Noviembre

A ÑO X I X
Boletín Interesa
NÚ M E R O 2 3 6
CAMIN JARNES, S.L.
ASESORIA LABORAL • CONSULTORIA
"La política es el arte de buscar problemas, encontrarlos, hacer un diagnóstico falso y aplicar después
los remedios equivocados"
Groucho Marx (1890-1977)
Noviembre - 2013
Confianza en los trabajadores: ¿registros?
En este número
1
Confianza en los trabajadores:
¿registros?
1
Conviene Saber
2
Para Recordar
2
Registros: tenga claro que…
2
Opinión
Hoy en día la confianza que ponga en sus trabajadores será uno de los pilares
fundamentales para el buen funcionamiento y productividad de su empresa.
Se ha demostrado que una muy buena confianza recíproca entre el
empresario y los trabajadores, así como entre ellos mismos, favorece el clima
laboral.
¿Pero que pasa si desconfía de uno de ellos? ¿Qué ocurre si sospecha de
forma motivada que uno de sus empleados no es tan honesto como
aparentaba serlo?
Si llegara el momento en el que por desgracia se alcanzara dicha situación
de desconfianza, sepa que el art. 18 ET establece las directrices a seguir en
un proceso de registro de los trabajadores de la siguiente manera:
CAMIN JARNES, S.L.
S.L.
Pza. Salamero, 14 2ºB
50004 ZARAGOZA
Teléfono
976-214-668
Fax
976-211-358
Correo electrónico
[email protected]
- solo se podrán realizar registros en sus taquillas y efectos particulares cuando
sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los
demás trabajadores de la empresa
- sólo podrá realizarse dentro del centro de trabajo y en las horas de trabajo
Tenga en cuenta que además deberá:
- respetar al máximo su dignidad e intimidad
- contar con un testigo (el representante de los trabajadores o en su defecto
un trabajador normal) siempre que fuera posible.
(sigue en página 2)
Conviene Saber
Fecha tope para solicitar variación
base de cotización de autónomos:
Página Web
www.asesoriacamin.com
hasta el 30 de abril y hasta el 31 de
octubre
Plazos de trámite de los Acc. Trabajo:
Leve : 5 días hábiles desde el accid.
Grave, Muy Grave o Fallecimiento o
que afecte a más de 4 trabajadores:
24 horas
Horario de atención al público
Grado de satisfacción
general de nuestros clientes:
9,13
9,13 (sobre 10)
(encuesta Calidad año 2012)
Lunes a Viernes
Plazos de trámite de Acc. de Trabajo
sin bajas médicas : 5 primeros días
Mañanas de 09:00 a 13:30
hábiles del mes siguiente.
Tardes de 16:30 a 19:30
Plazos de trámite de los contratos:
deben de ser comunicados a la
oficina de empleo en los 10 días
siguientes a la incorporación del
trabajador.
BOLETÍN INTERESA
PÁGINA 2
PÁGINA 2
Para Recordar
I.P.C. Interanual de octubre 2012 a
octubre del año 2013: - 0,1 %
Interés legal del dinero : 4%
S.M.I. : 645,30 € / mes
EFEMERIDES
En España la mayoría
de edad disminuye de
los 21 a los 18 años.
(10-11-1978)
Nº teléfono para solicitar
laborales : 901-502-050
vidas
Puede
descargarse
su
convenio desde nuestra
página web.
En
caso
de
I.T.
los
trabajadores deben de dar
su parte de baja a la
empresa en el plazo de 3
días y de 1 día en el caso de
partes de alta.
Registros: tenga claro que…
Recuerde que si decide realizar un registro, debe tener muy claro:
-la justificación de la medida: tenga la seguridad motivada o sospecha
corroborada por pruebas o indicios de las faltas contra su patrimonio
empresarial
-carácter imprescindible: el registro solo puede estar comprendido entre
los límites de lo estrictamente necesario para la finalidad que se pretende
-asistencia de un testigo: no solo porque así lo determina el ET, sino
porque dará fe de las acciones que realice en caso de demanda por
vulneración de su intimidad del trabajador registrado
-los registros personales los deberá realizar alguien del mismo sexo
-realícelo con la máxima discreción posible: en un lugar aparte, separado
de terceros. Tenga también en cuenta que dará a conocer al resto de sus
trabajadores su desconfianza por ese trabajador, lo cuál podrá repercutir
en sus relaciones con sus compañeros.
Opinión
De todos es bien sabido que ganarse la confianza es fundamental,
como también lo es no perderla.
Taquillas,
bolsos,
vehículos,
ordenadores, …. son algunos de los
medios
que
cuando
sea
puede
registrar,
estrictamente
necesario, no haya otra alternativa
y siempre que lo haga cumpliendo
con lo establecido y teniendo en
cuenta que va a suponer una
intromisión en la intimidad del
trabajador.
No obstante, como siempre ocurre, cualquier indicio de desconfianza
del trabajador hacia la empresa, se suele percibir por los tribunales
como una presunción razonable y que "por algo será"; mientras que a
la inversa precisa de total justificación por parte de la empresa : que
existan sospechas fundadas, que se prevea un grave perjuicio
patrimonial, que se avise antes de hacerlo, que no existan otras
medidas menos intrusivas que sean aplicables, que debe de hacerse
en horario de trabajo, que tiene que estar presente el Rpte.
Trabajadores o al menos otros compañeros de trabajo, que a ser
posible se realice con grabación de vídeo por si luego el trabajador
demanda por vulneración de su intimidad...
Tal como se ha comentado en el artículo, tenemos el derecho y el
deber de proteger la integridad de nuestra empresa, pero la línea de
separación entre el “derecho a registrar” y el “no respetar la intimidad
del trabajador”, es muy fina.
Hay que tener mucha precaución.