folleto permisos actualizado 2016 - SPJ-USO Galicia

CUADRO RESUMEN DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS 2016
VACACIONES
- 22 días hábiles por año natural (excluidos sábados) o los correspondientes proporcionalmente
si el tiempo de servicios fuese menor.
- Periodos mínimos de 5 días hábiles.- 7 días podrán gozarse de modo independiente y
acumularse a los de asuntos particulares.
- Disfrutables hasta el 31 enero del año siguiente y posteriormente en caso de IT previa.
- Interrupción por IT/maternidad/paternidad, con posibilidad de disfrutarlas en el año siguiente.
- Permisos de maternidad, paternidad, lactancia, adopción o acogimiento y las IT derivadas de
embarazo acumulables al periodo vacacional.
- Derecho de elección para gestantes, funcionarios con hijos menores de 3 años o personas
mayores dependientes (reconocido por la Consellería competente).
- “CANOSOS”.- Derecho a gozar de 1 día hábil adicional al cumplir, respectivamente, 15, 20, 25 y
30 años de servicio, hasta un máximo de 26 días hábiles por año natural.
El derecho se hará efectivo a partir del día siguiente a cumplir los años de servicio exigidos.
PERMISOS
ART. 3 ASUNTOS PARTICULARES
- 6 días. Se incorporará un día adicional por cada festivo nacional de carácter retribuido, no
recuperable y no sustituible por la CCAA, cuando coincidan en sábado.
- 2 días adicionales cuando el 24 / 31 de diciembre coincidan en sábado o domingo.
- Los funcionarios que estén de guardia el día 24 / 31 de diciembre, tendrán derecho a un día más
(excepto que coincidan en sábado o domingo).
- No acumulables a las vacaciones; salvo los días de disfrute independiente de las mismas.
- Disfrutables hasta el 31 enero del año siguiente.
- “CANOSOS”.- Derecho a gozar de 2 días adicionales de libre disposición al cumplir el sexto
trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
El derecho se hará efectivo a partir del día siguiente de cumplimiento del trienio.
- DIAS DE LIBRANZA POR EXCESO HORARIO: Se podrá acumular el tiempo trabajado que exceda
de las 7 horas diarias, con un máximo de 22 horas y media al año, en una bolsa de horas, para
compensar en el horario flexible o para disfrutar de hasta 3 días de libranza.
Estos días se podrán acumular a los días sueltos de vacaciones y a los de asuntos particulares,
pudiéndose disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.
ART. 4 TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
- 1 día en la misma localidad / 2 días si hay cambio de localidad.
- Si la unidad familiar consta de 2 o más miembros el permiso será de 2/4 días respectivamente.
- Se gozará con carácter ininterrumpido cuando su duración sea de más de 1 día.
ART. 5 EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD
- Duración por los días de realización + los necesarios para viajar si se realizan fuera de la CCAA.
ART. 6 DEBER INEXCUSABLE / DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN
- Permiso por el tiempo indispensable para su cumplimiento.
- Se consideran inexcusables los deberes cuyo incumplimiento genera una responsabilidad civil,
penal o administrativa.
- Se considera relacionado con la conciliación el ejercicio de actividades inexcusables vinculadas
directamente con el entorno familiar.
ART. 7 VIOLENCIA SOBRE LA MUJER.
- Justificadas las faltas de asistencia, totales o parciales, de víctimas de violencia de género por el
tiempo y condiciones que determinen los servicios sociales o de salud.
ART. 8 FUNCIONES SINDICALES, DE FORMACIÓN O DE REPRESENTACIÓN SINDICAL
- Aviso con 48 horas antelación, salvo urgencia acreditada por la Administración o los sindicatos.
ART. 9 CAMPAÑA ELECTORAL
- Duración coincidente con la campaña.
ART. 10 CUIDADO DE FAMILIAR POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD MUY GRAVE. RETRIBUIDO
Cónyuge/pareja, familiares 1º grado, acogidos y otros familiares que convivan con el interesado.
- Duración mínima de 7 días ininterrumpidos y máxima de 30 días (naturales).
- Informe médico que acredite expresamente el carácter de muy grave
- Prorrateable cuando más de una persona que tenga derecho al permiso por el mismo hecho.
ART. 11 FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR
- 1º grado: 3/5 días hábiles según sea la misma o distinta localidad.
- 2º grado: 2/4 días hábiles según sea la misma o distinta localidad.
- Enfermedad grave: hospitalización, intervención quirúrgica mayor, informe médico que lo diga.
- En caso de enfermedad o accidente se podrán disfrutar de forma discontinua (días sueltos) en
el plazo de 1 mes desde el hecho causante.
ART. 12 EXÁMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO, TECNICAS FECUNDACIÓN ASISTIDA
- Por el tiempo indispensable para su realización (exige justificar la necesidad de su realización en
horario de trabajo).
- Mismo permiso para que los funcionarios acompañen su cónyuge o pareja de hecho.
- Tratamientos de fecundación asistida: 2 días cuando se desplace fuera de la CCAA.
- Adopción o acogimiento permanente o pre-adoptivo: tiempo necesario para realizar los
trámites administrativos exigidos por la Administración competente.
ART. 13 PARTO
- 16 semanas ininterrumpidas distribuidas a voluntad de la funcionaria (6 después del parto).
- Hijo discapacitado: 2 semanas más
- Parto múltiple: 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º.
- Fallecimiento de la madre: el otro progenitor puede usar el total o la parte restante del permiso.
- Cabe disfrute simultáneo / sucesivo por el otro progenitor de parte del permiso (salvo las 6
semanas posteriores al parto).
- Parto prematuro / neonato hospitalizado: ampliación en tantos días como esté hospitalizado con
un máximo de 13 semanas.
- Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial respetando las necesidades del
servicio y acumularse al periodo vacacional.
- Se puede participar en cursos de formación que convoque la Admón. durante su disfrute.
ART. 14 LACTANCIA
- Ausencia de 1 hora diaria. Puede dividirse en 2 fracciones de ½ hora a entrada y salida o
acumulado en jornadas completas con un máximo de 4 semanas.
- Acumulable al periodo vacacional.
- Se elige la modalidad antes de concluir la baja por maternidad.
- Incremento proporcional en caso de parto múltiple.
ART. 15 NACIMIENTO DE HIJO PREMATURO / HOSPITALIZADO DESPUÉS DEL PARTO
- Máximo de 2 horas diarias.
ART. 16 ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO PREADOPTIVO
- 16 semanas ininterrumpidas ampliables en 2 semanas más en caso de discapacidad y por cada
hijo a partir del segundo en caso de adopción o acogimiento múltiple.
- Si ambos progenitores trabajan podrán distribuirlo a voluntad y disfrutarlo de modo simultáneo
o sucesivo.
- Disfrutable a jornada completa o tiempo parcial y acumulable al periodo vacacional.
- Adopción internacional: hasta 3 meses si hay desplazamiento previo (retribuciones básicas).
ART. 17 PATERNIDAD
- 29 días naturales (35 en caso de parto múltiple) a partir del nacimiento, decisión administrativa o
judicial del acogimiento o la adopción.
- Es independiente del gozo compartido del permiso por parto.
ART. 18 AUSENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO
- Tiempo necesario para acompañar a revisiones médicas de hijos menores de edad, personas
mayores a cargo e hijos discapacitados.
- Aviso previo y justificación de necesidad dentro de la jornada laboral.
LICENCIAS
ART. 19 POR MATRIMONIO / UNION DE HECHO
- 15 días naturales; ininterrumpidos o fraccionados; se pueden unir al periodo vacacional.
- Posibilidad de gozo diferido (plazo de 2 meses) habiendo causa justificada.
ART. 20 ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACION O PERFECCIONAMIENTO
- Incluidos en planes de formación Ministerio, Xunta, EGAP, OOSS: sin limitación de haberes
- Cursos, congresos y jornadas directamente relacionados con las funciones propias: Retribuciones
básicas y prestaciones por hijo a cargo.
- Concesión subordinada a las necesidades del servicio y disponibilidad presupuestaria
ART. 21 ASUNTOS PROPIOS
sin retribución
- Máximo acumulado de 3 meses cada 2 años de servicios efectivos (días naturales)
- Concesión subordinada a las necesidades del servicio.
ART. 22 EXTRAORDINARIA POR SER NOMBRADO FUNCIONARIO EN PRACTICAS
- Tiempo que se prolongue la situación de prácticas y retribución como funcionario en prácticas.
ART. 23 ENFERMEDAD
- Se deberá solicitar no más tarde del 4º día consecutivo al de la ausencia del puesto de trabajo.
- Licencia inicial no superior a 15 días.
- Duración máxima 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma posible alta.
- Prórroga posterior hasta incapacidad permanente/alta con un máximo de 30 meses en total.
- Se entiende nueva licencia cuando el proceso patológico sea diferente o cuando la licencia se
interrumpa durante un mínimo de 1 año.
- Incorporación al día siguiente al de la expedición del parte de alta.
ART. 24 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO / LACTANCIA
RETRIBUCIÓN ÍNTEGRA
- Cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud.
REDUCCIONES DE JORNADA
ART. 25 NACIMIENTO HIJO PREMATURO / HOSPITALIZADO TRAS EL PARTO
- Máximo 2 horas diarias (disminución proporcional de retribuciones).
ART. 26 GUARDA LEGAL
- Cuidado directo < 12 años, mayor que requiera especial dedicación o disminuido sin actividad
retribuida (disminución proporcional de retribuciones, 1/3 o 1/2 con legislación Xunta de
Galicia).
- ORDEN JUS/615/2012, por aplicación de sentencia firme nº 125/2013 del Juzgado de lo
Contencioso Administrativo nº 2 de Ourense. (RESOLUCIÓN JUDICIAL GANADA POR LOS
SERVICIOS JURIDICOS DE SPJ-USO GALICIA). Esto supone:
• Reducción de jornada diaria, con desempeño de su trabajo efectivo ininterrumpido de 5
horas de lunes a viernes de 9 a 14 horas (equivale a la reducción de 1/3 de la jornada).
• Derecho a percibir el 75% de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño
de la jornada completa (equivale a la reducción de 1/4 del salario).
ART. 27 CUIDADO DE FAMILIAR DE 1º GRADO ENFERMEDAD MUY GRAVE
RETRIBUIDO
- Hasta 50% jornada, máximo de 1 mes prorrogable hasta 2 en caso de extrema gravedad).
- Una vez por cada proceso patológico.
ART. 28 VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
- Reducción de jornada con disminución proporcional de retribuciones.
- Reordenación del tiempo de trabajo por adaptación de horario, horario flexible u otras formas.
ART. 29 RECUPERACION DE ENFERMEDAD CUANDO FALTEN <5 AÑOS PARA JUBILACION
- Hasta 50% jornada con reducción proporcional de retribuciones.
ART. 30 CESACION PROGRESIVA DE ACTIVIDADES < 5 AÑOS PARA JUBILACION FORZOSA
- Hasta 50% jornada con reducción proporcional de retribuciones.
ART. 31 CUIDADO HIJO AFECTADO POR CANCER / ENFERMEDAD GRAVE (R.D 1148/11 29 JULIO)
- Por lo menos la mitad de la jornada, con retribución integra.
- Periodo inicial de 1 año prorrogable por periodos de seis meses.
- Se exige que los dos progenitores trabajen, y que el menor necesite su cuidado directo, continuo
y permanente.
- El listado de enfermedades graves está establecido en el RD 1148/2011 de 29 de julio.
- Como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
ART. 32 FLEXIBILIZACION DE HORARIO FIJO
- Máximo 1 hora (hasta 2 horas familias monoparentales).
- A cargo personas mayores, < 12 años, discapacitados o enfermos graves (hasta 2º grado).
- La parte fija del horario se podrá flexibilizar a la entrada y la salida diaria, a voluntad del
trabajador en el tiempo autorizado.
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