EDI (Software de Gestión) - Escuela Técnica N°6 Comandante

ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES”
Espacio Curricular
EDI (Software de Gestión)
Curso
5º Año 1º Div. – Economía y Gestión de las Org.
Prof. Marisa Mansilla
Profesores
Prof. Carla Coria
Año
2013
ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES”
Normalmente por software de gestión empresarial o de administración, se entiende a los sistemas
ERP, o de "planificación de recursos empresariales". Estos son sistemas de información (programas
de computadora que operan en torno a bases de datos) dedicados a coordinar y manejar la
distribución, el inventario, la contabilidad, producción y logística, entre otras cosas.
Suelen tener "add ons", o ser "modulares", todos términos que se refieren a la capacidad de
agregarle (comprarle) más módulos o subprogramas que permiten manejar otros aspectos de la
gestión de un negocio, como por ejemplo la administración de los recursos humanos y el marketing.
La idea es administrar el negocio desde una plataforma computacional integrada.
Las organizaciones exitosas eligen el software de recursos humanos que más se adapte a sus
necesidades.
Cuando se habla de profesionalizar la gestión de los recursos humanos, se asocia muchas veces
este concepto a contar con un software capaz de mejorar el desempeño del área como por ejemplo
Administración de Personal, gestión de los recursos humanos y liquidación de sueldos y haberes. El
mercado cuenta con una diversidad de soluciones que parece crecer año tras año.
Desde este punto de vista se hace indispensable que el alumno conozca el funcionamiento básico
de los programas de una computadora, como así también la administración de los mismos.
Objetivos
Que el alumno sea capaz de:
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Desarrollar competencias profesionales que sean reconocidas en el mercado.
Utilizar la aplicación informática como herramienta básica en el proceso de decisión.
Conocer las Ventajas de las herramientas informáticas de uso general
Adquirir habilidad y destreza en el manejo y procesamiento de la información
Valorar la importancia del Software para una gestión empresaria eficaz y ágil
Incorporar el uso efectivo de las nuevas tecnologías de la información y seleccionar,
obtener, almacenar y evaluar la información, optando por las herramientas
informáticas en aquellas situaciones que requieran de su aplicación.
Programa de Contenidos
Contenidos generales
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Soporte informático para la gestión de personal
Planeación y Reclutamiento
Selección
Remuneraciones e incentivos
EDI (Software de Gestión)
Fundamentación
ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES”
Contenidos específicos
Procesador de textos: Microsoft Word: Herramientas básicas. Diseño de folleto de presentación
de empresas. Objetivos, metas de la empresa. Logotipo. Organigrama. Manual de Funciones.
Microsoft Power Point: Diseño de folleto de presentación de la empresa
Eje 2: Planeación y reclutamiento
Planeación: concepto. Planilla de cálculo. Microsoft Excel: Diseño del estado de proyección de
personal. Reclutamiento: concepto. Microsoft Word: Diseño de Fuentes internas y externas.
Internet: Concepto. Navegador. Buscadores - Mercado de trabajo. Microsoft Power Point:
Diseño de Avisos de reclutamiento de personal.
Eje 3: Selección
Selección: concepto. Word: Diseño de solicitud de empleo – Curriculum Vitae - Formas de
selección: Selección interna, selección externa – Pruebas: tipos. – Entrevistas: Concepto, tipos Contratación. Microsoft Excel: Base de datos – Filtros para la selección de personal.
Eje 4: Remuneraciones e Incentivos
¿Cómo liquidar un sueldo mensual? Soporte informático para la liquidación de haberes:
Microsoft Excel, aplicaciones de funciones y formulas. Procesamiento de datos, para la
liquidación de de sueldos y jornales. Haberes: Sueldo Bruto, liquido y neto. Contribuciones y
deducciones. Horas Extras. Inasistencias. Asignaciones familiares.
Metodología
Aula – taller. Para desarrollar las capacidades que el módulo plantea se realizarán actividades
formativas tales como:
Estrategias
 Exposición Oral y/o grupal.
 Análisis de las diferentes Herramientas del sistema informático
 Poner en común lo desarrollado para abstraer aspectos comunes y señalar diferencias.
 Desarrollar el uso adecuado de vocabulario
 Puestas en común, de las dudas que surjan en el proceso de aprendizaje.
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Eje 1: Soporte informático para la gestión de personal
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PC
Pendrive
Libros
Apuntes de internet
Guias de trabajos prácticos
Evaluación
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
 Documentación y Verificación de lo realizado, incluyendo la conceptualización de la
experiencia realizada (Registro de actividades).
 Destreza desarrollada por el alumno en la aplicación del software de gestión
 Nivel de creatividad del alumno en la resolución de situaciones problemáticas
 Capacidad para la búsqueda de datos y relevamiento de la información
 Desenvolvimiento en el grupo de trabajo y /o individual.
 Planteamiento de sus inquietudes y/o cuestionamiento.
 Responsabilidad en el desarrollo de las actividades
 Participación en las actividades.
 Utilización adecuada del lenguaje especifico
 Poner en común lo analizado para abstraer aspectos comunes y señalar diferencias.
 Valoración de la comprensión de los conceptos y nunca el aprendizaje memorístico.
 Se apreciará la capacidad de expresión escrita, en especial la ortografía.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
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Listas de control llevada por el docente, evaluación por clase.
Exposición clara y detallada de lo analizado e investigado
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Desarrollo de trabajos Prácticos e individuales
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Informes de los trabajos realizados
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Carpeta
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Revisión y control de las actividades.
Participación en la clase
EDI (Software de Gestión)
Recursos Didácticos:
ESCUELA TÉCNICA Nº 6 “COMANDANTE MANUEL BESARES”

Sistema de información Contable I (editorial Santillana)

Informática I (editorial Santillana)

Informática II (editorial Santillana)

“Material ”
Proporcionado por los docentes de la asignatura
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Bibliografía