Anexo I. Aclaraciones de caracter técnico
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xo I Anex Acla araciones s de cará cter técn nico El Reaal Decreto 475/2014, 4 de d 13 de juunio, desarrolla, de co onformidadd con la disposición adicional septuaggésima novvena de la Ley 17/201 12, de 27 de d diciembrre de Presu upuestos el año 2013,, el régimen n normativo o de las nueevas bonificcaciones Generrales del Esttado para e en las cotizacionees a la Seguridad Sociall del person nal investiga ador. El Reaal Decreto establece una bonifficación de el 40 por ciento enn las aporttaciones empreesariales a la cuotas de la Seguriddad Social p por conting gencias com munes resp pecto del person nal investigador incluid do en los grrupos 1, 2, 3 3 y 4 de cotización al RRégimen General de la Segu uridad Sociaal que, con carácter exxclusivo y po or la totalid dad de su tieempo de traabajo en la em mpresa, se dediquen a actividaades de in nvestigación n y desarrrollo e inn novación tecnollógica según n las definicciones de laa Ley del Im mpuesto de Sociedadess (actualme ente, Ley 27/2014; anteriormente, R. D. Legislativvo 4/2004 TTRLIS) La enttrada en viggor del Reaal decreto ttuvo lugar e el 14 de sep ptiembre dee 2014 (tre es meses después de la publicación en n el BOE), ssi bien se ap plica con ca arácter retrooactivo, al p personal investigador a tieempo completo en situ ación de altta a partir d del 1 de eneero de 2013. Instruccciones de identificació ón de los trrabajadoress objeto de esta bonificcación en el Fichero Generral de Afiliacción La identificación de estos trabajadores se realiza comunicand do el emprresario en e el campo ‘Relacción Labora al de Carácter Especiaal’, el valor 9916 – Pe ersonal inveestigador en n I+D+i‐. (Nota:: se utiliza eeste campo o de forma ooperativa, aaunque juríídicamente no es una relación laboraal de carácteer especial). Para q que la TGSS acepte la aanotación dde este valo or el trabaja ador debe reeunir los sigguientes requissitos: ‐ ‐ ‐ ‐ El valor 9916 6 del campo o “Relaciónn Laboral de e Carácter Especial” nno se podráá anotar eriores a 01 /01/2013, ccon independencia de que dicho valor se refferido a perríodos ante inccorpore a trravés de las tareas de aalta, correccción o variación de dattos. RÉÉGIMEN: debe ser nece esariamentee el Régimen General d de la Seguriddad Social ((0111). GR RUPO COTIZZACIÓN: deb be ser neceesariamente e 01, 02, 03 ó 04. ‐ El tipo de con ntrato debe e ser uno d e los siguie entes: 1xx, 2xx, 3xx, xx20, x01 ó 5 540. (ver anexo con tab bla de tipos de contratoos). CO OLECTIVO ESPECIAL: la empresa ((Código de Cuenta de Cotización)) en la que está de altta el trabaajador con el valor 99916 no puede ser de un Coleectivo Especial de Ad dministració ón Pública. ‐ La empresa debe figurar al corrientee en el pago o de cuotas a la Seguriddad Social. ‐ La empresa no n debe figgurar, a la fecha de efecto de la anotacióón del valo or 9916, os beneficioos derivado os de la ap plicación dee los prograamas de excluida del acceso a lo em mpleo por laa comisión d de infraccioones muy grraves no pre escritas. mpresario de e la bonificcación en l os docume entos de Instruccciones de aplicación por el em cotizacción Para aaquellas empresas que utilizan el Sistema de Liquidación n Directa dee cotizacion nes, esta deduccción es apllicada por la propia TG GSS en los borradoress de liquidaación que remite al empreesario. Para aaquellas otrras empresas que utillizan el sisttema de au utoliquidacióón (actualm mente la mayorr parte de eellas), como ocurre conn cualquier otra bonificcación, se aaplican con carácter autom mático en lo os documen ntos de cotiización por los empressarios. Paraa ello se ide entifican con el código de deducción n CD07 (bon nificacioness) en la rela ación nominnal de trabaajadores remitida por vía ttelemática aa través del Sistema REED. Instruccciones de aplicación por el em mpresario de e la bonificcación en l os docume entos de cotizacción El con ntrol de las bonificacio ones corressponde al Servicio S Púb blico de Em mpleo Estatal y a la Inspeccción de Traabajo y Segu uridad Sociaal. En el marco de la Encomie enda de geestión realizada entre e el SEPE yy la TGSS, la TGSS comprrueba posteriormente e a la apliccación de la bonifica ación, si ell trabajado or reúne aquellos requisito os para acceso al dere cho que constan en el Sistema dee Información de la Seguriidad Social, y que en esste caso serría la existencia durantte el periodoo de liquidaación del valor 99916 ‘Relación Laboral de Carácteer Especial’ para el trab bajador bonnificado. En otrro caso rem mite una recclamación dde deuda all empresario por el im mporte dedu ucido de forma improcedeente. Otras actuacionees ‐ ‐ Entidades o empresas que apliqquen bonifiicación en las cuotaas de diez o más invvestigadorees a lo largo o de tres meeses o más en un ejerrcicio: debeerán aportar ante la TG GSS en un p plazo máxim mo de seis m meses desd de la finalización del eejercicio fisccal en el qu ue se han ap plicado las bonificacio nes, un info orme motivvado vinculaante emitid do por la Dirrección General de Innovación y Competitividad, de el Ministerrio de Econ nomía y Co ompetitividaad relativo al cumplim miento en diicho período de la conndición de p personal invvestigador con dedicaación exclu siva a activvidades de investigacción y desaarrollo e inn novación teecnológica. Tal como estaablece el pu unto 3 de a rt. 8 del Re eal Decreto 475/2014, la TGSS rem mite a la Aggencia Estattal de Administración TTributaria (AEAT) una relación dee los investigadores cuya cotizació ón se ha bon nificado. Ane exo -Claves de modalidad de Contrato C de Tra abajo CLAVE 100 109 130 139 150 189 200 209 230 239 250 289 300 309 330 339 350 389 401 402 403 408 410 418 420 421 430 441 450 452 501 502 503 508 510 518 520 530 540 541 CAR RACTERÍSTICASDEL LCONTRATO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO INDEFINIDO DURACIÓN DETERM MINADA DURACIÓN DETERM MINADA DURACIÓN DETERM MINADA TEMPORAL DURACIÓN DETERM MINADA DURACIÓN DETERM MINADA TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL DURACIÓN DETERM MINADA DURACIÓN DETERM MINADA DURACIÓN DETERM MINADA TEMPORAL DURACIÓN DETERM MINADA DURACIÓN DETERM MINADA TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL TEMPORAL TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL FIJO DIISCONTINUO FIJO DIISCONTINUO FIJO DIISCONTINUO TIEMPO O PARCIAL FIJO DIISCONTINUO FIJO DIISCONTINUO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O COMPLETO TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL O ORDINARIO F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA O ORDINARIO F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL INICIAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL INICIAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL INICIAL TRANSFORMACIÓN N CONTRATO TEMPO ORAL O OBRA O SERVICIO DE ETERMINADO E EVENTUAL CIRCUNS STANCIAS DE LA PRO ODUCCIÓN IINSERCIÓN CARÁCTER ADMIN NISTRATIVO IINTERINIDAD IINTERINIDAD P PRÁCTICAS F FORMACIÓN Y APRE ENDIZAJE P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD R RELEVO F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA E EMPRESAS DE INSER RCIÓN O OBRA O SERVICIO DE ETERMINADO E EVENTUAL CIRCUST TANCIAS DE LA PROD DUCCIÓN IINSERCIÓN CARÁCTER ADMIN NISTRATIVO CARÁCTER ADMIN NISTRATIVO IINTERINIDAD IINTERINIDAD P PRÁCTICAS P PERSONAS CON DISC CAPACIDAD JJUBILADO PARCIAL R RELEVO CARÁCTER ADMIN NISTRATIVO Ane exo -Claves de modalidad de Contrato de Tra abajo CLAVE 550 552 TEMPORAL TEMPORAL TIEMPO O PARCIAL TIEMPO O PARCIAL CAR RACTERÍSTICASDEL LCONTRATO F FOMENTO CONTRAT TACIÓN INDEFINIDA E EMPRESAS DE INSER RCIÓN
