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Actualidad informativa
28 de mayo de 2013
28/05/2013
EKONOMIA p. 31
Reclaman el recargo del 50% a Tubos Reunidos por el
amianto
La defensa de C.L, trabajador de Tubos Reunidos a quien se le reconoció una
incapacidad permanente absoluta por haber estado expuesto al amianto entre 1977 y
1988, solicitó ayer en la vista judicial un recargo del 50% de su pensión porque la
empresa «no adoptó las medidas necesarias» para evitar ese peligro.
C.L. padeció un cáncer de pulmón y se le reconoció que su enfermedad estuvo motivada
por la exposición al amianto. Asviamie informó de que desempeñó tareas de albañil
refractarista y utilizaba vendas de amianto para revestir las conducciones de agua y
aceite utilizadas para refrigerar el proceso productivo y sustituía el revestimiento de
amianto de las artesas sobre las que se vertían las coladas, y de las cucharas que se
usaban en este proceso también recubiertas de amianto.
La abogada expuso que no se adoptaron medidas de prevención, mientras que el
abogado de la empresa alegó que desde 1983 Tubos Reunidos no utilizaba amianto. En
esa empresa dos trabajadores fallecieron el año pasado: Angel María González y Juan
Catalán Costa. Compañeros de éste último corroboraron que el amianto estuvo presente
hasta «hace bien poco».
La buena salud emocional y física de los
trabajadores multiplica su implicación con la
empresa
Cuando se cuida la parte emocional y el deporte de los empleados se
consigue involucrar a un mayor numero trabajadores.
Un estudio del IESE habla de la necesidad de crear "empresas saludables" en
España y de "promocionar la salud como linea de trabajo corporativa".
En el actual mercado laboral español prima lo urgente sobre lo importante. Las
empresas se olvidan de conceptos como la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o
el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de los empleados. "Se piensa en
la rentabilidad y se exige mayor productividad en las plantillas".
Esta es una de las principales conclusiones que extrae el estudio Productividad y
Empresa Saludable, realizado por el IESE por encargo del Observatorio GO fit y
patrocinado por Adecco, que se ha presentado esta semana.
En España las empresas se olvidan del equilibrio entre la vida laboral y la vida
personal En la investigación han participado empresas medianas, grandes y del
Ibex 35 que potencian lo que GO fit llama 'la formula naranja' y que se sustenta
sobre tres pilares fundamentales: actividad fisica, nutricion y descanso.
En Estados Unidos las empresas tienen decadas de experiencia en el desarrollo y
puesta en marcha de iniciativas de fomento de habitos saludables entre sus
trabajadores.
Ademas de tener efectos cualitativos como la mejora del clima laboral, de la
satisfaccion de los clientes y los trabajadores o el aumento del compromiso, estas
acciones reducen el absentismo suben la productividad.
En España, sin embargo, este tipo de acciones suelen ser de caracter aislado y
rara vez forman parte de una estrategia transversal que asegure su eficacia y
su rentabilidad. Esta situacion, que ya de por si demuestra un claro retraso de este
tipo de politicas en España respecto a otros paises del primer mundo, ha
empeorado con la crisis.
Ejercicio físico y eficacia
La practica del ejercicio fisico tambien tiene un componente emocional que une a
quienes lo practican, según ha dicho en una charla sobredeporte, solidaridad y
recursos humanos Margarita Alvarez Perez de Zabalza, directora de Marketing y
Comunicacion del Grupo Adecco, quien ha explicado que la salud de los
trabajadores y su actitud para el trabajo estan estrechamente vinculadas, y son
factores clave para una mayor eficacia, competitividad y productividad.
La salud de los trabajadores y su actitud para el trabajo son factores clave para la
eficacia, la competitividad y la productividad Asi, Margarita Alvarez ha utilizado el
ejemplo de Adecco poniendo de manifiesto que cuando se cuida la parte emocional
y el deporte de los empleados, ligandola con el compromiso social, se consigue
involucrar a un mayor numero de empleados haciendo ademas, que estos
multipliquen su implicacion un cien por cien.
El estudio deja claro que las medidas de fomento de habitos saludables tienen
notable efecto a medio y largo plazo, y asegura que "para que la empresa crezca
con rentabilidad, hay que tomar medidas previamente, cultivando el buen ambiente
del equipo, para lo que se necesitan politicas que los mantengan ilusionados
y productivos".
Dentro de estas medidas de motivacion estan las practicas que hacen de la
empresa un lugar saludable en el que sus miembros pueden cuidar de su salud
corporal, intelectual y espiritual.
Empresas saludables
Es lo que se conoce como Empresa Saludable y que el estudio describe como
"aquella que tiene entre sus objetivos ayudar a sus miembros a mantener
un tono vital corporal y mental sano". Un enfoque global de la salud que en
España las empresas aun no aplican, dice la investigacion.
Las empresas deberian promocionar la salud de los empleados como linea de
trabajo corporativa Hoy, las empresas españolas centran principalmente sus
esfuerzos en la prevencion de enfermedades cardiovasculares y del cancer
(especialmente de colon y de prostata). Estos programas, aunque necesarios, no
son suficientes.
"Las empresas deben ser capaces de dar un salto cualitativo que situe la
promocion de la salud de los empleados como linea de trabajo corporativa
incluida en el plan estrategico", explica el estudio.
Para que estas acciones tengan exito, el estudio concluye que deben diseñarse
como estrategias transversales, en las que se impliquen diferentes
departamentos de la empresa.
Puesto que estas politicas tienen un coste elevado que se deben justificar en la
empresa que las lleva a cabo, el estudio recuerda que el diseño del programa debe
siempre incluir un plan de evaluacion del impacto para medir la influencia y el
retorno de la inversion de estas acciones.
Cómo preparar una Inspección de Trabajo en
materia de Prevención de Riesgos Laborales
ASESORAMIENTO
INTERVINIENTES
SOBRE
LAS
OBLIGACIONES
DE
LOS
El día 21 de mayo se celebró en el salón de actos de la Cámara de Comercio e
Industria de Madrid la jornada ‘Cómo preparar una Inspección de Trabajo en
materia de Prevención de Riesgos Laborales’. Con una duración de 2 horas, la
jornada dio a conocer con profundidad las obligaciones de cada una de las
figuras que intervienen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en el
seno de una empresa.
La jornada estuvo organizada por Mutua Universal y contó con la colaboración
de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y el Instituto Regional de
Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST). Se impartieron dos conferencias, la
primera de ellas por un inspector de la Dirección Territorial de la Inspección
Provincial de Trabajo y Seguridad Social, y la segunda por un técnico habilitado
en prevención de riesgos laborales del IRSST.
Se analizararon las responsabilidades administrativas, penales y civiles de
cada uno de los participantes activos en el ámbito de la prevención de riesgos
laborales, teniendo en cuenta las obligaciones que incumben desde el
empresario hasta el trabajador, sin olvidar las actuaciones que desarrollan los
delegados de prevención y de personal, los comités de empresa y de seguridad
y salud, mandos intermedios, etc.
Al amparo de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos laborales, se fortaleció el papel de las
Administraciones en orden a garantizar la colaboración pericial y el
asesoramiento técnico necesarios a la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. Para la consecución de este fin, IRSST y la Inspección Provincial
establecieron los oportunos mecanismos de coordinación.
Cae el índice de absentismo en el sector
público
Un reciente estudio publicado por AMAT, la Asociación de Mutuas de Trabajo,
revela que durante 2012 la bajas por enfermedad de los funcionarios se
redujeron un 34%, superando por primera vez el sector privado al sector
público en sus cifras de absentismo durante el último mes del año, eso sí,
únicamente en una centésima, el 1,75% del sector público frente al 1,76% del
sector privado.
Este cambio de tendencia puede encontrar su explicación no sólo en la crisis
laboral y en la "delicada situación" que atraviesa el sector público, sino también
el endurecimiento de las condiciones de las bajas laborales que ha llevado a
cabo por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y
que implica que durante los tres primeros días de contingencia común el
funcionario de baja sólo perciba el 50% de las retribuciones sociales, el 75%
del cuarto al décimo noveno y el 100% a partir del vigésimo primero.
Una docena de razones para practicar el downshifting
Lo datos de la economía española no dan para muchas alegrías. Y se equivoquen más o
menos los expertos, lo que está claro es que la recuperación económica va para largo.
De hecho, como ya he comentado en otros post, es posible que nuestra sociedad se dirija
hacia una era de postmaterialismo. Porque aunque no lo haga de manera voluntaria, las
posibilidades de ganar dinero en el futuro van a disminuir. Y quizás eso haga que más
personas, ni que sea por necesidad abracen el downshifting. El downsifting
es: un comportamiento social o tendencia en la que los individuos viven vidas más
simples para escapar del materialismo obsesivo y reducir la tensión, stress y los
trastornos psicológicos que la acompañan. Se hace hincapié en encontrar un equilibrio
mejor entre el ocio y el trabajo, y centra los objetivos de la vida en la realización
personal y la construcción de relaciones en lugar del consumismo y el éxito económico.
Y tiene sus ventajas. Te lo aseguro y te las voy a mostrar.
1. Tener más tiempo libre
Esta opción se explica por si misma. No creo que haya que explicar porqué nos favorece
tener más tiempo libre, para nosotros mismos, para los nuestros. Porque además, la vida
está hecha de tiempo. Y además limitado. Y tener más tiempo disponible da la opción
de poderlo emplear en hacer las cosas que realmente te gusta hacer.
2. El trabajo no lo es todo
Trabajar y hacer algo que sintamos como productivo nos ayuda a realizarnos y a sentir
que contribuimos a la sociedad. Y además nos proporciona un dinero para cubrir
nuestras necesidades. Pero no por ello debemos hacer del trabajo una obsesión que
acapare todo el tiempo de nuestras vidas. Porque además, la principal cosa de la que la
gente se arrepiente antes de morir es de haber trabajado demasiado. Por algo será.
3. No necesitar tantas cosas
Vivimos en una sociedad que nos ha hecho creer que necesitamos muchas cosas
materiales para ser felices. Pero eso no es cierto. Necesitamos un mínimo de cosas
materiales para estar cómodos, pero a partir de ahí el exceso es redundante y no aporta
nada más que un gasto innecesario y un exceso de cosas que hay que organizar y cuidar
de algún modo.
4. Valorar más las cosas
Cuando dejas de comprar por comprar, cuando eliminas necesidades ficticias, recuperas
la emoción de la compra. Al alcanzar el hábito de comprar sólo lo que necesitas, cuando
te das un pequeño capricho éste adquiere otra dimensión, se vuelve a sentir el deseo y la
ilusión por tener algo nuevo.
5. No vivir a crédito
Si logras moderar tus dispendios y gastar sólo cuando tienes el dinero para
hacerlo, empiezas a poder vivir sin créditos. Y creo que no hace falta que te diga lo
tranquilo que se vive sin deber dinero al banco.
6. Lo mejor de la vida es gratis
A lo mejor aún no te has enterado que lo mejor de esta vida es gratis. El amor, el afecto
de las personas que te rodean, la tranquilidad, etc… son cosas que no se pueden
comprar pero a la vez no tiene precio. Son las mal llamadas pequeñas cosas. !Quién
pudiera disfrutar de una vida llena de pequeñas cosas¡
7.Poder trabajar menos
Si has seguido los puntos anteriores, posiblemente estarás en situación de
trabajar menos horas. Porque uno de los objetivos del downshifting es sin duda trabajar
menos. Las jornadas de ocho horas o más son de siglo XIX y XX. El siglo XXI exige a
gritos otro modelo de trabajo. Si ellos no nos lo dan, habrá que tomarlo.
8.Tener menos preocupaciones
Pues sí, cuando simplificas tu vida tus preocupaciones también se simplifican. Porque
gran parte de las preocupaciones que tenemos en el día a día son
impostadas, provocadas por el hecho de querer tener o conseguir algo. Por ejemplo, el
éxito profesional. ¿Sabes cuánto estrés causa? Porqué además, por mucho que nos lo
hagan creer, una parte importante de ese éxito no depende de nosotros. Y así
nos pasamos la vida luchando por algo que ni siquiera está del todo
en nuestras manos, haciendo girar sin cesar la rueda de la jaula como un hámster.
9.Dejar de hacer cosas que te desagradan
Cuando entras en este estilo de vida, una de las cosas que mas satisfacción produce es
dejar de hacer ciertas cosas. Porque si hay algo que agobie es tener que hacer en el día
un montón de cosas que no te gusta hacer. Y aguantar a gente que quisieras no aguantar.
10. Cuidarte más
El cuidado de la salud es uno de esos tópicos que todo el mundo dice perseguir pero que
luego la mayoría de gente no hace por falta de tiempo. Y no podemos olvidar que una
buena salud es uno de los puntales de una vida plena. Tener más tiempo te permite tener
más ganas de cuidarte, comer cosas más sanas, hacer algo de deporte, salir más a tomar
el fresco… Y eso repercutirá además en un menor gasto para el futuro.
11.Dejar de tener prisa
Si hay algo de lo que estoy orgullosa es de haber conseguido hacer las cosas sin prisas.
Para mi es como una norma a seguir que lo que se tenga que hacer se realice en el
tiempo necesario. Y logro cumplirla casi siempre. Porque si hay algo estresante en esta
vida es tener que hacerlo todo con prisas. Y además, ir con calma te permite de verdad
estar en el aquí y ahora, saborear el presente y disfrutar de lo que estás viviendo.
12. Ser más libre y feliz
El resultado de este proceso es ser más libre y más feliz. Querer menos cosas te hace
ganar unos grados de libertad en muchos sentidos. Y eso junto con más tiempo, hacer
cosas que te gustan y pocas que te disgusten y disfrutar más de tus seres queridos te
lleva a sentirte mucho más feliz. Sin ningún género de dudas.
Puede ser que pienses que todo esto está muy bien pero que tu no puedes hacerlo. Es
posible que no puedas ahora pero sí puedes empezar a cambiar el chip y hacerlo de aquí
a un tiempo. Porqué como te dije en la introducción mucho me temo que si no lo haces
por las buenas tengas que hacerlo por las malas. Y te aseguro que hacerlo por uno
mismo te permite un mayor margen de decisión que hacerlo cuando las circunstancias te
obligan. Así que no esperes mucho.
Ya lo decía Epicuro: “ ¿Quieres ser rico? Pues no te afanes en aumentar tus bienes,
sino en disminuir tu codicia “.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Enfoque desde la Bioética de la relación Trabajador ‐ Riesgo Laboral:
Un tema pendiente por ser abordado.”
RESUMEN
Desde la disciplina de la bioética el conflicto en relación al derecho a la salud y
seguridad del trabajador, y el legítimo objetivo de las empresas a maximizar la
producción, sigue siendo un tema pendiente. En la actualidad persisten trabajos con
elevados niveles de inseguridad y enormes diferencias en materia de seguridad
laboral, entre países, sectores económicos, grupos sociales y entre rubros
laborales, a pesar de los logros alcanzados en derechos laborales durante el último
siglo. La persistencia de trabajos altamente riesgosos y procesos de innovación
tecnológica, entre otros, han acarreado nuevos y desconocidos riesgos para la
salud.
“La literatura médica española sobre los riesgos del amianto durante el
franquismo”
Resumen:
El amianto o asbesto es un mineral fibroso de propiedades ignífugas y resistente a
la abrasión que ha sido empleado masivamente en procesos industriales y
productos manufacturados desde comienzos del siglo XX. Su uso ha provocado
graves problemas de salud en los trabajadores expuestos y en la población general.
La atención historiográfica a los riesgos del amianto en España ha sido casi
inexistente, lo que ha contribuido a consolidar la idea de una ausencia de
preocupación por este problema en nuestro país hasta la década de los ochenta. El
objetivo de este trabajo es analizar el surgimiento de dicha preocupación durante el
periodo franquista, mediante un análisis de la producción científica y de la ormativa
aprobada para enfrentar los riesgos del amianto.