contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
1.- REQUISITOS DE TODO TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO
Las Cláusulas del Contrato de Trabajo
El artículo 10 del Código del Trabajo señala las estipulaciones por las cuales el
contrato de trabajo debe ceñirse. Para tales efectos, señala que el contrato
deberá contener, a lo menos las siguientes cláusulas:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
Asimismo, cuando sea el caso, el contrato deberá señalar los beneficios
adicionales que suministrará el empleador, tales como, movilización,
colación, etc.
El antes mencionado artículo 10 contempla, además, que cuando para la
contratación de un trabajador se le haga mudar de domicilio, deberá, en
tal caso, dejarse constancia del lugar de su procedencia. Cabe señalar,
por último, que el artículo 10 precisa que si por la naturaleza de los
servicios que presta el trabajador fuere necesario su desplazamiento,
habrá que considerar como lugar de trabajo toda la zona geográfica en la
cual desarrolla sus actividades la empresa.
ART 7 C.T.
ART 315 C.T.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO INDEFINIDO
Qué es un contrato indefinido.
El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo
en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
CONTRATO A PLAZO
En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en
indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del
Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la
fecha fijada para su término, el trabajador continuara prestando servicios para
el empleador con su conocimiento. También se transforma en indefinido, por el
propio ministerio de la ley, cuando el contrato de plazo fijo se renueva por
segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley
sólo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para que siga teniendo
tal característica. Por último, el legislador también estableció en la señalada
norma legal que se presumirá legalmente que un trabajador ha sido contratado
por una duración indefinida cuando hubiera prestado servicios discontinuos en
virtud de más de dos contrato a plazo, durante doce meses o más en un
período de 15 meses.
CONTRATO POR OBRA o FAENA
¿Qué se entiende por contrato por obra o faena?
Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el
trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o
intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duración de aquella. De esta forma, constituyen contratos por obra
o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o
trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o
temporal, circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso
particular.
CONTRATO A HONORARIO
¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios?
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código
del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal
normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la
indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc. Tal
personal se rige por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que
regula el párrafo noveno, Título XXVI, del Libro IV, del Código Civil, razón por la
cual los Servicios del Trabajo no tienen competencia para conocer y
pronunciarse sobre los conflictos derivados de tal contrato, correspondiéndole a
los Tribunales de Justicia tal competencia. Finalmente, cabe indicar que los
beneficios a que tiene derecho la persona contratados a honorarios serán
aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de
prestación de servicios.
CONTRATO DE CHOFERES Y AUXILIARES
¿Cuál es la jornada de trabajo y descansos de los choferes y auxiliares de
vehículos de locomoción colectiva interurbana?
De conformidad con lo establecido en el artículo 25 del Código del Trabajo, la
jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la
locomoción colectiva interurbana es de 180 horas mensuales y el tiempo de los
descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponde cumplir
entre turnos laborales sin realizar labor, no es imputable a la jornada y su
retribución o compensación se ajusta al acuerdo entre las partes. Este personal
tiene derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de
cada veinticuatro horas. Así también, deberán descansar por un mínimo de
ocho horas en tierra cada vez que arriben a un terminal, después de cumplir en
la ruta una jornada de ocho o más horas. Por otra parte, el chofer no puede
manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales debe tener un
descanso mínimo de dos horas. Por último, la norma legal establece que el bus
debe contar con una litera adecuada para el descanso, si éste se realiza parcial
o totalmente a bordo del vehículo. Ahora bien, en el caso de aquellos
conductores que trabajan en recorridos o trayectos que se cubren en un tiempo
inferior a cinco horas, deben tener un descanso mínimo que será igual a la
proporción que resulte de la relación matemática entre el factor 5 a 2 horas
(que es marco o piso fijado por la ley) con el tiempo efectivo que demoren los
referidos trayectos menores (dictamen 1268/071 de 07.03.94). Si el viaje o
trayecto es de un tiempo superior a cinco horas, el empleador deberá disponer
de la dotación necesaria de conductores, pues deberá trabajar en turnos
laborales. En este caso, y tomando como referencia un período de veinticuatro
horas, el tiempo máximo de conducción acumulable por chofer, sumados sus
turnos laborales, será de doce horas. Finalmente, cabe señalar que la
distribución horaria tanto a bordo del bus como en tierra, deberá estar acordada
y expresada en los contratos de trabajo, y si se trabaja con turnos laborales, la
materia debe contemplarse en el reglamento interno de la empresa.
2.- FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO ART 9 C.T.
Cuál es el plazo para suscribir el contrato y cuáles son las consecuencias
si no se suscribe?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, el
empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de
trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de
contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en
el cual el plazo se reduce a 5 días. La no escrituración del contrato importa una
infracción que es sancionada con multa de una a cinco UTM. Si el trabajador se
negare a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del
Trabajo, dentro del plazo antes señalado, a efecto de que ésta requiera la firma
y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección podrá ser
despedido sin derecho a indemnización. Por el contrario, si el empleador no
hace uso del derecho antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de
contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato
las que declare el trabajador. Finalmente, cabe hacer presente que el contrato
se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las
partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o
materiales para la validez del mismo. De esta manera, aun cuando no se haya
escriturado el contrato, éste existe tácitamente y tiene la misma validez.
Características del Contrato individual de trabajo

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley
laboral.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto
el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada,
remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre
las partes.

Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una
ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.

Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran
como equivalentes

Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes
se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.

Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes
para que este se realice.

Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de
fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas, etc.

Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del
trabajador.

No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes
incluyan clausulas.
Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo
dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración.
Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra
parte.
Obligaciones para el trabajador
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento
jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:

Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe
hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar.
Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las
características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma
del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual es el
caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)

Prestar a estos baja dependencia y subordinación. El elemento
característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador
con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato
de locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales
la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relación
de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia
económica está dada por la circunstancia de que, en general, la
remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus
necesidades primarias de vida, así como también en que el empleador
es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales
necesarios para la prestación de los servicios. La dependencia técnica
se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma
directa o a través de los servicios de otros trabajadores, del
conocimiento técnico relativo a la ejecución del trabajo. Finalmente, el
aspecto más importante es la dependencia jurídica, que consiste en la
potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador dentro de
los límites legales y contractuales, y la obligación del trabajador de
cumplirlas.

Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto
significa apegarse a un horario preestablecido (en términos particulares
en el contrato, o generales en la reglamentación de la empresa del
empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede
encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayoría de los
casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de
vehículos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del
propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades
como, por ejemplo, el teletrabajo.

Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador
ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el
comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su
interior, entonces el trabajador debe ceñirse a éstas. Como
contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el
trabajador influya de alguna manera en la fijación de esta
reglamentación interna, o bien que ésta pueda ser objeto de negociación
colectiva a través de los sindicatos.
Obligaciones para el empleador
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento
legal, son las siguientes:


Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados
por el trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir
con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que
debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del
contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en
agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante
ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden
ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes


previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador
debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su
remuneración, que constituye renta para efectos tributarios).
Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligación correlativa a la propia del
trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y
cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es
fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deberá pagar
los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viáticos,
alimentos, etc.
Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. El empleador, como
dueño o representante de la empresa, tiene la obligación legal de
mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe
realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen
mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, así como de
obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección,
pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a
hacerlo.
Inicio del contrato individual de trabajo
En general, debido a la condición más desmedrada que tiene el trabajador
frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este
contrato, convirtiéndolo en un contrato formal. Por ejemplo, algunas
legislaciones exigen que éste se escriture, o que se remita copia del
mismo a una institución fiscalizadora del Estado (en Chile, este rol lo
cumple la Inspección del Trabajo). Si se escritura, entonces el contrato
contendrá algunas cláusulas que tendrán su importancia más adelante,
en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la dirección del
contrato, o la de prestación de servicios, podría llevar a fijar
la competencia judicial de los tribunales del trabajo.
Normativa trabajadora casa particular
Cuando una persona se dedica en forma continua a prestar servicios de
aseo y asistencia propios al hogar, a favor de una o más personas
naturales o de una familia, es obligatorio celebrar un contrato de
trabajadora de casa particular. Esta obligación rige aun en caso que el
trabajador preste servicios un día a la semana, bajo jornada completa o
parcial, o para uno o más empleadores.
o
o
o
o
o
Los trabajadores de casa particular son trabajadores de confianza, a
quienes la ley protege, y que también tienen derecho a compatibilizar su
trabajo con responsabilidades familiares.
ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
REMUNERACIÓN
COTIZACIONES LEGALES
IMPORTANCIA DEL PAGO DE COTIZACIONES PARA EL TRABAJADOR
EN EL CASO DE LICENCIA MÉDICA Y PAGOS DE SUBSIDIOS POR
DESCANSOS DE MATERNIDAD
o TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
o INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
o MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
o
Los trabajadores de casa particular son trabajadores de confianza, a
quienes la ley protege, y que también tienen derecho a compatibilizar su
trabajo con responsabilidades familiares.
ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Deberá estar firmado por empleador y trabajador, en dos copias, dentro del
plazo de 15 días corridos, a contar de la fecha en que se inicia la
prestación de servicios, o de 5 días corridos si la duración del contrato
fuere de 30 días o menos.
o El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar
del
mismo.
No se requiere firmar ante notario, salvo en el caso de extranjeros cuya
visa está sujeta a contrato de trabajo.
o Las dos primeras semanas de trabajo, se estimarán como período de
prueba. Durante este tiempo, el contrato podrá terminar por voluntad de
cualquiera de las partes, con un aviso de tres días de anticipación,
debiendo el empleador pagar el tiempo servido.
o
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Trabajadores de casa particular que no viven en la casa de su empleador.
La jornada no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias, con un
descanso no inferior a una hora imputable a ella.
o Derecho
a
descansar
los
días
Domingos
y
festivos.
Si la jornada incluye Domingo y festivos, tiene derecho a descanso en
compensación por cada domingo y festivo trabajado, sin perjuicio que este
último se compense en dinero
o con un recargo de un 50% como mínimo. En todo caso, 2 días de descanso
al mes deben coincidir con un domingo.
Trabajadores de casa particular que sí viven en la casa de su empleador.
o
La jornada diaria de trabajo no estará sujeta a horario, su extensión estará
determinada por la naturaleza de las labores.
o Derecho a un descanso absoluto mínimo no inferior a doce horas diarias.
Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso
será ininterrumpido de nueve horas. El exceso de las nueve horas podrá
fraccionarse durante la jornada.
o El trabajador tendrá derecho a un día completo de descanso a la semana,
el cual podrá ser fraccionado en dos medios días, a petición del trabajador.
o
o
Derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos; las partes
con anterioridad a los días festivos podrán pactar por escrito que el
descanso correspondiente a estos días se efectúe en un día distinto, que
no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo
festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no
podrá compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine
antes de haberse ejercido el descanso.
REMUNERACIÓN
La remuneración se puede acordar por hora, día, semana, quincena o mes.
El monto mínimo de la remuneración no puede ser inferior al ingreso
mínimo mensual.
o El monto mínimo se calcula y proporciona de acuerdo a la jornada de
trabajo
del
trabajador.
la remuneración se debe pagar en dinero efectivo, a solicitud del
trabajador, el pago podrá realizarse por medio de cheque nominativo a
nombre del trabajador, o depósito en cuenta vista del trabajador, o depósito
en cuenta corriente del trabajador.
o El empleador deberá entregar al trabajador, junto con el pago de la
remuneración, un comprobante con indicación del monto pagado, de la
forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
o
o
COTIZACIONES LEGALES
Cotizaciones que financia el trabajador. Deben ser descontadas de la
remuneración bruta que tiene derecho a recibir el trabajador en el respectivo
mes:
Para pensiones en la AFP en que esté afiliado el trabajador o el Servicio de
Seguro Social.
o Para salud en FONASA o la ISAPRE en que esté afiliado el trabajador.
Cotizaciones que financia el empleador. El empleador, a su propio costo,
deberá pagar las siguientes cotizaciones:
o
Cotización para el seguro de invalidez y sobrevivencia.
Cotización para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la Ley N°16.744, equivalente al 0,95% de la remuneración
imponible del trabajador, y deberá pagarse en el Instituto de Seguridad
Laboral.
o Cotización para el fondo de indemnización por término de contrato del
trabajador, equivalente al 4,11% de la remuneración imponible del
trabajador y deberá pagarse en la cuenta de indemnización a todo evento
que el trabajador tenga en su AFP. Esta obligación del empleador regirá
por el tiempo de duración del contrato de trabajo, pero no podrá exceder de
11 años a contar de la fecha de inicio de la relación laboral el trabajador no
estará sujeto a cotizaciones para el Seguro de Cesantía establecido por
esa ley.
o Cotización para un seguro de desempleo.
o
o
¿Qué
es
el
Seguro
Obligatorio
de
Cesantía
o
Seguro
de
Desempleo?
Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes,
entregándoles beneficios monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación y
acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
¿Quiénes
deben
tener
Seguro
Obligatorio
de
Cesantía?
Todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio,
regidos por el Código del Trabajo, y firmados después del 2 de octubre de 2002.
¿Cómo
funciona
Cada trabajador tiene
el
Seguro
Obligatorio
de
Cesantía?
una cuenta individual, donde tanto él como su empleador
deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Al momento de
quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta y, de ser
necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con aportes de los
empleadores y del Estado.
¿Cómo
se
financia
el
Seguro
Obligatorio
de
Cesantía?
Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual dependerá del
tipo de contrato.



El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0,6% de su
remuneración imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del
trabajador con contrato indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta
individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado
“Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo
al empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con
contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”.
En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, el aporte del empleador es de un
3%.
El aporte del Estado asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias mensuales
(UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantía Solidario.
¿Qué
otros
beneficios
entrega
el
Seguro
de
Cesantía?
El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación
familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional
de Empleo y becas de capacitación
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el seguro de cesantía?



Estar cesante (ya sea por renuncia o despido).
Si tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas.
Si tenía contrato a plazo fijo: acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas.
¿Cómo
se
cobra
el
Seguro
Obligatorio
de
Cesantía?
El trabajador tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por
cesantía como su saldo lo permita, de acuerdo a los siguientes porcentajes.
Meses
Porcentaje promedio de remuneración
de los últimos 6 ó 12 meses, según
corresponda
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
Primero
Segundo
Tercero
Cuarto
Quinto
Sexto
Séptimo o superior
El último mes de prestación podrá ser inferior al porcentaje indicado en la tabla y
corresponderá
al
saldo
pendiente
en
la
cuenta
individual.
El mes que el trabajador encuentre trabajo, podrá retirar el monto del seguro que le
correspondía en ese mes, o bien dejarlo en su cuenta.
¿Qué
es
el
Fondo
de
Cesantía
Solidario?
El Fondo de Cesantía Solidario tiene por finalidad financiar las prestaciones mínimas que la
Ley garantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han
agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar
cesantes. Se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso
de los contratos indefinidos, y con aportes del Estado definidos por Ley.
¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones del Fondo de Cesantía
Solidario?
Aquellos que:




Se encuentren cesantes al momento de la solicitud.
Los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para financiar un beneficio de
acuerdo a los montos y porcentajes que establece la ley.
Tengan 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses. Las
tres últimas cotizaciones deben ser continuas con el mismo empleador.
Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.
¿Cómo
se
pagan
las
prestaciones
del
Fondo
de
Cesantía
Solidario?
En el caso del trabajador con contrato indefinido se reciben por cinco meses, y en el caso del
trabajador
con
contrato
a
plazo
fijo,
por
dos
meses.
En ambos casos, cuando la tasa de desempleo publicada por el Instituto Nacional de
Estadística (INE) exceda en un punto porcentual el promedio de los últimos cuatro años, se
podrá recibir hasta por dos meses más.
Sistema
de
Información
Laboral
y
una
Bolsa
Nacional
de
Empleo
El sistema entregará información sobre el mercado laboral y la bolsa facilitará la búsqueda y
el
ofrecimiento
de
vacantes
para
los
trabajadores
cesantes
afiliados
al
Seguro.
Los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario deben asistir mensualmente a la Oficina
Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) más cercana a su domicilio durante todos los
meses que dura la prestación y estar disponibles para la capacitación o empleo que esta
oficina le pueda ofrecer.
IMPORTANCIA DEL PAGO DE COTIZACIONES PARA EL TRABAJADOR
EN EL CASO DE LICENCIA MÉDICA Y PAGOS DE SUBSIDIOS POR
DESCANSOS DE MATERNIDAD
o
El monto del subsidio por incapacidad laboral que el trabajador recibiría en
caso de una eventual licencia médica de parte de la respectiva entidad de
salud, se calculará considerando el monto de remuneración que se haya
registrado y pagado para cotizaciones previsionales y de salud en las
respectivas entidades previsionales, y no considerando el monto pagado al
trabajador.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajador de casa particular puede terminar por las mismas
causales aplicables al resto de los trabajadores y adicionalmente por:
o Enfermedad contagiosa clínicamente calificada de las partes o de las
personas que habiten la casa.
o El fallecimiento del jefe de hogar no termina el contrato de trabajo. La ley
señala que el contrato de trabajo subsistirá con los parientes que hayan
vivido y que continúen viviendo en la casa después de la muerte del jefe de
hogar.
o
INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Las trabajadoras tienen derecho a una indemnización a todo evento por
término de contrato, cualquiera sea la causal que invoque el empleador.
o Se financia con la cotización del empleador del 4,11% de la remuneración
imponible del trabajador.
o Para cobrar esta indemnización debe ir a la AFP con una copia del finiquito;
si no lo tiene, debe solicitar en la Inspección del Trabajo, con su cedula de
identidad, copia del contrato y cartola de pago previsional.
o
MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
o
o
Modelo Contrato Trabajadora Puertas Adentro
Modelo Contrato Trabajadora Puertas Afuera
Trabajadores domésticos
Hacer del trabajo decente una realidad para las trabajadoras y
trabajadoras
domésticos
en
todo
el
mundo
Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la fuerza
de trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos de
trabajadores más vulnerables. Trabajan para hogares privados, con
frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin estar registrados, y excluidos
del alcance de la legislación laboral. En la actualidad, existen al menos 53
millones de trabajadores domésticos en el mundo, sin incluir a los niños
trabajadores domésticos, y esta cifra crece a un ritmo constante en los países
desarrollados y en desarrollo. 83 por ciento de los trabajadores domésticos
son
mujeres.
Condiciones de trabajo deplorables, explotación laboral, y abusos de los
derechos humanos son los problemas más graves que enfrentan los
trabajadores domésticos. La OIT se compromete a proteger los derechos de
los trabajadores domésticos, promover la igualdad de oportunidades y de
trato, y mejorar las condiciones de trabajo y de vida. Su estrategia
mundial consiste en fortalecer las capacidades y las instituciones nacionales,
incluso a través de políticas y reformas legislativas; promover la ratificación y
la implementación del Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre
Trabajadores Domésticos, 2011; facilitar la organización de los trabajadores
domésticos y de sus empleadores; sensibilización y promoción; y desarrollo
de la base de conocimientos y de herramientas políticas.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa
establecido. Por otra parte, el aprendiz se obliga a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneración convenida.
Estatuto de Capacitación y Empleo.
Ley N° 19.518, Art. 59 y siguientes.
Se entenderá por formación en la empresa, la que se desarrolle bajo la supervisión de un
maestro guía.
Comprenderá principalmente el desempeño práctico de las funciones y tareas inherentes a una
ocupación u oficio, a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo.
Se entenderá por enseñanza relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas principalmente
fuera del puesto de trabajo.
Su finalidad será impartir conocimientos y desarrollar habilidades directamente relacionadas
con una ocupación u oficio fomentando los valores y actitudes aplicables al trabajo, que serán
impartidos como complementos en la formación del aprendiz.
Contrato de aprendizaje
Regulado por el CÓDIGO DEL TRABAJO
Referencia específica en el código
Título II
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Redacción dada a este capítulo por la ley 18.620.
Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador
se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en
condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un
programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración
convenida.
Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún
años de edad.
Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones
establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.
Art. 81. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 44 y será libremente convenida por las partes.
Art. 82. En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
Art. 83. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes:
1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje,
proporcionando
los
elementos
de
trabajo
adecuados;
2.- permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan
en
los
contratos
de
esta
especie,
y
3.- designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo
conduzca en este proceso.
Art. 84. El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan
de aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años.
Art. 85. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de
trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.
Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las
multas a que se refiere el artículo 506.
Enlace
Código del Trabajo. Versión actualizada al 28 de abril de 2011.
Reglamentario Enlace Complementario
Ley N° 19.518 del 10 de setiembre de 1997.
Referencia específica en la ley
Artículo 57.- Los empleadores que contraten aprendices, que cumplan con las exigencias
especiales establecidas en este Estatuto tendrán derecho a percibir con cargo a los recursos
que para estos efectos haya asignado la Ley de Presupuestos al Fondo Nacional de
Capacitación, una bonificación mensual de un 50% de un ingreso mínimo mensual por
aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a compensar los
costos de formación en la empresa y, por una sola vez, una adicional de hasta 10 unidades
tributarias mensuales por aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseñanza
relacionada.
Corresponderá al Servicio Nacional determinar, en conformidad al Reglamento de esta ley,
cuando las ocupaciones u oficios y los programas propuestos reúnen los requisitos necesarios
para
obtener
los
beneficios
señalados
en
este
Estatuto.
El Servicio Nacional establecerá mediante resolución el o los mínimos de horas cronológicas
de enseñanza relacionada y el valor hora por participante, con el objeto que dicha actividad se
ejecute bajo costos reales y apropiados. El contrato de aprendizaje a que se refiere este
Estatuto podrá celebrarse sólo por mayores de 15 y menores de 25 años y tendrá una duración
máxima de 2 años. Si el contrato terminare anticipadamente, las bonificaciones sólo se
devengarán por el período efectivo. En el caso de menores entre 15 y 18 años, deberán
acreditar haber culminado su educación básica y media o encontrarse cursando cualquiera de
estas durante la vigencia del contrato.
Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje establecido en este Estatuto, no podrán
percibir una remuneración inferior a un ingreso mínimo mensual. Con todo, no darán lugar a las
bonificaciones a que se refiere el inciso primero, los aprendices cuya
remuneración
mensual
exceda
de
dos
ingresos
mínimos.
Artículo 58.- Para acceder a los beneficios señalados en esta ley se deberá acompañar al
contrato de aprendizaje, un programa que contendrá el plan de formación en la empresa y el de
enseñanza relacionada que se impartirá al aprendiz.
Respecto de la formación en la empresa como de la enseñanza relacionada, el empleador
deberá establecer en el programa respectivo, el número de horas de desempeño que el
aprendiz realizará en cada una. La enseñanza relacionada podrá proporcionarla el empleador a
través de los organismos a que se refiere el artículo 12, con instructores contratados al efecto o
con personal de la propia empresa, autorizados por el Servicio Nacional.
Artículo 59.- Se entenderá por formación en la empresa, la que se desarrolle bajo la
supervisión de un maestro guía, que comprende principalmente el desempeño práctico de las
funciones y tareas inherentes a una ocupación u oficio, las que pueden relacionarse con el uso
de máquinas, herramientas y equipos o con los procedimientos y actividades corrientes en la
misma, a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo; y por enseñanza
relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas principalmente fuera del puesto de trabajo,
destinadas a impartir conocimientos y desarrollar habilidades directamente relacionadas con
una ocupación u oficio y a fomentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se imparten
como complementos en la formación de un aprendiz. Con cargo al uno por ciento establecido
en el artículo 36, se podrán impartir nociones básicas de pedagogía al maestro guía
mencionado en el inciso anterior.
Artículo 60.- Corresponderá a las empresas, organismos técnicos de capacitación u
organismos técnicos intermedios para capacitación, a que se encuentren afiliadas las primeras,
la organización y elaboración de los programas de aprendizaje, los que deberán contener el
plan de formación en la empresa y el de enseñanza relacionada, en los términos que establece
el artículo anterior, pudiendo desarrollarse éstos en forma paralela o sucesiva.
Los organismos técnicos intermedios para capacitación que organicen programas de
aprendizaje y que sean autorizados por el Servicio Nacional, tendrán derecho a percibir por una
vez, una comisión equivalente a un 10% de un ingreso mínimo mensual por aprendiz, con
cargo al Fondo Nacional de Capacitación, como compensación de todos los gastos en que
incurran, tales como, los de promoción, organización, elaboración y administración de dichos
programas.
Los excedentes, si los hubiere, ingresarán al patrimonio de los citados organismos.
Artículo 61.- Las empresas podrán contratar aprendices, siempre que con ello excedan el
número promedio de los trabajadores ocupados en forma permanente en la misma en los doce
meses anteriores a la fecha de celebración del contrato, excluidos los aprendices que pudiere
tener contratados durante dicho período.
El número de aprendices que se contraten no podrá exceder del 10% del total de trabajadores
que cumplan con las características mencionadas en el inciso precedente. Con todo, durante
su primer año de funcionamiento las empresas podrán contratar hasta el equivalente al 10%
del total de trabajadores ocupados en forma permanente. Si por aplicación de este porcentaje
resultare una cifra inferior a dos se podrá optar por este último número. Asimismo, las
fracciones iguales o superiores a 0.5 se elevarán al entero siguiente.
Artículo 62.- Son obligaciones especiales del aprendiz:
a) Concurrir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al empleador
durante el programa de formación en la empresa, desempeñando dentro de la misma los
trabajos correspondientes al plan de aprendizaje, ciñéndose a las instrucciones impartidas por
el
maestro
guía;
b) Concurrir puntual y regularmente al programa de enseñanza relacionada, dando
cumplimiento
a
las
exigencias
de
éste,
y
c) Aprobar los cursos de formación en la empresa y los de enseñanza relacionada, que forman
parte del contrato que da origen al Programa de Aprendizaje.
La no observancia de las obligaciones que impone el contrato de aprendizaje configura la
causal de término del contrato establecida en el Nº 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.
Si el empleador pusiere término anticipado al contrato de aprendizaje por la causal
contemplada en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, sólo habrá lugar al
aviso anticipado o a la indemnización sustitutiva previstos en dicho artículo.
Artículo 63.- Las indemnizaciones que pudieren corresponder por la terminación del contrato de
aprendizaje serán íntegramente de cargo del empleador.
Artículo 64.- Corresponderá al Servicio Nacional la visación de los contratos de aprendizaje
que se desarrollen en conformidad a las disposiciones del presente Párrafo y la supervisión en
la ejecución del plan de aprendizaje correspondiente.
Artículo 65.- En todo aquello que no se oponga a las normas precedentes serán aplicables las
disposiciones del Código del Trabajo sobre contrato de aprendizaje.