ESTATUTOS DE LA CTC.

ESTATUTOS DE LA CTC.
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ESTATUTOS DE LA CTC.
La Central de Trabajadores de Cuba (CTC) es el fruto de un largo y difícil
proceso de lucha por la unidad del movimiento sindical cubano en el camino
revolucionario transitado por nuestro pueblo para alcanzar sus objetivos de
justicia social, libertad e independencia. En 1939 se realizó el Primer
Congreso que constituyó esta organización y veinte años después, con el
triunfo de la Revolución, se abrió una nueva etapa que favoreció su cabal
desarrollo.
Fue la Revolución Cubana, bajo la dirección del Comandante en Jefe Fidel
Castro Ruz, la que barrió de nuestro suelo el poder de la tiranía, de los
imperialistas y de todos los oligarcas, conquistó la verdadera soberanía
nacional, estableció el poder revolucionario basado en la alianza obrera y
campesina e inició la construcción del Socialismo; en esas condiciones el
trabajo comenzó a ser cada vez más digno y de significación para un futuro
de plena justicia social. Es así como la Patria, la Revolución y el Socialismo
se han enlazado de manera indisoluble con el destino de los trabajadores
cubanos.
De las experiencias de la lucha nacional e internacional de los trabajadores,
nacen los principios que guían a la CTC y sus sindicatos en las funciones de
dirección del movimiento sindical cubano. Estos principios constituyen
pilares inviolables de la acción sindical y en la fidelidad a los mismos está la
garantía de la defensa inclaudicable de los intereses legítimos de todos los
trabajadores y de su activa participación en la obra de la Revolución,
agrupados y representados en sus organizaciones sindicales desde la base
hasta el nivel nacional.
La CTC es una organización de masas integrada por todos los sindicatos y
sus afiliados. Por su carácter no son organizaciones del Partido ni estatales;
son autónomas y en ellas los miembros aprueban sus propios Estatutos y
reglamentos, discuten y toman acuerdos democráticamente y eligen y
revocan a sus dirigentes.
La CTC y los sindicatos nacionales que la integran reconocen abierta y
conscientemente la dirección superior del Partido Comunista de Cuba, como
destacamento de vanguardia y máxima organización de la clase obrera,
acogen, hacen suya y siguen su política.
La Central de Trabajadores de Cuba es la organización que representa a los
trabajadores, jubilados y pensionados, sin discriminación por su ocupación
laboral, nivel de instrucción, origen nacional, color de la piel, género,
creencia religiosa, orientación sexual o cualquier otra lesiva a la dignidad
humana, organizados sindicalmente de forma voluntaria para defender sus
legítimos intereses; propiciar la unidad, su papel dirigente y movilizador,
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contribuir a su educación económica, política, ideológica y cultural, luchar
por la elevación de la calidad de vida de ellos y de su familia; representar al
movimiento sindical cubano en el plano internacional y afianzar la
solidaridad, salvaguardando la independencia, la Revolución y el Socialismo.
Por ello la CTC:
 Ejerce el papel rector del movimiento sindical cubano sobre la base de la
unidad como elemento fundamental, la cual es cimiento de la lucha
histórica de nuestro pueblo y principalmente, de las victorias de la
Revolución en todos los terrenos.
 Apoya, defiende y fortalece el poder revolucionario donde los
trabajadores desempeñan un papel protagónico.
 Aplica principios democráticos en todo su funcionamiento, desde la
elección de sus dirigentes hasta la adopción de sus principales
decisiones.
 Participa activamente en la ejecución de los programas de la Revolución
y en todos los planes y acciones que de ella se deriven, nacional e
internacionalmente.
 Participa activamente en la actualización del modelo económico cubano.
 Protege los derechos de los afiliados, desarrollando constantemente su
papel como representante y dirigente de ellos en los niveles de base,
territorial, ramal, sectorial, nacional e internacional.
 Fomenta entre todos los trabajadores el amor a la Patria Socialista, la
vigilancia revolucionaria y la participación en la defensa de la soberanía e
identidad nacional.
 Promueve y considera imprescindible la necesidad de la unidad fraternal,
la colaboración y la solidaridad de los trabajadores en todos los países en
la lucha por su presente y su porvenir, particularmente en América Latina
y el Caribe.
 Lucha por la paz como expresión del derecho de cada pueblo a su
autodeterminación, base de las relaciones de respeto y mutuo beneficio
que deben existir entre todos los países.
 Lucha por el estricto cumplimiento de la legislación vigente y de los
convenios colectivos de trabajo.
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 Promueve la formación de sólidos preceptos morales donde el trabajo
sea el valor fundamental y lucha contra toda violación de la legalidad y de
la ética, la corrupción y toda deformación de las normas que deben regir
en nuestra sociedad.
 Controla y exige porque los sindicatos nacionales cumplan con los
principios establecidos para organizar la emulación socialista y
materializar el reconocimiento y la estimulación a los colectivos y
trabajadores que se destaquen en la producción, los servicios, la
docencia y la investigación.
 Conserva, estudia y profundiza las tradiciones revolucionarias del
sindicalismo cubano y del movimiento sindical internacional, de los que
obtiene la experiencia necesaria para enfrentar los cambios que el
desarrollo de la lucha imponga.
 Preserva el patrimonio de la organización y promueve la conservación de
su memoria histórica.
Por ello los sindicatos:
 Promueven en los trabajadores la educación económica, política y
jurídica, elevando su conciencia como dueños de los medios de
producción fundamentales de la sociedad.
 Exigen el cumplimiento de los deberes laborales y sociales de los
trabajadores.
 Promueven y estimulan la aplicación de la ciencia y la innovación
tecnológica, favoreciendo el desempeño de la Asociación Nacional de
Innovadores y Racionalizadores.
 Exigen por la protección, seguridad y salud de los trabajadores y el medio
ambiente, elementos básicos para el desarrollo sostenible.
 Prestan atención a los trabajadores y de manera diferenciada a las
mujeres, los jóvenes, los discapacitados, así como a los jubilados y
pensionados.
 Favorecen el desarrollo de la superación técnica y profesional, el deporte,
la cultura y la recreación.
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CAPÍTULO I
De la organización sindical cubana, nombre y domicilio.
Artículo 1: La organización que integra a todo el movimiento sindical cubano
se denomina Central de Trabajadores de Cuba (CTC), representa y atiende a
todos los trabajadores, jubilados y pensionados organizados sindicalmente.
Artículo 2: La Central de Trabajadores de Cuba tiene su sede en el Palacio de
los Trabajadores, sito en San Carlos y Peñalver, municipio Centro Habana, La
Habana, Cuba y cuenta con el emblema histórico que la caracteriza.
CAPÍTULO II
De la afiliación a los sindicatos. Derechos y deberes de los afiliados.
De la afiliación.
Artículo 3: Todo trabajador, jubilado y pensionado que lo solicite, puede ser
afiliado por solicitud propia a la sección sindical de su sindicato con todos los
derechos y deberes que estos Estatutos establecen.
Artículo 4: Los trabajadores que desarrollen más de una actividad laboral y
manifiesten su interés por afiliarse a otro sindicato podrán hacerlo y por lo
tanto tendrán doble afiliación.
De los derechos de los afiliados.
Artículo 5: Todos los afiliados poseen el derecho a ser elegidos dirigentes
sindicales, excepto aquellos que ocupen cargos de dirección administrativa o
estén inhabilitados, según lo establezca el reglamento de la CTC. En estos
últimos casos los comités nacionales de los sindicatos y el Secretariado
Nacional de la CTC, respectivamente, podrán acordar cualquier excepción.
Los afiliados que no ostenten la condición de ciudadanos cubanos, podrán ser
elegidos según lo regule el reglamento correspondiente de la CTC.
Artículo 6: Todo afiliado a un sindicato tiene derecho a:
a) Exigir el cumplimiento de lo establecido en los presentes Estatutos y
demás documentos que rigen la vida de la organización sindical.
b) Disfrutar de todos los beneficios que otorga la condición de afiliado de la
organización sindical.
c) Ser representado y atendido en sus derechos por los dirigentes de su
organización sindical ante los organismos del Estado, entidades privadas y
organismos de relación con las actividades no estatales en las
reclamaciones relativas a su trabajo.
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d) Participar con voz y voto en las asambleas de su sección sindical y asistir,
de ser electo, como representante de esta a toda reunión y conferencia de
su propio sindicato y al congreso de la CTC, con iguales derechos.
e) Elegir y ser elegido a cualquier cargo de los organismos de dirección y
organizaciones de base del movimiento sindical con las exclusiones
señaladas en el artículo 5.
f) Solicitar información sobre los resultados de la gestión de la organización
sindical.
g) Proponer a los dirigentes sindicales sugerencias encaminadas a mejorar la
acción sindical.
h) Criticar el mal desempeño de los dirigentes sindicales de cualquier nivel de
dirección y enviar sugerencias o criterios que contribuyan a subsanar
errores a los organismos e instituciones correspondientes.
i) Participar en cursos, seminarios, actividades de superación educacional o
técnica y sindical, así como en actividades culturales, deportivas y
recreativas.
j) Asociarse a la Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadores
(ANIR).
k) Participar en las actividades enmarcadas dentro del proceso de
reconocimiento y estimulación.
De los deberes de los afiliados.
Artículo 7: Todo afiliado a un sindicato tiene el deber de:
a) Acatar los Estatutos y reglamentos del movimiento sindical y demás
documentos que rigen la vida de la organización a la que pertenece.
b) Asistir a las asambleas y reuniones de la organización sindical de base,
conferencias y al Congreso de la CTC siempre que se elija o invite y
cumplir sus acuerdos.
c) Abonar y mantener al día el pago de la cuota sindical según mes
vencido.
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d) Cumplir las tareas y responsabilidades sindicales que haya asumido.
e) Participar de forma activa en la gestión de su centro de trabajo, actividad
o labor, para elevar la eficiencia y resultados productivos o de servicios
en el trabajo y el ahorro.
f) Contribuir con su iniciativa creadora al desarrollo de innovaciones y
racionalizaciones o colaborar en la búsqueda de soluciones dirigidas al
incremento de la eficiencia en los colectivos laborales.
g) Cumplir las normas de uso y preservación de la propiedad social y de
orden público.
h) Mantener la disciplina laboral, tecnológica y económica y combatir
cualquier manifestación que viole los principios de la legalidad socialista.
i) Esforzarse constantemente por elevar su nivel educacional, técnico,
político, ideológico y cultural.
j) Cumplir con las normas establecidas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 8: El incumplimiento de los deberes por el afiliado debe ser objeto
de análisis en la asamblea general de afiliados y trabajadores.
Artículo 9: El carné de afiliado es el documento que lo acredita como tal y
lleva la firma de los secretarios generales del sindicato y de la CTC.
Todo afiliado debe poseer y cuidar su carné sindical que lo identifica como
miembro de su sindicato y por tanto, de la Central de Trabajadores de Cuba.
CAPÍTULO III
De la estructura orgánica y la democracia del movimiento sindical.
Artículo 10: La estructura orgánica del movimiento sindical se basa en los
principios siguientes:
a) Todos los organismos y organizaciones sindicales son elegidos por sus
afiliados o los delegados en representación de estos, ante los cuales
rinden cuenta de su actividad.
b) Las organizaciones sindicales resuelven todas las cuestiones de la
actividad sindical en concordancia con los Estatutos y los acuerdos de los
órganos y organismos sindicales superiores.
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Artículo 11: Los dirigentes de las organizaciones de base y de los
organismos de dirección sindical en cada instancia, así como los delegados
a las conferencias y al Congreso de la CTC, se eligen por votación secreta y
resultarán electos los que alcancen más del 50% del total de votos válidos.
En las elecciones de los organismos sindicales se observan los principios de
renovación sistemática y de continuidad de la dirección.
Pueden efectuarse elecciones anticipadas en cualquier nivel de dirección
sindical por decisión del organismo superior, por necesidad del
completamiento de sus dirigentes sindicales o por revocación.
Artículo 12: Los miembros del Consejo Nacional, de los comités de la
CTC, de los sindicatos y la ANIR y de los burós municipales y provinciales
de los sindicatos y la ANIR pueden considerarse candidatos a integrar los
secretariados de los organismos del movimiento sindical, en el mismo nivel
en que actúan o en otro superior o inferior, siempre que el cuadro reúna los
requisitos y experiencia sobre la actividad para la que se propone, que los
organismos requieran efectuar su completamiento como consecuencia de
las bajas que se originen y que además aprueben las propuestas.
Artículo 13: En casos excepcionales, y con la aprobación del Secretariado
Nacional de la CTC, pueden constituirse comisiones organizadoras en los
organismos de dirección del movimiento sindical, integradas por sus
miembros u otros compañeros que estos aprueben, hasta la realización de
su conferencia o el Congreso de la CTC. La comisión organizadora sustituye
a los organismos de dirección actuantes.
Artículo 14: En cada centro laboral o área de trabajo, cuando no está
constituido un buró sindical, solo existirá una sección sindical que puede
contar con comités o delegados sindicales en los turnos, departamentos,
secciones, talleres, lotes, brigadas, etc, democráticamente electos por los
afiliados respectivos. El funcionamiento de los comités y de los delegados
sindicales y el procedimiento para su constitución y elección se establece en
el reglamento de la CTC.
Artículo 15: En centros laborales o áreas de trabajo donde no sea posible
constituir una sección sindical por el número de afiliados, se puede elegir
delegados sindicales, que excepcionalmente se subordinen directamente a
burós sindicales de centros de trabajo, a comités o burós municipales,
provinciales y a sectoriales del sindicato, según sea el caso y al secretariado
municipal de la CTC, atendidos por uno de sus miembros. La definición de
su existencia es responsabilidad del organismo superior del sindicato y de la
CTC.
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Artículo 16: Se celebrarán anualmente plenos de balance del trabajo en los
organismos de dirección, donde se puede efectuar el completamiento,
fortalecimiento y otros movimientos de cuadros que fueran necesarios de
acuerdo con lo reglamentado al efecto.
CAPITULO IV
De las organizaciones sindicales de base.
Artículo 17: La estructura fundamental de un sindicato lo constituyen las
organizaciones sindicales de base. Estas son las secciones sindicales y los
burós sindicales.
De las secciones sindicales.
Artículo 18: La sección sindical puede estar integrada por trabajadores,
jubilados y pensionados, su composición puede ser mixta en cada centro de
trabajo, área, departamento, sección, turno, brigada, etc. En todos los casos
pueden incluir a jubilados y pensionados.
Las secciones sindicales de una misma empresa, unidad presupuestada,
establecimiento o actividad pertenecerán a un solo sindicato. Se exceptúan
las correspondientes a aquellos que también pueden pertenecer al sindicato
nacional de trabajadores de las Ciencias y viceversa.
Artículo 19: El número mínimo para constituir una sección sindical es de
diez afiliados.
Cuando por razones justificadas existan centros de trabajo con menos de 10
afiliados, excepcionalmente, se podrá constituir secciones sindicales con la
aprobación del sindicato nacional correspondiente.
Artículo 20: Los afiliados en centros laborales o áreas de trabajo de un
número inferior a diez, pueden formar parte de una sección sindical
territorial, la cual estará constituida por dos o más centros o actividades
propias de un mismo sindicato, de acuerdo con la reglamentación
establecida por la CTC Nacional y el sindicato correspondiente.
Artículo 21: La asamblea general de afiliados y trabajadores, como órgano
superior de la sección sindical, es la reunión más importante que realiza; es
una forma insustituible de expresión de la democracia sindical y una vía
efectiva para que el sindicato participe de manera protagónica y consciente
en el cumplimiento de los objetivos económicos y sociales que se proponen
y son válidas siempre que participe como mínimo los dos tercios (66%) de
los afiliados.
La misma es convocada por el secretariado ejecutivo de la sección sindical
con la periodicidad que establezca el reglamento del sindicato.
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Artículo 22: Las asambleas extraordinarias se efectúan cuando las
convoque el secretariado ejecutivo de la sección sindical, los organismos
superiores del sindicato o la solicite por escrito un número superior al 25%
de los afiliados.
Del secretariado ejecutivo de la sección sindical.
Artículo 23: El número de integrantes del secretariado ejecutivo de la
sección sindical es de tres o cinco. La distribución de las tareas se
establecerá de acuerdo con las características de cada colectivo.
Artículo 24: Los integrantes del secretariado ejecutivo de la sección sindical
se eligen en elecciones de primer grado por el voto directo, secreto y
positivo.
Artículo 25: El período de mandato del secretariado ejecutivo de la sección
sindical es de 2 años y medio.
Cuando no corresponda efectuar el proceso de renovación y/o ratificación de
mandatos, anualmente se realiza el balance del trabajo de la organización.
Artículo 26: El secretariado ejecutivo de la sección sindical efectúa sus
reuniones como mínimo una vez al mes o con la periodicidad que establezca
el reglamento de la CTC.
De los burós sindicales.
Artículo 27: El buró sindical se constituye agrupando secciones sindicales
de una misma entidad o actividad, de varias entidades económicas dentro
del mismo municipio. Su constitución es aprobada por el secretariado
provincial del sindicato y en su defecto por el secretariado nacional del
sindicato, de conjunto con la CTC en el territorio.
Artículo 28: Los burós sindicales se eligen en elecciones de primer grado,
por el voto directo, secreto y positivo. De acuerdo con sus características
podrán también constituirse mediante elecciones de segundo grado.
El período para su mandato es de 2 años y medio.
Cuando no corresponda realizar el proceso de renovación y/o ratificación de
mandatos, anualmente se efectuará el balance del trabajo de la
organización.
Artículo 29: El número de integrantes del secretariado ejecutivo del buró
sindical es de cinco a nueve, lo cual estará en correspondencia con las
características de cada colectivo, al igual que con la distribución de tareas.
Artículo 30: El secretariado ejecutivo del buró sindical efectúa sus
reuniones como mínimo una vez al mes.
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Artículo 31: Se pueden constituir burós sindicales especiales que agrupen a
burós sindicales de una o varias entidades o actividad dentro de un mismo
sindicato, su constitución será aprobada por el Secretariado Nacional de la
CTC a propuesta del sindicato nacional.
Artículo 32: Se pueden constituir burós sindicales extraterritoriales que
agrupen a burós sindicales y secciones sindicales de una misma entidad o
actividad dentro de un mismo sindicato en más de un municipio. Su
constitución será aprobada por el Secretariado Nacional de la CTC a
propuesta del sindicato nacional.
Los burós sindicales especiales o extraterritoriales se eligen por un período
de 2 años y medio.
Artículo 33: La asamblea de representantes se realiza con la participación
de los representantes electos por las organizaciones de base de una misma
organización empresarial o entidad presupuestada.
Es facultad del sindicato nacional, de acuerdo con las características y
particularidades de cada sector y lugar, a través de su reglamento
organizarlas y establecer su periodicidad. Su realización debe estar
contenida en el Convenio Colectivo de Trabajo.
CAPITULO V
De los sindicatos nacionales.
Artículo 34: Los sindicatos nacionales se constituyen en correspondencia
con los organismos e instituciones de una o varias ramas y subramas de la
economía nacional. Son aprobados por el Consejo Nacional de la CTC y
estarán integrados por sus secciones sindicales, burós sindicales, comités y
burós municipales, provinciales, sectoriales y el comité nacional del
sindicato.
Artículo 35: Los sindicatos nacionales tienen derecho a:
a) Defender y representar los intereses y derechos de los trabajadores,
así como propugnar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y
de vida.
b) Exigir y controlar el cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad
social y los convenios colectivos de trabajo.
c) Promover en los trabajadores la educación económica y jurídica, la
capacitación técnica, profesional y cultural, elevando su conciencia como
dueños de los medios fundamentales de producción, y su participación
en la elaboración, ejecución y control de los planes de desarrollo
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económico, social y del presupuesto, así como proponer medidas
encaminadas al perfeccionamiento de la gestión de la entidad.
d) Impulsar y estimular la creatividad de los colectivos laborales, así como
su participación en la solución de los problemas tecnológicos de la
producción y los servicios; favoreciendo la labor de los innovadores y
racionalizadores.
e) Promover la capacitación de los dirigentes sindicales y el desarrollo del
deporte, la cultura y la recreación de los trabajadores.
De la conferencia.
Artículo 36: El órgano superior de cada sindicato nacional es su conferencia.
La conferencia nacional se reúne cada cinco años y puede hacerlo con
carácter extraordinario cuando sea necesario, a propuesta de más del 50% de
los integrantes del comité nacional del sindicato y por acuerdo del Secretariado
Nacional de la CTC.
Artículo 37: El comité nacional del sindicato convoca a la conferencia nacional
con no menos de un año de antelación a la fecha señalada para su
celebración.
La convocatoria, una vez aprobada por el Secretariado Nacional de la CTC, se
hace pública y se comunica a todos los organismos y organizaciones de base
del sindicato, previo a su discusión con todos los trabajadores.
Artículo 38: La conferencia nacional se integra por los representantes de los
afiliados, electos democráticamente en asambleas desde las organizaciones
de base.
Artículo 39: La conferencia nacional elige el comité nacional y examina la
actividad sindical desarrollada para dar cumplimiento a las tareas priorizadas
por la CTC en función del desarrollo económico del país y el funcionamiento
del sindicato, aprueba los objetivos del sindicato para el período inmediato,
recibe la información sobre el cumplimiento de la actividad financiera y evalúa,
analiza y debate informes de los organismos administrativos.
Del comité nacional del sindicato.
Artículo 40: El comité nacional del sindicato se elige por el voto directo y
secreto, por un período de cinco años. El número de sus integrantes se
determina por acuerdo del Secretariado Nacional de la CTC y con la
aprobación de los delegados a la conferencia. Para resultar electo miembro del
comité nacional del sindicato es necesario obtener más del 50% de los votos
válidos.
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Artículo 41: El comité nacional del sindicato tiene entre sus funciones:
a) Aprobar o modificar el proyecto de orden del día propuesto por el
secretariado ejecutivo para sus reuniones.
b) Analizar y determinar los objetivos y tareas pertinentes.
c) Convocar a la conferencia.
d) Actuar como organismo de dirección entre una y otra conferencia, del
cual el secretariado ejecutivo nacional es integrante y responsable de
aplicar sus decisiones.
e) Examinar periódicamente los resultados de la gestión del secretariado
nacional.
f) Elegir entre sus miembros al secretario general y al resto de los
miembros del secretariado ejecutivo.
g) Las normas para el funcionamiento del comité nacional del sindicato se
aprueban por este y por el Secretariado Nacional de la CTC.
Artículo 42: El comité nacional del sindicato se reúne dos veces al año con
carácter ordinario y extraordinario por acuerdo de su secretariado ejecutivo, a
solicitud de más del 50% de sus integrantes o convocado por la CTC.
Artículo 43: Los sindicatos nacionales pueden proponer constituir comités o
burós provinciales y municipales en aquellos territorios en que el número de
sus organismos de dirección u organizaciones de base y otras particularidades
de su sector, así lo requieran. Esto se hará por medio de conferencias, con la
participación de delegados electos.
Artículo 44: La constitución de un organismo de dirección del sindicato en las
provincias y municipios será propuesta al Secretariado Nacional de la CTC
para su aprobación por el sindicato que corresponda. Debe tenerse en cuenta
las opiniones al respecto de los organismos intermedios de la CTC.
Artículo 45: La conferencia provincial se reúne ordinariamente cada cinco
años y extraordinariamente cuando se estime necesario, a propuesta del
comité provincial y por acuerdo del secretariado nacional del sindicato.
Artículo 46: La conferencia provincial elige al comité o al buró provincial del
sindicato por un período de cinco años.
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Artículo 47: El comité provincial del sindicato elige entre sus miembros el
secretario general y al resto de los miembros del secretariado. El buró
provincial del sindicato elige al secretario general.
Artículo 48: El comité provincial del sindicato se reúne dos veces al año con
carácter ordinario y extraordinariamente por acuerdo de su secretariado
ejecutivo o a solicitud de más del 50% de sus integrantes.
El secretariado ejecutivo del comité y el buró provincial del sindicato se
reúne con carácter ordinario una vez al mes y extraordinariamente cada vez
que resulte necesario, convocado por el secretario general, el miembro del
secretariado que él designe o a solicitud de más del 50% de sus integrantes.
Artículo 49: La conferencia municipal se convoca y reúne con carácter
ordinario cada cinco años y extraordinariamente cuando se estime necesario a
propuesta del comité municipal o buró municipal y por acuerdo del comité
provincial o buró provincial del sindicato.
Artículo 50: La conferencia municipal elige su comité o buró municipal por
un período de cinco años.
Artículo 51: El comité municipal del sindicato elige entre sus miembros el
secretario general y al resto de los miembros del secretariado. El buró
municipal del sindicato elige al secretario general.
Artículo 52: El comité municipal se reúne dos veces al año con carácter
ordinario y extraordinariamente cada vez que sea necesario, convocado por su
secretariado ejecutivo o a solicitud de más del 50% de sus integrantes.
El secretariado ejecutivo del comité y el buró municipal del sindicato se reúne
con carácter ordinario una vez al mes y extraordinariamente, convocado por el
secretario general, el miembro del secretariado que él designe o a solicitud de
más del 50% de sus integrantes.
De los objetivos y tareas de los sindicatos nacionales.
Artículo 53: Los sindicatos nacionales en el ejercicio de sus derechos, en las
relaciones con los organismos del Estado y entidades laborales cumplirán los
objetivos y tareas siguientes:
a) Representar a los trabajadores ante el empleador en el ejercicio de sus
derechos y protección de sus intereses individuales y colectivos, teniendo
en cuenta lo establecido en la legislación laboral vigente, la política
tributaria y de empleo y las relaciones laborales.
b) Participar activamente en la conformación del plan de la economía y luchar
consecuentemente por su cumplimiento, estableciendo las coordinaciones
con la dirección administrativa de los organismos y empresas para elevar
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la producción y la productividad del trabajo, disminuir los costos y gastos,
lograr una adecuada disciplina laboral y tecnológica, y promover las
iniciativas que favorezcan la elevación de la eficiencia, la eficacia y el
ahorro.
c) Representar a los trabajadores en la concertación, cumplimiento, revisión y
modificación del Convenio Colectivo de Trabajo, como documento legal
que determina las relaciones laborales, la organización del trabajo, la
retribución salarial y las vacaciones, y en la solución de las discrepancias
que de este se deriven.
d) Desarrollar programas preventivos entre los trabajadores que favorezcan
la seguridad y salud en el trabajo.
e) Realizar asambleas sindicales en los centros de trabajo y mantener su
representación en los consejos de dirección y otras reuniones conjuntas.
f) La capacitación de los dirigentes sindicales y trabajadores en general en
relación con las nuevas transformaciones del modelo económico.
g) La atención integral al trabajador y de manera diferenciada a los jóvenes,
las mujeres, así como a los jubilados y pensionados.
h) El cumplimiento, control y el orden del plan de prevención de la lucha
contra el delito, la corrupción y las ilegalidades, comprometiendo a los
trabajadores para su participación en la defensa de la patria, la guardia
obrera y la vigilancia revolucionaria.
i) Es responsable de organizar el funcionamiento de la ANIR en cada nivel
de dirección, estableciendo las coordinaciones necesarias con los
organismos correspondientes.
j) Organiza la emulación socialista en los colectivos laborales donde existan
condiciones, con el objetivo de elevar la eficiencia y asegurar el
cumplimiento y sobre-cumplimiento de los planes. Promueve el
reconocimiento y la estimulación para enaltecer el papel del trabajo, crear
valores morales y actitudes acorde con la esencia de la sociedad socialista
que sustentamos.
k) La contribución activa a la educación y formación de valores en los
trabajadores, como protagonistas principales de la construcción del
socialismo en Cuba.
f) Fomentar en los trabajadores el conocimiento de la historia de Cuba,
latinoamericana y de los líderes sindicales.
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CAPITULO VI
De la Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadores (ANIR).
Artículo 54: La Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadores
(ANIR) fue creada por acuerdo del XIII Congreso de la CTC, para el desarrollo
de la iniciativa creadora de los trabajadores en función de la actividad
económica, y se subordina a la Central de Trabajadores de Cuba.
Artículo 55: Son asociados a la ANIR los trabajadores que manifiestan
interés, poseen actitudes propias y demuestren sus dotes y cualidades por la
innovación, la racionalización, la introducción y aplicación de nuevas
tecnologías, así como la generalización y la búsqueda de soluciones a los
problemas de la producción, los servicios, la docencia, la investigación y la
defensa.
Artículo 56: La organización básica de la ANIR es el comité de innovadores y
racionalizadores (CIR) que forma parte de la sección sindical o buró sindical
correspondiente.
Artículo 57: Los asociados a la ANIR asumen los deberes y derechos que se
establecen en su reglamento. Este, antes de someterse a su conferencia
nacional, tiene que ser previamente aprobado por el Secretariado Nacional de
la CTC.
Artículo 58: El órgano superior de la ANIR es su conferencia nacional, la que
se reúne cada cinco años. Puede hacerlo con carácter extraordinario cuando
sea necesario, a propuesta de la mitad más uno de los integrantes de su
comité nacional y por acuerdo del Secretariado Nacional de la CTC.
CAPITULO VII
De la Central de Trabajadores de Cuba.
Artículo 59: La Central de Trabajadores de Cuba (CTC) la integran todos los
sindicatos nacionales constituidos en el país y la Asociación Nacional de
Innovadores y Racionalizadores.
Del Congreso de la CTC.
Artículo 60: El Congreso de la CTC es la instancia suprema del movimiento
sindical y tiene entre sus funciones esenciales:
a) Determinar la política para el próximo período.
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b) Conocer, discutir, tramitar y atender los asuntos que se sometan a su
consideración.
c) Elegir al Consejo Nacional de la CTC y determinar el número de sus
miembros.
Los acuerdos y resoluciones son de obligatorio cumplimiento para los afiliados,
sus organizaciones de base, los organismos de dirección de la CTC, los
sindicatos nacionales y la ANIR.
Artículo 61: El Congreso de la CTC se convoca y sesiona con carácter
ordinario cada cinco años y extraordinariamente por acuerdo del Consejo
Nacional.
Artículo 62: La convocatoria para el Congreso de la CTC debe hacerse por el
Consejo Nacional, con no menos de un año de antelación a la fecha prevista
para su realización. Se publicará en la prensa y será discutida y analizada por
los trabajadores.
Del Consejo Nacional de la CTC.
Artículo 63: El Consejo Nacional de la CTC es el organismo superior de
dirección del movimiento sindical entre un Congreso y otro. Emite
orientaciones y determina la política a ejercer en cada período. Sus
orientaciones son de obligatorio cumplimiento para las organizaciones de base
y organismos de dirección del movimiento sindical.
Artículo 64: El Consejo Nacional de la CTC se reúne con carácter ordinario
dos veces al año y extraordinariamente por acuerdo del Secretariado Nacional
de la CTC o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.
Artículo 65: El Consejo Nacional de la CTC:
a) Elige al secretario general, segundo secretario y demás integrantes del
Secretariado Nacional de la CTC y determina el número de sus
miembros.
b) Decide entre un congreso y otro la política del movimiento sindical y las
tareas a ejecutar de conformidad con los Estatutos, acuerdos y
resoluciones aprobadas por el Congreso.
c) Examina el cumplimiento de los Estatutos, acuerdos y resoluciones del
Congreso e informa sobre ello a los organismos y organizaciones de
base del movimiento sindical.
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d) Informa regularmente de su labor a los organismos y organizaciones de
base del movimiento sindical.
e) Aprueba los objetivos de trabajo del movimiento sindical.
f) Determina la creación o fusión de sindicatos nacionales.
g) Dirige y controla la labor del Secretariado Nacional de la CTC.
h) Dirige y controla las relaciones internacionales del movimiento sindical
cubano con las organizaciones sindicales de otros países y con los
organismos internacionales.
Del Secretariado Nacional de la CTC.
Artículo 66: El Secretariado Nacional de la CTC es el organismo que,
subordinado al Consejo Nacional de la CTC, lo auxilia en la dirección del
trabajo cotidiano del movimiento sindical.
Entre una y otra reunión del Consejo Nacional de la CTC sus decisiones son
de obligatorio cumplimiento para todos los organismos y organizaciones de
base que se le subordinan. Es elegido por un período de cinco años.
Artículo 67: El Secretariado Nacional de la CTC se reúne con carácter
ordinario como mínimo una vez al mes y extraordinariamente cuando lo
determine el secretario general, en su ausencia el segundo secretario o a
solicitud de más del 50% de sus integrantes.
Artículo 68: El Secretariado Nacional de la CTC:
a) Decide entre las reuniones del Consejo Nacional de la CTC las tareas a
ejecutar por el movimiento sindical, siempre sobre la base de los
Estatutos, acuerdos y resoluciones aprobados por el Congreso, así como
de los acuerdos adoptados por el Consejo Nacional.
b) Responde y rinde cuentas de su trabajo ante el Consejo Nacional de la
CTC.
c) Exige la aplicación y lleva a la práctica los Estatutos, acuerdos y
resoluciones adoptados por el Congreso, así como los acuerdos
adoptados en las reuniones del Consejo Nacional de la CTC.
d) Representa al movimiento sindical cubano en sus relaciones con los
organismos sindicales internacionales.
e) Organiza y prepara las reuniones del Consejo Nacional de la CTC y
presenta el proyecto de orden del día.
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f) Analiza y aprueba lo relacionado con la aplicación de la Política de
Cuadros.
g) Aprueba y controla la plantilla de cargos del movimiento sindical,
siguiendo las normas y procedimientos establecidos.
h) Examina y aprueba, siguiendo los procedimientos establecidos, los
cambios estructurales fundamentales de los organismos de dirección y
organizaciones de base del movimiento sindical.
i) Dirige al periódico “Trabajadores” y a la Escuela Nacional de Cuadros
Sindicales “Lázaro Peña”.
j) Establece la cantidad y proporción de los delegados al Congreso, así
como el procedimiento para su elección.
k) Aprueba los correspondientes reglamentos, indicaciones y metodologías
para viabilizar la aplicación de los Estatutos.
l) Orienta y controla la labor de la Asociación Nacional de Innovadores y
Racionalizadores (ANIR).
m) Exige responsabilidad por el cumplimiento de lo establecido en los
Estatutos, reglamentos y acuerdos de los organismos superiores.
n) Conoce sobre las apelaciones de los dirigentes sancionados,
investigando y proponiendo las decisiones correspondientes en cada
caso.
o) Recepciona, investiga y tramita las cartas, solicitudes, quejas y
reclamaciones de los trabajadores, jubilados y cuadros sindicales que le
corresponden, las que son atendidas y respondidas de forma verbal o
por escrito a cualquier instancia del movimiento sindical.
De los organismos intermedios de la CTC.
Artículo 69: El órgano superior del movimiento sindical en la provincia y el
municipio es su conferencia correspondiente, que se efectúa con carácter
ordinario cada cinco años, convocada por el comité para hacer un balance del
trabajo, elegir el comité correspondiente y tratar los asuntos que se estimen
necesarios.
La conferencia conoce y discute el informe sobre la actividad del comité,
decide sobre el trabajo de este y sobre los objetivos propuestos para el
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próximo período, de acuerdo con las directivas de los órganos y organismos
superiores y los problemas específicos de su territorio.
La convocatoria para las conferencias provinciales y municipales debe incluir
los temas y asuntos a tratar y hacerse, como mínimo, con no menos de
noventa días de antelación a la fecha de su celebración; se hace pública y se
comunica a todos los organismos de dirección y organizaciones de base,
previo a su discusión con los trabajadores.
Artículo 70: Los comités provinciales y municipales de la CTC:
a) Proponen a sus organismos inmediatos superiores el número de miembros
que lo integrarán, acorde con las normas trazadas por el Secretariado
Nacional de la CTC.
b) Eligen de su seno al secretario general y al resto de los miembros del
secretariado.
c) Se reúnen tres veces al año con carácter ordinario y extraordinariamente
por acuerdo de su secretariado ejecutivo o a solicitud de más de la mitad de
sus integrantes.
d) Trabajan para cumplir los acuerdos y orientaciones de los órganos y
organismos superiores y por la observancia de las normas establecidas en
los Estatutos.
e) Analizan y evalúan la aplicación y cumplimiento de los lineamientos
trazados por las conferencias en sus territorios.
f) Tienen facultades para convocar asambleas, activos, plenarias y reuniones
para el mejor desarrollo del trabajo sindical en sus territorios.
Artículo 71: Los secretariados ejecutivos provinciales y municipales dirigen y
organizan la realización de las tareas del movimiento sindical entre una y otra
reunión de los respectivos comités.
Están subordinados y responden de su trabajo ante el comité y ante los
correspondientes organismos superiores de la CTC.
Se reúnen con carácter ordinario una vez al mes y extraordinariamente cada
vez que resulte necesario, convocados por el secretario general, por el
miembro del secretariado que él designe o a solicitud de más del 50% de sus
integrantes. Asegurarán el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de los
organismos superiores, así como la realización de la política de cuadros de la
CTC, la ANIR y los sindicatos.
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CAPITULO VIII
De los jubilados y pensionados.
Artículo 72: Los sindicatos organizan y atienden integralmente a los
jubilados y pensionados.
Los jubilados y pensionados que lo soliciten pueden afiliarse a las secciones
sindicales de su centro de procedencia u otras del propio sector que
atendiendo a sus características personales puedan ser más convenientes.
Artículo 73: Los sindicatos en su atención a los jubilados y pensionados
promueven y desarrollan:
a) El aporte de su experiencia, calificación, conciencia clasista y sentido de
pertenencia a los colectivos laborales y, en especial, a los jóvenes
trabajadores, para promover en ellos el amor por la continuidad del legado
histórico del sindicalismo cubano.
CAPITULO IX
De la actividad financiera.
Artículo 74: El Consejo Nacional de la CTC aprueba las cuotas y establece el
monto porcentual de las mismas, que abonan los afiliados en correspondencia
con sus ingresos personales, así como otros aportes que nutren las finanzas
del movimiento sindical.
Artículo 75: Cuando un afiliado dejara de cotizar por tres meses, el
secretariado ejecutivo de la sección sindical hará el análisis con el compañero
o compañera para profundizar en las causas y en consecuencia, si no fueran
justificadas, se presentará la propuesta de baja de la organización a la
asamblea general de afiliados.
Artículo 76: La cuota sindical recaudada en cada una de las secciones
sindicales será depositada en el Centro de Control de la Afiliación, en la forma
que está reglamentado por el Secretariado Nacional de la CTC. En ningún
caso se retiene cantidad alguna en el buró sindical, sección sindical o en
organismos intermedios de los sindicatos.
En las liquidaciones del pago de la cuota sindical que realice la sección
sindical, le es reintegrado para sus gastos el 15% del total entregado.
Artículo 77: El buró sindical recibe al concluir el año el 2% del potencial neto
cobrado por sus secciones sindicales. En el caso del buró sindical especial o
extraterritorial recibe el 2% de lo cobrado neto por sus organizaciones
subordinadas y asignará a sus burós primarios, la cuantía que decida su
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secretariado ejecutivo, tomando en consideración el criterio de estos últimos.
Su distribución y entrega se realizará durante el primer trimestre del año.
Artículo 78: Todo jubilado y pensionado que se encuentre afiliado a un
sindicato puede solicitar a su asamblea sindical que le apruebe el abono de la
cuota mínima, siempre que no tenga vínculo laboral.
Artículo 79: El Secretariado Nacional de la CTC discute y aprueba los
presupuestos de cada sindicato nacional, la ANIR y de la propia CTC.
El derecho a disponer de los presupuestos para gastos del movimiento
sindical pertenece a los organismos elegidos que asumen la responsabilidad
por los ingresos, la conservación de los bienes y su correcto
aprovechamiento, rindiendo cuentas a sus órganos y organismos superiores,
según determina el reglamento correspondiente.
El derecho de disponer de los bienes del movimiento sindical está regulado por
las Normas Financieras que aprueba el Secretariado Nacional de la CTC.
Artículo 80: Garantizar la supervisión y el control del cumplimiento de las
normas financieras vigentes y mediante la actividad contable y el sistema de
auditoría interna del organismo, adscrito al Secretariado Nacional o provincial
de la CTC.
CAPITULO X
De las revocaciones de mandatos y sanciones.
Artículo 81: El mandato de alguno o varios miembros de cualquier organismo
de la CTC y los sindicatos es revocable en todo momento por la instancia
superior a la que pertenecen, previa autorización del organismo inmediato
superior, bien por la violación de los principios, objetivos y deberes que estos
Estatutos fijen, ajustadas a las prescripciones legales vigentes o por motivos
imprevistos.
La revocación de los organismos electos en conferencias o el congreso, se
someterá a la ratificación de la próxima conferencia o congreso.
En el caso de los dirigentes de los secretariados ejecutivos de las
organizaciones sindicales de base, la revocación se hará por los afiliados en
asamblea.
Artículo 82: Las causas de la revocación de mandatos de los integrantes de
cualquier organismo del movimiento sindical son informadas a los organismos
subordinados, a las organizaciones de base y a los afiliados, según establece
el reglamento correspondiente.
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Artículo 83: El miembro de cualquier órgano u organismo de la CTC y los
sindicatos que no cumpla con los deberes y responsabilidades sindicales que
le han sido confiados, lesione de algún modo la organización, por
determinación de dicho órgano u organismo y según la gravedad que este
atribuya a su falta, será sancionado de acuerdo con lo establecido en el
reglamento para la aplicación de sanciones disciplinarias en el movimiento
sindical.
Artículo 84: El dirigente sindical inconforme con la medida disciplinaria
impuesta, puede presentar reclamación ante su organismo superior y hasta la
máxima instancia del movimiento sindical, el Congreso de la CTC, según lo
que disponga el reglamento disciplinario.
CAPITULO XI
Los organismos sindicales como personas jurídicas.
Artículo 85: Las secciones sindicales, burós sindicales, los comités y burós,
municipales, provinciales, sectoriales y nacionales de la CTC, los sindicatos y
la ANIR tienen personalidad jurídica y contarán con identificadores
establecidos en sus reglamentos correspondientes.
Artículo 86: Los Estatutos de la CTC constituyen el documento básico de las
organizaciones sindicales cubanas. Sus disposiciones rigen entre uno y otro
congreso, estando este facultado para modificarlos.
Artículo 87: Estos Estatutos entran en vigor a partir de su aprobación en el XX
Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba.
CAPITULO XII
Acerca de las modificaciones necesarias a los presentes Estatutos.
Artículo 88: El Congreso faculta al Consejo Nacional de la CTC para que
excepcionalmente pueda introducir modificaciones a estos Estatutos.
La Habana, febrero de 2014
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