Análisis de la igualdad entre hombres y mujeres

Análisis de la igualdad entre hombres y mujeres
Todos los proyectos financiados por LO-TCO deben tener en cuenta la cuestión de género, es
decir, la igualdad de hombres y mujeres, que se basa en la democracia, la justicia y los derechos
humanos y es una condición imprescindible para el desarrollo justo y sostenible. El principal
objetivo de las actividades de los proyectos de desarrollo dirigidas a conseguir esa igualdad es
fortalecerla dentro de los lugares de trabajo y dentro de la organización. Si esto ocurre, los
sindicatos podrán trabajar más eficazmente para conseguir mejoras a nivel de la sociedad mediante
pactos colectivos que aseguren el mismo salario por el mismo trabajo y la defensa de la igualdad en
el seno de la organización. Esto se logra mejorando la capacidad para analizar el grado de igualdad
existente dentro de la organización y diseñar su propia política de igualdad. Por ejemplo, conseguir
que haya tantas mujeres como hombres en puestos directivos, tales como delegados sindicales,
educadores y los encargados de reclutar afiliados.
Cuando un sindicato se esfuerza seriamente para lograr la igualdad de género, demuestra a sus
afiliados que quiere ser una organización que defiende y representa los intereses de TODOS sus
afiliados. Sus objetivos pueden ser cuantitativos o cualitativos. La organización puede, por ejemplo,
trabajar para conseguir la igualdad, lo que implica poner en práctica estrategias y actividades
destinadas a aumentar el número de mujeres en puestos directivos (objetivo cuantitativo), y a la vez
incluir asuntos de género en la agenda política del sindicato con el fin de promocionar los derechos
humanos en el trabajo y en la sociedad en general (objetivos cualitativos).
Un breve análisis de la igualdad entre hombres y mujeres puede hacerse respondiendo a las
siguientes preguntas:
1.
Indique la presencia actual de hombres y mujeres a distintos niveles de su organización.
2.
Compare la presencia de aquéllos (dentro de la organización) con la presencia de hombres y
mujeres en su sector de trabajo.
3.
Especifica las prioridades, condiciones y problemas de los hombres y las mujeres.
4.
¿Se toman en cuenta las diferencias descritas bajo el punto 3 al decidir las estrategias y actividades
su proyecto/programa? En caso afirmativo: ¿Cómo? En caso negativo: ¿Por qué no?
5.
¿Ha desarrollado su organización una política de igualdad para los hombres y las mujeres? ¿Se
aplica? ¿Cómo?
6.
¿Cómo afectará el proyecto/programa la igualdad entre hombres y mujeres en su organización?
Describa los efectos positivos y negativos.
7.
¿Cómo podrá el proyecto/programa reducir los efectos negativos y reforzar los positivos?
Si varios proyectos forman parte del mismo programa regional o global, se puede presentar un
análisis a nivel de programa. El análisis de conflictos, no obstante, variará según el país, la región y
el sector en cuestión, y debe siempre reflejar el contexto en el cual cada proyecto se vaya a
implementar. Eso supone el deber de tomar en cuenta el contexto individual, local, nacional o
regional en el análisis a nivel de programa. Ese análisis debe además demostrar claramente que esto
se haya hecho y reflejar fielmente las pertinentes diferencias a cada nivel.