Díptico Diez cuestiones fundamentales sobre maternidad

10 cuestiones fundamentales sobre maternidad
sicas (sueldo y trienios).
8. ¿Qué pasa si soy una interina con vacante informatizada que acaba de dar a luz o de
culminar una adopción? ¿Y si soy sustituta?
(personal interino)
Si eres interina con vacante informatizada
puedes pedir permiso por parto, las cuatro
semanas adicionales y la lactancia acumulada o la reducción de una hora de la jornada.
Si, por el contrario, estás ejerciendo una
sustitución tendrás derecho a los permisos
hasta la finalización del nombramiento pero
si ésta termina antes de que hayas terminado de disfrutar todos los permisos, no podrás
disfrutar de lo que reste de las cuatro semanas adicionales, ni de la lactancia acumulada.
9. ¿Qué pasa si, sin que hayan transcurrido 16 semanas desde el parto/adopción/
acogimiento, me llaman de la bolsa? (personal interino)
Tienes dos opciones: renunciar al puesto
ofertado por cuidado de hijo menor de 3 años
o aceptar el puesto si, una vez transcurridas
las 16 semanas, la vacante/sustitución ofertada no ha finalizado, debiéndolo comunicar
con 15 días de antelación a la Delegación Territorial correspondiente.
El periodo que estés de permiso se te computará a efectos de bolsa pero no de oposiciones.
10. ¿Qué ocurre si mi nombramiento finaliza antes de que concluya mi permiso de
maternidad (16 semanas)? (personal interino)
Si tu nombramiento finaliza antes de haber concluido el permiso de 16 semanas por
parto/adopción/acogimiento pasarás a cobrar el subsidio por maternidad por el tiempo
que reste, siempre que tuvieras derecho a la
prestación por desempleo (este tiempo no se
descuenta de la prestación por desempleo
que te corresponda). Si no tuvieras derecho a
prestación por desempleo, pasarás a cobrar,
por el tiempo que reste, el subsidio no contributivo.
Recuerda que sólo tendrás derecho a los
permisos relativos a la maternidad mientras
dure tu nombramiento.
cuestiones
fundamentales
sobre
maternidad
1. Soy docente y voy a tener un hijo (por
parto o adopción), ¿a qué tengo derecho? (personal funcionario e interino)
2. ¿Cuáles son los trámites administrativos que debo realizar al dar luz? (personal funcionario e interino)
3. ¿A qué tengo derecho si tengo un menor a cargo tras finalizar los permisos
relativos al parto o adopción? (personal
funcionario e interino)
4. Mi pareja es docente, ¿tiene derecho a
solicitar un permiso de paternidad? ¿A
qué otros permisos tiene derecho? (personal funcionario e interino)
5. Tengo una situación de riesgo en el embarazo, ¿a qué tengo derecho? (personal funcionario e interino)
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7. Como docente en proceso de adopción
internacional, ¿tengo derecho a poder
disponer de días de permiso para viajar
al país de origen del menor para cumplir trámites oficiales? (personal funcionario e interino)
8. ¿Qué pasa si soy una interina con vacante informatizada que acaba de dar a luz
o de culminar una adopción? ¿Y si soy
sustituta? (personal interino)
9. ¿Qué pasa si, sin que hayan transcurrido
16 semanas desde el parto/adopción/
acogimiento, me llaman de la bolsa?
(personal interino)
10. ¿Qué ocurre si mi nombramiento finaliza antes de que concluya mi permiso
de maternidad (16 semanas)? (personal
interino)
6. ¿Qué pasa si mi hijo/a es prematuro/a
y/o requiere hospitalización tras el parto? (personal funcionario e interino)
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04/12/2015 13:31:35
10 cuestiones fundamentales sobre maternidad
1. Soy docente y voy a tener un hijo (por
parto o adopción), ¿a qué tengo derecho?
(personal funcionario e interino)
Tienes derecho a:
a) 16 semanas (se incrementarán en dos
semanas por: embarazo múltiple por cada
hijo a partir del 2º o hijo discapacitado). En
caso de hospitalización del neonato se amplía
en tantos días como permanezca hospitalizado hasta un máximo de 13 semanas.
b) 4 semanas adicionales (sólo si eres funcionaria de carrera o interina con vacante informatizada).
c) Cuidado de hijo menor de 16 meses
(lactancia) pudiendo optar por: un permiso
acumulado de 4 semanas (sólo si eres funcionaria de carrera o interina con vacante informatizada) o 1 hora de reducción por cada
hijo al principio o final de la jornada o ½ hora
al inicio y final de la jornada. Recuerda que
en caso de pedir excedencia antes de los 16
meses de edad del hijo/a y haber disfrutado
de la acumulación de la hora de lactancia, la
CEJA exige la devolución de las retribuciones
correspondiente a esa hora desde el momento del disfrute de la excedencia hasta que el
menor cumpla los 16 meses.
d) Ausentarte del centro para asistir a técnicas de preparación al parto, exámenes prenatales o técnicas de reproducción asistida o
de fecundación y, en los casos de adopción o
acogimiento, o guarda con fines de adopción,
para la asistencia a las preceptivas sesiones
de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad, que deban realizarse dentro de la
jornada de trabajo.
e) Si durante el embarazo tienes una baja
por enfermedad relativa o no al estado de
gestación recibirás el 100% de las retribuciones, previa solicitud.
durante este periodo, has de reunir los requisitos de cotización que exige el artículo 133
ter de la Ley General de Seguridad Social. En
caso contrario, se tiene derecho a una prestación no contributiva.
* Estamos a la espera de que la Junta de
Andalucía incorpore un permiso retribuido,
a partir del día primero de la semana 37 de
embarazo (35 en caso de gestación múltiple),
hasta la fecha del parto, que ya ha regulado el
EBEP como una posibilidad.
2. ¿Cuáles son los trámites administrativos que debo realizar al dar luz? (personal
funcionario e interino)
Para obtener los permisos de maternidad,
cuatro semanas adicionales y lactancia necesitarás libro de familia, certificado de nacimiento, DNI. Estos documentos deberás
presentarlos en tu centro de destino o, si estuviera cerrado en la Delegación Territorial de
Educación que te corresponda junto con una
instancia en modelo normalizado (Anexo I).
La Administración exige que el permiso de
maternidad y las cuatro semanas adicionales,
así como la acumulación de lactancia, en su
caso, se pidan a la vez.
Puedes comunicar el nacimiento de tu hijo/a a la Delegación mediante el modelo 145
para el ajuste de las deducciones por IRPF,
así como solicitar la deducción por maternidad mediante el modelo 140 en la Agencia
Tributaria.
¡Atención! Si eres interina, no olvides solicitar al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) la prestación por maternidad,
previamente, solicita el certificado de empresa a efectos de solicitud de prestación por
maternidad/paternidad al INSS en la Delegación Territorial de Educación correspondiente
(Departamento de Seguridad Social).
También tienes derecho a una licencia por
riesgo durante el embarazo (ver cuestión número 5).
3. ¿A qué tengo derecho si tengo un menor
a cargo tras finalizar los permisos relativos
al parto o adopción? (personal funcionario e
interino)
Si eres interina, para percibir la prestación
Tienes derecho a una reducción de jornada
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10 cuestiones fundamentales sobre maternidad
por guarda legal de 1/3 o de ½ (sólo en el caso
de obtener vacante informatizada) y la posibilidad de pedir una sola provincia, como el resto del personal interino, para sustituciones en
la colocación de efectivos en el caso de que
seas interina/o. También podrás renunciar al
puesto que se te ofrezca si tienes a tu cuidado
un hijo/a menor de 3 años, computándosete
el tiempo que hubiera durado ese nombramiento para bolsa, pero no para oposiciones.
Si renuncias por tener a tu cargo un hijo/a
menor de 3 años, podrás obtener un destino y realizar sustituciones, si lo solicitas a la
Dirección General en el plazo de, al menos,
15 días hábiles antes de la fecha en la que tu
hijo/a cumpla los 3 años. Si se te ofrece un
nuevo puesto, no podrás renunciar.
Igualmente, si eres funcionario/a de carrera tienes derecho a pedir un periodo de
excedencia en el puesto hasta que el menor
cumpla los tres años, siéndote computable
dicho periodo a efectos de trienios, pensiones
y prestaciones de MUFACE. Durante los dos
primeros años te reservan el mismo puesto
de trabajo que tengas en propiedad. A partir
de este periodo tienes derecho a la reserva de
un puesto en la misma localidad.
4. Mi pareja es docente, ¿tiene derecho a
solicitar un permiso de paternidad? ¿A qué
otros permisos tiene derecho? (personal
funcionario e interino)
Podrá disfrutar del permiso de paternidad
de 15 días naturales, siendo de 20 días en
caso de: familia numerosa o adquirir dicha
condición; haya en la familia una persona con
discapacidad, adoptada o acogida que tenga
una discapacidad. Si estuvieras en estos supuestos, y el parto, la adopción o acogimiento
fueran múltiples, se ampliarán en 2 días por
cada hijo a partir del segundo.
Si se es interino, se ha de solicitar esta
prestación al INSS (Instituto Nacional de la
Seguridad Social), previamente, solicita el
certificado de empresa a efectos de solicitud
de prestación por maternidad/paternidad al
INSS en la Delegación Territorial de Educación correspondiente (Departamento de Se-
guridad Social).
También tiene derecho a disfrutar del tiempo de permiso maternal que reste de las 6
semanas posteriores al parto, en caso de
renuncia de la madre y, en caso de adopción
o acogimiento, a las 16 semanas a compartir
con el otro cónyuge. En caso de fallecimiento
de la madre, el padre tiene derecho al tiempo
de permiso maternal que reste.
Si la madre no disfrutase del permiso adicional de 4 semanas (por no ser empleada de
la Administración o por cederlo al otro cónyuge en caso de parto), o de la reducción por
lactancia (acumulada o no), tendrá derecho a
los mismos.
5. Tengo una situación de riesgo en el embarazo, ¿a qué tengo derecho? (personal
funcionario e interino)
Tienes derecho a un permiso específico.
Si eres funcionaria requerirás del informe
médico del SAS, o en su caso, de la Entidad
médica en la que estés adscrita y del Servicio
de Prevención de la Delegación. Y, si eres interina, requerirás del informe médico del SAS
y una certificación de la Delegación sobre las
condiciones del puesto. En ambos casos percibirás las retribuciones íntegras.
6. ¿Qué pasa si mi hijo/a es prematuro/a
y/o requiere hospitalización tras el parto?
(personal funcionario e interino)
Tendrás derecho a solicitar dos horas como
máximo de ausencia del centro con derecho a
retribución y dos horas como máximo de reducción de jornada sin retribución.
Si optas por ausentarte debes indicar por
escrito el periodo deseado para evitar que
coincida con la docencia directa.
7. Como docente en proceso de adopción
internacional, ¿tengo derecho a poder disponer de días de permiso para viajar al país
de origen del menor para cumplir trámites
oficiales? (personal funcionario e interino)
Por supuesto, tienes derecho a un permiso
de hasta dos meses con las retribuciones bá-
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