CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE LOS ROLES DE COORDINADORES LOCALES Y COORDINADORES ZONALES DEL EQUIPO TERRITORIAL OPERATIVO Diciembre 18 de 2015 La Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema-ANSPE se permite informar a todos los interesados que, con el fin de iniciar las actividades para la implementación de la Estrategia Red Unidos en el marco de la nueva operación en todo el territorio nacional, por medio del presente comunicado se da apertura a la convocatoria y selección de los roles de Coordinadores Locales y Coordinadores Zonales del equipo territorial operativo para los grupos conformados por los Territorios de: Caldas, Chocó, Cundinamarca, Guaviare, Huila, Magdalena, Magdalena Medio, Quindío, Risaralda, Santander, Urabá y Valle del Cauca. Objeto de la convocatoria. Realizar la convocatoria y selección del rol de Coordinadores Locales y Coordinadores Zonales del equipo territorial operativo de la estrategia Red UNIDOS. Condiciones del proceso de convocatoria y selección. Para la convocatoria y selección de los coordinadores zonales y locales se surtirán seis (6) etapas: (i) apertura del proceso, (ii) convocatoria de aspirantes, (iii) proceso de inscripción de los aspirantes, (iv) preselección y calificación de las hojas de vida, (v) aplicación de la batería de pruebas y entrevista, y (vi) contratación1. En la siguiente tabla se relacionan los territorios para los cuales aplica este proceso y la cantidad de cupos habilitados para cada uno de ellos. Territorio Caldas Chocó Cundinamarca Guaviare Huila Magdalena Magdalena Medio Quindío Coordinador Local Coordinador Zonal 8 9 15 3 4 9 1 3 0 1 0 0 0 2 1 0 1 El proceso de convocatoria y selección de coordinadores zonales y coordinadores locales estará a cargo de la ANSPE; en tanto que la contratación de los mismos la realizarán los operadores sociales adjudicatarios de los contratos producto del proceso de licitación pública. 1 Risaralda Santander Urabá Valle del Cauca 2 12 9 1 0 0 2 0 Esta convocatoria estará abierta desde el 21 de diciembre de 2015 a través de la página web de la ANSPE. Los documentos que se requieren para acreditar el cumplimiento de los requisitos habilitantes por parte de los aspirantes son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cédula de ciudadanía. Hoja de vida (formato libre). Libreta militar para el caso de aspirantes hombres. Acta de grado o diploma de título profesional. Certificación de estudios realizados, cuando a ello hubiere lugar. Tarjeta profesional, en los casos requeridos por la Ley para el ejercicio de la profesión. Título de estudios de postgrado cuando a ello hubiere lugar. Certificaciones de experiencia laboral o contractual, que deben incluir: nombre del contratante o empleador, objeto del contrato o denominación del cargo, obligaciones contractuales o funciones del cargo, fecha de inicio y terminación o, en su defecto, término de duración, nombre del cargo y firma de quien expide la certificación. Certificado electoral o la constancia de que ejerció el derecho al voto en las últimas elecciones (para verificar la circunstancia en caso de empate). Aspectos importantes de la convocatoria: a. El postulante deberá diligenciar el formulario virtual de pre-registro publicado en la página Web: http://www.anspe.gov.co/es/Convocatorias_2015 y registrar allí su información para ser tenido en cuenta en la convocatoria. b. A continuación deberá enviar los documentos y soportes de la hoja de vida que se indican en la sección de condiciones del proceso de convocatoria y selección, según el perfil de coordinador zonal o local, al correo electrónico [email protected] c. El correo se activará a partir de las 00:00 horas del lunes 21 de diciembre de 2015, y se desactivará el lunes 28 de diciembre a las 11: 59 pm. Sin embargo, se debe tener en cuenta que para evitar un colapso en el proceso de convocatoria, el correo estará inactivo 2 d. e. f. g. temporalmente desde la media noche del jueves 24 de diciembre hasta la media noche del domingo 27 de diciembre del año en curso. El tamaño del correo no podrá superar 10 MB. Favor enviar archivos en formato .pdf o .jpeg y, en lo posible, comprimir los archivos anexos. Debe enviar todos los documentos requeridos; de lo contrario, la hoja de vida no será tenida en cuenta. Adicionalmente, estos documentos no podrán ser subsanables y el candidato automáticamente quedará deshabilitado. Si usted no cumple con el perfil, por favor absténgase de enviar su hoja de vida. Si usted ya se presentó en alguna(s) de las pasadas convocatorias y fue inhabilitado porque su perfil no cumple con los requisitos estipulados, quedará automáticamente inhabilitado para esta convocatoria y su hoja de vida no será tenida en cuenta en la evaluación. Perfil del rol a desempeñar. Perfil coordinador zonal2 Tabla No 1. Perfil coordinador zonal Perfil coordinador local3. Tabla No 2. Perfil coordinador local 2 La experiencia se contará a partir de la terminación de materias de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 del Decreto - Ley 019 de 2012. 3 La experiencia se contará a partir de la terminación de materias de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 del Decreto - Ley 019 de 2012. 3 Criterios de preselección y calificación. La ANSPE descargará la información de las hojas de vida recibidas por correo electrónico para posterior preselección de las mismas de acuerdo a los perfiles y los requisitos establecidos en los criterios habilitantes (formación académica y experiencia). Para la evaluación de los postulantes se tendrán en cuenta, únicamente, los documentos adjuntos que se envíen al correo electrónico antes mencionado. No habrá posibilidad de subsanar ningún documento luego de su primer envío al correo electrónico, y, aquellos que no cumplan con los requisitos mínimos para el perfil o no adjunten toda la información requerida para el mismo, quedarán automáticamente inhabilitados. Experiencia traslapada: El postulante deberá tener presente que la experiencia profesional acreditada para un determinado periodo excluye cualquiera otra que se pretenda hacer valer para el mismo lapso, sin perjuicio que los lapsos que no coincidan se sumen o se tengan como experiencia válidamente acreditada. Posteriormente, las hojas de vida preseleccionadas para continuar el proceso serán calificadas. En una fecha por definir durante el mes de enero se realizará la publicación de los resultados en la página web de la ANSPE, citando con fecha, hora y lugar, a los preseleccionados para la aplicación de las pruebas y entrevistas. La publicación solamente informará si el aspirante fue o no habilitado en el proceso, es decir, si cumplió o no con todos los requisitos de preselección establecidos en la convocatoria. De esta manera finaliza el proceso de publicación de resultados de preselección y se dará paso a la etapa de evaluación y entrevista. Criterios de calificación de hojas de vida Para la calificación de las hojas de vida se debe tener en cuenta que el puntaje máximo que puede obtener es de veinte (20) puntos. La puntuación se obtiene con base en la 4 formación académica y en la experiencia, tal como se muestra en la siguiente tabla. La tabla 3 presenta el puntaje (hasta 6 puntos) sobre el nivel de formación adicional al mínimo requerido, para los coordinadores zonales y locales Tabla No 3. Puntaje sobre nivel de formación académica adicional coordinadores zonales y locales La experiencia adicional definida para el perfil de coordinador zonal y local se evaluará de acuerdo con los puntajes establecidos en la tabla 4. Tabla No 4. Puntaje sobre experiencia adicional a la mínima requerida (esta experiencia se define de acuerdo a los mismos criterios establecidos para los requisitos habilitantes, tomando en cuenta los años adicionales a la experiencia mínima requerido según el perfil) * Meses completos Nota: Se entiende por experiencia adicional el número de meses por encima de los mínimos requeridos según el perfil de cada rol, especificados en las Tablas 1 y 2. Aplicación de la batería de pruebas y entrevista Esta etapa consta de dos momentos: (i) aplicación de pruebas y (ii) entrevista. La tabla 5 presenta los puntajes para la selección de los coordinadores zonales, coordinadores locales. La aplicación de pruebas y entrevistas se realizará máximo en los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados de preseleccionados y un (1) día adicional, en caso de ser necesario, para realizar la entrevista. 5 Tabla No 5. Puntajes para la selección de coordinadores zonales y coordinadores locales En ningún caso un candidato podrá recibir puntuación por más de un criterio adicional. Aplicación de las pruebas Las pruebas que deben presentar los postulantes a coordinadores zonales y locales equivalen a un máximo de 45 puntos. Estas pruebas serán diseñadas por la ANSPE. Las pruebas están conformadas por las temáticas referidas en la tabla 6. Tabla No 6. Pruebas y puntajes para coordinadores zonales y coordinadores locales Nombre prueba Prueba de conocimiento del Sistema de Protección Social Prueba de conocimientos específicos de acuerdo al rol que aplica a la experiencia según el perfil Evaluación manejo de los programas de Office - Word y Excel (nivel avanzado para coordinadores zonales y locales Prueba de conocimiento y manejo de herramientas web – correo electrónico y redes sociales Puntaje máximo Puntaje máximo 10 puntos 15 puntos 15 puntos 5 puntos 45 puntos Una vez finalizado el proceso de presentación de pruebas por parte de cada uno de los preseleccionados, la ANSPE deberá efectuar la calificación de las pruebas practicadas con base en el set de respuestas suministrado por la ANSPE y deberá diligenciar los resultados de la calificación de los aspirantes con los puntajes obtenidos. Realización de entrevistas individuales o grupales La entrevista tiene como objetivo validar y valorar, a partir de una conversación, la presentación de casos hipotéticos y las habilidades y competencias descritas para cada rol en la tabla 7. 6 Tabla No 7. Habilidades y competencias para el perfil de coordinador zonal y local. El mismo día en que se practiquen las pruebas, se deberán realizar las entrevistas. En los casos en los que no se logre, se informará a los asistentes sobre el lugar, fecha y hora de la realización de las mismas. En todo caso, las entrevistas deberán culminarse máximo al siguiente día calendario de la presentación de las pruebas. La entrevista tiene una valoración de 35 puntos, de los cuales se asignan máximo catorce (14) puntos a la presentación de casos hipotéticos y máximo tres (3) puntos a cada una de las 7 habilidades listadas en el perfil correspondiente. Publicación de resultados finales De acuerdo con los puntajes registrados, la ANSPE hará la sumatoria de las calificaciones parciales de cada factor evaluado, obtenidas por cada uno de los candidatos, y elaborará una lista del total de los aspirantes con sus respectivos números de cédula y los puntajes obtenidos, señalando las personas que han sido seleccionadas para ser contratadas. Esta lista se publicará por Grupo en el caso de los coordinadores zonales y locales. Esta lista será publicada en los lugares y medios de divulgación definidos por la ANSPE en este comunicado. Se contratarán las personas con mayores puntajes de acuerdo al número de cupos requeridos para cada rol. En caso de empate en el puntaje obtenido por dos (2) o más candidatos, se preferirá al aspirante que cumpla con las siguientes características en el orden descrito a continuación: 1. Que sea víctima del conflicto armado 2. Que sea integrante de un hogar UNIDOS 3. Que cuente con el certificado electoral 7 De mantenerse el empate se preferirá al candidato con mayor número de meses de experiencia requerida. En caso de que el empate persista, se hará un sorteo mediante un método de suerte y azar. Los aspirantes que tengan una calificación igual o superior a 70 puntos4, permanecerán en una “lista de elegibles” para cada rol que se utilizará para suplir la provisión de la posición que eventualmente se pueda generar. 4 El número de puntos límite para determinar la lista de elegibles podrá ser modificado según las particularidades del territorio, previa aprobación de la ANSPE. 8 Actividades a desarrollar por parte del Contratista. Obligaciones del Coordinador Zonal 1.1 Obligaciones Generales de Apoyo 1.1.1 Asegurar la adecuada implementación del Sistema Integrado de Gestión de la ANSPE - SIGA en lo referente a utilización de formatos estandarizados, actualización de manuales, instructivos, protocolos y demás documentos y registros relacionados y hacer seguimiento a la implementación por parte de los coordinadores locales y cogestores sociales. 1.1.2 Asegurar el uso adecuado de los elementos de identificación en las actividades, eventos, reuniones y espacios realizados en el marco de las actividades de la Estrategia, así como la utilización de la imagen corporativa de la ANSPE de acuerdo con las indicaciones de la Entidad, respecto al equipo territorial operativo asignado. 1.1.3 Contribuir desde su rol con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultados o impacto de la Estrategia, o de cualquiera de sus componentes, en los que la ANSPE lo requiera. 1.2 Obligaciones Acompañamiento Familiar y Comunitario 1.2.1 Participar en los procesos de convocatoria y selección de cogestores sociales en los municipios que le sean requeridos, asegurando el cumplimiento del Anexo 6 Protocolo de Convocatoria, Selección y Contratación del Equipo Territorial Operativo. 1.2.2 Verificar el buen diligenciamiento de las cuentas de cobro e informes de coordinadores locales así como los pagos correspondientes por concepto de aportes a seguridad social y presentar las cuentas de cobro en los periodos establecidos. 1.2.3 Presentar las cuentas de cobro y los informes de actividades correspondientes a su rol en los periodos establecidos. 1.2.4 Apoyar, con el apoyo del contratista de orientación metodológica de la ANSPE, el desarrollo de los procesos de orientación metodológica de los coordinadores locales, cogestores sociales y delegados municipales, de acuerdo con los lineamientos y cronograma establecidos por la ANSPE y las necesidades que puedan identificarse en el territorio. 1.2.5 Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos y metodológicos de la ANSPE, relacionados con la implementación de la Estrategia. 1.2.6 Monitorear en la zona asignada, la organización, implementación y desarrollo de los procesos de orientación metodológica del equipo territorial operativo, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la ANSPE. 1.2.7 Identificar las necesidades de orientación metodológica y fortalecimiento necesarias para mejorar la gestión de los coordinadores locales, delegados departamentales y municipales y coordinar con el contratista de orientación 9 metodológica el apoyo correspondiente a los fortalecimientos temáticos o seguimientos requeridos. 1.2.8 Liderar la planeación, implementación y seguimiento de las directrices de acompañamiento familiar y comunitario impartidas por el nivel nacional de la ANSPE a través de su equipo territorial. 1.2.9 Asegurar el buen uso de los elementos de identificación institucional, materiales de trabajo, equipos de cómputo y demás provistos por la ANSPE para el uso en los territorios. 1.2.10 Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueron suministrados por la ANSPE para su implementación y hacer seguimiento a las entregas realizadas por los coordinadores locales y cogestores sociales. 1.2.11 Liderar la estructuración del Plan de Cobertura en las zonas a cargo, supervisando la asignación de cogestores sociales y municipios a cada uno de los coordinadores locales. 1.2.12 Supervisar la asignación de cogestores sociales para el acompañamiento de los hogares UNIDOS. 1.2.13 Planear, supervisar y hacer seguimiento a las acciones incluidas en los planes de actividades de los coordinadores locales, en el marco de la implementación de la Estrategia, contribuyendo al cumplimiento del plan de trabajo. 1.2.14 Supervisar y hacer seguimiento a las actividades realizadas por los coordinadores locales que le sean asignados, en el marco de la implementación de la Estrategia. 1.2.15 Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por el Operador Social y/o la ANSPE. 1.2.16 Hacer seguimiento a la calidad del acompañamiento familiar y comunitario brindado por los cogestores sociales a través de visitas a terreno. 1.2.17 Liderar la implementación de acciones en los diferentes modelos y enfoques del acompañamiento familiar y comunitario a los hogares vinculados a la Estrategia de la zona a su cargo, cumpliendo con los lineamientos que en la materia imparta el nivel nacional a través del equipo territorial de la ANSPE. 1.2.18 Garantizar la entrega oportuna y calidad de la información solicitada por el operador social y/o la ANSPE respecto al estado de implementación de la Estrategia en los municipios de la zona a su cargo. 1.2.19 Coordinar la implementación de las directrices enviadas desde la ANSPE con los coordinadores locales y cogestores sociales de la zona a su cargo, respecto al funcionamiento del Sistema de Información. 1.2.20 Monitorear el proceso de acompañamiento de los hogares a través del sistema de información SI Unidos. 1.2.21 Presentar a la ANSPE cada vez que sea requerido los informes de la implementación de la estrategia de la zona asignada. 1.3 Obligaciones Gestión de Oferta 10 1.3.1 Coordinar el levantamiento de la información de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales del orden departamental y municipal, tanto pública, como privada e innovadora, según lineamientos del equipo territorial de la ANSPE conforme a los instrumentos definidos por la ANSPE. 1.3.2 Consolidar la información registrada en la herramienta Mapa Local de Oferta de todos los coordinadores locales a su cargo y entregarla a la ANSPE según lineamientos del equipo territorial de la ANSPE. 1.3.3 Hacer análisis de la información del Mapa Local de Oferta con el fin de orientar la gestión e identificar alertas y cuellos de botella en la zona a su cargo, según los lineamientos de la ANSPE. 1.3.4 Garantizar el levantamiento y consolidación de información específica de los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario; hacer análisis y elaborar informes requeridos a nivel departamental, para la gestión de oferta familiar y comunitaria, según lineamientos del equipo territorial de la ANSPE. 1.3.5 Realizar seguimiento a los Coordinadores Locales en la gestión de oferta familiar y comunitaria a nivel municipal con las entidades públicas y privadas del nivel nacional (descentralizadas), departamental y municipal y apoyar en la gestión de oferta departamental en articulación con el equipo territorial de la ANSPE, en los casos en que éste lo requiera. 1.3.6 Participar activamente en las reuniones, ferias, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamiento familiar y comunitario que determine la ANSPE, cumplir con los compromisos que se establezcan, así como reportar la información que el equipo territorial de la ANSPE considere pertinente respecto a estas actividades. 1.3.7 Realizar seguimiento y dar cumplimiento oportuno al desarrollo de las solicitudes u órdenes de servicio de acompañamiento y gestión de oferta, según los lineamientos de la ANSPE. 1.3.8 Establecer en conjunto con el equipo territorial de la ANSPE, estrategias que permitan facilitar el acceso de los hogares y las comunidades priorizadas a la oferta familiar y comunitaria que se origine en el nivel nacional, departamental y municipal, tanto pública, como privada e innovadora, mediante la focalización, difusión, búsqueda, convocatoria y el acompañamiento a los hogares y comunidades. 1.3.9 Reportar al equipo territorial de la ANSPE, las actividades de gestión de oferta realizadas a nivel departamental y municipal, así como sus resultados para cada una de las dimensiones familiares y comunitarias de la Estrategia. 1.3.10 Verificar que se haga seguimiento al acceso, permanencia y culminación de los hogares en las ofertas gestionadas, y generar reportes y alertas sobre su funcionamiento a nivel departamental, conforme a los instrumentos definidos por la ANSPE. 1.3.11 Informar al equipo territorial de la ANSPE, sobre la oportunidad y la pertinencia en el acceso de los hogares y comunidades a la oferta existente. 1.3.12 Reportar al equipo territorial de la ANSPE sobre avances, cuellos de botella y necesidades de oferta en los municipios del departamento. 11 1.3.13 Verificar que los coordinadores locales realicen el monitoreo a los cogestores sociales sobre el seguimiento a la gestión de oferta y su registro en el módulo respectivo del sistema de información. 1.3.14 Verificar con el equipo territorial de la ANSPE que los registros administrativos de la oferta del nivel departamental y municipal prestados a los hogares, cumplan con los requisitos del sistema de Información definidos por la ANSPE. 1.3.15 Apoyar y participar en las jornadas de orientación metodológica sobre rutas de atención que lideren las entidades públicas y privadas, que provean ofertas a los hogares, para que conozcan y transmitan estos lineamientos. 1.3.16 Entregar a los coordinadores locales la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa y oportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la Estrategia Red UNIDOS y hacer seguimiento a la entrega de la información a los cogestores sociales. 1.3.17 Desarrollar de manera periódica, reuniones con coordinadores locales que permitan realizar la identificación y consolidación de lecciones aprendidas y buenas prácticas en las ofertas públicas, privadas e innovadoras a las que acceden los hogares y las comunidades priorizadas por la Estrategia, que permitan identificar la pertinencia, calidad y oportunidad de los servicios que se prestan de acuerdo con los lineamientos de la ANSPE. Como resultado de cada reunión se debe entregar un informe sobre aprendizajes y buenas prácticas. 1.4 Obligaciones Fortalecimiento Institucional 1.4.1 Participar en los espacios de articulación territorial para la gestión de oferta y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos en estos espacios, de acuerdo con los lineamientos de la ANSPE. Adicionalmente, garantizar la participación de los coordinadores locales en los mismos. 1.4.2 Incentivar en articulación con el equipo territorial de la ANSPE, en representación de la Agencia, la designación de delegados departamentales y municipales de las entidades territoriales y articular las acciones pertinentes para la ejecución de la Estrategia en el territorio. 1.4.3 Servir como eje de articulación entre el equipo territorial de la ANSPE y los delegados de las administraciones departamentales/municipales. 1.4.4 Apoyar las acciones de asistencia técnica a las entidades territoriales relacionadas con la superación de pobreza extrema en el departamento y los municipios, en articulación con el equipo territorial de la ANSPE, según los lineamientos de la Agencia. 1.4.5 Participar y acompañar a los entes territoriales en la construcción de los planes departamentales y municipales de desarrollo, en lo relativo a la estrategia de superación de pobreza extrema, en articulación con el equipo territorial de la ANSPE, de acuerdo con los lineamientos de la Agencia. 1.4.6 Apoyar a los entes territoriales en el diseño y formulación de proyectos estratégicos para atender las necesidades de los hogares y las comunidades 12 priorizadas por la Estrategia, de acuerdo con los lineamientos de la Agencia, y en coordinación directa con el equipo territorial de la ANSPE. 1.4.7 Participar en los comités operativos o de seguimiento relacionados con los Convenios que se lleguen a suscribir entre la ANSPE, los municipios y/o el departamento, que le sean asignados y reportar los temas desarrollados y los compromisos adquiridos. Adicionalmente, hacer seguimiento a la participación de los coordinadores locales cuando a ello haya lugar. 2. Obligaciones del Coordinador Local 2.1 Obligaciones Generales de Apoyo 2.1.1 Asegurar la adecuada implementación del Sistema Integrado de Gestión de la ANSPE - SIGA en lo referente a utilización de formatos estandarizados, actualización de manuales, instructivos, protocolos y demás documentos y registros relacionados y hacer seguimiento a la implementación por parte de los cogestores sociales. 2.1.2 Implementar las políticas de seguridad de la ANSPE para el adecuado uso y manejo de la información. 2.1.3 Asegurar en el equipo de cogestores sociales el uso adecuado de los elementos de identificación en las actividades, eventos, reuniones y espacios realizados en los municipios que están bajo su responsabilidad, así como, la utilización de la imagen corporativa de la ANSPE de acuerdo con las indicaciones de la Entidad. 2.1.4 Contribuir desde su rol con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultados o impacto de la Estrategia, o de cualquiera de sus componentes, en los que la ANSPE lo requiera. 2.1.5 Asegurar el buen uso de los materiales de trabajo, equipos de cómputo y demás provistos por la ANSPE para el uso en los territorios. 2.1.6 Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueron suministrados por la ANSPE para su implementación y hacer seguimiento a las entregas realizadas por los cogestores sociales. 2.2 Obligaciones Acompañamiento Familiar y Comunitario 2.2.1 Participar en los procesos de convocatoria y selección de cogestores sociales en los municipios que le sean requeridos, asegurando el cumplimiento del Anexo 6 Protocolo de Convocatoria, Selección y Contratación del Equipo Territorial Operativo. 2.2.2 Verificar el buen diligenciamiento de las cuentas de cobro e informes de cogestores sociales así como los pagos correspondientes por concepto de aportes a seguridad social y presentar las cuentas de cobro en los periodos establecidos. 2.2.3 Presentar las cuentas de cobro y los informes de actividades correspondientes a su rol en los periodos establecidos. 2.2.4 Garantizar, con el apoyo del contratista de orientación metodológica de la ANSPE, el desarrollo de los procesos de orientación metodológica de los cogestores 13 sociales y delegados municipales, de acuerdo con los lineamientos y cronograma establecidos por la ANSPE y las necesidades que puedan identificarse en el territorio. 2.2.5 Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos y metodológicos de la ANSPE, relacionados con la implementación de la Estrategia. 2.2.6 Realizar la organización, implementación y desarrollo de los procesos de orientación metodológica del equipo territorial operativo, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la ANSPE. 2.2.7 Realizar las convocatorias para los procesos de orientación metodológica bajo el lineamiento de los contratistas de orientación metodológica. 2.2.8 Identificar las necesidades de orientación metodológica y de fortalecimiento necesarias para mejorar la gestión de los cogestores sociales con los hogares y las comunidades asignadas y coordinar con el contratista de orientación metodológica el apoyo correspondiente a los fortalecimientos temáticos o seguimientos requeridos. 2.2.9 Liderar la planeación, implementación y el seguimiento de las directrices de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los lineamientos establecidos por la ANSPE en los municipios a cargo. 2.2.10 Liderar la implementación del Plan de Cobertura de los municipios a su cargo conforme a los lineamientos establecidos por la ANSPE. 2.2.11 Realizar la asignación de cogestores sociales para el acompañamiento de los hogares UNIDOS. 2.2.12 Planear, aprobar y hacer seguimiento a los planes de actividades de los cogestores sociales. 2.2.13 Ejecutar su plan de actividades de acuerdo con lo establecido por el coordinador zonal contribuyendo al cumplimiento del plan de trabajo. 2.2.14 Supervisar y hacer seguimiento a las actividades realizadas por los cogestores sociales que le sean asignados, en el marco de la implementación de la estrategia. 2.2.15 Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por el Operador Social o la ANSPE. 2.2.16 Hacer seguimiento a la calidad del acompañamiento familiar y comunitario brindado por los cogestores sociales a través de visitas a terreno. 2.2.17 Liderar la implementación de acciones en los diferentes modelos y enfoques del acompañamiento familiar y comunitario a los hogares vinculados a la Estrategia Red UNIDOS en los municipios a su cargo, cumpliendo los lineamientos que en la materia imparta la ANSPE. 2.2.18 Realizar seguimiento a la calidad del trabajo desarrollado por los cogestores sociales sobre la atención brindada a los hogares en términos de la pertinencia y claridad de la información que suministra y registra, su periodicidad y la calidez con la que realiza su labor. 2.2.19 Verificar el adecuado registro de información por parte de los cogestores sociales en el sistema de información SI Unidos. 2.2.20 Monitorear el proceso de acompañamiento de los hogares a través del sistema de información. 14 2.2.21 Hacer seguimiento al avance en la solución de los casos presentados ante la Mesa de servicios. 2.2.22 Presentar a la ANSPE, cada vez que sea requerido, los informes de la implementación de la Estrategia de los municipios asignados. 2.3 Obligaciones Gestión de Oferta 2.3.1 Coordinar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales, tanto pública, como privada e innovadora, conforme a los instrumentos definidos por la ANSPE. 2.3.2 Diligenciar y entregar la herramienta Mapa Local de Oferta con la información de programas, proyectos y servicios sociales, tanto pública, como privada e innovadora en los municipios a su cargo, según lineamientos del Coordinador Zonal conforme a lo definido por la ANSPE. 2.3.3 Hacer análisis de la información del Mapa Local de Oferta y velar por su actualización con el fin de optimizar la gestión de oferta en los municipios a su cargo y garantizar que los cogestores entreguen la información oportuna y pertinente a los hogares y comunidades, según los lineamientos de la ANSPE. 2.3.4 Coordinar el levantamiento y consolidación de información específica de los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario; hacer análisis y elaborar informes requeridos a nivel municipal, para la gestión de oferta familiar y comunitaria, según lineamientos del Coordinador Zonal y requerimientos de la ANSPE. 2.3.5 Apoyar en articulación con el equipo territorial de ANSPE y el Coordinador Zonal, la gestión de oferta familiar y comunitaria pertinente en las entidades públicas y privadas del nivel nacional (descentralizadas), departamental y municipal, promoviendo el acceso preferente de los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia Red Unidos, de conformidad con lo establecido en el manual operativo. 2.3.6 Participar activamente en las reuniones, ferias, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamiento familiar y comunitario que determine la ANSPE y cumplir con los compromisos que se establezcan. 2.3.7 Realizar seguimiento y dar cumplimiento oportuno al desarrollo de las solicitudes u órdenes de servicio de acompañamiento y gestión de oferta, según los lineamientos de la ANSPE. 2.3.8 Coordinar operativamente las actividades que permitan facilitar el acceso de los hogares y las comunidades priorizadas a la oferta familiar y comunitaria que se origine en el nivel nacional, departamental y municipal, tanto pública, como privada e innovadora, mediante la focalización, difusión, búsqueda, convocatoria y el acompañamiento a los hogares y comunidades. 2.3.9 Reportar al coordinador zonal las actividades de gestión de oferta realizadas por municipio, así como sus resultados para cada una de las dimensiones familiares y comunitarias de la Estrategia. 2.3.10 Coordinar el seguimiento al acceso, permanencia y culminación de los hogares en las ofertas gestionadas, y generar reportes y alertas sobre su funcionamiento a 15 nivel municipal, conforme a los instrumentos definidos por la ANSPE a través del coordinador zonal. 2.3.11 Informar al coordinador zonal sobre la oportunidad y la pertinencia en el acceso de los hogares y comunidades a la oferta existente. 2.3.12 Reportar al coordinador zonal sobre avances, cuellos de botella y necesidades de oferta en los municipios a su cargo. 2.3.13 Verificar que los cogestores sociales realicen el seguimiento a la gestión de oferta y su registro en el módulo respectivo del sistema de información. 2.3.14 Gestionar la entrega de los registros administrativos de los servicios prestados a los hogares, con los prestadores de programas y servicios sociales, e ingresarlos en el sistema una vez sean aprobados. 2.3.15 Apoyar y participar en las jornadas de orientación metodológica sobre rutas de atención que lideren las entidades públicas y privadas, que provean ofertas a los hogares, para que conozcan y transmitan estos lineamientos. 2.3.16 Entregar a los cogestores sociales la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa y oportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia Red UNIDOS y hacer seguimiento de la entrega de la información a los hogares. 2.3.17 Desarrollar de manera periódica, reuniones con cogestores sociales en las cuales se identifiquen y socialicen aprendizajes y buenas prácticas en las ofertas públicas, privadas e innovadoras a las que acceden los hogares y las comunidades priorizadas por la Estrategia, que permitan identificar la pertinencia, calidad y oportunidad de los servicios que se prestan de acuerdo con los lineamientos de la ANSPE. Como resultado de cada reunión se debe entregar un informe sobre aprendizajes y buenas prácticas. Así mismo, participar en las reuniones periódicas convocadas por los coordinadores zonales en las cuales se aborden estos temas. 2.4 Obligaciones Fortalecimiento Institucional 2.4.1 Participar en los espacios de articulación territorial para la gestión de oferta y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos en estos espacios, de acuerdo con los lineamientos de la ANSPE impartidos por el coordinador zonal. 2.4.2 Incentivar en articulación con el coordinador zonal, en representación de la ANSPE, la designación de delegados municipales de las entidades territoriales y articular las acciones pertinentes para la ejecución de la estrategia en el territorio. 2.4.3 Servir como eje de articulación entre el equipo territorial de la ANSPE y los delegados de las administraciones municipales. 2.4.4 Apoyar las acciones de asistencia técnica a las entidades territoriales relacionadas con la superación de pobreza extrema en los municipios, en articulación con el coordinador zonal, según los lineamientos de la ANSPE. 2.4.5 Participar y acompañar a los entes territoriales en la construcción de los planes municipales de desarrollo, en lo relativo a la estrategia de superación de pobreza extrema, en articulación con el coordinador zonal, de acuerdo con los lineamientos de la ANSPE. 16 2.4.6 Apoyar a los entes territoriales en el diseño y formulación de proyectos estratégicos para atender las necesidades de los hogares y las comunidades priorizadas por la Estrategia, de acuerdo con los lineamientos de la Agencia, el coordinador zonal y en coordinación directa con el equipo territorial de la ANSPE. 2.4.7 Participar en los comités operativos o de seguimiento relacionados con los Convenios que se lleguen a suscribir entre la ANSPE, los municipios y/o el departamento, que le sean asignados y reportar los temas desarrollados y los compromisos adquiridos. Tipo de contrato y honorarios mensuales. Honorarios mensuales coordinador local: $ 2.600.0005 Honorarios mensuales coordinador zonal: $3.500.0006 Descripción para el registro de los aspirantes. La fecha de cierre del proceso de inscripción será el quinto (5) día hábil contado a partir de la fecha de apertura. Así las cosas, las fechas estipuladas para el registro de los aspirantes están comprendidas entre el 21 y el 28 de diciembre de 2015. Se debe tener en cuenta que para evitar un colapso en el proceso de convocatoria, el correo para inscripción estará inactivo temporalmente desde la media noche del jueves 24 de diciembre hasta la media noche del domingo 27 de diciembre del año en curso. El envío de documentos para completar el proceso de inscripción de los aspirantes se realizará al correo electrónico [email protected] Los aspirantes realizarán su inscripción adjuntando la documentación requerida para el proceso de selección a través del correo electrónico informado. Una vez cumplida la fecha de cierre de inscripción, la ANSPE iniciará el proceso de selección, atendiendo a lo establecido en este comunicado. 5 6 Honorarios 2016 Honorarios 2016 17 Cronograma del proceso de convocatoria, selección y contratación. El cronograma establecido por la ANSPE para surtir el proceso de convocatoria y selección es el siguiente 7: Convocatoria y Preselección Publicación proceso de y Publicación pruebas y resultados inscripción de calificación preselección entrevistas selección aspirantes HV 21, 22, 23, 24 y 28 de diciembre 2015 Por definir Por definir Por definir Por definir 7 La realización de este proceso estará sujeta a la adjudicación de los contratos a los operadores sociales, así como del volumen de postulaciones recibidas para esta convocatoria. 18