Resultados obtenidos en la primera aplicación del

Resultados obtenidos en la primera aplicación del
Cuestionario para evaluar el conocimiento y cumplimiento del
Código de Conducta de los servidores públicos del Instituto
Nacional de Ciencias Penales
PARTICIPACIÓN DEL INACIPE POR ÁREA
15
0 4
14
12
17
63
13
15
4
5
18
5
Dirección General
Dirección de Posgrado
Dirección de Investigación
Secretaría General Académica
Dirección de Capacitación
Secretaría General de Extensión
Dirección de Publicaciones
Dirección de Educación a Distancia
Dirección de Administración
Sindicato de Trabajadores del INACIPE
Dirección de Educación Continua
Dirección Jurídica
Órgano Interno de Control
Principio 1
Legalidad en el servicio público
200
180
179
180
170
164
158
160
141
140
140
112
120
110
SI
100
73
80
NO
75
60
45
44
40
21
20
6
27
15
5
0
¿Conoce el
Código de
Conducta del
INACIPE?
¿Sabe de la
existencia del
Comité de Ética
del INACIPE?
¿Sabe por
quiénes está
integrado el
Comité de Ética
del INACIPE?
¿Conoce, respeta ¿Conoce, respeta
y hace cumplir y hace cumplir los
nuestra
Reglamentos y la
Constitución
normatividad
Política de los
vigente del
Estados Unidos
INACIPE?
Mexicanos en el
desempeño de
sus funciones?
¿Conoce el
Decreto de
creación del
INACIPE?
¿Conoce el
¿Conoce el
¿Cómo servidor
Estatuto Orgánico Código de Ética público se apega
del INACIPE?
de los servidores a lo preceptuado
públicos de la
por el Decreto de
Administración
creación del
Pública Federal?
INACIPE y al
Estatuto Orgánico
del mismo, y a los
valores
contendidos en el
Código de Ética
de los servidores
públicos de la
Administración
Pública Federal?
Principio 2
Rendición de cuentas
200
18 2
179
180
179
170
16 1
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
24
20
15
6
6
3
0
¿Como servidor público su
¿Es promotor en la
actuar está orientado a la prestación de sus servicios
rendición de cuentas de
de los valores y principios
forma ética, transparente e
legales?
integra?
¿Sus funciones las
desempeña de forma
adecuada, con calidad,
orientadas a resultados, a
fin de atender los
compromisos
institucionales con la
sociedad?
¿Asume la responsabilidad
de omitir acciones que
pongan en riesgo la
continuidad del servicio?
¿La actualización de
conocimientos, respecto al
puesto que desarrolla, lo
asume para la mejora
continua, innovación,
modernización y
optimización de los
recursos públicos?
Principio 3
Uso del cargo público
200
18 3
180
18 3
177
175
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
20
10
8
2
2
0
¿Se abstiene de utilizar su cargo
para obtener beneficios
personales, privilegios o cualquier
tipo de bien?
¿Abusa de su autoridad con el fin
de beneficiar o perjudicar a
terceros?
¿Su trabajo esta orientado a la
¿Su conducta es transparente,
búsqueda y aportación de la
como resultado de la honestidad y
máxima capacidad, conocimientos
honradez?
y esfuerzo sin esperar un beneficio
ajeno?
Principio 4
Uso y asignación de recursos
200
18 5
180
18 3
179
18 2
160
140
120
100
SI
NO
80
60
40
20
6
0
2
3
0
¿Utiliza los bienes del INACIPE,
con criterios de racionalidad,
ahorro, transparencia, justicia e
imparcialidad, para cumplir con la
misión institucional?
¿Cuida los bienes que conforman
el patrimonio del INACIPE?
¿Da uso adecuado a los equipos y
programas de computación?
¿Emplea el servicio de copiado o
impresión para asuntos
personales?
Principio 5
18 5
18 5
18 2
18 1
Uso transparente y responsable
de la información
interna
176
200
180
18 5
176
16 3
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
20
22
9
0
0
0
4
3
9
0
¿Es su
convicción que
todas las
acciones que
realiza en el
desempeño de
su puesto sean
de acceso libre y
transparente
para la
ciudadanía?
¿Revela
información
confidencial o
reservada de
forma
extraoficial?
¿Evita el uso,
¿Divulga
información falsa
sustracción,
ocultamiento o
que pudiera
utilización
dañar la imagen
indebida de la o el prestigio de
información que la Institución?
se genere en el
INACIPE?
¿Proporciona a ¿Obstaculiza o
los compañeros
proporciona
de trabajo, la información falsa
información clara o engañosa?
y precisa que
requieran para el
buen desarrollo
de las
actividades que
tengan
encomendadas?
¿Hace uso en
beneficio propio
o de terceros, de
la información
privilegiada que
se obtenga
como resultado
de sus labores?
¿Proporciona de
una forma veraz
la información y
la
documentación
que del
desarrollo de su
puesto solicite el
Órgano Interno
de Control del
INACIPE,
auditores
externos,
supervisores y
asesores
legales?
Principio 6
Conflicto de intereses
200
18 5
18 5
18 4
180
16 2
159
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
23
26
20
0
1
0
0
¿Procura obt ener un benef icio ¿Realiza negocios o act ividades
económico o de cualquier t ipo
que sean incompat ibles con sus
que sea ajeno a los que les
labores, que alt ere la int egridad
corresponden por su cargo,
y objet ividad de su puest o?
puest o o comisión?
¿Conoce el signif icado de un
¿Report a a su superior
conf lict o de int ereses?
jerárquico cuando conoce de
¿Recibe obsequios o cualquier
t ipo de est í mulo a cambio de
un conf lict o de int ereses?
f avores que compromet an el
libre ejercicio de sus f unciones
como servidor público?
Principio 7
Toma de decisiones
180
166
160
140
120
100
SI
NO
80
60
40
20
19
0
¿Determina sin importar su cargo, puesto o comisión, con criterios de justicia y equidad, de bien común, sin hacer distinción de ningún tipo por
motivos personales?
Principio 8
Trabajo en equipo
200
182
185
181
180
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
20
3
4
0
0
¿Como deber, es su principio el desarrollar y
mantener relaciones respetuosas de trabajo con los
demás servidores públicos, en un marco de
colaboración y responsabilidad compartida?
¿Apoya iniciativas de sus compañeros?
¿Comparte conocimientos y experiencia laboral con
sus compañeros?
Principio 9
Relaciones entre servidores públicos del INACIPE
200
185
184
180
178
180
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
20
0
1
5
7
0
¿Se conduce con dignidad y respeto
hacia los demás servidores públicos?
¿Busca con sus compañeros de
trabajo, la convivencia armónica, la
templanza y el trabajo humano?
¿Se apropia de las ideas o iniciativas de ¿Demerita los logros obtenidos por sus
sus compañeros de trabajo?
colaboradores y/o compañeros?
Principio 10
Relaciones con otras dependencias y entidades del gobierno federal y
gobiernos locales, así como con instituciones públicas y privadas, nacionales y
extranjeras
200
183
183
180
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
20
2
2
0
¿Ofrece la atención, información, colaboración y el servicio eficaz que
requieran, con respeto, justicia, amabilidad y generosidad a los
servidores públicos de otras dependencias y entidades del gobierno
federal y de los gobiernos locales?
¿Ofrece la atención, información, colaboración y el servicio eficaz que
requieran, con respeto, justicia, amabilidad y generosidad a las
personas físicas de instituciones públicas y privadas, nacionales y
extranjeras?
Principio 11
Relaciones con la planta docente, profesores, investigadores, ponentes
y alumnos
200
185
184
180
160
140
120
SI
100
NO
80
60
40
20
0
1
0
¿Ofrece a los profesores, investigadores, ponentes y alumnos del
INACIPE, un trato justo, cordial y equitativo?
¿Da su servicio, orientado a la atención expedita en sus trámites, con
transparencia, acercamiento, apertura, y agilidad?
Principio 12
Relaciones con aspirantes a formar parte del personal sustantivo de la
Procuraduría General de la República
140
133
120
100
80
SI
NO APLICA
60
52
40
20
0
¿En su actuar, sus acciones son honestas, transparentes dentro del proceso de reclutamiento, selección y capacitación del
personal sustantivo de la Procuraduría General de la República?
Principio 13
Relaciones con la sociedad
200
185
182
184
179
180
160
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120
SI
100
NO
80
60
40
20
0
3
6
1
0
¿Ofrece a los ciudadanos un trato ¿Su conducta diaria es congruente
justo, cordial y equitativo, orientado con los principios y valores que
siempre por un espíritu de
establece el Código de Ética de los
servicio?
servidores públicos de la
Administración Pública Federal?
¿Su conducta tiene el objeto de
servir y ser ejemplo para la gente
que los rodea?
¿Está comprometido con atender y
orientar con eficiencia, cortesía y
vocación de servicio a los
ciudadanos en sus
requerimientos, trámites y
necesidades de información?
Principio 14
Salud, higiene, seguridad y mejoramiento ecológico
200
184
180
180
167
166
155
160
140
120
109
SI
100
NO
76
80
60
40
20
30
19
18
5
1
0
¿Desarrolla acciones ¿Pone en riesgo su
de protección al
salud, su seguridad y
medio ambiente?
la de sus
compañeros?
¿Reporta toda
situación riesgosa
para la salud,
seguridad e higiene
de sus compañeros y
del entorno ambiental
del INACIPE?
¿Omite los
señalamientos de
prevención de
riesgos?
¿Conoce las
¿Aporta ideas para
recomendaciones
facilitar la realización
relativas a la
de las acciones de
seguridad que
protección civil?
coadyuven a la
cultura de seguridad y
prevención de
riesgos?
Principio 15
Desarrollo permanente e integral
200
179
180
156
160
140
120
109
SI
100
NO
76
80
60
40
29
20
6
0
¿Busca de manera permanente la
¿Otorga las facilidades a sus colaboradores ¿Promueve que todos sus colaboradores y
actualización y formación profesional propia?
y al personal a su cargo, para tomar los
el personal a su cargo cuenten con las
cursos de capacitación que organiza y
competencias, responsabilidades y visión de
promueve el INACIPE?
servicio, necesarias para el cumplimiento de
los objetivos institucionales?
COMENTARIOS
Que se nos informe a quienes no conocemos de la existencia y de quienes integran el Comité
de Ética del INACIPE.
Secretaría General de Extensión
GRACIAS, PERO SI HAY DOS O TRES COSAS QUE NO ME HAN COMENTADO. SALUDOS.
Dirección General
ES IMPORTANTE QUE EXISTA UNA MAYOR DIFUSIÓN SOBRE EL ACTUAR DE
PROTECCIÓN CIVIL, YA QUE MUCHOS DESCONOCEN DE GENERAL CUÁL ES EL
OBJETO QUE PERSIGUE.
POR OTRA PARTE LA INSTITUCIÓN DEBERÍA DE TENER MÁS SEÑALAMIENTOS
RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Órgano Interno de Control
gracias por el interés de uno
Dirección de Educación Continua
los cuestionarios son buenos para dar un servicio de dignidad y respeto gracias
Órgano Interno de Control
Hay en el cuestionario preguntas en donde los supuestos no se realizan a ciertos niveles, pero
debemos pensar que efectuamos la conducta y damos una respuesta positiva.
Como la pregunta 1, 5 y 7 entre otras que contestamos en forma categórica pero que no
conocemos completamente el contenido total de las normas, actuamos por principios
individuales muchas veces adquiridos en cursos impartidos en el Instituto.
Dirección de Capacitación
que proporcionen información sobre el código de ética del instituto
Dirección de Capacitación
que posibilidades hay de que den un formato de quien forman el comité de ética y el código de
ética
Dirección de Administración
Como asistente de investigación es primordial tener una actitud de servicio, amabilidad y
respecto con todas aquellas personas que colaboran interna y externamente, además de brindar
mi apoyo y atención a todas las personas que se encuentran a mi alrededor, sin importar clase
social, etnia, genero y edad.
Dirección de Investigación