el despido de un afiliado es nulo si la empresa no lo notifica

TRIBUNALES
EL DESPIDO DE UN AFILIADO ES NULO
SI LA EMPRESA NO LO NOTIFICA
PREVIAMENTE AL DELEGADO SINDICAL
Fundamento de Derecho del
E
Juzgado de los Social nº 3 de
~ despido de
"... constando la
un trabajador
afiliación del actor
a
al sindicato U.G.T.
sindicato
se ha de entender
afiliado
c ualquier
debe ser notificado
Valladolid
(21-01-93)
que constaba a la
empresa la condi-
previamente al delegado sindical de la
empresa o de lo
contrario será nulo.
Este aviso previo al
delegado
para el
supone
trabajador
una ventaja y un derecho que adquiere
al afiliarse a cualquier
organización
sindical, y que está
recogido por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de
Libertad Sindical y
la Ley de Procedimiento Laboral.
El Estatuto de los
PRIMERO. (..)el despido es nulo porque no habiendo negado la empresa
el hecho cuarto de la demanda (el afiliado presentó papeleta de demanda
ante la UMAC y se celebró acto de conciliación) y constando la afiliación del
actor al sindicato UGT, se ha de entender que constaba a la empresa la condición de afiliado al sindicato del demandante, que hay Delegado Sindical en
esa empresa y que no se le dió audiencia previa por lo que el despido debe calificrse nulo al amparo del art 108-2c) de la Ley de Procedimiento Laboral y
además porque la carta de despido no reúne los requisitos exigidos por el artículo 55-1 del Estatuto de los Trabajadores ya que no describe hechos, sino
que contine amputaciones genéricas de incumplimiento contractual que causan indefensión al actor, además de haberse acreditado que la redacción de la
carta fue hecha con el única propósito de cubrir el requisito del art 55-1
mencionado a efectos de que el despido fuera declrado improcedente y no
nulo, lo que implica un uso torcido de la norma legal constitutivo de fraude
de ley que no puede ser desamaparado.
Por todo lo expuesto, se estima la demanda y se declara nulo el despido
del actor condenando a la empresa a readmitirle en el mismo puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación.
mités de empresa deberán emitir informe con carácter previo en cuestiones como la reducción de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de la plantilla.
Asimismo, la Ley de Libertad Sindical, en su Artículo
10.3.-3º establece que los delegados sindicales deberán ser
oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en
general, y a los afiliados a su sindicato, en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
El supuesto que nos ocupa analiza la demanda promovida ante
el Juzgado de lo Social nº 3 de Valladobd por un trabajador afiliado a UGT, para que se declare nulo su despido, petición que pros-
sindicato del
de-
mandan te, que hay
Delegado Sindical
en esa empresa y
que no se le dió audiencia previa por
lo que el despido
calificarse
debe
nulo al amparo del
art. 108-2c) de la
Ley
de
Procedi-
miento Laboral( ..)
( ... ) Además la
carta
de
despido
entregada al trabajador no reúne los
requisitos exigidos
por el art. 55-1 del
Trabajadores en su
aitículo 64-1.3 apartado a), establece que los delegados y co-
ción de afiliado al
Estatuto de los Trabajadores ya que no describe hechos, sino
que contiene imputaciones genéricas de incumplimiento contractual que causan indefensión del trabajador, además de haberse acreditado que la redacción de la carta fue hecha con el
único propósito de cubrir el requisito fijado en el mencionado
art.55-1 a efectos de que el despido fuera declarado improcedente y no nulo, lo que implica un uso torcedera de la norma
legal constitutivo de fraude de ley que no puede ser desamparado ."
El Juzgado estimó la demanda y declaró nulo el despido,
condenando a la empresa a readmitirle en el mismo puesto de
trabajo y a abonarle los salarios de tramitación.
pera y que ratifica la sentencia entre otros motivos porque:
MARZO- ABRIL 1993
METAL 19