Diapositivas para Sustentación TESIS.ppt

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
Tesis de Grado para optar al Título
de Psicóloga Industrial
Tema:
“Condiciones laborales y su desarrollo
motivacional en operarios de la empresa la
Universal s.a. – Guayaquil 2011”
Autora:
Gala Marín Gabriela Belén
GUAYAQUIL-ECUADOR
2011 - 2012
RESUMEN
La organización donde se realizará el
proyecto es en Universal Sweet
Industries S.A., cuya actividad
económica principal es la producción y
comercialización de confites, chocolates
y otros alimentos procesados y
semielaborados, de naturaleza privada y
que cuenta con un total de 1.200
colaboradores U.S.I
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo influyen las condiciones
laborales en el desarrollo de la
motivación de los empleados del
área de producción de la empresa La
Universal de la ciudad de Guayaquil,
provincia del Guayas del año 2011?
OBJETIVOS
Objetivo General
Identificar las condiciones laborales presentes
en el área de producción de la empresa de
consumo masivo que influyen en el desarrollo
de la motivación de los empleados.
Objetivos específicos
Clasificar las condiciones laborales
externas e internas.
Medir los niveles de Motivación del
personal de producción.
Analizar las condiciones laborales con los
niveles de motivación
HIPÓTESIS GENERAL
Estableciendo una mejor
condición laboral, habrá un alto
nivel de desarrollo de
motivación de los empleados de
la empresa de Consumo Masivo.
METODOLOGÍA
Es de campo porque se la realiza
activamente con los involucrados
operarios de la empresa La Universal.
El tipo de diseño de la investigación
que se está realizando es cualitativocuantitativo.
INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS
Encuesta sobre Condiciones Laborales
Entrevista
Cuestionario de Motivación Laboral
RESULTADOS ESPERADOS
Poder identificar las condiciones laborales presentes
en las áreas de producción de la empresa.
Clasificar cuáles son las condiciones laborales más
influyentes en la motivación de los operarios.
Poder saber en qué nivel esta la motivación laboral
de los operarios.
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES