Algunas propuestas del Acuerdo para modificar el Estatuto

Algunas propuestas del Acuerdo para modificar el Estatuto de los Trabajadores
REDACCION VIGENTE
ART. 52 Extinción del contrato por causas objetivas
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a
su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad
al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad
a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y
hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el
máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión
o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se
abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
e) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar
puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el art. 51.1. de la
Ley y en número inferior al establecido en el mismo. Los representantes de
los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto a que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas por intermitente,
que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el
25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses,
siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la
misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad
o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
ART. 85 Contenido
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de
los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y
las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las
discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en los arts.
40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrán la misma eficacia y tramitación que los acuerdos en
el periodo de consultas, siendo susceptibles de impugnación en los mismos términos que los laudos dictados para la solución de las controversias
derivadas de la aplicación de los convenios.
2. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo
anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
a) Determinación de las partes que los conciertan.
b) Ambito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el
ámbito del convenio cuando éste sea superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el art. 82.3.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de
preaviso para dicha denuncia.
e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las
partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisión.
m
PROYECTO de REFORMA
Extinción del contrato por causas objetivas.
Redacción que se propone para el Art. 52 e) del ET:
e) "Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de
amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el
art. 5U. de esta Ley y en un número inferior al establecido en el
mismo. A tal efecto el empresario acreditará la decisión extintiva en
causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o
de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el
mercado o por exigencias de la demanda, a través de la mejor organización de los recursos.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de
permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este
apartado".
ART. 85 . 2 y 3 (nuevo): redacción que se propone.
2. A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos
de información y seguimiento de los despidos objetivos en el ámbito correspondiente.
3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo
siguiente:
a) Determinación de las partes que los conciertan.
b) Ambito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial
que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el ámbito del
convenio cuando éste sea superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el art. 82.3.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia.
e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y
determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el
seno de dicha comisión.