jornadas de trabajo

Número 17- Enero 2007
JORNADAS DE TRABAJO
Es el tiempo de trabajo que, computado por días,
semanas o años, ha de dedicar el trabajador/a a la
realización de la actividad para la que
ha sido contratado/a.
Se puede hacer la siguiente distinción:
- Jornada ordinaria, es la común y aplicable
a la generalidad.
- Jornada extraordinaria, la que excede a
la ordinaria.
- Jornadas especiales, son las que rigen en
determinados sectores o actividades.
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo será de
treinta y cinco horas semanales, que en
cómputo anual descontadas vacaciones y fiestas
oficiales se establece en 1.582 horas. La
jornada no podrá ser superior a la fijada en el
Convenio, aunque si cabe pactar jornadas
inferiores.
El horario ordinario será de ocho a quince
horas de lunes a viernes.
No impide su distribución irregular, se
puede trabajar durante una semana más de 35
horas, siempre y cuando se compense ese exceso
en otras semanas. Necesariamente habrá de
respetarse el descanso diario de 12 horas entre
j or n adas , así como los d os d ías de d es cans o
s e man ale s .
La jornada laboral no podrá superar las nueve horas, en
caso de menores de 18 años esta no podrá superar las 8 horas.
El descanso semanal será de dos días, que podrá hacerse
efectivo en cómputo de hasta dos semanas.
Durante la jornada , el personal tendrá derecho a un descanso
de 30 minutos que se computarán como trabajo efectivo.
La jornada ordinaria se verá reducida en los siguientes términos:
- Durante 4 días al año en la feria local, se reducirá en una
hora a la finalización de la misma.
- Durante el período navideño (24 de diciembre a 6 de enero) y
durante la Semana Santa, s e re d uci rá u n a h or a a l a
fin al izaci ón .
- Durante el período estival entre el 1 de julio y el 15 de
septiembre, se reducirá ½ hora a la finalización.
Siempre y cuando la organización y funcionamiento del centro lo
permita, existirá flexibilidad de horario de una hora de duración,
bien al inicio, bien la finalización de la jornada. En los casos de
reducción de jornada no existirá flexibilidad horaria.
Calendario laboral.
Las fiestas laborables son catorce al año, de las cuales dos son
locales. Deben ser retribuidas y no son recuperables. Son las
siguientes:
a) Cuatro fijadas por Ley. Permanentes e inamovibles todos los
años:
9
- 25 de diciembre (navidad), 1 de enero (año
nuevo), 1 de mayo (fiesta del trabajo), 12 de octubre
(fiesta nacional).
b) Seis fijadas reglamentariamente. Cuando
caigan entre semana, el Gobierno podrá
trasladarlas a los lunes:
- 6 de diciembre (día de la Constitución),
15 de agosto (Asunción de la Virgen), 1 de
noviembre (todos los Santos), 8 de diciembre
(Inmaculada Concepción), Ju eves S an to,
Vie rnes San to.
c) Una fiesta que habrá de e s coge r l a
Comunidad Autónoma entre las siguientes:
- 19 de marzo (san José), 25 de julio (Santiago
Apóstol).
d) Dos festivos de ámbito local fijados por
los Ayuntamientos.
e) Un fe s ti vo fi jad o p or l a C om u ni dad
Au tónoma. Las Comunidades Autónomas
podrán sustituir por las fiestas que deseen las
siguientes:
- Jueves Santo, 6 de enero, 19 de marzo ó 25
de julio.
El calendario laboral, horarios y
jornadas será negociado con los
representantes legales antes del 30 de noviembre
de cada año.
Cómputo del Tiempo de Trabajo.
Hay que diferenciar la jornada del tiempo efectivo de trabajo:
- El trabajo efectivo es el realizado, desde la llegada hasta el
abandono del puesto de trabajo.
- No es trabajo efectivo el tiempo de disponibilidad, en el
cual el trabajador está a la expectativa de desarrollar su actividad
laboral.
- Si el horario se anticipa para realizar en otro lu gar la
prestación, o se prolonga esta horario se considera de trabajo
efectivo y debe remunerarse como horas extraordinarias.
- Los solapes (adelanto y/o retraso de la entrada o salida) han de
considerarse como jornada ordinaria.
Se considera dentro de la jornada:
- El tiempo empleado en el reconocimiento médico previo o
periódico.
- Tareas previas como el encendido de motores.
- El de la l im p ie za p ar a t r ab ajad o re s /as s ome t id o s a
riesgos como consecuencia de la insalubridad de la actividad.
No se considera tiempo de trabajo:
- El tiempo empleado por el trabajador para cambiarse de ropa.
- El empleado en el transporte al trabajo.
- El necesario para fichar.
Trabajo a turnos.
Es toda organización de trabajo en
eq uip o según la cual los trabajadores
ocupan sucesivamente los mismos puestos
10
de trabajo, siguiendo un cierto ritmo,
lo que implica para el trabajador/a la necesidad de
prestar sus servicios en hora diferentes en un período
determinado de días o de semanas.
Ningún trabajador podrá estar en el de
noche más de dos semanas consecutivas.
La realización de la jornada a turnos
implica el comp l e me n t o d e
t ur ni cid ad .
Los trabajos en nocturnos
conllevarán así mismo el
complemento de nocturnidad.
La duración de los turnos no
podrá exceder de las 10 horas.
El trabajar un sábado o
domingo
conllevará
el
complemento por festivos o su compensación con un día de
descanso extra, que se podrá unir al período de vacaciones.
Trabajo nocturno.
Es el que se realiza entre las 10 de la noche y las seis de la
mañana ( en el convenio lo aumenta hasta las 8 de la mañana), no
podrá exceder de 8 hora diarias de promedio en un período de
referencia de quince días. No se pueden hacer horas extraordinarias.
Se considera trabajador nocturno:
- El que realiza en período nocturno por lo menos 3 horas de su
jornada ordinaria diaria de trabajo.
- El que realice 1/3 de la jornada anual en período nocturno.
Los trabajos nocturnos serán retribuidos por horas, según
tabla de retribuciones, o se puede compensar con días de descanso.
En períodos inferiores a una hora se retribuirá con la mitad si es
inferior a 30 minutos ó menos, y si es más de 30 minutos con el
total.
En el caso de trabajadores con problemas de salud ligados a
su trabajo nocturno, tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo
diurno.
Jornada de tarde.
Es la comprendida entre las catorce y veintidós horas, con
un total de treinta y cinco horas semanales . Esta jornada tiene una
retribución adicional.
Jornada partida.
Comprenderá horario de mañana y tarde, como norma general
será mañana de 9 a 14 horas y tarde de 15 a 18 horas, tiene
que haber un descanso mínimo de 1 hora entre cada uno de los
períodos. Esta jornada tiene una retribución adicional.
La implantación de la jornada a turnos, de tarde y partida será
obligatorio la negociación previa dentro de la Comisión de
Convenio.
En centros no fijos o itinerantes la jornada comenzará y
finalizará en el lugar de recogida del personal.
Para la puesta en marcha y cierre del centro se podrá ampliar la
jornada, compensándose esta ampliación a razón de 1,3 veces el
tiempo empleado.
Cuidado de un familiar.
Se puede reducir la jornada de al menos 1/3 hasta la mitad
con l a d i sm in u ci ón cor re s pond i en t e de sal ar io, para el
cuidado de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad (debe estar incapacitado, y no puede desempeñar actividad
retribuida). La fecha de reincorporación a la jornada normal debe ser
preavisada con al menos 15 días de antelación.
Horas extraordinarias.
Se realizan sobr e l a dur ación m áxima d e l a jor nada
ordinaria de trabajo. El trabajador tiene predeterminado un
horario fijo de trabajo, por lo que cualquier incremento del mismo se
considera hora extraordinaria.
Las horas extraordinarias son de realización voluntaria.
Hay obligación de realizar horas extraordinarias:
- Por situaciones de Fuerza Mayor, es decir, para prevenirse o
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
No podrán realizar horas extraordinarias:
a) Los trabajadores/as que realicen jornada nocturna.
b) Los trabajadores/as menores de 18 años.
c) Los trabajadores/as a tiempo parcial.
Hay dos tipos de horas extraordinarias:
a) Estructurales, las realizadas en situaciones imprevistas
derivadas de exigencias empresariales de acumulación del
trabajo, cambios de turno u otras circunstancias de carácter
estructural derivadas de la naturaleza de la actividad.
b) No estructurales, son las horas extraordinarias ordinarias.
La ley prohibe la realización de m ás d e 8 0 h o ras
extraordinarias al año.
La horas extraordinarias se compensarán por tiempo de
descanso, prioritariamente, en función de dos horas por cada
uno de ellos, y se ampliarán a tres si estas se producen
en domingos o festivos (a tal efecto los sábados se consideran
festivos).
El valor de la hora extraordinaria por cada Grupo y categoría
será el resultado de aplicar la siguiente manera:
(Salario ordinario/1582) x 1,75
U
A
E
ST
Para las horas extraordinarias realizadas en domingo y festivos
el coeficiente multiplicador será de dos.