después de xx meses de sumar esfuerzos en la comisión tripartita

COMISIÓN TRIPARTITA del
Sector Construcción=
gestión compartida entre
Estado+Gremios+Empresas
LA CONSTRUCCIÓN=MOTOR
DEL EMPLEO
Según registros de la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo (SRT), la cantidad de
trabajadores ocupados en Julio del año
2000 era de 232.900, en tanto que en
Junio del 2006 ese número ascendía a
380.700.(siguió aumentando hasta
oct/nov. 2008)
EL EMPLEO=BIEN SOCIAL
• El empleo como bien social
• La capacitación como valor agregado
• La experiencia como capitalización del
tiempo
• La suma de experiencia+capacidad =
máximo atributo para sostener el empleo
de calidad
• Salud y seguridad=calidad
CAMBIO CULTURAL
Estamos interviniendo en un círculo
virtuoso que incluye un conjunto de
conductas y valores
Es una intervención sobre la particular
CULTURA del trabajo de este sector
LIMITACIONES DEL CONTEXTO
O sea que estamos interviniendo en un
sector que es polea principalísima en la
generación de empleos directos e
indirectos
Y por otro lado tiene una inercia propia en
sus valores culturales compartida en
partes iguales por operarios, gremios y
empresarios
PARTICULARIDADES DE LA
CONSTRUCCIÓN
Alta rotación de empleadores y empleados,
dada la oscilación intrínseca de la
actividad, atenta contra capacitación y
formación sustentable en plazos
medianos y largos
LUGAR DE TRABAJO=OBRA
Es por definición único, variado, distinto,
programable cada vez, obliga a políticas de
prevención a medida e irrepetibles
Atenta claramente contra la sistematización de
políticas de racionalización y repetición de
procedimientos de producción y prevención
INDEFINICION DE ROLES
Ausencia de vínculos contractuales entre
las partes es decir, la inexistencia habitual
de contratos de locación de obra o de
servicios entre Comitente y Contratista
Principal
Falta de definición acerca de quién o
quiénes serán o cumplirán el rol de
contratista principal o de contratistas
principales
RESPONSABILIDADES
COMPARTIDAS
Se debe partir del hecho que las
responsabilidades , en materia de
higiene y seguridad, corresponden tanto
al comitente como a los contratistas
principales y contratistas. El desafío es
lograr que se internalicen y acepten los
nuevos hábitos por los operarios,
receptores y actores de los cambios
MÁS COMISIÓN TRIPARTITA
Continuar interactuando los sectores
gobierno, gremio y empleadores
Avanzar con precisión sobre esta
actividad específica teniendo en cuenta
la obra pública y privada
Disponer medidas sustentables y
asimilables por todos sus actores,
única manera de hacerlas efectivamente
viables
LARGO PLAZO=SUSTENTABILIDAD
Generar medidas graduando su entrada
en vigencia según el equilibrio de todas
las variables
Reforzar la presencia de cámaras
empresarias y gremios como vectores
de comunicación efectiva entre la
generación y el cumplimiento de la norma
LOGROS ALCANZADOS
Implantación del cartel reglamentario de
Obra como medida básica de
identificación de los responsables de obra
Aumento de presencia de inspectores en la
vía pública
Aumento de presencia de las cámaras y
gremios con más afiliados empresarios y
operarios
PRÓXIMAS MEDIDAS
Implantación del Comité Mixto de Salud y
seguridad por Empresa con
representación en cada obra
Implantación del Registro de Constructores
Relacionar el permiso Municipal de Obra
con la existencia de Plan de higiene y
seguridad avalado por ART
Auspiciar más capacitación de operarios y
empleadores