Liderazgo con vision global - Bienvenidos Francisco Rangel Cáceres

Dr. Francisco Rangel Cáceres
[Liderazgo con visión global]
Liderazgo con visión global
El cometario de esta ocasión está dirigido a una competencia que es de vital
importancia para los líderes del siglo XXI, me refiero a la capacidad de “pensar
globalmente”, la acepción de esta capacidad es: observar comportamientos,
innovaciones, tendencias del sector, de la región o de otras partes del mundo, que
puedan afectar positiva o negativamente el entorno donde se desarrolla el liderazgo.
Es importante resaltar que esta capacidad, no tiene ningún sentido sino va
acompañada por la disposición del líder a actuar de manera decidida en el contexto en
el que se desenvuelve.
Con el propósito de apreciar mejor la importancia del pensamiento global en el
liderazgo, me referiré al impacto que tuvo la ausencia de esta competencia en los
líderes de nuestro país en los últimos años.
El ambiente económico en nuestro país hace 25 años, se circunscribía sólo en el
ámbito nacional, entre muchas otras situaciones, el gobierno mantenía una rigurosa
política de estado que sobreprotegía a los mercados nacionales, era raro escuchar
que las empresas mexicanas exportaran sus productos al extranjero, también, era
difícil encontrar en el mercado una diversidad importante de productos de marca en
nuestras localidades. El fenómeno del paternalismo, entre otras realidades, fue dañino
para la competitividad y afectó gravemente el estilo de liderazgo de la industria
mexicana, ya que, condicionó la forma de pensar y de actuar de aquella generación,
construyendo un paradigma que les impidió mirar más allá de las fronteras nacionales,
por lo que, fue muy difícil para nuestros líderes percibir cómo le afectaría en realidad a
nuestro país lo que estaba sucediendo en la economía mundial.
En la década de los ochentas, se publicaba en la prensa escrita o se decía en las
entrevistas a través de los medios masivos de comunicación que, dentro de quince
años el Tratado de Libre Comercio “TLC” con nuestros vecinos se daría con una
fuerza tal, que sólo aquellas organizaciones que se prepararan podrían subsistir. Por
varios años todo esto se promovió muchísimo, no solo en los medios, sino también en
las cámaras empresariales, en las universidades, y en muchos otros foros;
desdichadamente, fueron pocos los líderes que visualizaron una competencia como
nunca antes se había visto en nuestro país, así que, la gran mayoría no tomó medidas
y los resultados los hemos venido observando con el paso de los años.
Infortunadamente el tiempo nos alcanzó y no sólo se dio el Acuerdo General sobre
Aranceles y Comercio, sino también el TLC, y otros tantos acuerdos internacionales,
que cambiaron drásticamente la vida de las organizaciones y de la sociedad entera.
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De forma vertiginosa los países integraron sus mercados por regiones del planeta para
intercambiar sus bienes y servicios con mayor facilidad, la Comunidad Europea,
América del Norte, el bloque asiático, entre otros, e inclusive, se habla de un
intercambio de productos a escala mundial. Paralelamente, se fueron construyendo
políticas monetarias internacionales que fueron fortaleciéndose a través del tiempo,
con la finalidad de establecer aranceles, paridades entre los tipos de cambio de la
moneda, políticas para cotizar en la bolsa, entre otros.
Por si fuera poco, en la última década surgió el “mercado transnacional”, o como
algunos le llaman el “mercado hostil”, por el desmoronamiento de las organizaciones al
perder su posicionamiento en el mercado. En este nuevo esquema se fabrican
productos integrados por una diversidad importante de piezas, que muchas de éstas,
su ingeniería se realiza en varios países y son manufacturadas en otros, además, el
ensamble se realiza en otro país muy diferente a los anteriores, y se comercializa en
cualquier parte del mundo.
Todo esto sucedió muy rápido, cuando quisimos reaccionar el mundo económico nos
había absorbido, cuando despertamos nos encontrábamos en una lucha feroz, sin
duda la competencia es desmedida, no solo para las organizaciones, sino también en
el ámbito personal y profesional. Sin embargo, un factor que ha sido determinante a
través de los años en cualquier ámbito de la vida, ha sido el ser humano, por lo que,
personalmente, creo que los líderes mexicanos tienen la capacidad para desarrollar
sus competencias directivas, incluso el pensamiento global y adquirir los
conocimientos necesarios para liderar el nuevo escenario en el que nos encontramos,
sin olvidar que estos no tienen sentido, si el líder no está dispuesto a incidir de forma
positiva en el contexto en el que se desenvuelve.
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