El gran libro: Temas laborales para empresarios y directivos

A
2.4.
Contrato en común y contrato de grupo
2.4.1.
Contrato en común
El contrato de trabajo en común es un modo de organización del trabajo, que
consiste en que el empresario asigna a un grupo de trabajadores un trabajo a
Relación individual
realizar en conjunto.
El trabajo en común que se da a un grupo de trabajadores no es realmente ninguna
modalidad contractual distinta al contrato de trabajo ordinario, sino un conjunto
de tantos contratos ordinarios como trabajadores conforman el grupo, (es decir,
existen tantas relaciones laborales como trabajadores están obligados a realizar el
trabajo en común), respecto a los cuales el empresario conserva individual­mente
sus derechos y deberes (salarios, régimen disciplinario, permisos, etc.).
Esto no impide que el empresario pueda encomendar funciones organizativas a
uno de los trabajadores, pero ello no le convierte en representante de los demás,
sino en un mero intermediario del empresario.
Los integrantes del equipo tienen la facultad de distribuir entre ellos la tarea en
común encomendada por el empresario. El salario se fija para todo el colectivo,
teniendo derecho cada trabajador a la parte proporcional que le corresponda en
función de su participación en el resultado del trabajo.
Ejemplo
Se trata, de hecho, de una orden empresarial por la que usted puede
encomendar a varios trabajadores a su servicio un mismo trabajo, en el
que deban cooperar aportando sus esfuerzos coordinados. Por ello, si
usted diera un trabajo en común a un grupo de trabajadores, conservará
sus derechos y deberes respecto de cada uno de ellos individualmente
considerados.
2.4.2.
Contrato de grupo
En cambio, el contrato de trabajo con un grupo de trabajadores sí que constituye
una modalidad contractual distinta al contrato ordinario de trabajo, puesto que no
origina tantas relaciones laborales como trabajadores compongan el grupo, sino
tan solo un contrato de trabajo entre el grupo y el empresario, el cual no tiene
frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal
le competen, sino frente al grupo considerado conjuntamente.
El grupo de trabajadores puede autoorganizarse e incluso contratar a otros
trabajadores que lo auxilien. No existe contrato de grupo si el grupo está organizado
como cualquier forma de sociedad o comunidad de bienes.
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El empresario no tiene frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos
y obligaciones que como tal le competen, sino tan sólo frente al grupo considerado
en su totalidad, pudiendo exigir el cumplimiento de la prestación laboral frente al
grupo y no frente a los integrantes que lo componen, debiendo el jefe de grupo
A
intervenir como intermediario.
Relación individual
Ejemplo
Grupo musical compuesto por cuatro miembros que es contratado para las
fiestas mayores del municipio, o por un promotor para realizar una gira.
2.5.
Contrato a distancia
Tiene la consideración de trabajo a distancia aquél en el cual la prestación de la
actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador
o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo
presencial en el centro de trabajo de la empresa.
El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito.
Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan
sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos derechos que
sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el centro de trabajo de
manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir,
como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y
funciones.
El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formación profesional. Asimismo, deberá
informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo
vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia
de seguridad y salud, pudiendo ejercer los derechos de representación colectiva
conforme a lo previsto en la presente ley. A estos efectos dichos trabajadores
deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
2.6.
Contrato a tiempo parcial
2.6.1.
Diferenciación
El trabajador que presta sus servicios a tiempo completo es el que realiza la
jornada máxima permitida por el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto,
la establecida por el Estatuto de los Trabajadores.
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Sin embargo, el contrato de trabajo puede mejorar las jornadas de los convenios
A
y del Estatuto, por lo que también prestará sus servicios a tiempo completo el
trabajador que trabaje la jornada pactada como máxima con su empresario.
Por el contrario, un trabajador prestará sus servicios a tiempo parcial cuando
trabaje un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la
Relación individual
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
Por tanto, para determinar la existencia de trabajo a tiempo parcial, primero se
habrá de comparar con la jornada de otro trabajador de la misma empresa y centro
de trabajo, que tenga el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico
o similar. En el supuesto de no poder realizar dicha comparación, entonces se
deberá acudir al convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, al Estatuto de
los Trabajadores.
2.6.2.
Tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración
determinada, y la jornada diaria podrá realizarse de forma continuada o partida.
Se ha de celebrar por escrito y se deben hacer constar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, y su distribución. De no
cumplirse estos requisitos, el contrato se presumirá celebrado a tiempo completo,
salvo que se demuestre el carácter parcial de los servicios prestados.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados
a tiempo completo.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará
mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del
resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como
las complementarias. Además, el empresario deberá conservar los resúmenes
mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios.
2.6.3.
Horas complementarias
Cabe la ampliación de las horas pactadas mediante las denominadas “horas
complementarias”, con una regulación muy específica y rígida. Así, cabe destacar
como aspectos importantes de dicha regulación:
•
Deben haber sido pactadas en el propio contrato a tiempo parcial o con
posterioridad, pero siempre por escrito y haciendo constar expresamente
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el número de horas complementarias a realizar, que no podrá exceder del
30% de las horas ordinarias contratadas, salvo que el convenio colectivo
incremente dicho porcentaje, que en ningún caso podrá superar el 60% de las
horas ordinarias contratadas.
•
A
La suma de horas ordinarias y complementarias no podrá superar en
comparable.
•
Pueden pactarse horas complementarias en contratos a tiempo parcial de
duración indefinida y temporal. Ahora bien, respecto a los trabajadores que
tengan un contrato indefinido, la empresa puede proponerles la realización de
más horas complementarias aunque no se haya pactado nada previamente.
El límite de estas horas es el 15% de la jornada, ampliable al 30% si lo prevé
el convenio. Además, estas horas complementarias voluntarias no computan
a efectos de agotar las horas complementarias pactadas en el contrato.
•
El trabajador puede renunciar al pacto de horas complementarias, mediante
un preaviso de 15 días, a partir de un año de vigencia del contrato, si con­curren
determinadas circunstancias previstas legalmente como son la atención de
responsabilidades familiares (las mismas que para la reducción de jornada),
las necesidades formativas o una incompatibilidad con otro contrato a tiempo
parcial.
•
El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas
complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el
convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
2.6.4.
Conversión
La conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial o
viceversa tiene siempre carácter voluntario para el trabajador, y el empresario no
puede imponerla de forma unilateral o como consecuencia de una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, aunque existan causas organizativas,
técnicas, económicas o de producción que justifiquen la ampliación o reducción
de jornada.
El trabajador que se niegue a la modificación no podrá ser despedido, todo ello
sin perjuicio de que, de existir las causas antes mencionadas, se puedan adoptar
medidas de despido colectivo o amortización de puesto de trabajo.
El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes en la empresa, con el fin de que aquéllos puedan optar
voluntariamente por la ampliación o reducción de su jornada o volver a una
situación anterior, teniendo preferencia en este caso. Tienen también preferencia
para las vacantes a tiempo completo los trabajadores contratados inicialmente a
tiempo parcial que hubieran trabajado tres o más años en la empresa.
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Relación individual
ningún caso el límite legal establecido para la jornada a tiempo completo
Las peticiones de conversión de una jornada a otra deberán ser tomadas en
A
consideración por la empresa y siempre atendiendo a las pautas que facilite el
convenio colectivo de aplicación.
Relación individual
2.6.5.
Fijo discontinuo
Se considera como un contrato a tiempo parcial indefinido cuando se concierta
para realizar trabajos fijos y periódicos, es decir, con fechas ciertas dentro del
volumen normal de la actividad de la empresa.
Es decir, en el contrato a tiempo parcial, a diferencia del contrato indefinido fijodiscontinuo, no hay períodos de inactividad. El contrato se realiza por menos
horas al día, a la semana al mes o al año que un trabajador a jornada completa
pero con una regularidad durante todo el año.
Ejemplo
La residencia geriátrica que precise los servicios de un auxiliar de clínica
para cubrir los fines de semana deberá contratarle a través de un contrato
a tiempo parcial, ya que el personal a jornada completa trabaja de lunes a
viernes.
2.6.6.
Contrato de relevo. Jubilación parcial
El trabajador a jornada completa que reúna las condiciones generales para
jubilarse –salvo la edad, que habrá de ser inferior, como máximo, en cuatro años
a la exigida– puede reducir su jornada de trabajo entre un mínimo de un 25% y
un máximo del 50%. Dicha reducción puede alcanzar el 75% si el contrato de
relevo se concierta a jornada completa y con duración indefinida, y el trabajador
jubilado cumple determinados requisitos.
Este trabajador, por tanto, pasará a tener un contrato a tiempo parcial, y
compatibilizará su retribución reducida (en función de la nueva jornada) y la
pensión de jubilación correspondiente.
La empresa, para sustituir esa reducción de jornada, debe contratar a un
desempleado inscrito como demandante de empleo o a un trabajador de la misma
empresa con contrato de duración determinada. Es el denominado contrato de
relevo.
La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad
el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo
que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante
acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso cuando
se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
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Si el jubilado parcial ya ha cumplido la edad necesaria para poder jubilarse, no
hace falta formalizar un contrato de relevo.
El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
A
En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la
El puesto de trabajo del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador
sustituido o uno similar. Se entiende por puesto de trabajo similar el desempeño
de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Cuando, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el
jubilado parcial, el puesto de trabajo que desarrolle el relevista no pueda ser el
mismo o uno similar que el del jubilado parcial, debe existir una correspondencia
entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al
trabajador relevista no puede ser inferior al 65% de la base por la que venía
cotizando el trabajador jubilado parcial­mente.
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Relación individual
reducción. El contrato se formaliza por escrito y en modelo oficial.