Administració Local Organismes Autònoms

Pàg. 102
Núm. 215 – 11 de novembre de 2014
Núm. 12133
XARXA LOCAL DE MUNICIPIS DE LA DIPUTACIÓ DE GIRONA
Edicte referent a una convocatòria de selecció de personal
La Vicepresidència primera de la Xarxa Local de Municipis de la Diputació de Girona (XALOC), mitjançant resolució de data 4
de novembre de 2014, ha aprovat la convocatòria de concurs per establir una borsa de treball de la categoria d’administratius,
que es regirà per les següents bases:
BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A ESTABLIR UNA BORSA DE TREBALL PER A COBRIR
NECESSITATS TEMPORALS DE PERSONAL
Primera.- Objecte de la convocatòria
L’objecte de la convocatòria és regular el procés de selecció per a la incorporació de personal a la borsa de treball que té
constituïda l’Organisme autònom XALOC per a cobrir les necessitats temporals, tant de personal funcionari com de personal
laboral, que es puguin presentar en les categories de personal que s’indiquen en el document annex.
Segona.- Habilitació de la convocatòria
La present convocatòria s’inscriu en el marc de l’habilitació que efectua el Reial Decret Legislatiu 20/2011, de 30 de desembre,
que permet la incorporació de personal temporal per cobrir els serveis essencials i les necessitats en “sectors, funcions i
categories professionals que es considerin prioritaris”, àmbit que va determinar l’acord del Ple de la Diputació de Girona de
18 de desembre de 2012, que va aprovar com a funcions prioritàries i essencials, a més de les necessàries a que fa referència la
disposició addicional segona de l’EBEP, les que es presten en matèria de gestió, liquidació, inspecció i recaptació tributàries i
d’assistència als municipis en els àmbits, fiscal, econòmic, comptable, jurídic, d’organització i de recursos humans.
Tercera.- Inscripció i permanència en la borsa
Quedaran incorporats a la borsa de treball, en cadascuna de les categories que s’indiquen a l’annex, els aspirants admesos en
el present procés selectiu que superin la puntuació mínima exigida en el concurs de mèrits.
L’oferiment de llocs de treball vacants o substitucions s’ha de fer, en funció de les necessitats que es vagin produint, d’acord
amb el número d’ordre assignat.
Un cop inscrit a la borsa, cap aspirant en serà exclòs, a no ser que concorrin causes objectives que justifiquin aquesta exclusió.
L’aspirant veurà decaigut el seu dret a ser cridat en l’ordre establert en la borsa de treball si, al ser cridat en temps i forma
per l’organisme per una contractació mínima de tres mesos, l’aspirant renunciés a la proposta de contractació. En aquest cas,
l’aspirant veurà modificat l’ordre inicial que tenia reconegut dins de la borsa per passar a ocupar el darrer lloc dins de la
borsa de treball establert a efectes de prelació. Per tant, el rebuig a una oferta de treball en la que es proposi una contractació
mínima de tres mesos no suposarà l’exclusió de la borsa de treball, sinó simplement el seu pas a la darrera posició en l’ordre
de prelació establert en la borsa. Malgrat l’anterior, sí s’exclourà de la borsa el candidat que hagi renunciat a tres oferiments
de contractació o nomenament.
No serà d’aplicació el que s’estableix en el paràgraf anterior, en cas que concorrin causes degudament justificades que
impossibilitin la incorporació immediata com per exemple circumstàncies que posin en risc la salut.
La borsa tindrà una vigència inicial d’un any i podrà ser prorrogada de forma expressa per un any més.
Quarta.- Característiques dels contractes o nomenaments
Les persones seleccionades per a la provisió inicial de llocs i les que siguin cridades per a la cobertura de posteriors necessitats
seran contractades en règim laboral mitjançant contractes de treball de durada determinada o nomenades funcionaris interins,
pel temps que requereixi el programa o servei que es posa en marxa, per la durada de la suplència, o mentre es mantinguin
les circumstàncies que donin lloc a l’acumulació de tasques.
Administració Local Organismes Autònoms
Pàg. 103
Núm. 215 – 11 de novembre de 2014
Els contractes preveuran l’establiment d’un període de prova no superior a dos mesos, dins el qual aquelles persones que
no assoleixin el nivell suficient d’integració i eficiència al lloc de treball seran declarats per resolució no aptes, perdent en
conseqüència tot dret a romandre en la borsa.
Cinquena.- Requisits de les persones aspirants
Per poder participar en el procés selectiu serà necessari que els candidats compleixin els següents requisits:
- Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea, d’acord amb les lleis vigents
- Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa
- Estar en possessió del títol acadèmic corresponent, en la data en què acabi el termini de presentació de sol·licituds
- Acreditar el nivell C, o equivalent, de coneixement de la llengua catalana, o si escau, superar la prova que s’estableixi.
- Les persones estrangeres hauran d’acreditar un nivell de coneixements de la llengua castellana, o si escau, superar la prova
que s’estableixi.
- Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques.
- No estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’exercici de funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució
disciplinària ferma, del servei de cap Administració Pública.
Sisena.- Presentació de sol·licituds
Les sol·licituds, adreçades a la vicepresidenta primera de XALOC, s’han de presentar, en el model normalitzat, en hores
d’atenció al públic (8 a 15 hores) al Registre de l’organisme autònom (Av. Sant Francesc, 29, 1r pis, Girona), o en la forma
que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, en el termini de deu dies hàbils comptats a partir del dia següent al de l’última
publicació de l’anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i/o de l’anunci extractat en el
Diari Oficinal de la Generalitat de Catalunya. A la sol·licitud s’hi haurà d’acompanyar: fotocòpia DNI, fotocòpia del títol
corresponent, currículum vitae, i la documentació que pugui acreditar els mèrits que s’al·leguin (diplomes, certificats, etc.)
El model normalitzat de sol·licitud es pot obtenir a l’adreça d’internet www.xalocgirona.cat o directament a les oficines de
l’organisme.
Setena.- Admissió dels aspirants
En el termini màxim de quinze dies hàbils des que hagi finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència
dictarà una resolució, que es farà pública al tauler d’anuncis i al lloc web www.xalocgirona.cat , en la que s’aprovarà la llista
de candidats admesos i exclosos, i es fixarà la data o dates per a la realització de les proves i de la valoració dels mèrits i es
nomenaran els membres que formaran part de l’òrgan seleccionador.
Vuitena.- Comissió de valoració
La Comissió de valoració del concurs tindrà la següent composició:
President/a:
- El secretari delegat de l’organisme o la Director/a de l’àrea d’Administració i Organització de l’organisme
vocals:
- El Director de l’àrea o Servei d’adscripció dels diferents llocs a cobrir, o el respectiu funcionari/ària de XALOC en qui
delegui
- dos tècnics de XALOC o de la Diputació de Girona o funcionaris en qui deleguin
Secretari/ària:
- un funcionari/ària de XALOC o de la Diputació de Girona en qui delegui.
Tots els membres de la comissió de valoració tindran veu i vot. En cas d’empat, el vot de qualitat del/la president/a dirimirà
aquest empat.
La comissió de valoració podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes, per a totes o algunes
de les proves. Aquests assessors s’han de limitar exclusivament a col·laborar amb el tribunal qualificador d’acord amb les
respectives especialitats tècniques, i no tenen vot.
Administració Local Organismes Autònoms
Pàg. 104
Núm. 215 – 11 de novembre de 2014
Novena.- Llista de persones aprovades
Un cop finalitzada la valoració dels aspirants, la Comissió de valoració farà pública la relació de persones aprovades, per ordre
de puntuació final, en el tauler d’anuncis de l’organisme i en el lloc web www.xalocgirona.cat, i proposarà a la vicepresidenta
primera de la Xarxa Local de Municipis Gironins l’aprovació de la borsa de treball, composada pels aspirants aprovats.
A fi de garantir el respecte i la confidencialitat de les dades de les persones aspirants, en el marc de la llei 15/1999, de 13 de
desembre, les qualificacions o valoracions atorgades que es facin públiques mitjançant el web tindran com a referència el
número de registre d’entrada de la sol·licitud de cada aspirant, les inicials dels seus noms i cognoms i les tres darreres xifres
del seu DNI.
Desena.- Contractació o nomenaments i presentació de documents
Els aspirants inclosos en la relació d’integrants de la borsa de treball seran cridats per cobrir les incidències i necessitats de
personal que es vagin produint per rigorós torn d’ordre, havent-se d’incorporar de manera immediata. Si la persona cridada
no pot incorporar-se de forma immediata s’actuarà d’acord amb el que preveu la base tercera, i serà cridada la següent
persona per ordre de llista.
Les persones que s’hagin d’incorporar, abans de procedir a la formalització del corresponent contracte o nomenament interí,
hauran de presentar la següent documentació:
- Document nacional d’identitat
- Certificat mèdic oficial, acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de les
funcions pròpies del lloc a proveir.
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.
- Declaració responsable de no estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’exercici de funcions públiques i de no haver
estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.
- Declaració de compatibilitat per complir el que disposa l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, que regula les
incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
Dotzena.- Incidències
Amb caràcter supletori, regeixen les últimes bases generals dels processos selectius, aprovades per XALOC, i publicades al
BOP de Girona núm. 100 de data 26/05/2010.
En tot el no previst en la present convocatòria, es procedirà segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, que
aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, que aprova la
refosa dels textos vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i la Llei 7/2007, de 12 d’abril, que aprova l’Estatut Bàsic
de l’Empleat Públic.
La convocatòria i les bases, i tots els actes administratius que derivin de la convocatòria i de les actuacions de l’òrgan de
valoració podran ser impugnats pels interessats d’acord amb el previst en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic
de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
La Comissió de valoració queda facultada per interpretar les presents bases i per resoldre els dubtes que es puguin plantejar
durant el procés selectiu.
ANNEX I
LLOC A COBRIR:
A) ADMINISTRATIU/VA
A.1) Característiques del lloc
Funcions:
• Transcriure i copiar documents
• Realitzar treballs de mecanografia
• Registrar, classificar i arxivar documents i correspondència
Administració Local Organismes Autònoms
Pàg. 105
Núm. 215 – 11 de novembre de 2014
•
•
•
•
•
•
•
•
•
tendre visites i trucades telefòniques
A
Realitzar treballs d’inventari
Comprovar i mecanitzar dades
Utilitzar diferents equips d’oficina d’acord amb les seves aplicacions
Tramitar i fer el seguiment dels expedients administratius que gestiona l’Organisme, d’acord amb les instruccions rebudes
i els models subministrats.
Manejar bases de dades, fulls de càlcul i altres aplicacions d’usuari per tal de donar resposta a les necessitats que es
presentin
Mantenir actualitzat l’arxiu i les bases de dades informàtiques
Realitzar tasques de suport als tècnics de superior nivell que treballen en l’organisme
I, en general, totes aquelles tasques de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Titulació requerida: Títol de batxiller, BUP, FPII
Categoria administrativa: Grup C1
Jornada: 37,5 hores setmanals
Horari: segons necessitats
Ubicació: Qualsevol centre de treball de XALOC, a les comarques de Girona
Retribució: 1.495,54 € íntegres mensuals, més dues pagues extres.
A.2) Procés selectiu
El procés selectiu serà per la modalitat de concurs i constarà de dues fases:
- prova teòrica
- valoració de mèrits
Les persones que no superin la puntuació mínima establerta en la prova teòrica no passaran a la següent fase i quedaran
eliminats de la convocatòria.
En la puntuació final de les dues fases la puntuació obtinguda en la prova teòrica serà reconvertida a una valoració sobre 10
punts per tal que les dues fases tinguin el mateix valor.
a) Prova teòrica
Consistirà en desenvolupar, per escrit, un qüestionari de 50 preguntes tipus test, relacionades amb el temari annex. Els
aspirants disposaran d’un període màxim de 90 minuts per a realitzar la prova.
Aquesta prova serà qualificada, fins a un màxim de 50 punts, i seran eliminats els aspirants que no arribin a un mínim de 25
punts. La qualificació de la prova serà la següent:
- Per cada resposta encertada: 1 punt
- Per cada resposta errònia: -0,25 punts
- Per cada pregunta no contestada: 0 punts
Els aspirants que no superin la primera fase no passaran a la següent fase i seran eliminats del procés.
b) Valoració de mèrits
Consistirà en la valoració del currículum dels aspirants d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació
acreditativa aportada pels aspirants dins el termini de presentació d’instàncies:
- Experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o similars amb el lloc a cobrir, en contingut
professional i en nivell tècnic, a raó de 0,075 punt/mes a l’Administració local, de 0,050 punts/mes en altres Administracions,
i de 0,025 punts/mes en l’àmbit privat, fins a un màxim de 4 punts.
- El temps de serveis prestats simultàniament només es computa una vegada.
- No es valoren els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual de confiança o
assessorament especial.
- Són documents justificatius obligatoris: a) informe de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social; b)
fotocòpies dels contractes de treball, rebut o nòmina o certificat acreditatiu de la naturalesa dels serveis prestats.
Formació i perfeccionament màxim 3 punts.
Els cursos i seminaris de formació amb acreditació d’haver-los superat amb una prova qualificadora i directament relacionats
amb les funcions a desenvolupar, es computen fins a un màxim d’1 punts d’acord amb l’escala següent:
Administració Local Organismes Autònoms
Pàg. 106
Núm. 215 – 11 de novembre de 2014
- P
er cada curs de 10 a 30 hores ....................................0,10 punts
- Per cada curs de 31 a 60 hores ....................................0,15 punts
- Per cada curs de més de 60 hores ..............................0,20 punts
Els cursos i seminaris de formació amb certificat d’assistència directament relacionats amb les funcions a desenvolupar, es
puntuen fins a un màxim d’1 punts, segons l’escala següent:
- P
er cada curs de 10 a 30 hores ....................................0,05 punts
- Per cada curs de més de 30 hores ..............................0,10 punts
L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació amb especificació de l’entitat organitzadora,
denominació del curs i durada del curs en hores o en crèdits. No es valoren en aquest apartat els estudis acadèmics inacabats
ni les assignatures considerades individualment. Només es computen les activitats formatives de 10 hores o superiors. Només
es tindran en compte els cursos realitzats en els últims 10 anys.
Altres titulacions acadèmiques, màxim fins a 2 punts.
Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, es valoren en funció dels
coneixements requerits, competència i especialització d’aquests llocs. En aquest sentit, es valorarà segons el barem següent:
- Diplomatura..................................................................0,85 punts
- Graduat universitari ...................................................1,00 punts
- Llicenciatura..................................................................1,25 punts
- Postgrau universitari....................................................0,50 punts
- Màster universitari – 60 crèdits..................................0,75 punts
- Màster universitari – 90 crèdits..................................1,00 punts
No es computaran els certificats de postgraus que estiguin inclosos en el programa d’estudis de màster si aquests ja han estat
computats.
- Altres mèrits específics adequats al lloc convocat, fins a 1 punt.
ANNEX II
TEMARI
TEMA 1. L’organització dels poders de l’Estat a la constitució espanyola de 1978.
TEMA 2. L’administració pública: concepte i principis d’actuació.
TEMA 3. L’acte administratiu: concepte elements i eficàcia.
TEMA 4. El procediment administratiu: fases, estructura i terminis.
TEMA 5. Els recursos administratius.
TEMA 6. L’organització local a l’Estatut d’Autonomia de Catalunya de 2006.
TEMA 7. La Xarxa Local de Municipis de la Diputació de Girona: finalitats i organització interna. Els Estatuts de Xaloc.
TEMA 8. Principis bàsics de la Llei de Contractes del sector públic. Preparació i adjudicació dels contractes.
TEMA 9. El personal al servei de les entitats locals. Concepte i classes.
TEMA 10. Concepte, formació i aprovació del pressupost de les entitats locals.
TEMA 11. Les modificacions de crèdit: concepte i classes.
TEMA 12. Estructura pressupostària de les entitats locals. Les fases d’execució del pressupost d’ingressos i despeses
TEMA 13. Els tributs locals. Els preus públics. El domicili fiscal.
TEMA 14. La gestió recaptadora en període voluntari: terminis d’ingrés, la conclusió d’aquest període i les conseqüències.
TEMA 15. La gestió recaptadora en període executiu: Inici del període. Provisió de constrenyiment. Els recàrrecs i els interessos
de demora. Finalització del període executiu.
Principal legislació de referència:
• C
onstitució Espanyola de 1978
• L
lei Orgànica 6/2006, de 19 de juliol que aprova l’Estatut de Catalunya
• Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú
• N
ormativa de Xaloc: www.xalocgirona.cat
Administració Local Organismes Autònoms
Núm. 215 – 11 de novembre de 2014
Pàg. 107
•
•
•
•
eial Decret Legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de contractes del sector públic.
R
Llei 7/2007, de 12 d’abril, que aprova l’Estatut Bàsic de l’empleat públic
Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la llei reguladora de les hisendes locals.
Reial Decret 500/1990, de 20 d’abril, de desenvolupament de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals en matèria de
pressupostos
• Ordre 3565/2008, de 23 de desembre, pel qual s’estableix l’estructura pressupostària
• Llei 58/2003, de 17 de desembre, General Tributària
• Reial Decret 939/2005, de 29 de juliol, Reglament General de Recaptació
Girona, 6 de novembre de 2014
Xavier Alberch Fugueras
Gerent
Administració Local Organismes Autònoms