Mini guía rápida para convocar huelga a través de

Mini guía rápida para convocar huelga a
través de asamblea de trabajadores
Esta “guía” pretende resolver algunas dudas que nos pueden aparecer
cuando vamos a convocar una huelga y complementar un poco la
información de la guía jurídico sindical, principalmente la parte de “cómo
convocar una huelga”, pero no puede ser tomada como una guía de
derecho ya que no ha sido escrita por ningún abogado.
En esta especie de FAQ cubrimos el escenario en el cual se convoca una
huelga en un centro de trabajo determinado, o en varios centros pero
siempre a través de asamblea de trabajadores y siendo el convocante el
delegado sindical, tenga o no derecho a disfrutar horas sindicales.
En caso de convocatoria de huelga a través del comité de empresa o
sindicato con implantación, varían los dos primeros puntos, aunque hay
modelos en la guía jurídico sindical.
Para convocar una huelga básicamente hace falta realizar los siguientes
pasos:
1º Someter a votación la decisión de ejercer o no el derecho a huelga y
hacer
un
acta
donde
se
refleje
este
hecho.
2º Realizar una votación sobre la convocatoria de huelga y hacer un acta
donde
se
refleje
el
resultado
de
la
votación.
3º Solicitar una mediación previa a la convocatoria de huelga en el
“Organismo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales” que
corresponde
dependiendo
del
ámbito
de
la
huelga.
4º Informar a la autoridad laboral sobre la convocatoria de huelga.
5º Informar a la empresa sobre la convocatoria de huelga, objetivos,
composición del comité de huelga, duración e intentos de mediación
realizados
previos
a
la
convocatoria.
6º En huelgas indefinidas o si se estima necesario, realizar desconvocatoria
de huelga.
Vamos a usar un modelo incluido en la guía jurídico sindical adaptado.
Punto 1: Someter a votación la decisión de ejercer o no el derecho a huelga.
Deben de firmar este documento todos los trabajadores que acuerden
someter a votación la huelga, ya que es necesario presentar este acta en el
organismo de mediación y puede depender de esto la legalidad o no de la
huelga en caso de problemas. Además da mayor sensación de compromiso
que el hecho de que firme solo el/la delegad@ sindical de turno.
NO es necesario para nada que la empresa tenga una copia de este acta.
Acta del acuerdo adoptado por los trabajadores/as de someter a votación la
huelga:
En ………………, a …… de ………………………… de ………
REUNIDOS/AS
Los trabajadores/as de la Empresa Empresa Sistemas de Información, que
se señalan al pie de este documento, del centro de trabajo sito en C/
Dirección del centro de trabajo NO de la sede de la empresa.
MANIFIESTAN
Que en base a
17/1977, y a la
trabajo, toman
trabajadores/as
huelga.
lo determinado en el artículo 3.2.b) del Real Decreto-Ley
vista de la situación conflictiva existente en el centro de
el acuerdo de someter a votación entre todos los
del mismo, la decisión de ejercitar o no el derecho de
Que esta decisión se comunique a los representantes de los trabajadores/as
del mismo Centro a fin de que lleven a término los trámites pertinentes para
que se realice dicha votación.
Y para que conste a los efectos procedentes, firman el presente documento
en la ciudad y fecha arriba indicados:
Don/Doña…………………
D.N.I.
D.N.I.
Don/Doña…………………
Don/Doña…………………
D.N.I.
D.N.I.
Don/Doña…………………
Punto 2: Votación de la huelga
Acta de votación de los trabajadores/as sobre la convocatoria de Huelga:
En ………………, a …… de ………………………… de ………
Siendo las …………… horas, se procede a efectuar votación en el centro de
trabajo de la Empresa, sito en C/ Dirección del centro de trabajo, para
determinar si procede la declaración de huelga, dada la situación conflictiva
existente en dicho centro.
La votación se lleva a cabo en base a la previa iniciativa para realizarla, en
acuerdo tomado por los trabajadores/as, uniéndose a la presente acta la
certificación de aquella decisión.
Sometida la decisión a votación, el resultado de la misma es el siguiente:
Número total de trabajadores/as ……………………………. ________
Total de votos emitidos ……………………………………….. ________
Votos a favor de la huelga ……………………………………. ________
Votos en contra …………………………………………………… ________
Votos en blanco ………………………………………………….. ________
Votos nulos ………………………………………………………… ________
A la vista de lo expuesto, y por haber obtenido mayoría simple de votos del
número de trabajadores/as del centro de trabajo afectado por el conflicto, se
decide ejercitar este derecho a través de los representantes de la Sección
Sindical de CGT de la empresa, los cuales cumplimentarán los trámites
legales posteriores, ante la dirección de la Empresa y la Autoridad Laboral.
Leída la presente acta por el Secretario General de la Sección Sindical de
CGT de la empresa, la firma a los efectos procedentes en derecho, en la
ciudad y fecha arriba indicados.
Fdo. Don/Doña. …………………………
Punto 3º Solicitar una mediación previa a la convocatoria de huelga en el
“Organismo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales” que proceda
Para solicitar esta mediación hace falta tener 3 copias de cada acta además
de rellenar el impreso de mediación y hacer 3 fotocopias de él.
En el caso de conflictos de ámbito de la comunidad de Madrid solamente,
podemos usar el modelo normalizado de la Fundación Instituto Laboral:
http://www.institutolaboralmadrid.org/framer/framer.htm
(*) Enlace a webs de organismos de otras provincias al final de la guía.
Si el conflicto afecta a centros de trabajo de varias comunidades autónomas
debemos
dirigirnos
a
la
fundación
SIMA:
http://www.fsima.es/
En caso de huelgas estos organismos nos contestan y nos asignan fecha
para la mediación antes de 72 horas, aunque es posible que en el mismo
momento en el que se presentan los papeles te digan la fecha de la
mediación y la hora. Esto NO significa que la mediación vaya a ser
necesariamente antes de 72 horas.
Sobre los tiempos del preaviso, en caso de huelgas que afecten a servicios
esenciales, se tiene que preavisar con 10 días naturales antes del inicio de
la
huelga.
En el resto de casos, bastan 5 días naturales de preaviso, aunque se
pueden dar los que cada uno estime oportuno.
En el momento en que presentemos el escrito de solicitud de mediación nos
podemos ir ya a la autoridad laboral competente a legalizar la huelga. En
este organismo de mediación nos darán una copia del escrito de solicitud de
mediación sellado con la hora a la que lo presentamos. Es importante esto
porque ya que tiene que existir un intento de mediación previo al inicio de la
huelga, la hora a la que se presenta la solicitud de mediación tiene que ser
anterior en el tiempo a la hora a la que se legaliza la huelga en la autoridad
laboral.
Eso sí, NO hace falta que se produzca primero la mediación para que
podamos ir a la autoridad laboral a convocar la huelga.
Ejemplo de escrito de solicitud de mediación:
Expediente Núm.
ESCRITO INTRODUCTORIO
AL TRÁMITE DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
INTERESADO SOLICITANTE
– NOMBRE Y APELLIDOS O RAZÓN SOCIAL:
SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN EMPRESA
N.I.F.: DNI DEL DELEGADO
DIRECCIÓN: SEDE DEL SINDICATO
CÓDIGO POSTAL: 28003
SECRETARIO GENERAL
POBLACIÓN: MADRID
TELÉFONO:
FAX:
CONVENIO COLECTIVO APLICABLE: XVI CONVENIO COLECTIVO
ESTATAL DE
EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA
OPINIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN DEL GRUPO O SECTOR EMPRESARIAL: EMPRESA
CONSULTORA
DEL SECTOR DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA PLANTILLA: 190
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS: 4
NÚMERO DE EMPRESAS AFECTADAS: 1
– EN CASO DE PERSONA JURÍDICA, REPRESENTANTE LEGAL:
– DOMICILIO A EFECTOS DE NOTFICACIONES: SEDE DEL
SINDICATO
– EN CASO DE VALERSE DE ABOGADO O ASESOR, NOMBRE:
INTERESADO NO SOLICITANTE
– NOMBRE Y APELLIDOS O RAZÓN SOCIAL:
N.I.F.: NIF EMPRESA
DIRECCIÓN: DE LA EMPRESA
CÓDIGO POSTAL:
POBLACIÓN: MADRID
TELÉFONO:
FAX:
EMPRESA:
POBLACIÓN: MADRID
CÓDIGO POSTAL:
EMPRESA
– EXPOSICIÓN DE HECHOS QUE MOTIVA EL CONFLICTO:
1. Origen y desarrollo (1):
Problemas que provocan que se llegue a la huelga. Supresión de plus X,
despido de compañero Y,
aumento de carga de trabajo sin
remuneración.
2. Objeto y pretensión (2): Mediación previa a convocatoria de huelga.
Objetivos de la huelga:
1) Recuperar el plus X
2) Readmisión del compañero Y
3) Compensación económica o en días de vacaciones por el aumento de la
carga de trabajo
– ACTUACIÓN PREVIA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO O
PACTO (CONFLICTOS DE INTERPRETACIÓN O APLICACIÓN DEL
CONVENIO O PACTO).
FECHA DE SOLICITUD (3):
– DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: (Pueden ser fotocopias)
– Acta del acuerdo adoptado por los trabajadores/as de someter a votación
la huelga.
– Acta de votación de los trabajadores/as sobre la convocatoria de huelga.
En Madrid a 02 de JUNIO de 2010.
Firmado: Secretario General Sección Sindical CGT en Empresa
Notas:
En la parte de “número de empresas afectadas” aunque estemos
desplazados a un cliente y subcontratados por otra empresa, solo hay una
empresa afectada, que es con la que tengamos firmado el contrato, aunque
el centro de trabajo efectivo sea de otra empresa.
En objeto y pretensión hay que poner “mediación previa a convocatoria de
huelga”.
Ejemplo 1:
Trabajador Pepito contratado por empresa X, consultora informática.
X es realmente una subcontrata de Telefónica. Pepito trabaja en un centro
de trabajo de Telefónica.
Empresas afectadas por el conflicto: 1, empresa X solamente.
Ejemplo 2:
Trabajador Pepito contratado por empresa X, consultora informática.
X es realmente una subcontrata de Telefónica.
Telefónica por razones de contrato con su cliente, el Banco Z, desplaza a
sus trabajadores a un centro de trabajo del Banco Z.
Empresas afectadas por el conflicto: 1, empresa X solamente.
Ejemplo de un caso real en el sector informático:
Servicio no esencial. Los trabajadores de un centro deciden hacer huelga
indefinida con fecha de inicio prevista para el martes 09 de junio de 2010.
Se hacen las actas con fecha martes 01 de junio de 2010.
A las 11:30 del miércoles 02 de junio se presenta en la fundación instituto
laboral (organismo de mediación) el escrito de solicitud de mediación.
Se asigna fecha para el intento de mediación para el lunes 08 de junio de
2010 a las 12:00.
El mismo miércoles a las 13:00 se presenta ante la dirección general de
trabajo (autoridad laboral) el preaviso de huelga, incluyendo:
– Acta de someter a votación la huelga
– Acta con resultados de la votación
– Escrito de solicitud de mediación sellado con hora de entrada.
La huelga queda legalizada.
Punto 4º Informar a la autoridad laboral sobre la convocatoria de huelga.
En el caso de Madrid, el escrito se presenta en el registro de la dirección
general de trabajo, en el mismo sitio donde se presentan las solicitudes de
conciliación para el SMAC.
El Preaviso debe contener al menos:
– Objetivos de la Huelga.
– Gestiones realizadas para solucionar el Conflicto.
– La fecha del comienzo de la Huelga.
– Y la composición del Comité de Huelga (Máximo 12 trabajadores).
A la hora de presentar el preaviso nos van a pedir:
Escrito de solicitud de mediación.
Actas de acuerdo de la huelga.
*Sobre el comité de huelga: tiene que estar compuesto por trabajadores del
ámbito de la huelga. Si hay huelga en un solo centro, el comité de huelga no
puede ser gente de otro centro de trabajo.
Ejemplo de preaviso de huelga:
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Don señor X, Secretario General de CGT en la empresa y representante de
los trabajadores del centro de trabajo de esta empresa, sito en C/ Centro de
trabajo.
MANIFIESTA
Que, debido a la situación conflictiva en que se encuentran las relaciones
laborales del centro de trabajo, por las siguientes causas:
1 Supresión plus X
2 Despido de compañero Y
3 Pérdida del derecho Z
Por ello, la representación legal de los trabajadores/as, firmante de este
escrito, ha adoptado el acuerdo de ejercer el derecho de huelga, conforme a
las disposiciones legales vigentes. A tales efectos, se adjunta a este escrito
copia del acta de dicho acuerdo con especificación de los votos habidos.
Que las gestiones realizadas por esta representación para resolver las
diferencias existentes, y que son causa directa del conflicto planteado, han
sido las siguientes:
1 Mediación en la Fundación Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid
Que los objetivos de la huelga anunciada, en relación con los hechos que la
motivan y con las anteriores gestiones realizadas, son los siguientes:
1 Recuperación de plus X
2 Readmisión de compañero Y
3 Recuperación del derecho Z
Que se iniciará la huelga el día Miércoles 09 de Junio de 2010 en todos los
turnos de trabajo y que la duración de la huelga es indefinida.
Que el Comité de Huelga estará compuesto por los siguientes
trabajadores/as:
1 Trabajador 1
DNI
2 Trabajador 2
DNI
3 Trabajador 3
DNI
Lo que se pone en conocimiento de la dirección de la Empresa y de la
Autoridad Laboral, a los efectos legales que procedan, solicitando,
asimismo, que firmen una copia del presente escrito como acuse de recibo,
así como la documentación adjunta.
En Madrid a 02 de Junio de 2010
Fdo.: Delegado sindical
Punto 5º Informar a la empresa sobre la convocatoria de huelga.
Podemos usar exactamente el mismo modelo que hemos presentado a la
dirección general de trabajo aunque eliminando algunos párrafos si
queremos, ya que no es necesario que la empresa tenga actas del acuerdo
para ejercer la huelga ni el resultado de las votaciones. Podemos eliminar:
“ A tales efectos, se adjunta a este escrito copia del acta de dicho acuerdo
con especificación de los votos habidos”
Y simplemente cambiar a quien va dirigido. En vez de:
A la dirección general de trabajo (u autoridad que proceda)
Pondremos:
Al/La representante legal de la empresa.
*Importante: Tenemos que conseguir que la empresa nos firme un recibí
con sello de la empresa, o bien mandar esta notificación por burofax para
evitar posibles problemas.
6º Desconvocatoria de huelga
Para desconvocar la huelga hace falta realizar un escrito donde se
manifieste que se desconvoca la huelga por los motivos que sean, bien
desistimiento de los trabajadores, bien por haber logrado los objetivos o
para intentar negociar nuevamente.
En caso de huelga indefinida especificar la hora a la que acaba. Por ejemplo
si el último turno del día 20 de junio acaba a las 20:00, poner que la huelga
finaliza a las 20:00 del día 20.
Este escrito hay que entregarlo a la autoridad laboral y la empresa
nuevamente.
*En caso de desconvocatoria y nueva convocatoria, hay que realizar
nuevamente TODOS los pasos, incluido el intento de mediación en el
organismo que proceda, aunque los motivos sean los mismos.
Información adicional
Si tenemos alguna duda o queremos contrastar información podemos llamar
a los técnicos de estos organismos y preguntarles.
Listado de organismos de soluciones extrajudiciales de conflictos:
http://www.fundaciontal.org/seccion.php?item=43&tipoenlace=11
http://www.orecla.com/organismos.pdf
Listado de autoridades laborales por provincia:
http://rea.mtin.es/rea/pub/rea_autLaborales.htm
Algunos teléfonos de contacto:
Fundación SIMA: 91 360 54 20
(Esta información está actualizada a día 14/09/2010)
Listado de Autoridades Laborales Competentes
NAVARRA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS Teléfono: 848 427 902
Parque Tomás Caballero, 1 – 1ª planta
31005 – PAMPLONA
Fax: 848 423 586
PAÍS VASCO DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL Teléfonos:
C/ Donostia–San Sebastián, n° 1
Alava: 945 017 044
01010 – VITORIA – GASTEIZ
Guipuzcoa: 943 023 208
Fax: 945 019 415
Vizcaya: 944 031 221
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