Beneficio Social

Los beneficios sociales en la empresa
Ventajas de contratar un plan de salud colectivo
Mediación de Dracma
Los Recursos Humanos son la
principal inversión de las empresas.
Para los empleados:
Teniendo en cuenta que es imprescindible que el
beneficio social perdure en el tiempo, hace falta
una adecuada implantación y gestión de la póliza
de salud.
El elevado nivel de competencia
entre las empresas exige contar con los empleados
mejor preparados, más comprometidos y que estén
más satisfechos de su propia empresa.
Los beneficios sociales son retribuciones en especie
a los empleados de una empresa que consiguen más
implicación en la misma. Están más comprometidos,
el valor que dan a la empresa, revierte en el
mercado.
Mejores PRIMAS respecto las individuales.
Resultado de una menor antiselección y reducción
de costes y gastos administrativos al tener un solo
interlocutor.
Mejores COBERTURAS
Mayor IGUALDAD entre hombres y mujeres ya que
las primas no se rigen ni por edad ni por sexo.
Mayor CALIDAD de vida y satisfacción laboral.
Seguro de salud
EL BENEFICIO SOCIAL MÁS RENTABLE
PARA LA EMPRESA Y PARA EL EMPLEADO
Con la contratación de una póliza
de salud, la empresa puede
ahorrarse hasta un 24% del coste,
en comparación a una retribución
dineraria del mismo importe que la
prima del seguro.
Dracma puede demostrar que, para un mismo
incremento salarial, la diferencia entre dos opciones
1) Salario Base y 2) Prima de Salud, es ésta última
con la que el EMPLEADO obtiene MAYOR IMPORTE
LÍQUIDO para el consumo y la EMPRESA tiene
menor coste del personal, es decir, TODOS GANAN.
Por lo tanto, dada la coyuntura económica actual,
esta opción es la más rentable.
En Dracma, llevamos a cabo una serie de labores
para que nuestros clientes estén apoyados en
todo momento. Estamos ESPECIALIZADOS en la
gestión de los seguros de salud en colectivos de
empresa.
Nuestra experiencia y labor han conseguido que la
implantación de un colectivo de salud se consiga
con tota satisfacción para los departamentos de
Recursos Humanos.
Para la empresa:
Asesoramos al cliente en todo momento:
Mejores condiciones de contratación
FLEXIBILIDAD en la configuración de los Planes
AHORRO FISCAL: Los primeros
500,00€ por persona/año que
pague la empresa, por la prima de
salud del empleado, están exentos
de tributar para el IRPF, siendo gasto
deducible del Impuesto sobre Sociedades sin haber
cotizado en el Régimen General de la Seguridad
Social. Esta VENTAJA la tienen tanto la empresa
como el empleado.
Impacto colateral de la productividad
Elemento fidelizador
 Estudio inicial comparado
 Protocolo de funcionamiento y trámite de
instalación de la póliza
 Control mensual de las adhesiones, bajas y
modificaciones de asegurados y de las
facturas recibidas
 Y muchas otras labores, consiguiendo:
BUENOS RESULTADOS Y MENORES COSTES DE
DEDICACIÓN POR PARTE DE LAS EMPRESAS
BENEFICIOS SOCIALES
UNA MEJORA SALARIAL
PLAN DE SALUD COLECTIVO
COMO SEGURO DE SALUD
Dentro la coyuntura actual
ES RENTABLE
PARA
EMPRESAS Y EMPLEADOS
Carrer Igualada, 54
08720 Vilafranca del Penedès
Tlf.: 93.892.16.50
Fax: 93.892.03.51
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