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HUEVAS TECNOLOGír..s y CONTROL DEL EMPRESARIO
Moría Fernando Fernóndez L6pez
páginas 27 . 96
NUEVAS TECNOLOGíAS Y CONTROL DEL EMPRESARIO
María Fernanda Fernández López
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad de Sevilla
SUMARIO:
1.
INTRODUCCiÓN.
2.
LA DIRECCiÓN Y EL CONTROL A DISTANCIA POR EL EMPRE-
SARIO DE LA PRESTACiÓN LABORAL: EL PLANTEAMIENTO CLÁSICO Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO LIMITE.
3.
LAS MEDIDAS DE CONTROL DEL USO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS. EL
VALOR PROTECTOR DEL DERECHO A LA INTIMIDAD.
4.
LA TUTELA DEL TRABAJADOR EN LA
4.1.
RECOGIDA Y TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
INTRODUCCiÓN.
4.2.
MOMENTO INICIAL DE LA PROHIBICióN EN EL MARCO LABORAL: LOS TRATOS PRELIMINARES.
4.3.
CiÓN.
EL CONTENIDO DE LA INFORMACiÓN.
4.5. LA
4.4.
LAS FORMAS DE RECOGIDA DE LA INFORMA-
FINALIDAD DE LA RECOGIDA DE INFORMACiÓN.
4.6.
LA COMPATIBILIDAD CON
LA FINALIDAD ORIGINAL EN EL USO DE LOS DATOS POR PARTE DEL EMPRESARIO.
DERECHOS DEL TRABAJADOR SOBRE SUS DATOS PERSONALES.
LAS RESPONSABILIDADES EN ORDEN A LA INFORMACiÓN.
4.9.
4.8.
4.7.
Los
LA FORMALIZACiÓN Y
CONSIDERACiÓN ESPECIAL DE
LA PREVENCiÓN DE RIESGOS Y LA INFORMACiÓN SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
LA DIMENSiÓN COLECTIVA DE LOS DERECHOS DE INFORMACiÓN.
NES SOBRE EL MARCO LEGAL GENERAL.
6.
5.
ALGUNAS CONCLUSIO-
7. SOBRE LA NEGOCIACiÓN COLECTIVA COMO FUEN-
TE REGULADORA.-
RESUMEN
La vertiginosa incorporación de las
Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) dentro de las relaciones laborales ha alterado profundamente la estructura en la cual éstas se desarrollan. Esta
situación ha ido generando una serie de conflictos muy diversos que han repercutido en
el Derecho, lo que ha puesto en movimiento, a su vez, instrumentos dogmáticos
heterogéneos. Este artículo trata las cuestiones jurídicas que se han suscitado en
España a raíz de esta nueva realidad. Al
efecto, detalla la normativa existente, la jurisprudencia aplicada y la opinión doctrinaria
formulada acerca de estos problemas jurídicos, tales como: la facultad del emplaador
para vigilar al trabajador por medios electrónicos, recopilación de datos personales
de los empleados, facultad del empleador
para revisar los correos electrónicos corporativos de su personal y, las posibilidades y
efectos que tíenen las TIC en el ejercicio de
la libertad sindical.
ABSTRAeT
The vertiginous incorporalion of new
Information
and
Communicalion
Technologies (ICTs) in labor relalions has
deeply changed the structure of these
relalionships. This phenomenon has been
generating diverse kinds of new conflicts
with repercussions in Law, which has put in
movement, at the same time, dissimilar law's
instruments. This paper provides a
comprehensive description of this new
reality in Spain. To do this, it is detailed, the
existing norms, legal decisions made and
academic opinions related with these legal
issues as: faculty of enterprises to watch
over employees through electronic means,
data proteclion for workers, right of the
employer to track corporative e-mails of the
personnel, and the possibilities and effects
that ICTs has in the freedom of association
and collective bargaining.
ReVISTA CH¡lEN.'~ DE DEReCHO Ir·.IFORMÁ1KO
Na 7 . 2005
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