constitución de la empresaen el perú

COLEGIO MILITAR LEONCIO PRADO
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO - “GESTIÓN DE EMPRESA”
TEMA 09
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CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA EN EL PERÚ
Lo primero que debes considerar es si constituirás tu empresa como PERSONA NATURAL o como PERSONA
JURÍDICA. Con personería natural sólo se pueden constituir EMPRESAS UNIPERSONALES;
Persona Natural: es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.
Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal todos los derechos y
obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el
patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la
empresa. Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deberá
hacerse responsable por ella a título personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podrían ser
embargados.
Persona Jurídica: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta. Al
constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueño) quien asume todos los
derechos y las obligaciones de la empresa. Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda
contraer la empresa, están garantizadas y se limitan sólo a los bienes que pueda tener la empresa a su
nombre (tanto capital como patrimonio). Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna
deuda, ésta se pagará sólo con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al
dueño o dueños a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes personales.
Con personería jurídica, existen diferentes tipos: La EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
(E.I.R.L.); Constituyendo algún tipo de sociedad: SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD DE
LIMITADA (S.R.L.) o SOCIEDADES ANÓNIMAS que a su vez pueden ser de dos tipos: SOCIEDAD ANÓNIMA
CERRADA (S.A.C) o SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A.), esta última no se ajusta a los requisitos para
constituir una micro o pequeña empresa.
Si decides constituirla como persona natural estarás comprometiendo tu patrimonio personal en el
negocio, mientras que, como persona jurídica, la empresa responde por sus deudas y obligaciones.
PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA UNIPERSONAL (PERSONERÍA NATURAL)
Se constituye gestionando personalmente la siguiente documentación:
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5to Año
Lic. Alonso Panta Panta
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1. Tramitar el registro único del contribuyente (RUC) en la SUNAT. (Incluye selección de régimen
tributario y solicitud de emisión de tickets, boletas y/o facturas.
2. Inscribir a los trabajadores en Essalud.
3. Solicitar permiso, autorización o registro especial ante el Ministerio respectivo en caso lo
requiera su actividad económica.
4. Obtener la autorización del Libro de Planillas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
5. Tramitar la Licencia Municipal de Funcionamiento ante el Municipio donde estará ubicado tu
negocio
6. Legalizar los libros contables ante notario público. (Dependiendo del tipo de régimen
tributario)
PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA CON PERSONERÍA JURÍDICA
1. Elaborar la Minuta de Constitución de la empresa:
2. Elaborar la Escritura Pública
3. Inscripción en los Registros Públicos
4. Tramitar el REGISTRO ÚNICO DEL CONTRIBUYENTES (RUC) en la SUNAT. (Incluye selección de
régimen tributario y solicitud de emisión de tickets, boletas y/o facturas.
5. Inscribir a los trabajadores en ESSALUD.
6. Solicitar permiso, autorización o registro especial ante el MINISTERIO respectivo en caso lo
requiera su actividad económica.
7. Obtener la autorización del Libro de Planillas ante el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO.
8. Tramitar la Licencia municipal de funcionamiento ante el MUNICIPIO donde estará ubicado tu
negocio.
9. Legalizar los libros contables ante notario público. (Dependiendo del tipo de régimen tributario)
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5to Año
Lic. Alonso Panta Panta
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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Fo r m a s O r ga n iz a c ió n d e Em p r esa s - Co n stitu c ió n d e Em p r esa s
Rég im en La b o r a l d e la M ic r o y P eq u eñ a Em p r esa
Existen 2 formas de organización de empresas
INDIVIDUAL
SOCIETARIA
FO RM AS O RG ANIZ ACIÓ N D E EM P RES AS
1.
INDIVIDUAL: ES UNA PERSONA NATURAL CON NEGOCIO
Empresa Individual De Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.), en este caso el propietario de la empresa o negocio asume la
capacidad legal del negocio, es decir, asume los derechos y obligaciones a título personal, y de forma ilimitada. Ello
implica que asume la responsabilidad de las obligaciones que la empresa pueda contraer, y las garantiza con el
patrimonio o sus bienes personales que pueda poseer.
2.
SOCIETARIO: SON UN GRUPO DE PERSONAS ASOCIADAS
Dependiendo de la constitución legal de la empresa, podemos decir que se clasifican en:
a. SOCIEDAD ANONIMA (S.A.): Es aquella que está constituida de un capital social (fondo común dividido en acciones) y
la administración la asume un directorio, compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales
ordinarias de accionistas. La ley especifica dos formas especiales de sociedades anónimas:
i. SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA (S.A.A.): Es aquella que hace oferta pública de sus acciones según la Ley de
Mercado de Valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100
personas. Estas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros y distribuyen dividendos en efectivo
equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la
junta ordinaria de accionistas.
ii. SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (S.A.C.): Las sociedades anónimas cerradas tienen la libertad para definir en sus
estatutos la forma que estimen conveniente de organización y distribución de sus utilidades.
b. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.): Es una forma empresa societaria, su principal
característica es que la responsabilidad de los socios está limitada a su aporte, está representada por la Junta General
de Socios, encargado de la dirección y administración de la sociedad.
CO NS T IT U CIÓ N D E EM P RES AS
¿Porque es importante la constitución de empresa, cual es la ventaja?
En la actualidad la competitividad es la base principal del desarrollo de las empresas,
cuando más formal eres tendrás un mayor mercado que atender serás sujeto de crédito,
es decir para las empresas financieras eres un cliente potencial, de otra parte el estar
constituida como tal te permite tener un nombre propio, por ejemplo si aperturas una
cafetería como persona natural solo necesitas tu R.U.S. (Régimen Único Simplificado) y tu licencia de funcionamiento. En cambio
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5to Año
Lic. Alonso Panta Panta
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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------si lo haces como persona jurídica es decir mediante una constitución registrada, requieres un capital social declarado, no solo en
dinero sino todos los aportes son cuantificables (enseres, local, movilidad, etc.), esto te permite tener una identificación formal,
estando en la posibilidad de aperturar sucursales en cualquier lugar del país. El ser formal te permite ingresar a un régimen
tributario de acuerdo a tu necesidad, otorgar boletas y facturas, ampliar significativamente tu horizonte de clientela, pues ahora
tu cafetería podrá atender todo tipo de evento por muy grande que sea, otorgar una factura te permite ampliar y diversificar los
servicios que ofrece.
RÉG IM EN LA BO RAL D E LA M I CRO Y P E Q U EÑA EM P RES A
Están normadas por la Ley 28015, que es la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa
MICRO EMPRESA
Decreto Supremo 009-TR-2,003
Debe tener de (1) trabajador hasta (10)
Remuneración.- Los trabajadores de
microempresas, contenidos es este régimen
tienen derecho a percibir por lo menos la
Remuneración Mínima Vital.
La Jornada de Trabajo.- La jornada ordinaria de
trabajo es ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales, como máximo.
Descanso Semanal Obligatorio.- El trabajador
tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, el
que se otorgará preferentemente en día
domingo.
Descanso Vacacional.- El trabajador que cumpla
con el record vacacional, tendrá derecho como
mínimo, a quince (15) días calendarios de
descanso por cada año completo de servicios.
Seguro Social de Salud.- Los trabajadores y
conductores de las Microempresas, son
asegurados regulares de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley 26790-.
Régimen Pensionario.- Los trabajadores y
conductores de las Microempresas, podrán
afiliarse a cualquiera de los regímenes
provisionales, siendo opcional del trabajador y
del conductor su incorporación o permanencia en
los mismos, mas no obligatorio.
PEQUEÑA EMPRESA
Debe tener de (hasta 100 trabajadores)
Los trabajadores de la pequeña empresa se encuentran regulados por el
régimen laboral común. Así respecto a ellos les corresponde:
Remuneración.- Los trabajadores de pequeña empresa, tienen derecho a
percibir por lo menos la Remuneración Mínima Vital.
La Jornada de Trabajo.- La jornada ordinaria de trabajo es ocho horas
diarias o cuarenta y ocho semanales, como máximo.
Horario de Trabajo.- es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendiéndose por el horario de entrada y salida.
Descanso Semanal Obligatorio.- El trabajador tiene derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana,
Descanso en días feriados.- Los trabajadores tiene derecho al descanso
remunerado por los días feriados señalados en la ley.
Trabajo en Sobre tiempo.- Los trabajadores de las pequeñas empresas
que desarrollen actividades fuera del horario normal de trabajo, percibirá
un porcentaje entre 25% a 35% sobre su remuneración, de acuerdo al
número de horas trabajadas en sobre tiempo
Descanso Vacacional.- El trabajador que cumpla con el record vacacional,
tendrá derecho a treinta (30) días calendarios de descanso por cada año
completo de servicios.
Despido Injustificado.- El importe de la Indemnización por Despido
Injustificado es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año de servicio con un máximo de doce (12)
remuneraciones. La fracción de años se abonara por dozavos y treintavos.
Seguro Social de Salud.- Los trabajadores de las Pequeñas empresas, son
asegurados regulares de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud -Ley 26790-.
Régimen Pensionario.- Los trabajadores de las Pequeñas empresas,
podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes provisionales.(ONP, AFP)
Asimismo, tienen derecho a Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad,
Bono de Escolaridad y a la Compensación por Tiempo de Servicios.(CTS)
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5to Año
Lic. Alonso Panta Panta
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