Resolución 1204 De 2014

AUVOIICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DEL TRABAJO
oc1234 DE 2o4
)
2 5 MAR 2014.
RESOLUCIÓN NÚMERO
(
Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales en relación con los empleos de la
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
EL MINISTRO DEL TRABAJO
En uso de sus facultades yen especial de las que le confiere el Decreto 770 de
2005; articulo 9 del Decreto 2539 de 2005, el artículo 28 del Decreto 2772 de
2005, y
CONSIDERANDO
Que en virtud de la Ley 1444 de 2011, se reorganizó el Ministerio de Protección
Social, el cual se denominó Ministerio del Trabajo.
Que mediante Decreto 4112 de 2011, se estableció la planta de personal del
Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 5280 del 3 de noviembre de 2011, se crea el Manual
Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta
de personal del Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 5378 del 15 de noviembre de 2011, se distribuyen los
cargos de la planta global del Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 5621 de 9 de diciembre de 2011, se modifica el Manual
Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta
de personal del Ministerio del Trabajo.
Que mediante Resolución 809 del 17 de mayo de 2012, se distribuyen los cargos
creados con el proceso de escisión y se modifica el Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales en relación con esos cargos.
Que el Ministro del Trabajo, por necesidades del servicio y atendiendo los planes y
los programas de la entidad, procede a modificar el Manual de Funciones y
Competencias Laborales del Ministerio, en lo relacionado con los cargos de la
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
Que en mérito de lo expuesto.
RESUELVE:
ARTICULO 1°. Modificar las Resoluciones 5280 del 3 de noviembre de 2011. 5821
de 9 de diciembre de 2011 y 809 del 17 de mayo de 2012, contentivas en el
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio del
Trabajo, en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial, así:
A
RESOLUCIÓN NÚMERO
val 4 g "a DE 2014
114
HOJA No. - 2 -
Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica el
Manuel Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección,
Control y Gestión Tenitorlar.
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA, CONTROL Y GESTIÓN
TERRITORIAL
Nivel:
Denominación de' Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Cargo del jefe Inmediato:
Atea:
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Directivo
Director Técnico
0100
22
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, 6:introl y Gestión
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir los planee, programas y proyectos relacionados con la Dirección de ir spección,
Vigilancia, Control y Gestión Territorial de acuerdo con las normas vigentes y objetivos del
sector, para mejorar las condiciones laborales en el pais.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular, orientar, coordinar. dirigir y evaluar los planes, programas, proyectes y procesos
para desarrollar las políticas de prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo, con el
fin de dar cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre
trabajo.
2. Hacer seguimiento y evaluación a la Implementación y cumplimiento de la politica de
prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
3 Coordinar y articular, con las demás dependencias del Ministerio. el desarrollo de las
políticas de trabajo y empleo a nivel territorial
4 Dirigir, coordinar y evaluar el cumplimiento de las funciones a cargo de las direcciones
territoriales, e inspecciones de trabajo con métodos y procedimientos unificados
5. Dirigir y coordinar las acciones relacionadas con los procedimientos aprobados para el
depósito de organizaciones sindicales, elección de juntas directivas, depósito de estatutos y
la cancelación del registro sindical.
6. Orientar, en lo de su competencia, el desarrollo de los programas y actividades de
prevención, Inspección, vigilancia y control de trabajo sobre las empresas asociativas de
trabajo, las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado.
7. Estableosr los lineamientos y las acciones para la autorización, vigilancia, prevención y
control de las empresas de servicios temporales y de aquellas que desarrollen actividades
de intermediación laboral.
8. Ejercer la inspección, vigilancia y control, para el cumphiniento de las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales.
9. Formular los I, neamientos para fomentar la cultura de cumplimiento de las normas en
materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo, en lo de su competencia.
10. Conocer y resolver los recursos de apelación y queja interpuestos contra las providencias
proferidas por los directores de las direcciones territoriales con excepaitn de
las
relacionadas con el Sistema de Riesgos Laborees
11, Dirigir y orientar los estudios para generar modeos que identifiquen el riesgo laboral en los
diferentes sectores económicos. y orientar piares y programas de Intervención en sectores
entices de inspección preventiva en materia de trabajo y seguridad social.
12, Implementar el modelo operativo de atención e ciudadano en las direcciones territoriales,
en coordinación con la Secretaría General del Ministerio.
13. Resolver los Impedimentos y recusaciones que se presenten en las actuaciones
administrativas laborales que adelanten los directores tenitoriees.
14. Dirigir la organización, admin.stración y custodia de la información y documentación
nA
RESOLUCIÓN NÚMERO
2 5 MAR 2014
‘..12vs DE 2014
HOJA No. - 3 -
Continuación de le Resolución: "Por la cual se modifica ef Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales en ?elación con los empleos de la Dirección S Inspección, Inglancie
Control y Gesf0n Territorial".
relacionada con el archivo sindical de las organizaciones sindicales en todo el tended°
nacional.
15. Orientar y partcipar en la aplicación de los mecanismos de solución de los cernidos de
trabajo, de conformidad con la Ley.
16.Dirigir y coordinar las acciones necesarias para la convocatoria. designación de árbitro y
pago de honoranos para los tribunales de arbitramento en los conflictos laborales colectivos.
17.Apoyar el desanclo y sosterimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la
observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.
18.Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
cependencia.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1 Los planes, programas y proyectos dirigidos permiten el cumplimiento de objetivos del
Ministerio y la nomiatividad vigente
Los
documentos derivados de su gestión evidencian el cumplimiento de la normatividad
2.
vigente.
Los
indicadores de gestión muestran avances significativos en los planes y metas
3.
propuestos.
4. La implementación y cumplim ente de la politica de prevención, inspección, vigilancia y
control de trabajo es evaluada de acuerdo a la normatividad legal vigente y los
lineamientos dados por el Mur islario
5. Las acciones relacionadas con los procedimientos aprobados para el depósito de
conformación de la Inscdpción de organizaciones sindicales, elección de juntas
directivas, depósito de estatutos y la cancelación del registro sindical son coordinadas de
acuerdo a los lineamientos establecdos
6. La formulación de los lineamentos para fomentar la cultura de cumplimiento de las
normas en materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo son formuladas en lo
que su competencia requiere
7. La aplicación de los mecanismos de solución de los conflictos de trabajo, es orientada
de conformidad con la Ley.
Las
respuestas e los impedimentos y recusaciones que se presenten en las actuaciones
B.
administrativas laborales que adelanten los directores tenitorlales son resueltos según
los requerimientos estabecidos
V. RANGO.O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misionales.
2. Parámetros establecidos en el sistema integrado de gestión institucional.
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.
1. Políticas del Sector Trabajo.
2 Derecho Laboral Individual y Colectivo
3 Derecho Administrativo
4. Normatividad Vigente del Sector Trabajo.
5. Seguridad Social
6 Salud Ocupacional
7. Negociación Colectiva
8 Derecho Probatorio
9. Plan Nacional de Desarrollo.
10.Gerencia Pública.
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales, aplicadas
en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación del cumplimiento
de loa criterios de desempeño.
Producto: Indicadores de gestión, cumplimiento de metas y objetivos.
u l'53.‘
RESOLUCIÓN NÚMERO
ujG., 4
DE 2014
HOJA No. - 4 -
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Específico de Funcionas y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la pitearon de Inspección, Illiplencia,
Control y Gestión Tenitodar
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Título profesional en Derecho.
Titulo de posgrado en la modalidad de
Maestría relacionada con las funciones del
cargo.
Sesenta (60) meses de experiencia
relacionada
con
las
profesional
funciones del cargo.
o
o
Titulo de posgrado en la modalidad de
especialización relacionada con las funciones
de. cargo
Setenta y dos (72) meses de
experiencia profesional relacionada con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Asesor
Nivel
Asesor
Denominación del Empleo:
1020
Código:
Grado:
08
1 pro)
No. de cargos:
Dirección
de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
DependenCia:
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección de Inspección. Vigilancia, Control y Gestión
Área
Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar el desarrollo, evaluación y ejecución de las acciones de inspección, prevención,
vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de garantizar el cumplimiento de las
normas legales, reglamentarlas y convencionales sobre el trabajo, el empleo y e seguridad
social, tanto corno en el sector público como en el sector privado.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1 Brindar masona para planificar, programar, instiumentar, controlar y evaluar las labores de
a Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
2 Asesorar al Director de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial en el desarrollo
de las funciones operativas y administrativas.
3. Participar en las actividades de control y evaluación del cumplimiento de las funciones a
cargo de las Direcciones Tenitoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones de Trapajo.
4. Coordinar con otras entidades y dependencias el desarrollo de loa programas. proyectos y
actividades de prevención, inspección y vigilancia en la parte técnica.
5 Colaborar en el desarrollo y aplicación de mecanismos que permitan prevenir y controlar la
evasión, elusión y morosidad al sistema general de seguridad social integral.
6. Asesorar la elaboración, desarrollo. evaluación y seguimiento de los Planes Indicativos
Cuatrienales y anuales.
7 Desarrollar las orientaciones de planeación impartidas por la Oficina Asesora de Planeación
para la formulación de los Planes de Acción de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Tenitorial y de las Direcciones Territoriales.
8. Ejecutar las acciones necesarias que implican la formulación, ejecución y evaluación del
Plan de Acción de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial y de
las Direcciones Territoriales.
MIktt ¿U 19 .
RESOLUCIÓN NÚMERO
titi2,4 DE 2014
HOJA No. - 5 -
Continuación de la Resolución. Por fa cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vig Nencia
Control y Gestión Tembrier.
a Contribuir en el diseño de un sistema de Inspección, Vigilancia y Control
10. Proyectar respuesta a los requerimientos de Informes de gestión formulados por las
entidades de ccntrol y las dependencias del Ministerio.
11. Coordinar, revisar y proyectar respuesta definitiva a solicitudes de información, derechos de
petición, respuestas a cuestionados de control politice y requerimientos de conceptos
institucionales a los proyectos de ley que se tramitan en el Congreso de la Rep./Mea.
12. Brindar apoyo al diseno del sistema integrado de gesten, procedimientos y tramites
específicos de Inspección y Vigilancia
13. Asistir a las reuniones, mesas de trabajo y actividades asignadas por el Director
14. Emitir concepto técnico y/o económico con relación a las investigaciones administrativo
laborales que se adelantan por unidad de empresa.
Participar
en la elaboración seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos de
15.
Inversión de la Dirección de Inspección, Vianda Control y Gestión Territorial.
16. Brindar apoyo en la implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Dirección de
Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Ter toña.
17. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Programas
y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación
1.
con otras entidades y dependencias. cumpliendo las normas legales y reglamentarias.
2 Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las
!unciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social, dentro de un sistema de
procedimientos unificado.
Politices,
normas y procedimientos en materia de empleo, trabajo y seguridad social,
3.
Implementadas y desarrolladas
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1 Aplica a funcionaras de entidades públicas e nivel central y descentralizadO.
2 Parámetros establecidos en los Procesos de Inspección, Vigilancia y Control.
3 Tipo de usuarios ntemo
4 Trabajo de campo y de oficina
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1 Derecho Laboral Individual y Colectivo
2 Derecho Administrativo
3 Administración Pública.
4 Planeación.
5. Presupuestos.
6. Seguridad Social.
Vil. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias comportamentales,
Desempeno:
aplicadas en el desempeño de la (unción correspondiente. 13) Registro de le observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto.' Asesorla en la ejecución de planes, programas y proyectos adelantados en la
dirección.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
.
ESTUDIO
meses de experiencia
(21)
Veintiún
I :tac Profesional en Derecho, Economia, o
profesional
relacionada
con las funciones
Ingeniería Industria.
del cargo.
Titulo de Postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo. Telele o matricula
profesional en los casos reglamentados por
la ley.
rt
RESOLUCIÓN NÚMERO
v 149
4
I J 11111."1 C1.1 PI
HOJA No. - 6 DE 2014
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en nsfacIón con los empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Terrilorier.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
20
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
área:
Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Contribuir al desarrollo, evaluación y ejecución ce las acciones de inspección, prevención,
vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de garantizar el carnet-imanto ore las
normas legales. reglamentarias y convencionales sobre el trabajo el empleo y le seguridad
social, tanto como en el sector público como en el sector privado.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo y evaluación en el territorio nacional iris programas y acciones de
prevención. Inspección, vigilancia y control tendientes a garantizar el cumplimiento de las
normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el trabajo. el empleo y la seguridad
social tanto en el sector público como en el privado.
2. Participar e implementar el desarrollo de los mecanismos, procedimientos e instrumentos
que faciliten y garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos
individual y colectivo de trabajo y de seguridad social.
3. Participar en la evaluación de 'as políticas, planes y programas de prevención, inspección,
vigilancia y control para estimular el cumplimiento de las normas de trabajo y segurdad
social.
4. Participar en la coordinación de las acciones tendientes a la solución pacifica de los
conflictos laborales.
5 Brincar la asistencia jurídica en materia de trabajo, empleo y seguridad social integral,
de acuerdo a las normatividad vigente.
G. Asistir al Director de Inspección. Vigilancia, Control y Gestión Territorial en la coordinación
con otras entidades y dependencias, en el desarrollo de los programas y actividades de
prevención, inspección, vigilancia y control.
7. Revisar y realzar el análisis juddice de los proyectos de actos administrativos que renueven
los recursos de apelación, queja y revocatoria directa interpuesta contra las providencias
proferidas por los Directores Territoriales con excepción de las relacionadas con el sistema
de Riesgos Laborales Profesionales.
8. Revisar y realizar e análisis jurídico de tos incidentes de impedimentos y recusaciones que
se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelanten los Directores
Territoriales.
9. Participar en el desarrollo de programas de control Interno y Sistema Integrado de Gestión
que en materia de su oompetencta se establezcan en la Entidad.
10. Capacitar y dictar cursos sobre intermediación laboral, cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado, empresas ce servicios temporales, derecho de asociación y normatvidad
en derecho laboral y contencioso administrativo, seguridad socia/ y riesgos laborales.
11. Emitir concepto técnico y/o económico con relación a las investigaciones administrativo
laborales que se adelantan pce unidad de empresa.
12. Proyectar y revisar todos los actos administrativos que debe firmar el Director, previa
solicitud.
13. Asistir a las reuniones, mesas de trabajo y actividades asignadas por el Director.
14. Coordinar, revisar y proyectar respuesta definitiva a solicitudes de información, derechos de
petición, respuestas a cuestionarios de control potala) y requerimientos de conceptos
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
ft.512-04
RESOLUCIÓN NÚMERO
DE 2014
MOJA No. - 7 -
Continuación de la Resolución: 'Flor la cual se modifica el Manual Especifico do Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial°.
irstitucionales a los proyectos de ley que se tramitan en el Congreso de la República.
15. Las demás funciones asignadas por el Jefe inmediato. de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (;CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Los
programas
y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en
1.
coordinación con otras entidades y dependencias, cumpliendo las normas legales y
reglamentarias.
El
seguimiento a las Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de
2.
Trabajo cumpliendo las funciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social,
dentro de un sistema de procedimientos unificado.
3. Los procedimientos en materia de empleo. trabajo y seguridad social, implementadas y
desarrolladas.
4. El análisis jurídico de los proyectos de actos administrativos que resuelven los recursos de
apelación, queja y revocatoria directa interpuestos contra las providencias proferidas pot
los Directores Territoriales es revisado según la normadvklad vigente y las directrices
establecidas por el Director de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
5. El análisis jurídico de los Incidentes de impedimentos y recusaciones que se presenten en
as actuaciones administrativas laborales que adelanten los Directores Territoriales, son
realizados y revisados según la normatividad vigente.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a funcionales de entidades públicas a nivel central y descentralizado.
2. Parámetros establecidos en los ¡recesos de Inspección, Vigilana y Control.
3. Tipo de usuarios Interno
4. Trabajo de campo y de oficina.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Labora individual y Colectivo
2. Derecho Adminetrative
3. Seguridad Social
4. Planeación.
5. Normabvidad Vigente del Sector Trabajo
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentaies,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación del
cumplimiento) de los colegios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en le dirección y gestiór de actividades con las Direcciones
Territoriales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO •
Treinta
y
un
(31)
meses de experiencia
Titulo Profesional er Derecho
profesional relacionada con las funciones
del cargo.
Titulo de Postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los
casos reglamentados por la ley
N /e .
Denominación del Empleo:
1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Espec alizado
RESOLUCIÓN NÚMERO
;:12. A pELIZ lU HOJA No. - 8 -
Continuación de la Reeolueión: "Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relack5n con los empleos de fa Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial".
2028
20
1 (Uno)
Dirección de inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Dependencia:
Territorial
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección de Inspección, Vigilancia: Control y Gestión
Area
Territorial
II PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en las acciones de Inspección, Vigilancia y Control que se deben implementar a nivel
remad para velar por el cumplimiento de las normas laborales, en especial en temas
relacionados con formalización laboral, empleo, unidad de empresa e intermediación laboral,
dentro del marco del sistema de inspección del trabajo.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1 Participar, proponer e implementar el desarrollo de estrategias, mecanismos, procedimientos
e instrumentos que faciliten y garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los
derechos indtirdual, colectivo ce trabajo y de seguridad social.
2. Participar en la evaluación de las ponlas; planes y programas de prevención. inspección,
v:gilancia y control para estimular el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad
sociaL
a Participar en la elaboración y presentación de los proyectos de inversión para la obtención
de los recursos que demanda el desarropo del sistema de inspección, vigilancia y control.
4. Asistir al Director de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión TeMtorial frente a la
coordinación con otras entidades y dependencias. en el desarrollo de los programas y
actividades de prevención, Inspección. vigilancia y control.
5. Participar en el proceso de planeación estratégica para la Dirección de Inspección,
vigilancia. Control y Gestión Territorial, asegurando que se establezcan metas que requiera
el proceso de inspección.
6. Recopilar la información y colaborar con el Director de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial en la formulacon de las acciones estratégicas de inspección, vigilancia y
control, así come en la gerencia ce Información.
7. Participar en el diseño, actalización, racionalización de procesos y procedimientos y
seguimiento a los diferentes panes de acción dentro del sistema de inspección, vigilancia y
control.
8. Revisar y proyectar respuesta definitiva a solicitudes de Información, derechos de petición,
respuestas a cuestionarios de control politice y requerimientos de conceptos técnicos y
económicos institucionales a :os proyectos de Ley que se tramitan en el Congreso de la
República.
9. Generar las estrategias pam la adopción de planes, programas. procedimientos y proyectos
relacionados con la formalización laboral, incluyendo unidad de empresa e intermediación
laboral.
10.Realizar el análisis económico y técnico cuando sea del caso. referente a los proyedos de
actos administrabvos que resuelven los recursos de apelación, queja y revocatoria directa
interpuesta contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales con excepción
de las relacionadas con el sistema de Riesgos Laborales.
11. Brindar concepto cuando al se requiera, referente a la pertinencia y contenido de tos
estudios técnicos y económicos que se adelanten por parte de la Subdirección de
Inspección, así como por las Direcciones Territoriales.
12 Apoyar en el análisis del riesgo laboral que permita priorizar, estructurar, diseñar y adelantar
as visitas y las invesbgaciones administrativas - laborales dirigidas a sectores especifica.
13. Participar en la construcción y evaluar los planes y programas de intervención en sectores
criticas dentro da esquema de inspección.
I4.Coordinar los Requerimientos de los órganos de control y proyectar las respuestas conforme
a solicitudes recibidas en la Dirección.
Código:
Grado:
No. de cargos:
5
* RESOLUCIÓN NÚMERO
4
DE 2014
2014.
HOJA No. - 9 -
Continuación do la Resolución: "Por !a cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con tos empleos de la Dirección de Inspección. Vigilancia,
Control y Gestión Territorial':
'5.Preparar y presentar los informes requeridos y relacionados con las actividades que
adelanta la arección de inspeccon, Vigilancia, Control y Gestión Territorial con la calidad,
oportunidad y periodicidad requerida.
16.Capacitar y dictar cursos sobre intermediación laboral, formalización laboral, unidad de
empresas, cooperativas y preonopetatives de trabajo asociado, empresas de servicios
temporales, derecho de asociación y normatividad en general frente al derecho laboral,
contencioso administrativo. seguridad social y riesgos laborales.
17.Participar en el desarrollo de programas de control interno que en materia de su
competencia se establezcan.
18.Apoyar en el diseño del sistema Mermado de gestión, procedimientos y tramites especilcos
de inspección, vigilancia y control.
le .Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturzeza
y el área de desempeño del empleo.
•IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIospgpEsgroPEÑO)
1. Programas y actvidades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación
con otras entidaces y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias.
2. Subdireociones. Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo
cumpliendo as funciones a cargo en materia de empleo, traba o y seguridad social, dentro
ce un sistema de procedimientos unificado
3. Políticas. normas y procedimientos en materia de empleo, trabajo y seguridad social,
implementadas y desarrolladas.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado.
2. Parámetros establecidos en los Procesos de Inspección. Vigilancia y Control.
3. Tipo de usuanos interno
4. Trabajo de campo y de oficina
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
...
1. Derecho Laboral
2. Contencioso Adininistratvo
3. Contratación
4. Sistema integrado de Gestión
E. Seguridad Social
C. Economia y finanzas.
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. 9) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la dirección y gestión de actividades con las Direcciones
Ter 'tonales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Treinta y un (31) meses de experiencia
Titulo Profesional en Administrador de
profesional relacionada con las funciones
Empresas o Economía.
de. cargo
Titulo de Postgrado en la modalidad de
especialización en Economia y Finanzas o
Finanzas.
Telele o matrlcula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
RESOLUCIÓN NÚMERO
-• 4 2i Y.At{ ZU14
HOJA No. - 1 O Dt 2u14
•-•
Continuación de la Resolución: -Por la cual se modifica el Manuel Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilsnop
Control y Gestión Ternfonar.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nive:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
20
Grado:
1 (Uno)
No. de cargos:
Dirección de inspección Vigilancia, Control y Gestión
Dependencia:
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe inmediato:
Dirección de Inspección, Vigilando, Control y Gestión
Ares:
Territorial
II PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar a nivel nacional actividades relacionadas Con la elaboración de estudios técnicos,
mapeos de procesos. indicadores de gestón, cálculos de capacidad instalada, históricos de
producción que permita pdodzar, estructurar, diseñar y adelantar las visitas y las
investigaciones administrathras. laborales dirigidas a sectores ~cacos.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Participar
en
el
desarrollo
de mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y
1.
garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos Individual y
colectivo de trabajo y seguridad social en los sectores público y privado, de acuerdo con los
lineamientos dados por la Entidad.
2. Realizar y proyectar los conceptos técnicos que requiera la Dirección de Inspección.
Vigilancia Control y Gestión Territorial de acuerdo con la competencia que le asiste.
3. Brindar apoyo en el diseño y segwmiento de planes de intervención de sectores careos
localizados a nivel nacional de acuerdo con los lineamientos de la Dirección de inspección,
Vigilancia Control y Gestión Terntonal.
4. Formular propuestas para la implementación y desarrollo de la operación del Sistema de
Inspección y Vigilancia de los derechos laborales y de seguridad social integral de acuerdo
con la legislación vigente.
5. Participar en las acciones tendientes a la solución pacifica de los conflictos de trabajo, de
acuerdo con los parámetros de negociación establecidos por el Ministero.
6. Apoyar con la información para la elaboración y presentación de los proyectos de Inversión
para la obtención de los recursos que demanda el desarrollo del Sistema de la Inspección,
Vigilancia y Control de trabajo.
7. Desarrollar las acciones de prevención y de inspección, vigilancia y control en todo el
territorio nacional, con el fin de estimular y garantizar el cumplimiento de las normas
legales y convencionales sobre el trabajo. el empleo y la seguridad social tanto en el sector
público como en el privado. de conformidad con la competencia del Ministerio.
8. Realizar actividades con el fin de garantizar la protección y respeto de los derechos
laborales, individuales y colectivos conforme a lo previsto en los convenios y tratados
Internacionales, en la Constitución Politica, el estatuto de trabajo y las demás disposiciones
legales.
Desarrollar,
en conjunto con otras entidades y dependencias, los programas y actividades
9
de inspección, vigilancia y control, de acuerdo con los planes y estrategias definidas en ta
Dirección de inspección, Vigilancia. Control y Gestión Territorial.
1O.Participar en la promoción y evaluación de politicéis, planes y programas de inspección,
vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad
social.
11.Brindar el apoyo en la implementación del Sistema Integrado de Gestión do la Dirección de
Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial
12.Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
11:k!-',. LIT 11
RESOLUCIÓN NÚMERO
,
2 .14 DE 2014
HOJA NO. - 11 -
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de fa Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestbn TOIM0491".
IV. CONTRIBUCIONESIINDIVIDUALES (CRITERIOS DE DÉSEMPEFICI) , .
1 Los mecanismos y estrategias de Inspección. vigilancia y control de las normas
reglamentarias y convencionales sobre trabajo, empleo y seguridad social integral son
impementados y desarrollados en todo el territorio nacional según los lineamientos
establecidos por el Ministerio y a normatividad vigente
2. Los mecanismos disenados en materia de Inspección, Vigilancia y Control permiten
prevenir y controlar la evasiór del Sistema General de Seguridad Social Integral y
aportes parafiscales.
3 Los estudios e investigaciones para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la
Dirección de Inspección, Vigencia Control y Gestión Territorial se adelantan de acuerdo
con la metodología y parámetros establecidos para tal fin.
4 Los requerimientos realizados por las demás Dependencias del Ministerio relacionadas
con las funciones de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial y
Direcciones Territoriales, son gestionadas y atendidas de acuerdo con los lineamientos
definidos por la Entidad.
5. La formulación, eactición y evaluación del Fan de Acción de la Dirección de Inspección,
Vigilancia, Control y Gestión Territorial, se adelantan cumpliendo con lo establecido en
.05 planes, programas y proyectos.
8. Las respuestas a requerimientos de informes de gestión formulados por las entidades de
control y las dependencias del Ministerio, se proyectan de acuerdo con los lineamientos
establecidos por el Ministerio y lo legislación vigente.
7. El desarrollo de los programas y actividades de inspección, vigilancia y Control del
Trabajo junto a otras entidades y dependencias es articulado, según los Imeamientos
establecidos per el Ministerio.
8. Los planes, programas y proyectos de la Dirección de Inspección, Vigilancia Control y
Gestión Territorial tendientes a fortalecer el Sistema de Prevención, Inspección Vigilancia
y Control de Trabajo son formulados, evaluados y ejecutados según los lineamientos de la
dirección y la nOrrnalrvidad vigente.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACION
1 Aplica a funaonarlos de enddades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades Onces del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. iraneación
2. Gestión Publica
3. Normatividad del Sector Trabajo
4. Derecho laboral Individual y Colectivo
5. Sistema Integrado de Gestión
6. Derecho societario
VII. EVIDENCIAS
Desmeollo: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. El) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la Dirección de Inspeoclór, Vigilancia Control y Gestión Territorial .
artculaclón y gestión de actividades con las Direcciones Territoriales.
..
VIII, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ...
. EXPERIENCIA
ESTUDIO
y
un (31) meses de
Treinta
Titulo Profesional en Irgenierla Industnel.
experiencia profesional relacionada
con as funciones del cargo
postgrado en mocalidad de
Título de
áreas
relacionadas
con
las
especialización en
funcones del cargo. Tarjeta o matricula profesional
en los casos reglamentados por la ley.
RESOLUCIÓN NÚMERO
C. j 2
;42 hEtla/014
HOJA No. - 12 -
Continuación de a Resolución: 'Por fa cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con las empleos de la Di/60Ciót? de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Toalla-ie.
-
1. iparfrincatION ,DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
19
1 (Uno)
Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección
de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Area:
Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Velar por el cumplimiento de las normas laborales, dentro del masco del sistema de Inspección
de! trabajo que corresponde al desarrollo de la asistencia preventiva dando aplicación a las
normas de derecho laboral, Individual, colectivo, seguridad social, de sistema Integrado de
gestión de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territonal, participando en
las acciones de inspección, vigilancia y control que se deben implementar a nivel nacional.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar los proyectos de normas relacionados con seguridad social integral, inspección,
vigilancia y control de trabajo. atendidas de acuerdo con las normas vigentes.
2. Implementar e impulsar el desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos que
faciliten el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y colectivo
de trabajo y de seguridad social, acuerdo a los requerimientos establecidos por el jefe de
área.
3. Estudiar, analizar y proyectar los lineamientos acordes a la base normativa con
parámetros unificados para desarrollar, socializar, divulgar y unificar el sistema de
inspección, vgilanca y control de trebejo en cumpilmbsnlo de las normas laborales.
4 Participar en la evaluación de las políticas, planes y programas de prevención, inspección,
vigilancia y control para estimular el cumplimiento de :as normas laborales y de seguridad
social integral.
5. Brindar la asistencia jurídica en materia de trabajo, empleo y seguridad social integral,
de acuerdo a las normatrvIdad vigente.
6. Participar en la coordinación de las acciones tendientes a la solución pacifica de los 1
conflictos de trabajo, de acuerdo a la normatvidad vigente y los requerimientos de la 1
dirección
Revisar
y realizar el análisis jurídico de las diferentes situaciones que se presenten en las
7
actuaciones administrativas- laborales que adelanten la Dirección General, las Direccones
Territoriales y las Oficinas Especiales, según la normatividad vigente.
Desarrollar
los programas de control interno que en materia de su competencia se
8.
establezcan, según los requerimientos de la Dirección.
9. Adelantar las acciones necesarias en la ejecución de los programas y actividades de
prevención, inspección, viglianaa y control, según las normas legales vigentes y los
requerimientos de la Dirección.
10. Realizar asistencia y orientación técnica jurídica relacionada con la inspección 'abona' y de
seguridad social integral, de acuerdo a la normadvidad vigente y los lineamientos de la
Dirección de Inspección, vigilancia Control y Gestión Territorial.
11. Adelantar las gestiones y acciones requeridas pera el desarrollo de los eventos de
asistencia técnica relacionada, según los requerimientos establecidos por la Dirección de
Inspección Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
12.Efectuar y coordinar el estudio y análisis tendiente a la simplificación de trámites y
procedimientos de inspección, vigilancia y control de trabajo. según la normatividad
vigente y los requerimientos establecidos por la Dirección de Inspección. Vigilancia,
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
r.
íG
DE 2014
HOJA No. - 13 -
Continuación de a Resolución: 'Por le cual se nicdifice el Manual Especifico do Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección do Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Ten/tonal".
Control y Gestión Territorial.
13.Matizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos de la prevención. inspección, viglancia y control de trabajo, de acuerdo a
lineamientos establecidos por la Dirección.
14.Preparar y presentar informes requeridos y miadanados con las funciones de la Dirección
de Inspección, Vigilancia Control y Gestión Territorial, cor la calidad, oportunidad y
periodicidad requerida.
15 Aplicar las acciones requeridas por los programas de control 'Memo y Sistema Integrado
de Gestión, de acuerdo a los lineamientos dados por la Entidad.
16. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo
1V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALESICRITERIOS DE DESEMPEÑO). ,
1. Los asuntos juridices relacionados con Inspección, Vigilando y Control del Trabajo son
atendidas de acuerdo con las normas vigentes.
2. La Información confiable de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Tenitorial es presentada de acuerdo a los requerbientos establecidos por el jefe do área.
3. Los mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten el cumplimento de las
normas reguladoras de los derechos individual y colectivo de trabajo y de seguridad social
son implementados de acuerdo a la normatividac vigente.
4 Los parámetros unificados para desarrollar, socializar, divulgar y undicar el sistema de
inspección, vredlancia y control de trabajo en cumplimiento de las normas laborales son
estudiados, analzados y proyectados según as lineamientos acordes a la base
normativa.
5. las políticas, planes y programas de prevención, inspección, vigilancia y contra para
estimular el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social integral son
evaluadas conjuntamente de acuerdo a las normatvidad vigente.
6 El análisis jurfcico de las diferentes situaciones que se presenten en las actuaciones
administrativas, laborales que adelanten la Dirección de Inspección Vigilancia Control y
Gestión Territorial, las Direcciones Territoriales y las Oficinas Especiales son realizadas y
revisadas según la normatividad vigente
7. Los programas de control interno que en materia de su competencia se establecen son
desarrollados según los requerimientos de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y
Gestión Territorial.
O. La orientación jurídica relacionada con la inspección laboral y de seguridad social Integral es
realizada segur las normas legales vigentes y los requerimientos de la Dirección de
Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
9. Los documentos, boletines, informes, instructivos sobre la actualización de a
normatividad y demás aspectos relevantes en materia de inspección laboral y de
seguridad social integral son elaborados conjuntamente de acuerdo a la narmatividad
vigente y los lineamientos de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Cestón
Territorial.
10.El estudio y análisis tendiente a la simplificación de trámites y procedimientos de
Inspección, viglancia y control de trabajo es efectuado y coordinado según la normatividad
vigente y los requerimientos establecidos por la Dirección de Inspección Vigilancia Control
y Gestión Territorial.
11.La asistencia técnica en temas de competencia es realizada de acuerdo a los
requerimientos de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
12.Las acciones relacionadas con el logro de los objetivos de la prevención, inspección,
vigilancia y control de trabajo son analizadas y proyectadas de acuerdo a lineamientos
acordes a la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
13.Las demás (unciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
dependencia.
.
RESOLUCIÓN NÚMERO
4 Ji• 4
12 DE 2014
HOJA No. - 14 -
Continuación de la Resolución: "Por la cual se molifica, el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Leborales en relación con las empleos de le Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Te:Wieder.
V. RANGO O CAMPO DEAPUCACIÓN
1.Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel Central y descentnslizado
2. Entidades públicas da orden nacional: dependencia misional
3. Tipo de usuario interno y externo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Laboral y Colectivo
2. Actualización CCA
3. Control Interno
VII. EVIDENCIAS
Registro
de
observación
de
cumplimento de los criterios de desempeño
Desempeño:
Registro
y
análisis
de
información
de cumplimiento en la proyección de informes de
Producto:
las direcciones territoriales y consolidado Nacional de las principales variables del sistema de
inspección vigilancia y control; riesgo laboral formulación, ejecudón. seguimiento y control del
proyecto de Inversión.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Veintiocho (28) meses de experiencia
Titulo Profesional en Derecho.
profesional relacionada oon las funciones del
cargo.
titulo de postgrada en modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo. Tarjeta o
matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
17
Grado:
1 (Uno)
No de cargos:
Dirección
de Inspección. Vigilancia. Control y Gestión
Dependencia:
Territorial
Quien
ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Atea
Territorial
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Diseñar as estrategias, programas y proyectos localizadas a fortalecer el esquema de
inspección preventiva a fin de mantener el mejoramiento continuo de las politices del
Ministerio en materia de prevención. inspección, conciliación, vigilancia y control del trabajo y
generar los mecanismos que deban adoptarse para el logro de los objetivos dentro de los
cuales corresponde efectuar la generación y reporte de información para que se ajuste a los
requerimientos de la entidad y usuarios externos con la calidad , oportunidad y perlocIctdad
establecida.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
Hacer
operativa
la
Implementación
de los planes. programas y proyectos en el desarrollo
1.
del sistema de inspección, vigilancia y control laboral, a nivel territorial.
2. Proponer y analizar el diseco de planes y programas de intervención en sectores crlticos,
dentro del marco del sistema de inspección, vigilancia y control.
3. Analizar la Información relacionada de las tendencias mundiales en lo laboral al sistema
de Inspección y vigilancia.
4. Gestionar y emitir los reportes periódicos de resultados que contengan conclusiones y
propuestas de acción para dirigir las labores de la prevención, Inspección laboral hacia las
2 5 MAR 20141
'RESOLUCIÓN NÚMERO
c.,:4 DE 2014
HOJA No. -15 -
Continuación de la Resolución: "Por la cual se (melifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de fa Dirección de Inspección, Vigilancia.
Control y Gestión Terntortar
actividades económicas y empresas de mayor rival de y nesga.
5. Consolidar. gestionar y canalizar el suministro de información y la generación de informes
requeridos por otras dependencias y entidades.
6. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos de la Prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
7. Proponer estrategias y mecanismos de divulgación, promoción y evaluación de políticas,
planes y programas de inspección. vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento
de las normas de trabajo y seguridad social.
8. Estudiar, analizar y proponer estrategias. enfocadas a mejorar la respuesta en inspección,
vigilancia y control ce trabajo y al cumplimiento de la normatividac laboral.
9 Estudiar, analizar y proponer el dimano de heivamientas de apoyo en el cumplimiento de la
noimathadad laboral.
19 Generar estrategias de difusión que fomenten una cultura orientada al cumplimiento de las
obligaciones legales en melena de trabajo, empleo y seguridad social integral de los
trabajadores
11. Aplicar las acciones requeridas oor los pogramas de control Interno y sistema integrado
de gestión que 'Mera la entidad.
12.Elaborar los estudios técnicos requeridos por la Subdirección de inspección para
autorización de despidos colectivos de trabajacores, suspensión de actividades hasta por
120 días, unidades de empresa.
13.Disonar acciones de vigilancia y control de los servicios de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional que prestan ias administradoras de riesgos laborales.
14.Preparar y presentar los infames requeridos y relacionados con las funciones de la
subdireoción de inspección, con la calidad, oportunidad y periodicidad requerida.
15 Las demás fundones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el oval, la
naturaleza y el área de desempello del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Le Dirección General, las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales, cuentan con
estrategias aplicables al desarropo de sus actividades para el cumplimiento de la planeación
institucional.
2. Los asuntos relacionados con las áreas de empleo, trabajo. seguridad social e inspección y
vigilancia se atienden de acuerdo con las normas vigentes.
3. Los informes requeridos y relacionados con las funciones de la subdireodón de inspección
se preparan y presentan con la calidad, oportunidad y periodicidad requerida.
4. Las acciones que deban adoptase para el logro de los objetivos do la Prevención.
inspección, vigilante y control de trabajo se analizan y proyectan de acuerdo con la
normatividad vigente y los procedmientos establecidos.
5 Las estrategias enfocadas a mejorar la respuesta en inspección, vigilancia y control de
trabajo y al cumplimiento de la normatividad laboral se estudian y analizan con el fin de
contribuir al Fortalecimiento del Sistema de Inspección Vigilancia y Control del Trabajo.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN .- .
1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a miel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS eAstos o ESENCIALES
1. Normatividad Laboral.
2. Seguridad Social y Riesgos Profesionales.
3. Metodología de la Investigación
4. Análisis Estadísticos.
5. Planeación Estratégica
6. Formulación de Indicadores.
7. Proyectos de Inversión
RESOLUCIÓN NÚMERO
1- 1-/ 4- 494 DE2014
HOJA No. -16-
Continuación de la Resolución: 'Pode cual se modifica el Manual Especifico do Funciones y
inspección, Vigilancia,
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de
Control y Gestión Territorial".
VII, EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentaes, aplicadas
en el desempeño de la función correspondiente B) Registro de la observación del cumplimiento
de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatividad en la ejecución de planes, programas y proyectos
adelantados en la subdirección, articulación y gestión de activdades con las Direcciones
Terntoriales e informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Ved:Mides (22) meses de experiencia
Titub profesional en Ingeniería Industrial.
profesional relacionada con las funciones
Titulo de postgrado en la modalidad de del cargo.
especialización en áreas relacionadas con las
tanciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
r eglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
13
Grado:
1 (Uno)
No. de cargos:
Dirección de Inspección, Vigilancia Control y Gestión
Dependencia:
Tenitorial
Quien ejerza e supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Atea:
Tenitcrial
II PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el diseño de las estrategias, programas y proyectos localizados a fortalecer el
esquema de inspección, vigilancia y control e nivel nacional a fin de mantener el mejoramento
continuo de las politices del Ministerio
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Haoer operativa la implementación de los planes. programas y proyectos en el desarrollo
del sistema de inspección, vigilancia y corto laboral, a nivel territorial.
2 Apoyar la formulación y seguimiento a los proyectos de Inversión de la Dirección de
Inspección. Vigilancia Control y Gestión Territorial.
3 Proponer y analizar el diseño de planes y programas de intervención en sectores críticos.
dentro del marco del sistema de inspección. vigilancia y contro.
4. Consolidar, gestionar y canalizar el suministro de información y la generación de informes
requeridos por otras dependencias y entidades.
5. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el Ogro de los
objetivos de la Prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
6. Proponer estrategias y mecanismos de divulgación. promoción y evaluación de pollbcas,
planes y programas de inspección, vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento
de las normas de trabajo y seguridad social.
7. Actualizar los procesos y procedimientos relacionados con el sistema de inspección.
vigilancia y control y el esquema de prevención
8. Estudiar, analizar y proponer estrategias, enfocadas a mejorar la respuesta en inspección,
vigilancia y control de trabajo y al cumplimiento de la normatividad laboral.
9. Generar estrategias de difusión que fomenten una cultura orientada al cumplimiento de las
obligaciones legales en materia de trabajo, empleo y seguridad social integral de los
L
'RESOLUCIÓN NÚMERO
2 5 MAI 2014.
DE 2014
HOJA-No. - 17-
Continuación de: Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección. Vigilancia.
Control y Gestión Territorial'.
trabajadores.
10.Gesfionar y emitir los reportes periódicos de resultados que contengan conclusiones y
propuestas de acción para dirigir las labores de la prevención, inspección laboral hacia las
actividades económicas y empresas de mayor nivel de riesgo.
11.Realizar la asistencia técnica a las Direcciones Territoriales en ternas de competencia.
12Aplicar las acciones requeridas por los programas del Sistema Integrado de Gestión de la
Dirección de inspecatón, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
13.Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS ploglEmpEÑo) 1. El seguimiento a los programas y proyectos de la Dirección de Inspección, Vigilancia Control
y Gestión Territorial, las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. para cue cuentan
con estrategias aplicables al desarrollo de sus actividades para el cumplimiento de la
planeación institucional.
2. La asistencia técnica a las Direcciones Territoriales en temas de competencia son realizadas
ce manera aceitada y oportuna.
3. Las estrategias y mecanismos de divulgación, promoción y evaluación de políticas, planes y
programas de Inspección, vigilancia y prevención propuestas estimulan el cumplimiento de
las normas de trabajo y seguridad social.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACION
1. Aplica a funcionarios de entidades publicas a nivel central y descentralizado
2. Ent dadas públicas del orden nacional dependencia misional
3. Tipo de usuario interno y externo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Planeación Estratégica.
2. Formulación y seguimiento de incicadores de gestón
3. Formulación de proyectos de inversión
4. Sistema Integrado de Gestión
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de as competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. 8) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro y análisis de infonnación de cumplimiento en la proyección de informes
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA .
Titulo Profesional en Ingeniería Industrial y
Diez (10) meses de experiencia profesional
administraan de empresas.
relacionada con fas funciones del cargo
Titulo de postgrado en modalidad de
especialización en áreas racionadas con
las funciones del empleo.
Tallaba o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
I. IDENTIFICACIÓN:DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especielizado
2023
12
1 (tino)
D oru
RESOLUCIÓN N ÚMERO
te. Li 41.4•J
4 DE 2014
HOJA No.-18-
Continuación de la Resolución: 'Por fa cual se modifica e/ Manuel Específico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección Vigilancia,
Control y Gestión Terreorlalt
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Dirección de Inspección, Vgilancia. Control y Gestión
Asea
Territorial
II PROPÓSITO PRINCIPAL
el
diseño
de
las
estrategias,
programas y proyectos con el fin de fortalecer el
Participar en
esquema de inspección, vigilancia y control a nivel nacional a fin de mantener el mejoramiento
continuo de las políticas del Ministerio.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar los datos y estadisticas necesarias con el fin de rendir los reportes necesarias por
parte de la Dirección de Inspección. Vigilancia Control y Gestión Terriloriai con calidad y
oportunidad.
2. Hacer operativa la implementación de los planes, programas y proyectos en el desarrollo
del sistema de inspección, vigilancia y control laboral, a nivel territorial.
Proponer
y analizar el diseño de planes y programas de intervención en sectores albees,
3.
dentro del marco del sistema de inspección, vigilancia y control.
Consolidar,
gestionar y canal zar el suministro de información y la generación de Informes
4.
requeridos por otras dependencias del Ministerio del Trabajo y entidades que lo
requieran.
5. Proponer estrategias y mecanismos de divagación. promocSn y evaluación de politices,
planes y programas de inspección, vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento
de las normas de trabajo y seguridad social.
6 Actualizar los procesos y procedimientos relacionados con el sistema de inspección,
vigilancia y control y el esquema de prevención
7 Estudiar, analizar y proponer estrategias, enfocadas a mejorar la respuesta en Inspección,
vigilancia y control de trabajo y al cumplimiento de la normatividad laboral.
B. Generar estrategias de difusión que fomenten una cultura orientada al cumplimiento de las
obligaciones legales en materia de trabajo, empleo y seguridad social integral de los
trabajadores
9. Aplicar las acciones requeridas por los programas del Sistema Integrado de Gestión.
1 0.Gestionar y emitir los reportes periódicos de resultados que contengan conclusones y
propuestas de acción para dirigir las labores de la prevención, inspección laboral hacia las
actividades económicas y empresas de mayor nivel de y riesgo.
11.Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. El seguimiento a los programas y proyectos de la Dirección de Inspección, Vigilancia Control
y Gestión Territorial, las Direcciones Territodales y Oficinas Especiales, pasa que cuentan
con estrategias aplicables al desarrollo de sus actividades para el cumplimiento de la
planeación Institucional.
2. La asistencia técnica a las Direcciones Territoriales en temas de competencia son realizadas
de manera acedada y oportuna.
3. Las estrategas y mecanismos de divulgación. promoción y evaluación de politices, planes y
programas de inspección, vigilancia y prevención propuestas estimulan el cumplimiento de
las normas de trabajo y seguridad social.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a fundonarios de enbdaces públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencia misional
3. Tipo de usuario Interno y externo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Análisis estad lenco
2. Planeación y proyectos de Inversión
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
- ' • "I DE 2014
4
HOJA No. - 19 -
Continuación de la Resolución: 'Por le cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborares en relación con los empleos de fa DIrecci5n de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Temlorier
3. Indicadores de gestión
4. Sistema Integrado de Gestión
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de la fondón correspondiente. B) Registro de la observación del
cumplimento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro y análisis de Información de cumplimiento en la proyección de informes
VIII, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA •
Titulo Profesional en Economia.
Siete (7) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones
Título de postgrado en moda idad de
del cargo.
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matntula profesional en los casos
mg amentados por ra ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
P., ofesional
Profesional Universitario
2044
11
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia Control y Gestión
TeMtodal
Cargo del Jefe Inmediato:
Quien elerza la supervisión Inmediata
Área:
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el desarrollo, evaluación y ejecución be planes, programas y proyectos en
materia de inspección, vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de
garantizar el cumpimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el
trabajo, el empleo y la seguridad soda!, tanto como en el sector público corno en el sector
privado.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el proceso de gerencia de la infoitnacIón de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial.
2, Analizar y proponer estrategias enfocadas a mejorar la respuesta al ciudadano,
diseñando herramientas de apoyo y /o racionalizando procesos.
3. Proponer, desarrollar y/o actualizar módulos de infamación del área de Inspección,
Vigilancia y Control compatibles con el Sistema de Información de la Entidad.
4. Llevar un registro de la información en tempo real que permita apoyar la gestión de las
Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.
5. Proponer y desarrollar herramientas para mejorar la producción de la :nformación
estadística.
Desarrollar
los manuales técnicos y del usuario para las herramientas generadas con el
6
fin de fortalecer la captura de la información por parte de los usuarios.
7. Actualizar las bases de datos de la información relevante que permita contar con los
insumos para la torna de decisiones.
8 Promover la capacitación de las herramientas implementadas para los servidores
Nvel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Nc. de cargos:
Dependencia:
.-
•
v
RESOLUCIÓN NÚMERO
2D1 2014
HOJA No - 20 -
Continuación de la Resolución: °Pode cual se modifica el Manuel Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación oon los empleos de la Dirección de inspecclon, Vigilancia.
Control y Gestión Territorial".
públicos del sstema de Inspección, vigilancia y control a nivel central y territorial.
9. Participar en la elaboración, consolidación, desarrollo y seguimiento del Sistema
Integrado de Gestión de la Dirección General de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Teartorial de acuerdo a los lineamientos impanldos por la Entidad.
Las
demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
10.
naturaleza y ei área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
El
sistema
de Información facilita los procesos de planeación, programación, verificación
1.
y evaluación del Sistema de Inspección Vigilancia y Control del Trabajo para la toma de
decisiones.
2. Las herramientas de Información diseñadas e implementadas fortalecen el sistema de
Inspección Laboral en la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial, las Subdirecciones y sus Direcciones Territoriales.
La
asistencia técnica y capacitación a los usuarios se realizan de manera eficaz,
3.
garantizando la adecuada adopción de las herramientas.
4. Los Informes de resultados de evaivación, seguimiento y control producidos contribuyen
al fortalecimiento de la Gestión de la Entidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica
a
funcionarios
de
entidades publicas a nivel central y descentralizado.
1.
2. Tipo de usuarios interno
3. Trabajo de campo y de oficina.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Diseño de tubriales para herramientas de sistemas
2. Manejo y actualización en la página Web
3. Automatización de infamación
4. Manejo de herramientas de ofimática
VII. EVIDENCIAS
Desempedo: Al Registro de la observación de las competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de fa función correspondiente. B) Reg stro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes. programas y
proyectos adelantados en la ofrecerán y gestión de actividades con las Direcciones
Territoriales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Titulo profesional en Ingeniería informátlea, Treinta (30) meses de experiencia
Ingeniería de Sistemas, Ingeniarla de Sistemas profesional relacionada con las funciones
Informáticos o Ingenien
en Sistemas el cargo.
Computacionales.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
SUBDIRECCIÓN DE INSPECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Cargo del jefe Inmediato:
Directivo
Subdirector Técnico
0160
18
1 (Uno)
Dirección de inspección Vigilancia Control y Gestión
Territorial
Director de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territodal
La
RESOLUCIÓN NÚMERO
L'`' -`4 "4 DE20 14
HOJA No. - 21 -
Continuación de la Resolución: 'For la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos do la Dirección de inspección, Vigdanda,
Control y Gestión renitoriar
Área
Subdirección de Inspección
It. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir los planea, programas y proyectos relacionados con la Subdirección de Inspección de
acuerdo con las normas vigentes y objetivos del sector, para mejorar las condiciones laborales
en el pais.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los planes y programes para el desarrollo de políticas de prevención, Inspección.
vigilancia y control del trabajo, en coordinación con las demás dependencias del
Ministerio.
2. Desarrollar los mecanismos para hacer seguimíenIo a la implementación y cumplimiento de
la politica en materia de prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
3. Coordinar y establecer mecanismos para adelantar acciones de inspección, vigilancia y
control, con el fin de dar cumplimiento a las normas del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
4. Establecer mecanismos e instrumentos para el seguimiento a las direcciones territoriales e
ir specciones de trabajo, en materia de prevención, inspección, vigilancia y control de
trabajo.
5. Diseñar y gestionar, con otras entidades y dependencias del Ministerio, el desarrollo de los
programas y actividades de prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo sobre as
empresas asociativas de trabajo, precooperativas y cooperativas de trabajo asociado.
6. Diseñar e implementar estrategias de fomento y difusión de una cultura orientada al
cumplimiento de las obigaciones legales en matara de trabajo y seguridad social integral
de los trabajadores, en ro de su competencia.
7. Gestionar con otras entidades y dependencias cal Ministerio, el desarrollo de programas y
actividades de prevención, inspección, vigilancia y control del trabajo, con el Iln de dar
cumplimiento a las normas legales, reglamentadas y convencionales.
8. Orientar acciones de autorización, vigilancia, prevención y control de las empresas de
servicios temporales y de acedabas que desarrollen actividades de intermedación laboral,
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
9. Promover la protección y respeto de los derechos laborees individuales y colectivos.
conforme a lo previsto en la Constitución Politica, los convenios y tratados internacionales
y las demás disposiciones legales.
10. Coordinar acciones de vigilancia y control de los servicios de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional que prestan las entidades Administradoras de Riesgos
Laborales.
11. Proyectar los actos administrativos para resolver los recursos de apelacón y queja
interpuestos contra las providencias proferidas por los directores de las direcciones
territoriales con excepción de iris relacionadas con el Sistema de Riesgos Profesionales.
12. Diseñar e implementar planes y programas de intervención er sectores críticos dentro del
esquema de inspección preventiva
13. Proyectar tos actos administrativos relacionados con los incloentes de impedimentos y
recusaciones que se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelanten
los directores territoriales
14 Adelantar las acciones relacionadas con los procedimientos aprobados para la cancelación
del Registro Sindical.
15. Cancelar el registro sindical en los casos de ley.
16. Implementar el esquema de inspección preventiva a la gestión desarrollaoa por las
direcciones territoriales.
17. Adelantar los trámites necesarios para la convocatoria, designación de árbitro y pago de
honorarios para los tribunales de arbitramento en los conflictos laborales colectivos.
18. Coordinar, revisar y proyectar respuesta definitva a solicitudes de información, derechos
de petición, respuestas a cuestionarios ce control politice y requerimientos de conceptos
institucionales a los proyectos de ley que se tramitan en el Congreso de la República.
19. Asistir a as reuniones, mesas de trabajo y actvidades asignadas por el Director.
20. Emitir concepto técnico yho económico oon reeción a las :nvestigaciones administrativo
laborales que se adelantan por unidad de empresa.
21. Capacitar y dictar cursos sobre intermediación laboral, cooperativas y precooperativas de
trebejo asociado. empresas de
servicios temporales, derecho de asociación y
normativIdad en derecho laboral y contencioso administrativo, seguridad social y riesgos
laborales
22 Brindar apoyo en los estudios judaicos y en el análisis dei riesgo laboral que permitan
RESOLUCIÓN NÚMERO
;"; '? 4 DE 2014
HOJA
No. - 22 -
el Manual Específico de Funciones y
Continuación de'a Resolución: 'Por le cual se modifica
Competencias Laborales en relación con bs empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Tenkorfal.
odorizar, estructurar, disonar y adelantar las visitas y las investigaciones administrativaslaborales dirigidas a sectores específicos.
23. Contribuir al desarrollo y sossanimiento del Sistema Integrado de Gestión institucional y la
observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.
Las
demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
24
dependencia
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)
Los
planes,
programas y proyectos dirigidos permiten el cumplimiento de objetivos del
1.
Ministerio y la normatiyidad vigente
2. Los mecanismos para hacer seguimiento a la implementación y cumplimiento de la
politica en materia de prevención. Inspección. vigilancia y control de trabajo son
desarrollados según los lineamientos dados por la Dirección de Inspección Vigilancia
Control y Gestión Territorial.
3. Los programan y proyectos que promuevan a protección y respeto de los derechos
laborales individuales y colectivos conforme a lo previsto en la Constitución Politica, los
convenios y tratados internacionales y las demás disposiciones legales.
Los
documentos derivados de su gestión evidencian el cumplimiento de La rionnatividad
4
vigente.
y
5. Los actos administrativos relacionados con los incidentes de impedimentos
recusaciones que se presenten en las actuaciones administrativas laborales que
adelanten los directores terrtorales son proyectados según los lineamientos legales y de
la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial y del Vicerrinisterio de
Relaciones Laborases.
8. Los trámites necesarios para la convocatoria, designación de árbitro y pago de
honorarios para los tribunales de arbitramento en los conflictos laborales colectivos son
realizados de acuerdo a los requerimientos de la dirección.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Politices del Sector Trabajo.
2. Normativldad Vigente del Sector Trabajo.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
4. Gerencia Pública
VI. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Entidades
públicas
del
orden nacional, dependencias estratégicas.
1.
Parámetros
establecidos
en e. sistema de gestión de la calidad.
2.
Tipo
de
usuario
Interno
y
externo.
3.
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias comportamentales, aplicadas
Desempeño:
en el desempeño de la función correspondiente. 8) Registro de la observación del cumplimiento
de los aliados de desempeño.
Producto: Indicadores de gestión, cumplimiento de metas y objetivos.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Cincuenta y seis (56) meses de experiencia
Titulo profesional en Derecho.
profesional relacionada con las funciones
del cerco.
Titulo de posgrado en la modalidad de
Especialización en áreas relacionadas con
las funciones dm cargo. Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por
la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
20
Grado:
1 (Uno)
No. de cargos:
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Dependencia:
Gestión Territorial
Quien ejerza la supervslón Inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Subdirección
de Inspección
Área;
-4,9r
RESOLUCIÓN NÚMERO
A
11 DE 2014
.5 Y:Y, 7{314
HOJA No:- 23 -
Continuación de la Resolución: "Perla cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, VOilancia,
Control y Gestión Territorial'
---n
oli0 SITO PRINCIPAL
Planear, ejecutar y evaluar los planes programas y proyectos relacionados con la prevención,
Inspección, vigilancia y control, con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas legales y
convencionales en todo el país
1K. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Diseñar y participar la ejecución de mecanismos que permitan prevenir y controlar la
evasión y elusión en el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás
aportes parafiscales.
2 Diseñar y adelantar las acciones de vigilancia y control de os servidos de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional que prestan las entidades administradoras
de riesgos profesionales.
3. Participar con otras entidades y dependencias del Ministerio en el desarrollo de los
programas y actividades de prevención, inspección, vigilancia y control sobre las
empresas asociativas de trabajo, as pre000perativas y cooperativas de trabajo asociado.
4. Diseñar y ade antar las acciones para la autorización, vigilancia, prevención y control de
las empresas de servicios temporales y de aquellas que desarrollen actividades de
intermediacIón laboral, de acuerde con las disposiciones legales vigentes.
5. Participar e Impementar el desarrollo de los mecanismos, procedimientos e instrumentos
que faciliten y garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos
individual y colectivo de trabajo y de seguridad social.
6. Proponer las acciones del esquema de inspección preventiva a desarrollar por las
Direcciones Terr tonales y Oficinas Especiales, coordinando el desarrollo de este.
7. nstrumentatizar las acciones requeridas para adelantar los planes, proyectos y
programas, relacionadas con el sistema de Inspección, vigilancia y control de trabajo.
8. Programar, coordinar y adelantar campañas preventivas y de promoción en derecho
laboral individual y colectivo.
9. Acompañar y orindar asistencia a las Direcciones Territoriales, en los temas de
competencia de la Subdirección de Inspección.
10. Programar, coordinar y ade.antar acciones de vigilancia y control de los servicios de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedad profesional que prestan las entidades
administradoras de riesgos laborales.
/1. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
12. Presentar los intimes requeridos y relacionados con las funciones de la Subdirección
de inspección, con la calidad. oportunidad y periodicidad requerida.
13. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el legro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control del trabajo.
14. Preparar y presentar los informes requeridos y relacionados con las funciones de la
Subdirección de inspección, con calidad oportunidad y periodicidad requerida.
15. Contribuir en la (anulación de estrategias que incluyan el cumplimiento de los Convenios
Internacionales ratificados por Colombia en el campo de su competencia.
16. Aplicar las acciones requeridas por los programas de control Interno y sistema integrado
de gestión que se implementen en la Entidad.
17. Generar conceptos técnicos y respuesta a tutelas y demandas contra el Ministerio del
Trabajo
18. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el ama de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Las acciones requeridas para adelantar los planas, proyectos y programas, relacionadas
con el sistema de inspección, vigilancia y control de trabajo son Instrumentalizadas de forma
eficaz y eficiente.
2. La asistencia técnica brindada a las Direcciones Territoriales, en los temas de competencia
de la Subdirección de Inspección se realizan de manera eficaz_
3. Las acciones que deban Soplarse para el logro de los objetivos de la prevención,
Inspección, vigilancia y control de trabajo se analizan, se proyectan y se recomiendan
buscando el fortalecimiento del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo.
V. RANGO 0.CAMPO DE APLICACIÓN 1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
RESOLUCIÓN NÚMERO
• ••■ 14941DE
2014
,R1
HOJA No. - 24 -
Funciones y
Continuación de la Resolución: "Poda cual se modifica el Manual Especifico de
Competencias Laborales en Mac& con los empleos de fa Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Teatro:lar
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICAS O ESENCIALES
1. Derecho Laboral
2. Seguridad Social.
3. Derecho Administrativo.
VII. EVIDENCIAS
Al,
Registro
de
la
observación
de las competencias comportamentales,
Desempeño:
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección y gestión de actividades con las Direcciones
Territoriales,
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Treinta y un (31) meses de experiencia
Titulo profesional en Derecho.
profesional relacionada con las funciones
del
cargo.
Titulo de postgrado en la modalidad de
especialización en Derecho Laboral.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACION DEl. EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empteo:
2028
Código:
20
Grado:
1 (Uno)
No. de cargos:
de InspecOón, Vigilancia. Control y
Dirección
Dependencia:
Cestón Territorial
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Subdirección
de Inspección
Area:
PRINCIPAL
II. PRO-'2OSITO
Realizar el análisis de normas y evocad atentos legales en pro de la defensa de los derechos
de los trabajadores en materia de empleo, trabajo y seguridad social.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
Proyectar
los
lineamientos
sobre depósitos de los sindicatos adopción y reforma de sus
1.
estatutos y demás aspectos relacionados.
2. Revisar la documentación y proyectar los actos administrativos que ordena la cancelación
en el registro sindical en los casos previstos por la ley.
3. Revisar y tramitar la documentación necesaria para la convocatoria, integración y
designación del tercer árbitro de los tribunales de arbitramento y proyectar los actos
administrativos correspondientes
4. Proyectar los recursos de apelación. queja y revocatoria oirecta Interpuestos contra las
providencias dictada por los Directores Territoriales en los casos previstos en las
disposiciones legales, con excepción de las relacionadas con el Sistema General de
Riesgos Profesionales.
6 Estudiar, analizar y proyectar el acto administrativo relaciorado con la aprobación de los
contratos de enganche colectivo cuando e servicio haya de prestarse fuera del pais.
6. Proyectar los actos administrativos que decidan los incidentes de impedimentos y
recusaciones que se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelanten
las Direcciones Territoriales.
7. Estudiar, analizar y proyectar las respuestas a las memorias de la OIT en los temas
relacionados con la competencia del grupo interno
6. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo
9. Proyectar el acto administrativo relacionado con el pago de nonorarios de los árbitros de
os tribunales de arbitramento.
10. Elaborar las directrices sobre la actualización de la normatividad y demás aspectos
relevantes en materia de inspección laboral.
RESOLUCIÓN NÚMERO
L u J.
2 5 11.F: 2014
.J
4 DE 2014
HOJA No. - 25 -
Continuación S la Resolución: "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de re Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Tenfiorier
11. Asistir a la Dirección General en el acompañamiento tendiente a dirimir los conflictos
laborales.
12.Contribuir en e formulación de estrategias que incluyan el cumplimiento do los Convenios
'rtemaclonales ratificados por Colombia en el campo de su competencia.
13. Elaborar las directrices sobre la actualización de la normatividad y demás aspectos
relevantes en materia de inspección laboral.
14. Producir los materiales, instrumentos y prccedimienbos re ativos a los procesos de
inspección laboral, conciliación.
15. Realizar asistencia técnica en ternas de competencia de la Subdirección de inspección.
16. Preparar y presentar los informes requeridos en relación con las funciones de la
Subdirección.
17 Generar conceptos técnicos y respuesta a tutelas y demandas contra el Ministerio del
Trabajo
18. Realizar las acciones de acompañamiento y orientación a las Direcciones Territoriales.
Oficinas Especiales en lo relacionado con los temas de competencia.
19. Realizar la asistencia técnica en temas de competencia
20. Proponer nonas y procedimientos para la aplicación de las disposiciones que regulan el
trabajo en sus diferentes modalidades.
21. Aplicar las accior es requeridas por los programas de control interno, sistemas de gestión
de calidad.
22. Colaborar con a subdirección de inspección en la formulación de las acciones de
inspección
23. Las demás funciones asignadas pot el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
' IV. CONTRIBUCIONES.INDNIDUALES (CRITERIOS. DE DESEMPEÑO) ,
•
1 Las normas y procedimientos que garantizan los derechos de los trabajadores en materia
de empleo, trabajo y seguridad social. son aplicadas.
2. Las directrices sobre la actualización de la normatividad y demás aspectos relevantes en
materia de inspección laborar.
3. Los materia es. instrumentos y procedimientos relativos a los procesos de inspección
ahora', concliaCión,
4. Los conceptos técnicos y respuesta a tutelas y demandas contra el Ministerio del Trabajo
5. La documentación necesaria para la convocatoria, integración y designación del tercer
árbitro de los tribunales de arbitramento y proyectar
los actos administrativos
correspondientes
6. Los lineamientos sobre depósitos de los sindicatos adopción y reforma de sus estatutos y
demás aspectos relacionados.
7. Las acciones de acompañamiento y orientación a las Direcciones Territoriales
V. RANGO O CAMPO DE -APLICACIÓN
1.Aplica a funcionares de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES•
1. Derecho Laboral.
2. Derecho Individual y Colectivo.
3. Derecho Adminislrabvo.
4 Derecho Administrativo Laboral y Pensiones
VII. EVIDENCIAS
Desernioeno: A) Registro de la observación de 'as competencias compodarnentales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. 8) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimente en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección y g stión de actividades con las Direcciones
Tenritoñales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
- EXPERIENCIA. -Treinta y un (31) meses de experiencia
Titulo profesional en Derecho.
profesional relacionada con las funciones
Título de postgrado en la modalidad de del cargo.
especialización áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO
4 .612014
HOJA No. - 26 -
Funciones y
Continuación de la Resolución: "Porta cual se modifico el Manual Especifico de
Inspección,
Vigilancia,
Dirección de
Competencias Laborales en relación con tos empleos de fe
Control y Gestión TenitoriaP.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIF CACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo
2028
Código:
20
Grado:
1 jUno)
No. de cargos:
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Dependencia:
Gestión Territoral
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
SubdireccIón de inspección
Área
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar, organizar y adelantar análisis, estudios o investigaciones para establecer
estrategias y planes de mejoramiento continuo de las políticas y actividades del Ministedo en
en
materia de prevención, inspección. conciliación, vigitancia y control del trabajo,
concordancia con los procedimientos regiamentar.cs, laborales y técnico - económicos como
garantes de los derechos de los trabajadores en materia de trabajo, empleo y seguridad
social.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
Realizar
el
estudio
económico
laboral que se requiera para las decisiones relativas a la
1.
autorización de despido colectivo, cierre parcial o total de empresa.
2. Efectuar el estudio económico labora a solicitud de los Directores Territoriales
necesarios para las decisiones de autorización de suspensión temporal de actividades
hasta por 120 dios.
3. Realizar el estudio económico necesario para la ejecución de planes de vivienda.
4. Elaborar el estudio económico relacionado con el predominio económico, la conexidad,
la similitud y complementaredad en procesos que se requiera para la decsión
administrativa en la declaratoria de la unidad de empresa
Elaborar
el estudio económico en los casca necesarios para la decisión relativa a la
5.
reducción de capital social.
6. Realizar el estudio económico relacionado con las solicitudes de presunta liquidez de
las empresas temporales para hacer efectiva la potiza de garantía
7. Ejecutar las acciones de los planes, proyectos y programas de Inspección vigilancia y
control relacionados con las funciones de la Subdirección de Inspección.
. Preparar los informes y evaluaciones que requiera ta Subdirección de Inspección.
9. Elaborar los documentos, boletines, informes en materia de inspección laboral.
' 0. Realizar la asistencia técnica en temas de competencia.
11. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarte para el logro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
12.Preparar y presentar los informes requeridos y relacionado con las funciones de M
Subdirección de Inspección, con la calidad y periodicidad requerida
13. Aplicar las acciones requeridas pa los programas de control interno, sistemas de gestión
de calidad.
14. Analizar las normas y procedimientos legales en pro do la defensa de los derechos de los
trabajadores en materia de empleo, trabajo y seguridad social, a través de medidas
preventivas de mediación, conciliación y de la aplicación de sanciones para el
cumplimiento de las disposiciones legales y constitucionales.
15. Participar, asaltar y hacer seguimiento a los lineamientos del Sistema Inmolado de
Gestión que oorrespondan a la Subdirección de Inspección.
16 Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)
Las
normas
y procedimientos que garantizan los derechos de los trabajadores en materia de
1.
empleo, trabajo y seguridad social, son aplicadas.
2. Los asuntos relacionados con las áreas de empleo. trabajo, seguridad social e Inspección y
vigilancia se atienden de acuerdo con las normas vigentes.
3. Los Informes requeridos y relacionados con las funciones de la subdirecolór de inspección
se preparan y presentan con a calidad, oportunidad y periodicidad requerida.
2 ,5 MAR 2014
RESOLUCIÓN NÚMERO
LQ 2 4;u4
DE 2014
HOJA No. -27 -
Continuación de la Resolución: "Por /a cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Temlonall.
4. Las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos de la prevención,
Inspección, vigilancia y control de trabajo se analizan y proyectan de acuerdo con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
V. RANGO O CAMPO DEARLICACIÓN
1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. reo de usuario interno y externo
VE CONOCIMIENTOS f3ASICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de Trabajo.
2. Empleo.
3. Seguridad Social y Riesgos Profesionales.
4. Metodología de ;a investigación.
5. Técnicas de investigación.
6. Formulación de Indicadores.
VII. EVIDENCIAS
Cesemos fio: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales, aplicadas
en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de a observación del cumplimiento
de los criterios de desempato.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subd*rección y gestión de actividades con las Direcciones
TeaSeriales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
b(PERIENCIA
Titulo profesional en economía.
Treinta y un (31) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones del
Título de postgrado en la modalidad de cargo.
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
20
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supeivIsión inmediata
Área.
Subdirección de inspección
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar. ejecutar y evaluar las acciones de inspección, prevención vigilancia y control con el
fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales reglamentadas y convencionales sobre
el trabajo, el empleo y la seguridad soca', tanto en el sector público como en el sector privado.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Realizar la planeación y seguimiento de las actuaciones administrativas correspondientes
que se ejecuten en la Subdirecciór conforme a la normatividad vigente.
2. Revisar la documentación necesaria para la convocatoria, integración, designación del
tercer árbitro y pago de los árbitros de los tribunales de arbitramento y revisar los proyectos
de actos administrativos correspondientes.
3. Participar en la ejecución de las acciones tendientes a la solución pacífica de los conflictos
ce trabajo.
4. Revisar y realizar el análisis jurídico do los proyectos de actos administrativos que resuelven
los recursos de apelación, queja y revocatoria directa interpuesta contra las providencias
proferidas por los Oradores Territoriales con excepción de las relacionadas con el sistema
de Riesgos Profesionales.
5. Revisar y realizar e análisis jurídico de los Incidentes de impedimentos y recusaciones que
se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelanten los Directores
Nivel:
Denominación del Empleo:
Códgo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
ji2v 4
la
2014
HOJA No. - 28 -
Manual Específico de Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica e?
de Inspección, Sligiancia.
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección
Control y Ges14n Terri:orlen
Territoriales.
6. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adcptarse. para el logro de los
objetivos de la Prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo
Participar
en el Desarrollo de programas de control interno y sistema integrado de gestión
7
que en materia de su competencia se establezcan.
Generar
las estrategias de apoyo en el cumplimiento de la normatividad laboral.
8.
Preparar
y presentar los informes requeridos y relacionados con las funciones de la
9.
Subrfirección de Inspección, con la calidad. oportunidad y periediCidad requerida.
Subdirección de Inspección en el acompañamiento tendiente a dirimir los
10. Asistir a la
conflictos laborales
11. Contribuir en ta formulación de estrategias que incluyan el cumplimiento de los Convenios
Internacionales ratificados per Colombia en el campo de su competencia.
Aplicar
las acciones requeridas por los programas de control interno y sistema integrado
12.
de gestión implementados en la Entidad.
13. Participar, ejecutar y hacer seguimiento a los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión
que correspondan a la Subdirección de Inspección.
14. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas, de acuerdo e la naturaleza y el
área de desempeño del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DÉ DESEMPEÑO)
y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación
Programas
1.
con otras entidades y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias.
2. Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las
funciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social, dentro de un sistema de
procedimientos unificado.
3. Politices. normas y procedimientos en materia de Inspección, Vigilancia y Control del
Trabajo, implementadas y desarrolladas.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica
a
funcionarios
de
entidades publicas a nivel central y descentralizado.
1.
Parámetros
establecidos
en los Procesos de Inspección, Vigilancia y Control.
2.
3.Tipo de usuarios interno
4. Trabajo de campo y de oficina.
VI, CONOCIMIENTOS BÁSICOS 0 ESENCIALES
1.Derecho Laboral
2.Derecho individual y Colectivo
3. Seguridad Social
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias comportamentales,
Desempeño:
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes. programas y
proyectos adelantados en la dirección y gestión de actividades con las Direcciones
Tenitorlales.
VIII, REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Treinta
y
un
(31)
meses de experiencia
Titulo Profesional en Derecho.
con las
profesional relacionada
funciones
del
cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de
Especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargas:
1. IDENTIFIGACKm °ti. trau-Lcv
Profesional
Profesional Especializado
2028
19
1 1 (Uno)
2 5 Y.'"). 2914
RESOLUCIÓN NÚMERO
DE 2014
HOJA No. - 29 -
Corfnuación de a Resolución: 'Por le cual se modifica el Manual kspeclfico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección Vigilancia,
Control y Gestión Territorial".
Dependencia:
Dirección de Inspección Vigilancia Control y
Gestión Territorial
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Cargo del lefe Inmediato:
Área
Subdirección de Inspección
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Analizar las normas y procedimientos legales en pro de la defensa de los derechos de los
trabajadores en materia de emptec, trabajo y seguridad social, con el fin de tramitar las
solicitudes de los ciudadanos.
Ill. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar y tramitar la documentación neceases para la convocatoria y funcionamiento de los
tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones oaresPond lentes.
2. Estudiar, analizar y proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven los
recursos de apelación Interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores
Territoriales.
3. Proyectar el acto administrativo •elecionado con el pago de honorarios de los árbitros de los
tribunales de arbitramento
4. Analizar y Emigrar el reparto de las peticiones, cuajas, reclamos y solicitudes que se reciban
en la Subdirección de Inspección.
5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas y evaluaciones que le
competen en a oportunidad y periodicidad requeridas.
8 Aplicar e implementar acciones de control interno que en materia de su competencia se
establezcan.
7. Realizar las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los temas
propios de la Subdirección de Inspección.
8. Estudiar, tramitar y proyectar autorización de los contratos de enganche colectivo cuando el
servicio haya de prestarse fuera del pais.
9. Estudiar, tramitar y proyectar las resoluciones de cancelación en el Registro Sindical en los
casos previstos en la ley.
10 Realizar las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los temas
propios de la Subdirección de Inspección
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarropadas con la oportunidad y
penodiddad requeridas.
12. Adoptar, acciones de control interno que en materia de su competencia se establezcan.
13. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel la naturaleza
y e! área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDNIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación
con otras ent dama y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias.
2. Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las
funciones a cargo en materia ce empleo, trabaje y seguridad social, dentro de un sistema de
procedimientos unificado.
3. Políticas, nonas y procedimientos en materia de empleo, trabajo y seguridad social,
Implementadas y desarrolladas.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
V1 CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1 Derecho Laboral
2. NormativIdad del Sector.
VII. EVIDENCIAS
Desempeñe: A) Registro de la observación de las competencias comportementales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. 13) Registro de la observación del
cumplimiento de las criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatividad en la ejecuOón de planes, programas y proyectos
adelantridos en la subdirección, articulación y gestión de actividades con las Direcciones
Territoriales e informes realizados
RESOLUCIÓN NÚMERO
1.. vi:4v lE DE 2014
HOJA No. - 30 -
y
Continuación de la Resolución: 'Porra cual se modifica el Manual Especifico de Funciones
Vig
Noticia,
Competencias Laborales en relación con los empleos de le Dirección de Inspección,
Control y Gestión Territorial-.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
meses de experiencia
(28)
Veintiocho
Titulo Profesional en Derecho.
profesional relaacnada con las funciones del
Titulo de Postgrado en la modalidad de cargo.
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
19
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vgilancia, Control y Gestión
Territorial
Quien
elerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Subdirección
de Inspección
Ansa:
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar el análisis de normas y procedimientos legales en pro de la defensa de los derechos
de os trabajadora en materia de empleo, trabajo y seguridad social, a través de medidas
preventivas de mediación, conciliación y de la aplicación de sanciones para el cumplimiento
de las disposiciones legales y constitucionales.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Revisar
la
documentación
y proyectar los actos administrativos que ordena la cancelación
1.
en el registro sindical en los casos previstos por la ley.
2. Revisar y tramitar la documentación necesaria para la convocatoria, integración y
designación de: tercer árbitro de los tribunales de arbitramento y proyectar loa actos
administrativos correspondientes
3. Proyectar los recursos de apelación, queja y revocatoria directa interpuestos contra las
providencias dictadas por los Directores Territoriales en los casos previstos en las
disposiciones legales, con excepción de las relacionadas con el Sistema General de
Riesgos Profesionales.
4. Estudiar, analizar y proyectar el acto administrativo relacionado con la aprobación de los
contratos de enganche colectivo cuando el servicio haya de prestaras fuera del pais.
5. Proyectar los actos administrativos que decidan los incidentes de impedimentos y
recusaciones que se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelanten
as Direcciones Territoriales.
8 Anailzar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo
7. Proyectar actos administrativos relaConados con el pago de honorarios de los árbitros de
los tribunales de arbitramento.
8. Producir los materiales, instrumentos y procedimientos relativos a los procesos de
prevención, inspección, Vigilancia y Control del trabajo y demás temas relacionados con las
competencias de la subdirección de inspección.
9. Asistir a la Subdirección de Inspección en el acompañamiento tendiente a dirimir los
conflictos labora es
10.Contribuir en la formulación de estrategias que incluyan el cumplimiento de los Convenios
Internacionales reatados por Colombia en el campo de su competencia.
11.Rearmar las acciones de acompañamiento y orientación a las Direcciones Territoriales,
Oficinas Especiales en lo relacionado con los temas de competencia.
12.Realizar la instancia técnica en temas de competencia.
13.Preparar y presentar los informes requeridos y relacionados con las funciones de la
Subdirección de Inspección, con la calidad, oportunidad y periodicidad requerida.
14.Aplicar las acciones requeridas por los programas de control interno y sistema integrado
de gestión implementado en la entidad.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargas:
Dependencia:
2 3 MAY. ;"1.1 14
- RESOLUCIÓN NÚMERO
1/4: t
I)
tá DE 2014
HOJA No. - 31 -
Cont nuación de la Resolución: "Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial'
15.Las demás funciones asignadas por el Jefe inmediato, de acuerdo con ol nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
N. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Programas y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación
oan otras entidades y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias.
2. Direcciones Ter:guíales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las
funciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social, dentro de un sistema de
procedimientos unificado.
3. Políticas, normas y procedirr lentos en materia de empleo, trabajo y seguridad social,
implementadas y desarrolladas.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1.Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2.Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normafividad de Trabajo.
2. Derecho laboral
3. Segundad Social y Riesgos Profesionales.
4 Derecho individua y colectivo
Vil. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observaoón de la Competencias comportamentales, aplicadas
en el desempeño de la función correspondiente B) Registro de la observación del cumplimiento
de ios criterios de desempeno.
Producto: Cumplimento de la narnatividaci en a ejecución de planes, programas y proyectos
adelantados en la subdirección, articulación y gestión de actividades con las Direcciones
Terr toriales e informes (cazador:: oportunamen e ycon calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIÓ Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
'
EXPERIENCIA
Titulo profesional en Derecho.
Veintiocho (28) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones
Titulo de postgrado en la modalidad de dei cargo.
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tagala o matricula profesional en los casos
reglamentados porra ley.
I. IDENTIFICACIÓN AMPLE0
Profesional
Profesional Especializada
2028
18
• (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Área:
Subdirección de Inspección
II.p OPOSITOPRINCIPAL
Participar en el análisis de las normas y procedimientos legales en pro de la defensa de los
derechos de los trabajadores en materia de empleo. trabajo y seguridad social, con el fin de
tramitar las solicitudes de los ciudadanos.
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y tramitar la documentación relacionada con la convocatoria y funcionamiento
de los tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones correspondientes.
2. Estudiar, analizar y proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven los
recursos de apelación interpuestos contra las providencias proferidas por loa Directores
Territoriales, según la normatividad vigente
3. Proyectar el acto administrativo relacionado con el pago de honorarios de los árbitros de
es tribunales de arbitramento, según los requerimientos normativos vigentes
4. Adoptar, desarrollar e Implementar acciones de ponto; interno que en materia de su
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
v.i.‘
DE12014
4"
HOJA No. - 32
-
Manual Especifico de Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Porta cual se modifica el
Dirección de inspección, Vigilancia.
de
la
Competencias laborales en relación con los empleos
Control y Gestión Territorial".
competencia se establezcan, según los requerimientos establecidos por la direccón
Realizar
las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los temas
5.
propios de la Subdirección de Inspección.
6. Realizar actividades enfocadas al estudio, tramitación y proyección de la autorización de
los contratos de enganche colectivo cuando el sanéelo haya de prestarse fuera del pais,
según los requerimientos establecidos y la normas legales vigentes
Realizar
activóades enfocadas al estudio, tramitación y proyección de las resoluciones
7
de cancelación en el Registro Sindical en los cases previstos en la ley, según los
requerimientos establecidos y las normas legales vigentes.
8. Aplicar las acciones requeridas por los programas de control interno y sistema integrado
de gestión implementado en la entidad.
9 Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
N. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)
La
documentación
necesaria para la convocatoria y funcionamiento de los tribunales de
1
arbitramento es tramitada y revisada según la normativIdad vigente
lcs recursos de apelación
2. Las resoluciones mediante las cuales se resuelven
interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales son
estudiadas, analizadas y proyectadas conforme a las lineamientos acordes a la base
normativa
3. El acto administrativo relacionado con el pago de honorarios de los árbitros en los
tribunales de arbitramento es proyectado según a normatividad vigente
4. Las acciones de control Interno y sistema integrado de gestión que son de su
competencia son desarrolladas e implementadas según los requerimientos de a Entidad.
6. Las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los temas propios
de la subdirección son realizados de acuerdo a los lineamientos establecidos por la
Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
6. Las actividades de tramitación y proyección para la autorización de los contratos de
enganche co ectivo cuando el servicio haya de prestarse fuera del pais son realizacas
según los requerimientos establecidos y la nonas legales vigentes
7. Las resoluciones de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos por la Ley
son tramitados y proyectados con base en la normatividad vigente.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1 Derecho Laboral
2. Derecho Individual y Colectivo
3. Derecho Administrativo
4. Seguridad Social Integral
VI. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica
a
funcionarios
de
entidades públicas a nivel central y descentralizado
1.
Entidades
púb
ices
del
orden
nacional, dependencias misional
2.
Tipo
de
usuario
interno
y
externo
3.
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias oomportamentales,
Desempeño:
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente 8) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normativIdad en la ejecución de planes, programas y proyectos
adelantados en la subdirección. articulación y gestión de actividades con lee Direcciones
Territoriales e informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Veinticinco
(26)
meses de experiencia
Titulo Profesional en Derecho o Eoonomia.
las
con
relacionada
profesional
funciones
del
cargo.
Titulo de Postgrado en la modalidad de
Especialización en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
RESOLUCIÓN NÚMERO
4DE 2014
...
l. u I2
2
5
HOJA No. - 33 -
Contnuación de la Resolución: "Aorta cual se modifica el Manual Especifico de Formamos y
Competencias Laborales en relación con los empleos de le Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territoriar
L IDENTIFICACIÓN CIL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
17
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Tenitorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión inmediata
Área:
Subdirección de Inspección
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
implementar, evaluar y controlar los planes y programas del sistema de riesgos
laborales estudios técnicos Sistema Int rade de Gestión.
III:DESCRIPCI• N DE FUN I • NES ESENCIALES
1. Participar y promover los estudios e investigaciones para proponer acciones de
mejoramiento continuo en la Subdirección de !nspección.
2. Participar en a formulación, diseño, organización, ejecución de proyectos de inversión que
en materia del esquema de Inspección y vigilancia requiera la Subdirección de Inspección
3. Elaborar los documentos necesarios para el desarrollo debe procesos contractuaks que le
corresponda adelantar la Dirección de inspección. Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
4. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones orientadas al cumplimiento oportuno de
los planes, programas y proyectos de la Subdirección de Inspección.
5. Participar en las actividades de control y evaluación del cumplimiento de las funciones a
cargo de la Subdiracción de Inspección.
6. Preparar Informes, sobre la gestión adelantada por la Subdirección de Inspección, de
acuerdo con las instrucciones rectidas.
7. Proponer los procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar las labores
de Inspección, Vigilancia y Control de Trabajo, de las Direcciones Territoriales, Oficinas
especiales e Inspecciones de Trabajo.
8. Participar en las actividades de coordinación con otras entidades y dependencias de la
entidad, en el desarrollo de los programas de inspección, vigilancia y control que
corresponda adelantar a la Subdirección de Inspección
9 Realizar el estudio técnico laboral que se requiera para las decisiones relativas a la
autorización de despido colectivo, cierre parcial ó total de empresa.
10 Efectuar el estudio técnico labora a s'altitud de los Directores Territoriales necesarios
para las decisiones de autorización de suspensión temporal de actividades hasta por 120
dlas.
11.Realizar el estudio técnico necesario para la ejecución de planes de vivienda.
12. laborar el estudio técnico relacionado con el predominio económico, la conexkiad. la
similitud y complementariedad en procesos que se requiera para la decisión
administrativa en la declaratoria de la unidad de empresa.
13.Elaborar el estudio técnico en los casos necesarios para la decisión relativa a la
reducción de capital social.
14 Realizar el estud o técnico relacionado con las solicitudes de presunta iliquidez de las
empresas temporales para hacer efectiva la póliza de garantía
15. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza el área de deseen . eño del emiSo.
IV. CONTRI UCIONE INDIVIDUALES- CRITERIOS DE DESEMP O
1. Los informes y evaluaciones presentados están alineados con los requerimientos
definidos por ias entidades o dependencias que los solicitan.
2. Los estudios e investigaciones para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la
subdirección, se adelantan de acuerdo con la metodología y parámetros establecidos
para tal fin.
3. Los requerimientos realizados por las demás dependencias del Ministerio retac'onadae
con las funciones de la Subdirección.
4. La tormulaciór, ejecución y evaluación del Plan de Acción de la Subdirección, se
adelanta cumpliendo con lo establecido en los planes, programas y proyectos.
5. Las respuestas a requerimientos de informes de gestión formulados por las entidades
de control y las dependencias del Ministerio, se proyectan de acuerdo con los
Lineamientos establecidos por el Ministerio y la legislación vigente.
6. Las acciones de prevención y de inspección, vigilancia y control de las nomas legales
Nivel:
Denominación del Empleo;
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
•
RESOLUCIÓN NÚMERO
VA"' • •-
L. j• ta. 11DE 2014
'
HOJA No. - 34 -
modifica el Manual Especifico de Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Por fa cual se
de inspección, Vigilancia;
Competencias Laborales en relación con los empWos de la Dirección
Control y Gestión Tenitonatt
_
y convencionales sobre trapajo, empleo y ccyviruaw ........... .... _. ___ad
la
,
con
conformid
de
evaluadas
privado son desarrolladas, coordinadas y
competencia del Ministerio.
La protección y el respeto de los derechos aboraies, individuales y colectivos son
7.
vigilados de acuerdo a lo previsto en los corvenios y tratados internacionales, en la
Constitución Politica, el estatuto de trabajo y las demás disposiciones legales.
El desarrollo de los programas y actividad de inspección y vigilancia junto a otras
8.
entidades y dependencias es articulado, según los lineamientos establecidos por el
Ministerio
Los mecanismos para la aplicación de las sanciones por incumplimiento de las
8
disposiciones sobre empleo. trabajo, seguridad social y riesgos profesionales
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica
a
f
u
nc.cnanos
de
enlidades públicas a nivel central y descentralizado
1.
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario intento y externo
V1 CONOCIMIENTOS BÁSICOS b ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
Planeación
Derecho de Laboral
Normatividad del Sector
Derecho Administrativo
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias comportamentales,
Desempeño:
aplicadas en el desempaño de la función correspondiente. El) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUD O Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
meses de experiencia
Veintidós
(22)
Titulo Profesional en Ingenieria Industrial.
profesiona relacionada con las
funciones del cargo
Titulo de postgrado en modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tanate o matricula profesional en los casos
rentementados DOf la 143V.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
17
Grado:
2(Dos)
No. de cargos:
Dirección de inspección, Vigilancia. Control y Gestión
Dependencia:
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Subdireccón
de Inspección
Área:
PRINCIPAL
II. PROPOSITO
y
apoyar
la
gestión
de la Subdirección de Inspección en el desarrollo de las
Participar
actividades relacionadas con la p evenclón, conciliación, inspección, vigilanca y control,
con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas legales y convencionales en todo el
territorio nacional.
lit DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y tramitar la doarrentadón necesaria para la convocatoria y funcionamiento
de los tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones correspondientes. según
la normatvidad vigente.
2 Estudiar, analizar y proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven os
....rent re/ arwtarien interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores
Territoriales. según la nonnatividad vigente
RESOLUCIÓN NÚMERO
r.
2 5 11111; 2014.
t
Li14 '-) ri DE 2014
HOJA No. - 35 -
Continuación de la Resolución: 'Por fa cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión T'entrenar
3. Proyectar el acto administrativo relacionado con el pago de honorarios de los árbitros
de los tribunales de arbitramento, según los reccerimientos normativos vigentes
4. Adoptar, desarrollar e implementar acciones de control interno que en materia de su
competencia se establezcan, según los requerimientos estab.ecidos por la dirección
5. Realizar las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los
temas propios de la subdirecdón de Inspección.
6. Brindar el apoyo que se requiera para elaborar respuestas a las memorias de la OIT
relacionadas con la competercia de la Dirección do Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial.
7. Realizar actividades enfocadas al estuco, tramitación y proyección de la autorización
de los contratos de enganche coactivo cuando el servicio haya de prestarse fuera del
pais según los requerimientos establecidos y la normas legales vigentes
9. Realizar actividades enfocadas al estudio, tramitación y proyección de las resoluciones
de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos en la ley, según los
requerimientos establecidos y las normas legares vigentes.
9. Aplicar las acciones requerdas por los programas de control interno y sistema
- ntegrado de gestión Implementado en la entidad.
10. Revisar y tramitar la documentación necesaria para la convocatoria y funcionamiento
de los tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones correspondientes, según
la normatividad vigente.
11. Estudiar, arelar y proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven los
recursos de apelación interpuestos contra las providencias preferidas por los Directores
Territoriales, según la nomatividad vigente
12. Proyectar el acto administrativo relacionado con el pago de honorarios de los /utilice
de los tribunales de arbitramento, según los requerimientos normativos vigentes
13. Adoptar, desarrollar e implementar acciones de ;Dentro' interno que en materia de su
competencia se establezcan, según los requerimientos establecidos por la dirección
14. Realizar las eccema de acompañamiento y orientación en io relacionado con los
temas propios de la subdirección de Inspección,
15. Brindar el apoyo que se requiera para elaborar respuestas a as memorias de la OIT
relacionadas con la competencia de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial.
16. Realizar actividades enfocadas al estudio. tramitación y proyección de la autorización
de los contratos de enganche colectivo cuando el servido haya de prestarse fuera del
pals según los requerimientos establecidos y fa normas legales vigentes
17. Realizar actividades enfocadas al estudio, tramitación y proyección de las resoluciones
de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos en la ley, según los
requerimientos establecidos y las normas legales vigentes.
18. Aplicar las acciones requeridas por los programas de control Interno y sistema
Integrado de gestión implementado en la entidad.
19. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y e área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DEDESEMPENO)
1. La documentación necesaria para la convocatoria y funcionamiento de los tribunales
de arbitramento es tramitada y revisada según la.normativiciac vigente
2. Las resoluciones mediante las cuales se resuelven los recursos de apelación
interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales son
estudiadas, analizadas y proyectadas conforme a los lineamientos acordes a la base
normativa
3. El acto administravo relacionaao con el pago de honorarios de los árbitros en los
tribunales de arbitramento es proyectado según la normatvidad vigente
4. Las acciones de control interne y sistema integrado de gestión que son de su
competencia son desarrolladas e implementadas según los requerimientos de la
Entidad.
5. Las acdones de acompañamiento y orientación en lo relaconado con los temas
propios de la subdirección son realizados de acuerdo a los lineamientos establecidos
por la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
6. Las actividades de tramitación y proyección para la autorización de los contratos de
enganche colectvo cuando el servicio haya de prestarse fuera del pais son realizadas
según los requerimientos establecidos y la normas legales vigentes
7. Las resoluciones de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos por la
Ley son tramitados y proyectados con base en la normatividad vigente.
RESOLUCIÓN NÚMERO
Q -44
r DE 2014
HOJA No. - 3 6 -
Manual Específico de Funciones y
Continuación de la Resolución: "Porta cual se modifica el
la
Dirección de Inspección, Vigilancia,
Competencias Laborales en natación con los empleos de
control y Gestión Territorial".
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1 Derecho Laboral
2. Derecho Individual y Colectivo
3. Derecho Administrativo
VI, RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica
a
funcionarios
de entidades públicas a nivel central y descentralizado
1.
Entidades
públicas
del
orden nacional, dependencias misional
2.
3. Tipo de usuario interno y externo
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias oomponamentales,
Desempeño:
aplicadas en et desempeño de la functn correspondiente. 8) Registro de la observación
del cumplimiento de los enlodes de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatividad en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección, afficulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales e Informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Veintidós
(22)
meses de experiencia
Título Profesional en Derecho
profesional relacionada con las funciones
del cargo
Título de postgrado en modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matricuia profesional en los casos
reglamentados por M ley.
1.-IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
ProreSional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
16
Grado:
1 (Uno)
No. de cargos.
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Dependencia:
TeMtorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del Jefe Inmediato:
Subdtrección de inspección
Ama:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Analizar y proyectar los conceptos relacionados con los convenios intemacienales asi como
los recursos de apelación queja, impedimentos, recusaciones
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
respuestas
a las solicitudes realizadas por la oficina de cooperación
1. Proyectar
internacional del Ministerio relacionadas con las memorias de los convenios
internacionales ratificados por Colombia ante la 017 relacionadas con la competencia
de la Dirección de Inspeocón, Vigilancia Control y Gestión Territorial. relacionadas con
la competencia de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Tertitorel.
2. Estudiar, analizar y proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven los
recursos de apelación Interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores
Territoriales. según la normatividad vigente
3. Asesorar sobre inscripdón de los sindicatos. adopción y reforma de sus estatutos y
demás aspectos relacionados, de acuerdo a los requisitos establecidos en el Ministerio
y la normalividad vigente
4. Preparar y presentar los informe con calidad y oportunidad sobre las actividades
desarrolladas, según los requerimientos establecidos por la subdirección de Inspección.
Realizar
activdades enfocadas al estudio, tramitación y proyecdón de la autorización
5.
de los contratos de enganche colectivo cuando el servido haya de prestarse fuera del
país, según los requerimientos establecidos y la normas legales vigentes
Realizar
actividades enfocadas a estudio, tramitación y proyección de las resoluciones
8
de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos en la ley según los
requerimientos establecidos y las normas legales vigentes.
7 Adoptar, desarrollar e implementar acciones de control interno y sistema integrado de
2a 5a411. , ;-•-•
RESOLUCIÓN NÚMERO
u-4-4.‘
4 DE 2014 —
HOJA7J0. - 37 -
Continuación de a Resolución: "Por fa cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, VigHancia,
Control y Gestión ferritorlar.
gestión que en materia de su competencia se establezcan, según los requerimientos
establecidos por la Enbdac.
O. Proyectar conceptos técnicos relacionados con a competencia de la Dirección de
Inspección. Vigilancia Control y Gestión Territorial sobre iniciativas legislativas.
9. Brindar el apoyo que se requiera para elaborar respuestas e as memorias de la OIT
relacionadas con la competencia de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial.
10. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza e! área de desate len o del em , eo
IV. CONTRIBUCION S N 'NIDUALES CRITERIOS.DE DESEMPE 1O
1 Las resoluciones mediante las cuales se resuelven los recursos de apelación
interpuestos contra Las provdencas pretendas por los Directores Territoriales son
estudiadas, analizadas y proyectadas conforme a los lineamientos acordes ala base
normativa
2. Los informes de las actividades desarrolladas son presentados según los
requerimientos establecidos per la Subdirección de Inspección.
3. Las acciones de control interno que son do su competencia son desarrolladas e
implementadas según los requerimientos de le dirección.
4. Les acciones de acompanamiento y orientación en io relacionado con los temas propios
de la Subdirección de Inspección son realizados de acuerdo a los lineamientos
establecidos por a ley
5. Las actividades de tramitación y proyección para la autorización de los contratos de
enganche colectivo cuando el servicio haya de prestarse fuera del pais son realizadas
según los requerbientos establecidos y las normas legales vigentes.
V, RANe0.0 CAMPO DE APLICACIÓN..
1. Entidades públicas del orden nacional, dependencia misional
2. Parámetros establecidos en el proceso de Archivo Sindical
3. Tipo de usuario Interno y externo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Laboral.
2. Derecho Procesal.
3. Derecho Administrativo.
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias oomportamentales,
aplicadas en el cesempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Acciones de inspección, prevención, vigilancia y control. Cumplimento de ta
normativiciad en la erecución de planes, programas y proyectos adelantados en la
subdirección, articulación y gestión de actividades con las Direcciones Terdtorirdes e
informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE EsT9pio Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA- .
Titulo Profesional en Derecho.
Diecinueve (19) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones
Titulo de Postgredo en la modalidad de
del cargo.
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en tos
casos reglamentados por la ley.
Nivel:
Denominación de: Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos
Dependencia:
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO'
Profesional
Profesional Especializado
2028
18
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Terntorial
RESOLUCIÓN NÚMERO
Yrlr. ¿u .
42DE 2014
HOJA No. - 38 •
Funciones y
Continuación de a Resolución: °Por la cual se mortifica el Manual Específico de
Vigilancia,
inspección,
Competencias Laborales en relación con kis empleos de ?a Dirección de
Control y GeStall TelTiOallit
Quien ejerza la supervisen inmediata
Subdirección de Inspección
II, PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar la gestión de la SubdinaCción de Inspección en el desarrollo de las actividades
reacionadas con la prevención, inspección, vigilancia y control con el fin de asegurar el
cumplimiento de las normas legales y convencior.ates en lodo el pais.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
Revisar
y
tramitar
la
documentación necesaria para la convocatoria y funcionamiento
1
de los tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones correspondientes. según
la normatividad vigente.
2. Estudiar, analizar y proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven los
recursos de apelación interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores
Territoriales, según la normatividad vigente
Proyectar
el acto administrativo relacionado con el pago de honorarios de los árbitros
3.
de los tribunales de arbitramento, según los requerimientos normativos vigentes
4. Adoptar, desarrollar e implementar acciones de control Interno que en materia de su
competencia se establezcan, según los requerimientos establecidos por la dirección
5 Realizar las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los
temas propios de la subdirección de inspección.
Brindar
el apoyo que se requiera para elaborar respuestas a las memoras de la OIT
6.
relacionadas con la competencia de la Dirección de inspección. Vigilancia, Control y
Gestión Territorial.
7 Realizar actividades enfocadas al estudio, tramitación y proyección de la autorización
de los contrates de enganche colectivo cuando el servicio haya de prestarse fuera del
pais según los requerimientos establecidos y la normas legales vigentes
8. Realizar actividades enfocadas al estudio, tramitación y proyección de las resoluciones
de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos en la ley, según los
requerimientos establecidos y :as normas legales vigentes.
9. Aplicar las acciones requeridas por los programas de control interno y sistema
Integrado de gestión implementado en la entidad
10. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato. de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
La
documentación
necesaria para la convocatoria y funcionamiento de los tribunales
1.
de arbitramento es tramitada y revisada según la norrnatividad vigente
2. Las resoluciones mediante las cuales se resuelven ics recursos de apelación
interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales son
estudiadas, analizadas y proyectadas conforme a los lineamientos acordes a la base
normativa
3. El acto administrativo relacionado con el pago de honorarios de los árbitros en los
tribunales de arbitramento es proyectado según la normatividad vigente
Las
acciones de control interno y sistema integrado de gestión que son de su
4.
competencia son desarrolladas e Implementadas según los requerimientos de la
Entidad.
5. Las acciones de acompañamiento y orientación en lo relacionado con los lemas
propios de la subdirección son realizados de acuerdo a los lineamientos establecidos
por la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
6. Las actividades de tramitación y proyección para la autorización de los contrates de
enganche colectivo cuando el servicio haya de prestarse fuera del pais son realizadas
según los requerimientos establecidos y la normas legales vigentes
T Las resoluciones de cancelación en el Registro Sindical en los casos previstos por la Ley
son tramitados • ro edades con base en la normatividad vi • ente
•N
V RANGO O CAMPO DE
Entidades
públicas
del
orden
nacional
dependencia
misional
1.
2. Parámetros establecidos en el proceso de Archivo Sindical
_
3. Ti• o de usuario interno externo.
ICOS O ESENCIALES
VI. CONOCIMIENTOS
1. Derecho Laboral
2. Derecho Administrativo
3. Derecho Individual y Colectivo
Cargo del jefe Inmediato:
Area:
N,l,t; ¿U M
RESOLUCIÓN NÚMERO
DE 2014
I-IÓJ ANo. - 39 -
Continuación de la Resolución: "Porra cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de le Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial.
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de as competencias comportamentales,
aplicadas en el desempefflo de la función correspondiente. B) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Acciones de inspección, prevención, vigilancia y control. Cumplimento de la
normatividad en la ejecución de planes, programas y proyectos adelantados en la
subdirección, articulación y gesten de actividades con las Direcciones Territoriales e
infames realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA
Tamio Profesional en Derecho.
Diecinueve (19) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones
Titulo de postgrado en modalidad ce
del carga
ese0Cialización en áreas relacionadas
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los
cases reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
15
2 (Dos)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Afea.
Subdirecclón de inspección
II. PROPÓSITO PRINCIPAL •
Contribuir, desarrollar y recomendar las acciones encaminadas al mejoramiento de los
programas de intervención en sectores trucos dentro del esquema de inspección preventiva
de acuerdo con la normatividad nacional e internacional aplicable.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Proponer, ejecutar y hacer seguimiento a los planes y programas de Intervención en
sectores caltiocs para dar cumplimiento a los acuerdos internacionales.
2. Analizar las cifras relacionadas con los sectores °Micos.
3. Estudiar y proponer a la Subdirección de Inspección esquemas de inspección preventiva
a la gestión desarrollada por las Direcciones Terracriales.
4. Mecer seguimiento al esquema de inspección preventiva aprobado por la Subdirección
de Inspección.
5. Generar los Informes requendos por la Subdirección de Inspección.
6. Participar en las actividades de coordinación cor otras entidades y dependencias de la
entidad, en el desarrollo de los programas de inspección. vigilancia y control que
corresponda adelantar a la Subdirecclón de Inspección.
7. Participar en el desarrollo de mecanismos que garanticen la protección y respeto de los
derechos laborales, individuales y colectivos conforme a lo previsto en los convenios y
tratados internacionales. en fa Constitución Politica, el estatuto de trabajo y fas demás
disposiciones legales.
8 Participar con otras entidades y dependencias en el desarrollo de los programas y
actividades propias de la Subdirección de Inspección.
9. Analizar las recomendaciones de fa OIT y elaborar respuestas a las mismas
relacionadas con la competencia de la Entidad_
10.Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato. de acuerdo con el nivel. la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONT.RIBUCIONESINDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)
1. Las normas y procedimientos que garantizan los derechos de los trabajadores en materia
de empleo, trabajo y seguridad social, son aplicadas.
2. Les actividades de mediación, conciliación y arbitraje para la solución de es conflictos
laborales cuestan con la participación del Minutario.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
11 6116
2014`-• • HOJA No. - 40 -
Manual Especifico S Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Por le cual se modifica el
Inspección Vtilencin
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de
Control y Gestión Terntodar
Las acciones para la inscnpoon
coordinadas adecuadamente
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Aplica
a
funcionarios
de
entidades públicas a nivel central y descentralizado
1
Entidades
públicas
del
orden
nacional, dependencias misional
2.
Tipo
de
usuario
Interno
y
externo
3.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Politica Internacional.
2. Organizaciones Internacionales
3. Métodos de Trabajo.
VII. EVIDENCIAS
de las competencias comporlamentales
A)
Registro
de
'a
observación
Desempeño:
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
en la ejecución de planes, programas y
Producto: Registro de observación de cumplimento
y gestión de actividades con las
la
subdirección
y
articulación
proyectos adelantados en
Direcciones Territoriales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
meses de experiencia
Titulo profesional en administración de Dieciséis (16)
profesional
relacionada
con las funciones
negocios internacionales o Gobierno y
del cargo.
Relaciones internacionales.
n
3
Titulo de postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones de: cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los
rayos reolamentadcra pOr la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
15
Grado:
3 (tres)
No. de cargos:
Dirección de Inspección, Vgilancla, Control y Gestión
Dependencia:
Territorial
Quien
ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe inmediato:
Subdirención
de Inspección
Área:
PRINCIPAL
II. PROPÓSITO
Participar en el análisis y desafr0110 de los procesos relacionados con el trabajo y la
seguridad social integral y en actividades de prevención, inspección, vigilante y oontrol,
bue sean de com. elencia de la Subdirección de ins .. •:. n.
III. DESCRIPCI*N DE FUNCIONES ESENCIALES
Realizar
estudios
jurídicos y el análisis del riesgo laboral que permita pnonzar estructurar
1.
diseñar y adelantar las visitas en las investigaciones administrativas laborees en sectores
especilkes.
2. Generar estrategias de fomento y difusión de una cultura orientada al cumplimiento de las
obligaciones legales en materia de trabajo y seguridad social integral de los trabajadores
en lo de su competencia.
3. Participar en el desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y
garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y
colectivo de trabajo y seguridad social en los sectores público y privado.
Inspección, vigilancia y cenad en
4. Proyectar y desarrollar las acciones de prevención y degarantizar
el cumplimiento de las
todo el teritoro nacional, con e fin de estimular y
normas legales y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social tanto en
el sector público como en el privado, de conformidad con la competencia del Ministerio.
.....-,_t___ __ -1 AsemarenlIn Aa mecanismos nue oarantioen la peak:colón y respeto de los
1
RESOLUCIÓN NÚMERO
DE 2014
HOJA No. - 41 -
Continuación de la Resolución: 'Por le cual se modifica el Manual Especifico do Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos do la Dirección do inspección, Irgilancia,
Control y Gestión Tenitoriat.
derechos laborales. individuales y colectie0s conforme a lo previsto en los convenios y
tratados internacionales, en la Constitución Politica, el estatuto de trabajo y las demás
disposiciones legales.
8. Participar con otras entidades y dependencias, el desarrollo de los programas y
actividades de prevención, inspección. vigilancia y control del trabajo.
7. Participar en los procesos de vigilancia y control sobre las actividades de intermediación
laboral y de las personas encargadas de desarrolladas.
8. Participar en la promoción y evaluación de politices, planes y programas de inspección,
vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las normas de trabare y
seguridad social.
9. Presentar los Informes que en lo de su competencia le sean solicitados.
10. Aplicar las acciones requeridas por los programas de control Interno y sistema integrada
de gestión que se implementen en la Entidad
11.Brindar apoyo iuridico para el cumplimiento de las politices de mejoramiento del sistema
de inspección del trabajo.
12. Realizar el estudio de las situaciones que afecten el cumplimiento oportuno de las
solicitudes de constitución de tribunales de arbitramento allegadas a la entidad.
13.Las demás fi.nclones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Las acciones de prevención y de inspección, vigilancia y control de las normas legales
y convencionales sobre trabajo. empleo y seguridad social en el sector público y
payado se Coordinan y evalúan Os conformidad con la competencia del Ministerio.
2. Las actividades de inspección y vigilancia, en coordinación con otras entidades
estimulan el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad social.
V. RANGO O CAMPO DWAPLICACIÓN
1 Aplica a funcionarios de entidades púbicas a nivel central y descentralizado
2 Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS. O ESENCIALES
1. Derecho Laboral
2. Tribunales de Arbitramento
3. Derecho Administrativo
4 Derecho Colectivo
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. O) Registro de la observación
de cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Registro de observación de cumplimento en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO , EXPERIENCIA
ESTUDIO
-., WUrbRIENCIA
Titulo Profesional en Derecho.
Dieciséis
(16)
meses
de
experiencia profesional relacionada
Titulo de postgrado en modalidad de
con las funciones del cargo.
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por ta ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENT FICACIQN CIL EMPLEO.
Profesional
Profesional Universitario
2044
14
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial
RESOLUCIÓN NÚMERO
Se DE 2014
HOJA No. - 42 -
Especifico do Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual
Competencias Laborales en relación Con los empleos de fa Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial".
Quien ejerza la supeMsión Inmediata
Subdirecclón de Inspección
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proponer aoclones encaminadas a la vigilancia prevención y control de las empresas de
servicios temporales y aquellas que desarrollen actividades de intermediación laboral, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Cargo del jefe Inmediato:
Atea:
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1 Participar en el desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y
garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y
colectivo de trabajo y seguridad soda! en las empresas de servicios temporales y las que
desarrollen actividades de intermediación laboral
2 Participar oon otras entidades y dependencias el desarrollo de los programas y actividades
de inspección y vigilancia er las empresas de servicios temporales y las que desarrollen
actividades de intermediación laboral.
3. Participar er el diseño y aplicación de mecanismos que permitan prevenir y controlar la
evasión y elusión del sistema general de seguridad social y aportes parafiscales.
4. Participar en el establecimiento de los mecanismos para la aplicación de las sanciones por
incumplimiento de las disposiciones sobre empleo, trabajo seguridad social y riesgos
profesionales. conforme a su competencia.
5. Participar en la promoción y evaluación de políticas, planes y programas de inspección,
vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las normas de /abajo y seguridad
social.
8. Proyectar conceptos técnicos relacionados con la competencia de la Dirección de
Inspección, Vigilancia Control y Cestón Territorial sobre iniciativas legislativas.
7 Proponer y analizar el diserto de planes y programas de intervención en sectores
entices, dentro del marco del sistema de inspección, vigilancia y control del trabajo.
8. Adoptar, desarrollar e implementar acciones de control interno y sistema integrado de
gestión que en materia de su competencia se establezcan, según los requerimientos
establecidos por la Entidad.
a Las demás funciones asignadas per el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y e4 área de desempeño del empleo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
La
promoción
y evaluación de politices, planes y programas de inspección, vigilancia y
1.
prevención estimula el cumplimiento de las normas de trabajo y segundad social.
2 Loa conceptos técnicos relacionados con la competencia de la Dirección de inspección,
Vigilancia Control y Gestión Terrítorál sobre iniciativas legislativas son proyectados de
conformidad con la normatividad vigente.
3. El desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos facilitan y garantizan el
cumplimiento de las normas reguladoras de les derechos Individual y colectivo de trabajo y
seguridad social en los sectores pCblloo y privado.
4. El diseño de planes y programas de Intervención en sectores críticos se proponen realizar
dentro del marco del sistema de inspección, vigilancia y control del trabajo.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a funcionados de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
I. Derecho individual
2. Derecho colectivo
3. Derecho laboral
4 Seguridad Social
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias comportamentales,
Desempeño:
agitadas en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatividad en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdimcción, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales e informes reaiizados.
2 5 MAR 21'4
#
RESOLUCIÓN NÚMERO
u i4'14 DE 2014
HOJA No. - 43 -
Continuación ce la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Tennoriar.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
•ESTUDIO
EXPERIENCIA.
Titulo Profesional Derecho.
Trece (13) meses de experiencia profesional
relacionada en áreas relacionadas con las
Titulo de postgrado en la modalidad de funciones del cargo
especialización áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tageta o matrícula profesional en os casos
reglamentados por la ley.
LIDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado 2028
12
1 (Uno)
Dirección de litSpección, Vigilancia, Control y Gestión
Tontona'
Careo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Área.
Subdirección de Inspección
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir ala Subdirección de Inspección en el desarrollo de las actividades relacionadas con
la prevención, inspección, vigilancia y control, con el fin de asegurar el cumplimiento de las
normas legales y convencionales e todo el pais.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y
garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y
colectivo de trabajo y seguridad social en los sectores público y privado.
2. Proyectar y desarrollar las acciones de prevención y de inspección, vigilancia y control en
todo el territorio nacional, con el fin de estimular y garantizar el cumplimiento de las normas
legales y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social tanto en el sector
público como en el Ovado, de conformidad con !a competencia del Ministerio.
3. Garantizar la protección y respeto de los derechos laborales, individuales y colectivos
conforme a lo previsto en los convenios y tratados internacionales, en la Constitución
Política, el estatuto de trabajo y las demás disposiciones legales.
4. Participar con otras entidades y dependencas, el desarrollo de los programas y actividades
de Inspección, vigilancia y control del trabajo.
5. Participar en los procesos de vigilancia y control sobre las actviciades de intermediación
iaboral y de las personas encargadas de desarrollarlas
6. Participar en el diseño y aplicación de mecanismos que permitan prevenir y controlar la
evasión y elusión del sistema general de seguridad social y aportes parafiscales.
7. Participar en el establecimiento de los mecanismos para la aplicación de las sanciones por
Incumplimiento de las disposiciones sobre empleo. trabajo, seguridad social y riesgos
profesionales, conforme a su competencia.
8 Brindar el apoyo que se requiera para elaborar respuestas a las memorias de la OIT
relacionadas con la competencia de la Dirección de Inspección, Vigilancia Control y
Gestión Territorial.
8 Participar en la promoción y evaluación de políticas, planes y programas de inspección.
vigilancia y prevención para est Melar el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad
social.
10.Proyectar conceptos técnicos relacionados con la competencia de la Dirección de
Inspección. Vigilancia Control y Gestan Territorial sobre encauses legislativas.
11.Generar corceptos técnicos y respuesta a tutelas y demandas contra ol Ministerio dei
Trabajo
12.Adoptar, desarrollar e implementar acciones de control interno y sistema integrado de
gestión que en materia de su competencia se establezcan, según los requerimientos
establecidos por la Entidad.
13.1an demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
1T:
RESOLUCIÓN NÚMERO
1.11204 DE 2014
.
HOJA No. 44 -
de Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica ei Manual Especifico
Inspección, Vigilancia.
de
Dirección
de
fa
Competencias Laborales en relación Con las empleos
Control y Gestión Teniforier.
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. La promoción y evaluación de políticas, planes y programas de inspección, vigilancia y
prevención estimula el cumpl miento de las normas de trabajo y seguridad social.
2. Los conceplos Mentos relacionadcs con la competencia de la Dirección de Inspección,
Vigilancia Control y Gestión Tenitorial sobre Iniciativas legislativas son proyectados de
conformidad con la normathéciad vigente.
3. Las evidencias que muestren la participación en los procesos de vigilancia y control sobre
las actividades de intermediación laboral y de las personas encargadas de desarrollarlas
4. Los conceptos técnicos relacionados con la competencia de la Dirección de Inspección,
Vigilancia Control y Gestión Teriitorial sobre iniciativas legislativas.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Entidades
públicas
del
orden
nacional, dependencia misional.
1.
Tipo
de
usuario
interno
y
externo.
2.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Laboral.
2. Derecho individual y Colectivo.
3. Derecho Administrativo.
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias oomportamentales
Desempeño:
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. El) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatividad en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales e informes realizados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Siete
(7)
meses
de experiencia relacionada
Titulo Profesional en Derecho.
con las funciones del cargo.
Título de Postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas
con las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en tos
casos reglamentados por la ley.
1. IDENT FICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Universitario
Denominación del Empleo:
2044
Código:
10
Grado:
2 (Dos)
No. de cargos:
Dirección
de inspección. Vigilancia, Control y
Dependencia:
Gestión Territorial
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Cargo del Jefe Inmediata
Subdirección de Inspección
Afea:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades en pm de la defensa de los derechos de los trabajadores en materia de
empleo, trabajo y seguridad social, a través de la proyección de actos administrativos.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar y tramitar la documentación necesaria para la convocatoria y funcionamiento de los
tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones correspondientes, según la
nonnatividad vigente.
2. Aplicar las normas y procedimientos que garanticen los derechos de los trabajadores en
materia de empleo, trabajo y seguridad social.
3. Participar en el proceso de negociacón colectiva en el sector público.
4. Revisar la documentación necesaria para la convocatoria y funcionamiento de los
tribunales de arbitramento y proyectar las resoluciones correspondientes.
5. Proyectar las resoluciones mediante las cuales se resuelven los recursos de apelación
•
2d i4
f•
- RESOLUCIÓN NÚMERO
DE 2014
HOJA No. - 45 -
Continuación de la Resolución: "Por le cual se modifica e! Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales 017 relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia.
Control y Gestión Tem'toriar.
interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales a excepción
de las relacionadas con riesgos laborales.
á Las demás furciones asignacas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Las normas y procedimientos que garantizan los derechos de tos trabajadores en materia
de empleo. traba° y seguridad social, son aplicadas.
2. Los tramites de documentación para la convocatoria y funcionamiento de los tribunales de
arbitramento.
3.Los procedimientos que garanticen los derechos de los trabajadores en melena de empleo
4. Las Resoluciones mediante las cuales se resuelven os recursos de apelación interpuestos
contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales a excepcón de las
relacionadas con riesgos laborales.
5. Las evidencas de la participación en el proceso de negociación colectiva en el sector
público.
V. RANGO O CAMPO DE.APLICACION
1.Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOSBÁSICOSO ESENCIALES
1- Derecho Laboral.
2. Derecho Individual y Colectivo.
3. Derecho Administrativo.
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. 8) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de cesempeiSo.
Producto. Cumplimento de la normatividad en le ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subeirección, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales e informes realizados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA .
Titulo Profesional en Derecho.
Veintisiete (27) meses de
experiencia
profesional relacionada con las funciones del
Tagala o matricula profesional en los casos cargo.
reglamentadoS por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Universitario
2044
10
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigitancla, Control y
Gestión Territorial
Cargo del Jefe Inmediato:
Ornen ejerza la supervisión inmediata
Área:
Subdirección oe Inspección
.11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades en pro de la defensa de les derechos de los trabajadores en materia
de empleo. trabajo y seguridad social a través de le proyección de actos administrativos así
corno el desarrollo de mecanismos y acciones de prevención.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Participar en el desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y
garanhcen el cumplimiento de es narras reguladoras de los derechos Individual y
colectivo de trabajo y seguridad social en los sectores público y privado.
2. Proyectar y desarrollar las acciones de prevención y de inspección. vigilancia y control en
todo el territorio nacional, con el fin de estimular y garantizar el cumplimiento de las
normas legales y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad socia tanta en
RESOLUCIÓN NÚMERO
0104 DE 2014
HOJA No. - 46 -
Continuación de la Resolución: 'Por le cual se moninos el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con bs empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial".
el sector público como en el privado. de conformidad con la competencia del Ministerio.
Garantizar
la protección y respeto de los derechos laboras, Individuales y colectivos
3.
conforme a lo previsto en los convenios y tratados internacionales, en la Constitución
Politice, el estatuto de trabajo y las demás disposiciones legales.
4. Participar con otras entidades y dependencias, el desarrollo de los programas y
actividades de inspección y vigilancia.
5. Participar en los procesos de vigilancia y control sobre las actividades de intermediación
laboral y de las personas encargadas de desarrollarlas.
B. Participar en el diseño y aplicación de mecanismos que permitan prevenir y controlar la
evasión y efusión del sistema general de seguridad social y aportes parafiscales.
Participar
en el establecimiento de los mecen sinos para la aplicación de las sanciones por
7.
incumplimiento de las disposiciones sobre emplee, trabajo, seguridad social y riesgos
profesionales conforme e su competencia.
8. Proyectar y desarrollar las acciones de prevención y de inspección, vigilancia y control en
el Mmtorio naconal, con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas legales y
convencionales sobre el trabajo, el empleo y e seguridad social tanto en el sector público
como en el privado, de conformidad con la competencia del Ministerio.
9. Participar en la promoción y evaluadón de politices, planes y programas de Inspección,
vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las normas de trabajo y
seguridad social.
10. Proponer y analizar el diseno de planes y emparras de intervención en sectores críticos,
dentro del marco del sistema de inspección, vigilancia y control del trabajo.
11. Adoptar, desarrollar e implementar acciones de control Interno y sistema integrado de
gestión que en materia de su competencia se establezcan. según los recuerimentos
establecidos por la Entidad.
12. Las demás funciones asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. La promoción y evaluación de políticas, planes y programas de inspección, vigilancia y
prevención estimula el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad social.
2. Los conceptos técnicos relacionados con la competencia de la Dirección ce Inspección,
Vigilancia Control y Gestión Territorial sobre iniciativas legislativas son proyectados de
conformidad Gen la normatividad vigente.
3. El desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos facilitan y garantizan el
cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y colectivo de trabajo y
seguridad social en les sectores público y privado.
4. El diseno de planes y programas de intervención en sectores críticos se proponen realizar
dentro del marco del sistema de inspección, vigilancia y control del trabajo.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de testero interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1, Derecho individual y Colectivo
2. Derecho Laboral
3. Planeación estratégica
4. Indicadores de gestión
VII. EVIDENCIAS
Desempata: A) Registro de la observación de las competencias comportamentalea
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la rormativIdad en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subdirección, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales e Informes realizados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Veintisiete (27) meses de experiencia
Titulo Profesional en Derecho.
profesional relacionada con las funciones del
Tarjeta e matrícula profesional en los casos cargo.
reglamentados por la ley.
y
RESOLUCIÓN NÚMERO
25
DE 20 4
MAR
HOJA No. - 47
Continuación de la Resolución: `Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Terri:orlar.
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN TERRITORIAL
IIDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Directivo
Subdirector Técnico
0150
18
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Cargo del Jefe Inmediato:
Director de Inspección. Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Alea
Subdirección de Gestión Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL,.
IYrigir los planes, programas y proyectos relacionados con la Subdirección de Gestión
Territorial de acuerdo Con las no mas vigentes y objetivos del sector, para mejorar las
condiciones laboralea en el país.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Disertar y proponer mecanismos y herramientas para articular la ejecución de la politica del
Ministerio en instarle de trabajo y empleo a nivel territorial.
2. Consolidar, analizar y elaborar tos informes necesarios para el seguimiento, mondare° y
evaluación del cumplimiento de las funciones a cargo de las direcciones territoriales e
inspecciones de trabajo.
3. Administrar el sistema de información de prevención, inspección, vigilancia y control de las
direcciones territoriales, en coordinación con la Oficina de Tecnologías de la Información y
Comunicación — TIC.
4. Hacer seguimiento a la aplicación de los lineamientos de gestión definidos por la Oficina
Asesora de Planeación en la implementación de los planes y programas a cargo de las
direcciones terdtodales y las inspecciones de trabajo.
5. Analizar. diseñar y proponer estrategias y herramientas de apoyo y/o racionalización de
procesos enfocadas a mejorar La respuesta al ciudadano en las direcciones territoriales e
inspecciones de trabajo.
6. Establecer los lineamientos, parámetros o modelos de gestión y seguimiento de
información para elaborar los análisis de riesgo laboral per parte de las Direcciones
Territoriales y consolidar el mapa de riesgo laboral nacional,
7. Elaborar de acuerdo con los resu.tados del mapa de riesgo laboral, propuestas de acción
para dirigir las labores de inspección laboral.
8. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control del trabajo.
9. Apoyar a la Secretada General en la identificación y definición de las necesidades
administrativas de las direcciones territoriales y oficinas especiales.
10.0rganizar, administrar y custodiar la información y documentación relacionada con el
archivo sindical de las organizaciones sindicas en todo el territorio nacional.
11.Definir los procedimientos para la inscripción de organizaciones sindicales, elección de
juntas directivas y depósito de estatutos.
12.Asistir a las reuniones, mesas de trabajo y actividades asignadas por el Director
13.Sumlnistrar el soporte juddloa y llevar a cabo los trámites requeridos para el desarrollo de
los procesos Contractuales de la Dilección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial.
14.00ordinar, revisar y proyectar respuesta definitiva a solicitudes de información, derechos
de petición, respuestas a cuestionarios de control político y requerimientos de conceptos
Institucionales a los proyectos de ley que se tramitar en el Congreso de la República
15.Apoyar a la Dirección de Inspección, Vigilancia. Control y Gestión Territorial en la
contratación administrativa que adelante el área
18.Brindar apoyo al diseño del sistema integrado de gestión. procedimientos y trámites
especlficos de Inspección y Vig Jarcia
17 Capacitar y dictar cursos sobre intermediación laboral, cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado empresas de servicios temporales, derecho de asociación y normatividad
en derecho laboral y contencioso administrativo, seguridad social y riesgos laborales.
18.Bitnder apoyo en los estudios jurídicos y en el análisis del riesgo laboral que permitan
priorizar, estructurar. disertar y adelantar las visitas y las Investigaciones administrativasNivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
041204 DE 2014
un,
HOJA No. - 48 -
Manual Específico de Funciones y
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el
laspecciln, Vigñancla,
Competencias Laborales en relean con los empleos d DIrecCión de
e ¿a
Control y Gaseen remiche.
laborales dirigidas a sectores especlficos.
19. Emitir concepto técnico yto económico con relación a las investigaciones administrativo
laborales que se adelantan por unidad de empresa.
20.Participar en la elaboración seguimiento y evaluación de planee programas y proyectos de
Inversión de la Dirección de Inspección. Vigilancia Control y Gestión Tenitorial
21.Brindar apoyo en la implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Dirección de
Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial.
22.Contlibuir el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la
observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.
23.Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
dependencia.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Los
planes,
programas y proyectos dirigidos permiten el cumplimiento de objetivos del
1.
Ministerio y la normatividad vigente
2. El sistema de Información de prevención, Inspección, vigilancia y control de las
direcciones territoriales, es administrado en coordinación con la Oficina de Tecnologlas
de la Información y Comunicación — TIC.
El
seguimiento en la implementación de es planes y programas a cargo de las
3.
direcciones te/Modales y as Inspecciones de trabajo es realizado de acuerdo a la
aplicación de los lineamientos de gestión definidos por la Oflclna Asesora de
Planeación.
4. Los documentos derivados de su gestión evidencian el cumplimiento de la normativided
vigente.
5. Las propuestas de acción para dirigir las labores de Inspección laboral son elaboradas
de acuerdo con los resultados de: mapa de riesgo laboral
Los
procedimientos para la inscripción de organizaciones sindicales. elección de juntas
8.
directivas y depósito de estatutos son definidos según los requerimientos dados por la
dirección
7. Los indicadores de gestión muestran avances significativos en los planes y metas
pro—os.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Entidades
públicas
del
orden nacional, dependencias misionales
1.
Parámetros
establecidos
en e' sistema de gestión de la calidad
2.
3. Tipo de usuario interno y externo
4. Contratación. AdminStrallva
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Politices del Sector Trebejo.
2 Normatividad Vigente del Sector Trabajo.
3.Plan Nacional de Desarrollo.
4. Gerencia Pública.
VII. EVIDENCIAS
A)
Registro
de
la
observación
de las competencias compertamentales. aplicadas
Desempeño:
en el desemperno de la función correspondiente. B) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeno.
Producto: Indicadores de gesbón, cumplimiento de metas y objetivos.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Cincuenta
y
seis (56) meses de
Titulo profesional en Ciencias Politices, Derecho,
experiencia
profesional
relacionada
Economía o ingenieria Industrial.
con las funciones del cargo.
Titulo de pasmado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo
Tarjeta o matricula profesional en los casos
mg amentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO.
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
RESOLUCIÓN NÚMERO
it
tut",
5 :ilAR 2014
- DE 2014
HOJA No. - 49 -
Continuación de la Resolución: "Poda cual seinodrlica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de fa Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Ternlorfer.
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
' 2028
20
1(Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la Supe:Visión inmediata
Area
Subdirección de Gestión Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar y promover el proceso de gestión que oriente el Sistema de Inspección al
mejoramiento de la prevención y cumplimiento de la noimatvidad laboral.
Ill. DESCRIPCIÓN DE FUNCJO,NES ESENCIALES
1. Coordinar y promover los proyectos, planes y programas de la Subdirección de Gestión
Territorial.
2 Administrar la información omitida por la Subdirección, monitoreando analizando y
proponiendo estrategias enfocadas a mejorar la respuesta al ciudadano, d:senando
herramientas de apoyo y /e racionalizando procesos, conforme a los requerimientos
propios de cada proceso de la Dirección, atendiendo la norrnatividad estateecide y
normas relacionadas.
3. Diseñar, estrategias para la adcpclón y seguimiento de planes. programas y proyectos
de la Subdirección de Gestión territorial y Direcciones Territoriales, bajo los lineamientos
de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial y la Oficina Asesora
de Planeación.
4 Preparar los informes de resultados en relación a las labores de inspección laboral
hacia las actividades económicas y empresas de mayores niveles de conflictividad y
riesgo laboral y demás actusOones inherentes a las funciones encomendadas, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar en la elaboración, consolidación, desarrollo y seguimiento del Sistema
Integrado de Gestión de acuerdo a los lineamentos metodológicos de las dependencias
competentes.
6. Realizar el militare(' permanente sobre la evolución, implementación y funcionamiento
del Sistema de IVC en las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones
Municipales, con el fin de recomendar los ajustes necesados de confomiidad con las
normas y lineamientos establecidos.
7. Analizar, proponer y actualizar los procesos y procedimientos de la subdirección de
Gestión Territorial de conformidad con los lineamientos de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial buscando la mejora centena de los mismos.
8. Realizar la asistencia técnica a eis Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e
Inspecciones Municipales en temas de competencia
9 Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeflo del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE.PESEMPEÑO) .
1. Los planes, programas y proyectos de la Subdirección ce Gestión Territorial se
coordinan de acuerdo a las Instrucciones impartidas
2. Los informes de análisis de riesgo laboral de las Direcciones Tenttorlales y Oficinas
Especiales se consolidan bajo lineamientos técnicos y normativos establecidos.
3. Los procesos de inspección vigilancia y control con sus respectivos procedimientos
optimizan la gestión de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Territorial y son construidos en conformidad con las normas y lineamientos
establecidos.
4. Los informes de resultados de evaluación, seguimiento y control con las acciones de
mejoramiento respectivas de cada una de las Direcciones Territoriales se elaboran la
normatividad establecida y normas relacionadas.
5. Los Indicadores de gestión
que permitan la toma de decisiones frente al
fortalecimiento del sistema de inspección, vigilancia y control laboral son elaborados
con oportunidad en conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
•,
V RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1 Aplica a funcionados de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2.Entidades púbicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
RESOLUCIÓN NÚMERO
6.1204
DE 2014
HOJA No. - 50 -
FURCMIGS y
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Terrilorier.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Planeación Estratégica
2. Proyectos de Inversión
3. Sistema Integrado de Gestión
4. indicadores de gestión
5. Gestión Pública
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentaes, aplicadas
en el desempeño de la función correspondiente. 8) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimiento de metas y objetivos planteados, seguimiento y control de planes de
gestión, Indicadores de gestión.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Treinta y un meses (31) meses de
Titulo Profesional en Ingerderla Industrial o
experiencia profesional re:acionada
Administración Pública.
con las funciones del cargo.
de
modalidad
Titulo de postgrado en
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.
Tarjeta o malricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO.
Profesional
Profesional Especializado
2028
___ _
19
2 (Dos)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gesten
Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
Subdirecclón de Gestión Territorial
Ares:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proponer y diseñar modelos y estrategias atendiendo la normatividad establecida y normas
relacionadas para el desarrollo del Sistema de Inspección
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el proceso de gerencia de la información, analizando y proponiendo
estrategias enfocadas a mejorar la respuesta al ciudadano, diseñando herramientas de
apoyo y lo racionalizando procesos, atendiendo la normatividad establecida y normas
relacionadas
2. Diseñar estrategias para la adopción y seguimiento de planes. programas y proyectos
de la Subdirección de Gestión territorial y Direcciones Territoriales, bajo los lineamientos
de la Dirección de inspección Vigilancia Control y Gestan Territorial y la Oficina Asesora
de Planeación.
3. Realizar seguimiento a los planes de gestión de las Direcciones Territoriales e
Inspecciones de Trabajo e informar los resultados para su mejora continua.
4 Realizar informes de resultados en relación a las labores de inspección laboral hacia
las actividades económicas y empresas de mayores niveles de oorflictividad y riesgo
laboral y demás actuaciones inherentes a las funciones encomendadas. de acuerdo con
los lineamientos establecidos
5. Participar en la elaboración, consolidación. desarrollo y seguimiento del Sistema
Integrado de Gestión de S Dirección de inspección, Vigilancia Control y Gestpón
Terrlorial y las Direcciones Terriforales de acuerdo a los lineamentos metodológicou de
las dependencias competentes y presentar los informes respectivos.
8 Hacer seguimiento a la evolución, implementación y funcionamiento del Sistema de IVC
en las Direcciones Territoriales y las inspecciones municipales, con el fin de
recomendar los ajustes que se requieran en coordinación con las otras Subdirecciones
del Ministerio, de conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado.
No. de cargos:
Dependencia:
RESOLUCIÓN NÚMERO
hattft.
evi:1
2 5 112 21.111
DE 2014
HOJA No. - 51 -
Continuación Ce la Resolución: "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y
Coropetenti9S Laborales en relackm con íos empleos de la Dirección de Inspección; VigilanCía,
Control y Geslión Territorial"
7. Apoyar la formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos de
Subdirección de Gestión Territorial.
8. Realizar la asistencia técnica a as Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo
en temas de competencia.
9. Realizar el análisis y diagnóslico relacionado con la creación, supresión de las
Jurisdlccbnes administrativas de las Inspecciones de Trabajo de las Direcciones
Territoriales. de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Tenitorial.
10.Analizar, diseñar y proponer estrategias y herramientas de apoyo ylo racionalización de
procesos enfocadas a mejorar la respuesta al ciudadano en las Direcciones
Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones del trabajo.
V.Consolidar, gestionar y canalizar el suministro de información y la generación de
informes requeridos por otras dependencias y entidades.
12.Suministrar el soporte jurídico y levar a cabo los trámites requeridos para el desarrollo
de los proceses contractuales de la Direccón de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial.
13.Analizar, proponer y actualizar los procesos y procedimientos de la subdirección de
Gestión Territorial de conformidad con los lineamientos de a Dirección de Inspección
V.gilancia Control y Gestión Territorial buscando la mejora continua de los mismos.
14.Realizar la asistencia técnica a las Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo
en tenias de competencia.
15.1as demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Los planes, programas y proyectos de la Subdirección de Gestión Tenitcrial; se realizan
bajo lineamientos de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
2. Los informes de análisis de riesgo laboral de es Dinscciores Territoriales y Oficinas
Especiales para definir un consolidado nacional con las respectivas recomendaciones,
conclusiones y propuestas son realizados bajo lineamientos técnicos y normativos
establecidos.
3. Los procesos de inspección vigilancia y control con sus respectivos procedimientos,
con mecanismos de control y autoevaluación; optimizan la gestión de la Dirección de
inspección Vigilancia Control y gestión Territorial y son construidos en conformidad con
las normas y lineamientos establecidos.
4 Los informes de resultados de evaluación, seguimiento y control con las acciones de
mejoramiento respectivas de cada una de las Direcciones Territoriales se elaboran la
normatividad establecida y normas relacionadas.
5. Indicadores de gestión que permitan la toma de decisiones frente al fortalecimiento del
sistema de inspección, vigilancia y control .aboral son elaborados con oportunidad en
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
V. RANGO O CAM PO. DE APLI CACI • N
Mica
a
funcionarios
de
entidades públicas a nivel central y descentralizado
1.
2.Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3.Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1 Planeación
2. Análisis Estadísticos
3. Proyectos de Inversión
4. Sistema Integrado de Gestión
5. Normatividad Laboral
6. Procedimiento Administrativo
' • V11 EVIDENCIAS Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales, aplicadas
en el desempeño de la función correSpondiente.13) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Producto: Cumplimiento de metas y objetivos planteados seguimiento y control de
planes de gestión, Indicadores de gestión_
RESOLUCIÓN NÚMERO
044204 DE 2014
HOJA No. - 52 -
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica e? Manual Especifico de Funciones y
Corrootencias Laborales en relación con lOs empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
de
meses
(28)
Titulo Profesional en Derecho Administración de Veintiocho
, experiencia profesional relacionada
Empresas o Administración Pública.
con las funciones del cargo.
Titulo de postguido en modalidad de especialización
en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Tarjeta o matricula profesional en los
reglamentados por la ley.
casos
..._1
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
18
2 (Dos)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial
Quien
ejerza la supervisión Inmediata
Cargo del jefe Inmediato:
SubdireccIón
de Gestión Territorial
Área
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar y hacer seguimiento al modelo y estrategias del desarrollo del sistema de
inspección, vigilancia. control y ges ón territorial.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1 Definir metodologlas y modelos lógicos-conceptuales para realizar el seguimiento,
evaluación, medición de las tendencias económicas, politices y sociales que permitan
definir el comportamiento laboral en el pals, bajo lineamientos establecidos por la
Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
2. Definir modelos de reportes de resultados que contengan conclusiones y propuestas de
acción, para dirigir las labores de inspección laboral hacia las actividades económicas y
empresas de mayores niveles de conflictividad y riesgo laboral en los sectores criboos
de la economla, asf como la canalización y gestión de informes requeridos por otras
entidades, tajo lineamientos de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Territorial
3. Participar en la elaboración, consolidación, desarrollo y seguimiento del Sistema
Integrado de Gestión de la Dirección General y las Direcciones Territoriales de acuerdo
a los lineamientos metodológicos de las dependencias competentes y presentar los
informes respectivos.
4. Realizar el monitoreo permanente sobre la evolución, implementación y funcionamiento
del Sistema de IVC en las Direcciones Territoriales e inspecciones municipales, con el
fin de recomendar los ajustes necesarios en coordinación con las otras Subdirecciones
del Menten°. en conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
5. Apoyar a la Secretada General en la identificación y definición de necesidades
administrativas de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones de
Trabajo.
6 Apoyar la formulación, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos
de la Subdireoción de Gestión Territorial y Direcciones Territoriales.
7 Arralar, disertar y proponer estrategias y herramientas de apoyo y/o racionalización de
procesos enfocadas a mejorar la respuesta al ciudadano en las Direcciones
Territoriales. Oficinas Especiales e Inspecciones del trabajo.
8. Consolidar, gestionar y canalizar el suministro de información y la generación de
informes requeridos por otras dependencias y entidades.
9. Analizar, proponer y actualizar los procesos y procedimientos de ta subdireoción de
Gestión Territorial de conformidad con los lineamentos de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial buscando la mejora ozr4inua de los mismos.
10.Realizar la asistencia técnica a las Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo
en temas de competencia.
11 Las demás funciones asignadas pa' el Jefe Inmediato. de acuerdo con el nivel, la
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código
Grado:
No. de cargos:
Dependencia
RESOLUCIÓN NÚMERO
4141.441.v J. .,
7R
L
DE 2014
2014
HOJA No. - 53 -
Continuación se la Resolución: "Perla cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competendas Laborales en :elación con los empleos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial".
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES:(CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
El
Informe
anual sobre el comportamiento laboral es elaborado bajo lineamientos
1.
establecidos pot la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial
2. Los Programas y Proyectos de la Subdirección de Gestión Territorial, se realizan bajo
lineamientos de la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial.
3. Los Informes de análisis de riesgo laboral de las Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales para definir un consolidado nacional con las respectivas recomendaciones,
conclusiones y propuestas son realizados bajo lineamientos técnicos y normativos
establecidos.
4. Los procesos de inspección vigilancia y control con sus respectivos procedimientos,
como mecanismos de contro: y autoevaluación que optimizan la gestión de la Dirección
son construidos en conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
5. Los Informes de resultados de evaluación, seguimiento y control con las acciones de
mejoramiento respectivas de cada una de las Direcciones Territoriales se elaboran la
normatividad establecida y normas relacionadas.
6. Indicadores de gestión, que permitan la toma de decisiones frente al fortalecimiento del
sistema de Inspección, vigilancia y control laboral elaborados con oportunidad en
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1. Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
4. Procedimiento Administrativo
ICOS GESENCIALES
VI. CONOCIMIENTOS
1. Planeación
2. Análisis Estadlsticos y econométricos
3. Pmyectos de inversión
4. Sistema Integrado de Gestión
5. Indicadores de Gestión
VII. EVIDENCIAS,
Desempeño: A) Registro de la observación de las competencias comportamentates, aplicadas
er el desempeño de la función correspondiente. 13) Registro de la observación del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatMdad en la ejecución de planes. programas y proyectos
adelantados en la subdirección. articulación y gestión de actividades con las Direcciones
Tenitoriales e informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REOUISI [OS UE EITUDilett EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA
Titu o profesional en Administración de
Veintiocho
(28)
meses
de
Empresas, Administración Pública o Ingeniería
experiencia profesional relaconada
Industrial.
con las funciones del cargo.
Titulo de postgmdo en mocalidad de
especialización en áreas reMcionadas con las
funcknes del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
Nivel.
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Nc. de cargos:
Dependencia:
Cargo del jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
17
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Terriorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Subdirección de Gestión Territorial
RESOLUCIÓN NÚMERO
021204 DE aY4 1. *: • 140JA No. - 54 -
Continuación de la Resolución: 'Por fa cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y GesliOn Territoriar.
II. PROPOSUO PRINCIPAL
Administrar, controlar y evaluar el sistema de Inspección, vigilancia y control, en relación al
Sistema de Información, proponiendo el mejoramento del Sistema,
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Administrar el Sistema de Inspección de la Dirección de Inspección. Vigilancia, Control
y Gestión Territorial.
2. Participar en el proceso de definicón, funcionamiento y mejoramiento del Sistema de
Información de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial..
Analizar
y proponer estrategias enfocadas a mejorar la respuesta al ciudadano,
3.
diseñando herramientas de apoyo y ?o recionallando procesos.
4 Proponer, desarrollar y/o actualizar módulos de información del área de Inspección,
Vigiancia y Control compabbles con el Sistema de Información de la Entidad.
5. Controlar y verificar el registro de la información en tiempo real que permita apoyar la
gestión de las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales
6. Proponer, desarrollar e implementar herramientas para mejorar la producción ce la
información estad(sdca
7. Desarrollar los manuales técnicos y del usuario para las herramientas generadas con
el fin de fortalecer la captura de la Información por parte de los usuarios
Actualizar
las bases de datos de la información relevante que permita cortar con los
8.
insumos para la toma de decisiones_
9. Promover la capadtación de lea herramientas implementadas para los servidores
públicos del sistema de Inspección, vigilancia y control a nivel central y territorial.
'0. Analizar y evaluar la información reportada por las direcciones territoriales
'1. Diseñar y elaborar a informes requeridos por la Subdrrección de Gestión Territorial.
12. Analizar, proponer y actualizar los procesos y procedimientos de la subdireoción de
Gestión Territoria de conformidad con los lineamientos de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial buscando la mejora continua de los mismos.
13. Realizar la asistencia técnica a las Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo
en temas de competencia.
14. Las demás funciones asignadas por et Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1 El sistema de información facilita las procesos de planeación, programación,
verificación y evaluación del Sistema de Inspección Vigilancia y Control del Trabajo
para la toma ce dedsiones.
2 Las Herramientas de Información diseñadas e Implementadas fortalecen el sistema de
Inspección Laboral en la Dirección de inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial. las Subdirecciones y SUS Direcciones Territoriales
Capacitar
a los usuarios de manera eficaz, garantiza la adecuada adopción de las
3.
herramientas.
4. Los informes de resultados de evaluación, seguimiento y control producidos
contribuyen al fortalecimiento de la Gestión de la Entidad,
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1.Entidades públicas del orden nacional
2. Dependencias misional
3. Tipo de usuario interno y externo
VI, CONOCIMIENTOS eAscos O ESENCIALES
1. Desarrollo en herramientas que permitan programación en net, Oraool, JAVA ylo visuai
Basic
2. Automatización de información
3. Manejo de herramientas de ofirriátea
4. Auditoria de Sistemas
VII. EVIDENCIAS
Desempeño: A) Registro de la observación de las oampetendas comportamentales.
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. E) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de le norrnatividad en la ejecución de planes. programas y
proyectos adelantados en la subdireoción, articulación y gestión de actividades con las
Direcciones Territoriales e informes realizados oportunamente y con calidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO
Intik%
A
:;14. .= DE 2014
Al gut.
HOJA-NO. - 55 -
Continuación de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con las empleos de la Dirección de Inspección, Vigffencia,
Control y Gestión Territorial`
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA
Título profesional en Ingenierla Informática. Veintidós (22) meses de experiencia
Ingeniería de Sistemas, Ingenierla de profesional relacionada con las funciones
Sistemas Informáticos o Ingeniería en del cargo.
Sistemas Computacionales.
Titulo de postgrado especialización en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
regamentados por la ley.
I. IDENTIFICACION DEL. EMPLEO
Nivel:
Profesional
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
Código:
2028
Greco:
16
No. de cargos:
1 (Uno)
Dependencia:
Dirección de Inspección. Vigilancia, Control y
Gestión Territorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión inmediata
Area:
Subdireoción de Gestión Territorial
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Contilbuir en los asuntos jurídicos de la Subdirección para garantizar el cumplimiento de los
requerimientos legales, técnico jurídico propio de la gestión de la Dependencia, preparando
oportunamente los proyectos de respuesta cuando se requiera.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Proyectar actos administrativos requeridos por la SubdireccIón.
2. Preparar proyectos de respuesta técnicos solicitados a la Dependencia.
3. Elaborar y estudiar los proyectos de decretas, resoluciones y demás actos administrativos
que deba expedir del área.
4. Asistir a las dependencias del Ministerio en los asuntos relacionados con el área de su
competencia
5. Preparar informes sobre las actividades desarrolladas, de conformidad con la nonmabvidad
vigente.
6. Analizar, proyectar. perfeccionar y recomendar las acciones que deban adaptarse para el
logro de los objetivos y las metas del área de trabajo.
7. Aportar elementos técnicos y metoddógicas en la evaluación y aplicación de los diferentes
programas y procesos desarrollados por la dependencia.
9 Proyectar las respuestas a los derechos de petición y reclamaciones presentadas por los
organismos públicos y privados, así como los usuarios internos y externos. de conformidad
con las normas que rigen los servicios y funciones de la Subdireoción.
9. Apoyar en e! análisis juriclico de la información estedistica consolidada y generada por la
Subalrección.
10. Administrar y custodiar la Información y documentación relacionada con el archivo sindical
de las organizaciones sindicales en todo el pais.
11.Contribuir con los procedimientos para la inscripción de organizaciones sindicales,
elección de juntas directivas y depósito de estatutos.
12, Analizar, proponer y actualizar los procesos y procedimientos de la subdirección de
Gestión Terrtonal de conformidad con los lineamientos de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territoiial buscando la mejora continua de los mismos.
13.Realizar la asistencia técnica a las Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo
en temas de competencia.
14. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el arcade desempero del empleo.
RESOLUCIÓN NÚMERO
001204 DE 2014
HOJA No. - 56 -
Continuación de la Resolución: 'Por fa culi/ se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en Mentón con ¿OS empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorief.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Las
peticiones
presentadas por los organismos públicos y privados, asf como los usuarios
1.
internos y externos.
2. Las respuestas a las peticiones y derechos de petición que por su naturaleza jurídica
atiende la Subdirecdón.
3. Los proyectos de actos administrativos para la expedición de la Subdirección.
4. Los documentos «invadas de la gestión territorial.
5. La custodia del archivo sindical se realiza de acuerdo a las indicaciones entregadas por el
jefe inmediato.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACION
Entidades
pCblicas
del
orden nacional
1
2. dependencia misional
3. Tipo de usuario Interno y externo.
VI, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Derecho Laboral.
2. Derecho Procesal,
3. Derecho Administrativo.
VII. EVIDENCIAS
Desemperno: A) Registro de la observación de las competencias comportementales,
aplicadas en el desempeflo de la función correspondiente. El) Registro de la observación
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normalivklad en la ejecución de planes. programas y
proyectos adelantados en la subdirecdón, articulación y gestión de actividades con les
Direcciones Territoriales e Informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Diecinueve
(19)
meses de experiencia
Titulo Profesional en Derecho.
profesional relacionada con las funciones
del cargo.
Titulo de postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDWLFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Especializado
2028
14
1 (Uno)
Dirección de Inspección, Vigilancia. Control y
Gestión Territorial
Quien ejerza la supervisión inmediata
Cargo del jefe inmediato:
Subdirección de Gestión Territorial
Área:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Contribuir en la ejecución de las estrategias, programas y proyectos totalizados a fortalecer
el esquema de Inspección preventiva a fin de mantener el mejoramiento continuo de las
politices del Ministerio.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
Participar
en
el
analizas
y demás acciones para definir planes y programas de
1.
intervención en sectores crltieos, dentro del marco del sistema de Inspección, vigilancia y
control.
2. Incorporar la información relacionada de las tendencias mundiales en lo laboral al
sistema de inspección y vigilancia.
3. Gestionar y producir loe reportes periódicos de resultados que contengan conclusiones y
propuestas de acción para dirigir las labores do la prevención, inspección laboral hacia
las actividades económicas y empresas de mayor nivel de sesgo.
4. Consolidar, gestionar y canalizar el suministro de información y la generación de
Informes requeridos por otras dependencias y entidades.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
2 5 II; 20111
RESOLUCIÓN NÚMERO
c
.4 DE 2014
HOJA N.o. - 5 7 -
Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica el Manual Especifico do Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Disección de Inspección, ~ancla,
Contra y Gestión Territorial".
5. Realizar la asistencia técnica en temas de competencia.
6. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarte para el logro de los
objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo.
7. Proponer mecanismos de divulgación, promoción y evaluación de políticas, planes y
programas de inspección, vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las
rentas de trabajo y seguridad social.
B. Contribuir en la administración y actualización de la información relacionada con el
proceso de inspección. vigilancia y control y elaborar análisis de riesgos
Participar
en el estudio análisis y proposición de estrategias, enfocadas a mejorar la
9.
respuesta en inspección, vigilancia y control de trabajo y al cumplimiento de la
rtonnatividad laboral.
10. Estudiar , analizar y proponer el diseño de herramientas de apoyo en el cumplimiento
de la normatividad laboral
11. Generar estrategas de difusión que fomenten una cultura orientada al cumplimiento de
las obligaciones legales en materia de trabajo, empleo y seguridad social integral de los
trabajadores.
12. Preparar y presentar los informes requeridos y relacionado con las funciones del
grupo interno, con la calidad y periodicidad requerida
13. Aplicar las acciones requeridas por los programas de control interno, sistemas de
gestión de calidad.
14. Analizar. proponer y actualizar los procesos y procedimientos de la subdirección de
Gestión Territorial de conformidad con los lineamientos de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial buscando la mejora continua de los mismos.
15. Realizar la asistencia técnica a las Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo
en temas de competencia.
16. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Los
asuntos
relacionados con las áreas de empleo, trabajo. seguridad social e inspección y
1.
vigilancia se atienden de acuerdo con las normas vigentes.
2. La Dirección General, las Direcciones Terrtcriales y Oficinas Especiales, cuentan con
internación oportuna y contable para la acertada toma de decisones.
a El registro de las acciones requeridas por los programas de cortrol interno, sistemas de
gestión de calidad.
4. Los mecanismos de divulgación, promoción y evaluación de políticas, planes y
programas de inspección, vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las
normas de trabajo y seguridad social.
5. La Información relacionada de las tendencias mundiales en lo laboral al sistema de
inspección y vigilancia
6. El diseño de herramientas de apoyo en el cumplimiento de e normatividad laboral
7. Los procesos y procedimientos de la subdirección de Gestión Territorial de conformidad
con los lineamientos de la Dirección de inspección Vigilancia Control y Gestión Territorial
I
buscando la mejora continua de los mismos
, APLICACION
V. RANGO O CAMPO, DE
1.Aplica a funcionarios de enlidac es públicas a nNel central y descentralizado
2.Entidades públicas del orden nacional, dependencias misional
3. Tipo de usuario Interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de Trabajo.
2. Empleo.
3. Seguridad Social y Riesgos Profesionales.
4. Metodología de la Investigación.
5. Técnicas de investigación.
6. Formulación de Indicadores y Análisis de estadisticas
VII. EVIDENCIAS
Desempello: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales, aplicadas
en el desempeño de la función correspondiente. B) Registro de la observaoón del
cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la norrnadvalad en la ejecución de planes, programas y proyectos
adeantados en la subdirección, ortculación y gestión de actividades con las Direcciones
Territoriales e informes reatados oportunamente y con calidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO
001204 DE 5 Y'N).- 11 No. - 58 - .
Continuación de la Resolución: 'Ponla cual se modifica el Manuel Específico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Gentry, y Gestión Territorial".
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
Trece
(13)
meses
de experiencia profesional
de
Titulo profesional en Administración
Pública,
relacionada
con
las
funciones del cargo.
Administración
Empresas,
Ingeniarla Administrativo o Ingeniería
Industrial.
Titulo de postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del cargo. Tarjeta o matricula
profesional en los casos reglamentados por
la ley.
1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Nivel:
Profesional Especializado
Denominación del Empleo:
2028
Código:
12
Grado:
1 (Uno)
_
No. de cargos:
Dependencia:
Dirección de Inspección, Vigilando, Control y Gestión
Territorial
Cargo del jefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión inmediata
Subdirección de Gestión Territorial
Área:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Contribuir en la Implementación de Sistema de Gestión de Calidad en la Subdirección de
Gestión Territona!, Direcciones Territoriales y atinas Especiales.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar los procesos y procedimientos del sistema de inspección, vigilancia y control.
2. Presentar mejoras que penritan responder a las necesidades del ciudadano.
3
Desarrollar el Sistema Integrado de Cestón Institucional y la observancia de sus
recomendaciones en el ámbito de su competencia.
4. Desarrolla e implementar herramientas de apoyo yfo racionalización de procesos
enfocado a mejorar la atención al ciudadano en el sistema de inspección, vigilancia y
control.
5. Presentar los informes de seguimiento y control con las acciones de mejoramiento
implementadas en el sistema de inspección, vigilancia y control.
6. Participar en la promoción y evaluación de políticas, planes y programas de inspección,
vigilancia y prevención para estimular el cumplimiento de las normas de trabajo y
seguridad social.
7. Presentar los 'Momias y evaluaciones que le competen o que e sean solicitados.
8. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo
IV. CONTRIBUCIONES INDMDUALES (CRITERIOS DE DESEMPERO)
1. Los procesos y procedimientos del sistema de inspección, vigilancia y control son
evaluados.
2. Las mejoras que permiten responder las necesidades del ciudadano.
3. La puesta en marcha del Sistema Integrado de Gestión Institucional.
4. La implementación de herramientas de apoyo yto racionalización de procesos que
mejoran la atención al ciudadano.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1.Entidades públicas del orden nacional, dependencia misional.
2. Tipo de usuario interno y externo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1, Nomas técnicas GP 1000
2. Implementación en Sistemas de Calidad.
3 Herramientas en climática
4 Planeación Estrateeica.
VII. EVIDENCIAS
Desembrollo: A) Registro de la observación de las competencias comportamentales,
aplicadas en el desempeño de la función correspondiente. 13) Registro de la observación
'..rateet
L1
RESOLUCIÓN NÚMERO
c
.6 .4 DE 2014
•. s
2 5 I,U2 2014
HOJA NO. - 59 -
Continuación de la Resolución: ''Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial".
del cumplimiento de los criterios de desempeño.
Producto: Cumplimento de la normatividad en la ejecución de planes, programas y
proyectos adelantados en la subcireoción. articulación y gestión de actividades con tes
Direcciones Territoriales e informes realizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO
EXPERIENCIA
Titulo
Profesional
en
Ingeniería
Siete (7) meses de experiencia
Adminisbativa o ingeniería Industrial.
profesional relaciorada con las funciones
del cargo.
Titulo de postgrado en modalidad de
especialización en Gerencia de la Calidad,
Gerencia Integral de La Calidad, Sistemas
Integrados de Gestión, Gerencia de
Procesos de Calidad, Administración y
Gerencia de Sistemas de la Calidad,
Ingeniería de la Calidad, Gestión y Control
de la Calidad o Sistemas integrados de
Gestión.
Tageta o matrícula profesional en los casos
reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Profesional
Profesional Universitario
2044
10
1 (Uno)
Dirección de inspección, Vigilancia. Control y Gestión
Territorial
Cargo del tefe Inmediato:
Quien ejerza la supervisión Inmediata
Asea.
Subdirección de Gestión Territorial
U. PROPÓSITO PRINCIPAL _ .._ .
Participar en el desarrollo, evaluación y ejecución de los planes, programas y proyectos de
los sistemas de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional.
III. DESCRIPC ÓN DE FUNCIONES. ESENCIALES1. Participar en la planeación, desamo' o y evaluación de las atores de la Subdirección de
Gestión Territorial, de acuerdo a las normas legales y reglamentadas
2. Atender los requerimientos solicitados por las demás Dependencias del Ministerio
relacionadas con las funciones de la Subdirección de Gestión Territorial y Direcciones
Territoriales, según las directrices dadas por el jefe de área
3. Participar en las actividades de control y evaluación del cumplimiento de las funciones a
cargo de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo, de
acuerdo a los lineamientos establecidos por la Subdirección de Gestión Territorial.
4. Realizar las acciones necesarias para la formulación, seguimiento y evaluación de los
planes de gestión de las Direcciones Territoriales, de acuerdo a la normatividad vigentes
y los lineamientos establecidos por la Dirección de Inspección Vigilancia Control y Gestión
Territorial y la Oficina Asesora de Planeación.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
5
Contribuir en la formulación de acciones tendientes al fortalecimiento del Sistema de
Inspección Vigilancia y Control del Trabajo, de acuerdo las directrices establecidas por el
loe de área.
6. Proyectar los informes de gestión requeridos por las dependencias del Ministerio y otras
entidades, de acuerdo los lineamientos establecidos por la Subctireccion de Gestión
Territorial.
7. Realizar el análisis y diagnóstico relacionado con la creación, supresión de las
erisdicciones administrativas de las Inspecciones de Trabajo de las Direcciones
Territoriales, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección de inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial.
RESOLUCIÓN NÚMERO
‘ 0JA No. - 60 001204 DE 2014:1 v".H
y
Continuación de la Resolución: 'Porta cual se modifica el Manuel Específico de Funciones
Violencia,
con
los
emplees
de
la
Dirección
de
inspección,
Competencias Laborales en relación
Control y Gestión TO17110dar.
imienlos de la subdiretdór de
Analizar, proponer
Gestión Territorial de confcnridad con los lineamientos de la Dirección de Inspección
Vigilancia Control y Gestión Territorial buscando la mejora continua de los mismos
9. Realizar la asistencia Melca a las Direcciones Terreoriales e Inspecciones de Trabajo
en temas de competencia.
10. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel. la
naturaleza y el área de desempeño del empleo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPENO)
Los
Programas
y actividades de inspección. vigilancia y control son desarrollados en
1.
coordinación con otras entidades y dependencias. de acuerdo a las nonas legales y
reglamentarias.
2. Los requerintentos solicitados por las demás Dependencias son atendidas según las
directrices dadas por el jefe de área.
3. Las acciones necesarias para la formulación del Plan de Acción, su ejecución, seguimiento
y la evaluación de la gestión y resultados de los mismos en las Direcciones Territoriales
son realizadas de acuerdo ala normatividad vigentes y los lineamientos de la Dirección de
Inspección Vigilancia Control y Gestión Terr torial y la Oficina Asesora de Planeación.
4. Las acciones tendientes al fortalecimiento del proceso de Inspección Vigilancia y Control
del Trabajo son forrnulades conjuntamente de acuerdo las directrices establecidas por el
Jefe de atea
5. Los informes de gestión requeridos por las dependencias del Ministerio son proyectados de
acuerdo los lineamientos establecidos.
B.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
1.Aplica a funcionarios de entidades públicas a nivel central y descentralizado
2. Entidades públicas del orden nacional, dependencia misional
3.Tipo de usuario interno y externo
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad Vigente.
2. Gestión Pública.
3 Gerencia de Proyectos.
VII. EVIDENCIAS
Registro
de
observación
de cumplimento de los criterios de desempeño
Desempeño:
Cumplimento
de
la
normativIdad
en la ejecución de planes. pograrras y proyectos
Producto:
adelantados en la subdireccién, articulación y gestión de actividades con las Direcciones
Territoriales e informes reafizados oportunamente y con calidad.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
ESTUDIO
meses de experiencia
(27)
Veintisiete
de
Administración
Titulo Profesional
profesional
relacionada
con las funciones
o
Pública
Empresas, Administración
del
cargo.
ingeniería Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la ley.
ARTICULO 2. Para los empleos reportados a la Oferta Publica de Empleos de
Carrera — OPEC, se realizará el nombramiento de conformidad al Manual
Especifico de Funciones y Competencias Laborales vigente al momento que se
realizó el concurso abierto de méritos.
ARTICULO 3. Para todos los cargos de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial, los cuales hacen parte de la planta global del
Ministerio del Trabajo se tendrán en cuenta las equivalencias establecidas en el
artículo 26 del Decreto 2772 de 2005, adicionado por el Decreto 4476 de 2007, y
las competencias laborales generales establecidas en el Decreto 2539 de 2005, tal
y como se establece en la Resolución 00000133 del 25 de enero de 2013.
-
RESOLUCIÓN NÚMERO
DE 2014
25 MAR 2014
HOJA No.- 61 -
Corlinuaoón de la Resolución: 'Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Inspección. Vigilancia.
Carbol y Gestión Territorial'.
ARTICULO 4. Para los cargos técnicos y asistenciales de la Dirección de
Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial, las funciones y requisitos
serán los establecidos en la Resolución 5621 de 9 de diciembre de 2011.
ARTICULO 5. Para los cargos de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social de la
Dirección de Inspección, Vigilancia y Gestión Tenitorial, las funciones y requisitos
serán los establecidos en la Resolución 001021 de 12 de marzo de 2014.
ARTICULO 6. La presente resolución rige a partir de su comunicación y deroga en
lo pertinente en las Resoluciones 5280 de 3 de noviembre de 2011, 5621 de 9 de
diciembre de 2011 y 809 del 17 de mayo de 2012.
COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Dada en Bogotá, D.C., a los
25 MAR 2014
L4
RAFAEL PARDO RUEDA
Ministro del Trabajo
Peona% Oftuaga Perfox:41VphnaNCO1ála 'OH
Roza SuranaitilthOMUION
M+ Tenalill