Empiezo a trabajar

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Programa financiado por:
Contrato de trabajo
Acuerdo entre el empresario/a y tú, por el cual te comprometes a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario/a y bajo su dirección, a cambio
de un salario.
Los contratos deben ser por escrito y deben estar firmados; además, el/la
empresario/a tiene la obligación de darte una copia.
Si deseas conocer los tipos de contratos, los puedes encontrar en
www.sepe.es, página web oficial de los Servicios Públicos de Empleo
Estatal.
Datos que deben aparecer en el contrato
Tus datos personales y los del empresario/a o representante legal de la
empresa.
El centro de trabajo donde trabajarás.
Duración del contrato.
Periodo de prueba.
Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo. Tu categoría corresponderá
a las funciones o tareas que realizas.
Cuantía del salario, complementos y periodicidad de su pago.
Duración y distribución de la jornada laboral.
Duración de las vacaciones.
El convenio colectivo de aplicación.
La empresa debe darte de alta en la Seguridad Social desde el primer día de
trabajo. Es importante, ya que si no lo estás, el tiempo trabajado no contará como
periodo de cotización para el cómputo de días necesario para solicitar el paro u
otro tipo de prestaciones, así como para tu futura jubilación.
Duración del contrato
Dos tipos de duración:
Indefinida (contratos fijos): se debe identificar solamente la fecha de inicio
del contrato, ya que, al ser por tiempo indefinido, no tiene fecha de finalización.
Determinada: en estos contratos se deberá poner la fecha de inicio y
finalización del contrato. En este tipo de duración existen distintos tipos de
contratos tales como:
De obra o servicio: para realizar un trabajo específico. Su duración es
incierta y no suele especificar su fecha de finalización, sino “hasta fin de
obra”
Eventual por circunstancias del trabajo: cuando existe mucho trabajo y se
necesitan más personas para sacarlo adelante.
Interinidad: para sustituir a personas de la empresa que no están trabajando
en ese momento por diferentes motivos y tienen reservado su puesto.
Contratos formativos (para la formación y aprendizaje o en prácticas).
El tipo de contrato que se te haga estará en función de las necesidades de la
empresa, por lo cual debes comprobar que el contrato que se te aplique sea el
correcto.
Si quieres asesoramiento y comprobar tu contrato antes de firmarlo,
acude a la UGT y te lo revisaremos.
Periodo de prueba
Establecerlo es voluntario, pero si se acuerda, debe constar por escrito. No se
puede establecer cuando ya has trabajado en ese puesto en esa empresa.
Durante este tiempo tienes los mismos derechos y obligaciones correspondientes
al puesto de trabajo que desempeñes que uno más de la plantilla y se cuenta a
efectos de antigüedad.
La duración máxima se establece en el convenio. Si no es así, no podrá ser
superior a:
6 meses para los técnicos/as titulados/as.
2 meses para el resto de trabajadores/as. En empresas con menos de 25
trabajadores/as será de 3 meses.
Durante este periodo, tanto tú como el empresario/a podéis dar por finalizada la
relación laboral, sin alegar causa alguna y sin avisar antes, salvo pacto en contrario.
El empresario/a deberá pagarte los días trabajados, la parte proporcional de las
pagas extras devengadas y los días de vacaciones generados hasta la fecha y
no disfrutados.
Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo
Grupos en que se clasifican los/as trabajadores/as en las empresas en función de
las dificultades y responsabilidades que tienen las tareas que realizan y que están
referenciadas por valoraciones salariales.
Salario
Es el pago que percibirás periódicamente a cambio de tu trabajo. Viene establecido
en el convenio. Nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional
(SMI), que es la retribución mínima a la que tienes derecho por tu trabajo.
La liquidación y pago del salario debe realizarse siempre en las mismas fechas,
cada mes y deben entregarte un recibo individual y justificativo del pago llamado
nómina.
Es importante diferenciar entre salario neto y bruto. El salario neto es el que te
ingresan en tu cuenta una vez se han aplicado las retenciones de IRPF y las
cotizaciones a la Seguridad Social. El salario bruto es el total, antes de que se
produzcan las retenciones y cotizaciones.
BRUTO
Salario sin descuentos ni retenciones
NETO
Cantidad de dinero que te pagan cada final de mes
Además del salario, tienes derecho, como mínimo, a 2 pagas extras al año, una
en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo. Por convenio
también se podrá acordar el pago proporcional (prorrateo) de las pagas extras en
los doce meses.
Nómina
Es el recibo que justifica el pago del salario por parte de la empresa al trabajador/a
por la realización de su trabajo. En él vendrán especificadas todas las cantidades
que se cobrarán y los conceptos a los que se corresponden, así como las
deducciones.
Duración y distribución de la jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo de trabajo. Su duración es acordada, aunque nunca
puede ser superior a las 40 horas semanales. No se puede trabajar más de 9
horas diarias (salvo acuerdo en convenio o contrato).
Toda jornada está marcada por unos descansos mínimos:
Debe haber un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y
el comienzo de la siguiente.
Si la jornada diaria continuada excede de las 6 horas, deberá establecerse un
periodo de descanso no inferior a 15 minutos. En el caso de menores de 18
años, si excede de 4,30 horas, será siempre de 30 minutos de descanso.
Debe haber un descanso semanal mínimo (acumulable) de un día y medio
ininterrumpido. En el caso de menores de 18 años, será como mínimo de dos
días.
Por otro lado, hay que tener en cuenta como está organizada la empresa. Así
pues, existe el trabajo a turnos, que consiste en que los/as trabajadoras se van
turnando sucesivamente en los mismos puestos de trabajo, respetando los periodos
de descanso. Los turnos suelen ser de mañana, tarde y noche. En el turno de
noche no se puede estar más de dos semanas consecutivas, salvo por voluntad
propia.
También existe el llamado trabajo nocturno. Se considera como tal la jornada
trabajada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Las personas menores
de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.
Vacaciones
No pueden ser inferiores a 30 días naturales al año, ampliable por convenio o
contrato. No son sustituibles por dinero, salvo en caso de que se te acabe el
contrato, lo que imposibilite su disfrute. Durante las vacaciones recibirás el mismo
salario que durante los meses anteriores.
Derechos y obligaciones derivados del
contrato
Un contrato supone unos derechos para el trabajador/a que se convierten en
obligaciones para el empresario/a y viceversa.
Obligaciones del empresario/a con:
El/la trabajador/a: si el trabajo dura más de 4 semanas, el empresario/a tiene
la obligación de formalizar por escrito el contrato e informarle sobre sus
elementos esenciales.
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as: deberá entregar
una copia básica de los contratos, así como las prórrogas de dichos contratos
y las denuncias, en un plazo de 10 días.
El Servicio Público de Empleo: en los 10 días siguientes a la concertación
del contrato se deberá comunicar su celebración, así como sus prórrogas,
independientemente de que los contratos se celebren verbalmente o por escrito.
Derechos del trabajador/a:
A ocupar su puesto durante la jornada de trabajo.
A promocionar y formarse en el trabajo.
A no ser discriminado para acceder a un puesto.
A su intimidad y a la integridad física.
A recibir puntualmente el sueldo pactado.
Todos los derechos que se establezcan tanto en el convenio como en el contrato.
Deberes del trabajador/a:
Realizar todas las tareas propias del puesto conforme a los principios de buena
fe y diligencia.
Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten........
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Todos aquellos deberes que se establezcan tanto en el convenio como en el
contrato.
Convenio colectivo
¿Qué es?
Acuerdo alcanzado entre la empresa o su patronal y sindicatos o representantes
de los trabajadores/as, en donde se regulan las condiciones de trabajo y los
derechos y obligaciones de las partes. Todo ello, resultado del proceso de la
negociación colectiva.
El convenio colectivo debe mejorar o igualar los derechos laborales que establece
el Estatuto de los Trabajadores, nunca empeorarlos.
Tipos de Convenios, según su ámbito de aplicación:
Sectoriales: de ámbito estatal, autonómicos y provinciales.
De empresa: afectan a una empresa, grupos de empresas o centros de trabajo
específicos.
Otros conceptos importantes
Estatuto de los Trabajadores: ley principal por la que se regula el trabajo
en España.
Calendario laboral: recoge el horario, los días de descanso y los días festivos.
Horas extras: cada hora que se realiza sobre la jornada máxima. Hay tres
tipos:
Horas extras por fuerza mayor: son obligatorias y se realizan para prevenir o
reparar daños extraordinarios y urgentes.
Horas extras estructurales: para situaciones imprevistas derivadas de exigencias
empresariales de acumulación de trabajo (pedidos imprevistos, etc.).
Horas extras no estructurales: las que se hacen normalmente.
Permisos retribuidos: previo aviso y justificación, tienes derecho a una serie
de permisos.
Si deseas saber exactamente cuáles son los permisos que te
corresponden, acércate a la UGT y te informaremos de ellos. Como
mínimo, los que se establecen en el Convenio deben ser iguales o mejores
a los regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Carta de despido: el empresario/a está obligado/a a notificar el despido por
Si quieres tener tu convenio, ven a la UGT y se te facilitará. También te
podemos explicar cualquier duda sobre lo que en él se regula..............
escrito haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá
efectividad la extinción de la relación laboral.
Despido: acción a través de la cual un empleador/a da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado/a.
Finiquito: es el documento que recibes al finalizar el contrato de trabajo y
mediante el cual se saldan las diferencias salariales con la empresa.
Incluye el salario de los últimos días trabajados del mes en el que termina tu
trabajo, el pago de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias que
aún no se hayan cobrado, pero sí devengado, y otros conceptos como la
indemnización en el caso que corresponda.
No firmes el finiquito sin antes revisarlo, ya que tu firma significa tu
conformidad y acuerdo con ello. Si no estás de acuerdo, no lo firmes
indica: ”Recibí, no conforme”.
Paro: derecho adquirido por un trabajador/a que ha estado trabajando y cotizando
a la Seguridad Social durante 360 días. Para cobrar la prestación hay que estar
en desempleo e inscritos como demandantes de empleo en la oficina del Servicio
Navarro de Empleo. El plazo para pedirla es de 15 días hábiles a partir de la
finalización del contrato o despido y su solicitud es voluntaria.....................
Importante: no puedes solicitarlo si has abandonado el trabajo de manera
voluntaria.
Huelga: derecho básico de los trabajadores/as, que llevan a cabo de forma
colectiva o individual, que consiste en un paro voluntario en el trabajo con el fin
de defender y reivindicar ciertas mejoras laborales.
¡En la UGT somos expertos en la materia!
Grados de consanguinidad y afinidad:
Grados
No te líes con los conceptos, si tienes
cualquier duda consúltanos.
titular/cónyuge
1º
padre/madre
suegro/a
hijos/as
yerno/nuera
2º
abuelos/as
hermanos/as
cuñados/as
nietos/as
3º
bisabuelos/as
tios/as
sobrinos/as
biznietos/as
4º
primos/as