresa,
además de la del empleado o trabajador, con el fin de que éstos conozcan el coste
total de las contribuciones al sistema.
Recomendación 7ª del Pacto de Toledo
2) Información a los trabajadores de su previsible pensión: poner a disposición de
todos los cotizantes a la Seguridad Social, y no sólo para quienes están próximos
a la jubilación, de la pensión aproximada que, de mantenerse constantes sus
circunstancias de cotización, percibiría tras su jubilación. En los casos en que ello
no sea posible, proyectar la previsible tasa de sustitución del sistema en el
horizonte de jubilación del cotizante.
Recomendación 7ª del Pacto de Toledo
3) Estímulos fiscales adicionales en el Impuesto sobre Sociedades: impulsar los
sistemas de capitalización colectivos, complementando, desde el sector público, las
aportaciones de empresas y trabajadores, mediante reducciones en las cuotas a la
Seguridad Social (compensadas vía Presupuestos del Estado) o en el Impuesto
sobre Sociedades.
Recomendación 16ª del Pacto de Toledo
4) Favorecer el desarrollo de la Previsión Social Empresarial en el ámbito de las
pequeñas y medias empresas (PYMES).
Recomendación 16ª del Pacto de Toledo
5) Nuevo supuesto de liquidez para autónomos: siguiendo la Recomendación 16ª
del Pacto de Toledo, que propone un tratamiento específico para trabajadores
autónomos, se propone que, para los mismos, se incorpore un nuevo supuesto de
liquidez para el caso de cese de actividad o la existencia de pérdidas durante un
determinado período de tiempo.
Adicionalmente, dada la irregularidad de sus ingresos, se propone que el límite de
las aportaciones se compute por períodos superiores al año.
Recomendación 16ª del Pacto de Toledo
6) Fondo de Capitalización por despido: dada la circunstancia que el Fondo de
Capitalización por despido, en el supuesto de no ser utilizado durante la vida
laboral, se transformará en una pensión para el trabajador, se debería permitir a las
Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones y a las entidades aseguradoras de
vida gestionar dicho Fondo de Capitalización.
Adicionalmente, debe permitirse que el Fondo de Capitalización pueda invertir en
aquellos activos aptos para los Fondos de Pensiones y/o entidades aseguradoras.
Recomendación 16ª del Pacto de Toledo
7) Aportaciones a favor del cónyuge o pareja: se propone mejorar los beneficios
fiscales relativos a las aportaciones a favor del cónyuge o pareja, ampliando los
límites de aportación actualmente vigentes.
Recomendación 16ª del Pacto de Toledo
8) Permitir que las empresas puedan contratar seguros de dependencia a favor
de sus empleados con derecho a reducción en base imponible o incrementar
sus aportaciones a Planes de Empleo para cubrir dicha contingencia con idéntico
tratamiento fiscal y mejora en el tratamiento de las prestaciones de los seguros de
dependencia o de los Planes de Pensiones cuyos partícipes perciban la prestación
por dicha contingencia.
Recomendación 16ª del Pacto de Toledo
9) Favorecer la licuación del patrimonio mobiliario o inmobiliario en forma de
rentas vitalicias aseguradas: se trataría de establecer incentivos fiscales para la
trasformación del ahorro y la vivienda en rentas vitalicias aseguradas como medida
de fomento de las mismas.
10)Separación de los límites máximos de aportación con reducción en la base
imponible para las aportaciones directas del partícipe o asegurado a
esquemas colectivos o individuales (Planes de Pensiones Individuales y de
Empleo, Planes de Previsión Social Empresarial y Planes de Previsión
Asegurados), por un lado, y las contribuciones empresariales a sistemas de
previsión social complementaria de carácter colectivo, por otro (Planes de
Pensiones de Empleo y Planes de Previsión Social Empresarial).
11)Separación, en las prestaciones, la parte acumulada por las aportaciones de
los partícipes o asegurados, que tributaría al tipo general del IRPF, de los
rendimientos generados por dichas aportaciones, que tributarían como rentas del
ahorro, con el fin de asimilarlos a los rendimientos de otras fórmulas de ahorro.
12)Facilitar el cobro voluntario de prestaciones de los Sistemas de Previsión
Social en forma de renta. En la actualidad el cobro en forma de renta carece de
cualquier tipo de incentivo fiscal, tributando al tipo marginal.
13)No imputación fiscal a los trabajadores de los seguros colectivos de riesgo.
Se trata de fomentar que las empresas complementen la cobertura de los riesgos
de fallecimiento y/o incapacidad en favor de sus trabajadores.
14)Establecimiento de nuevos incentivos fiscales para el ahorro-previsión a
medio y largo plazo, diferenciándolo del ahorro especulativo o a corto plazo.
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