Trabajador que se jubila “espontáneamente”

Ańo XXXII
N° 362
También en este número:
Legislación .......................................... 183
Buenos Aires, Argentina, 20 de Junio de 2003
R EVISTA J URIDICA
DE
D ERECHO
DEL
T RABAJO
Y DE LA
S EGURIDAD S OCIAL
DOCTRINA LABORAL:
Trabajador que se jubila “espontáneamente”:
¿extinción o continuidad del contrato de trabajo?
escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González
Introducción.
Es frecuente la consulta sobre si, cuando un trabajador se jubila espontáneamente,
su empleador puede dar por extinguido el contrato de trabajo por dicha causa, sin pago
de indemnizaciones por despido, aunque no lo hubiese intimado previamente, como
lo establece la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 252.
La respuesta es que la situación no se encuentra prevista expresamente por la
legislación respectiva, por lo que, si de la cuestión se deriva a un reclamo judicial, el
resultado del mismo es incierto.
La jubilación en la Ley de Contrato de Trabajo.
La Ley de Contrato de Trabajo dedica dos artículos a la extinción del contrato laboral
por jubilación del trabajador. Se trata de las normas contenidas en los artículos 252 (1)
y 253 (2).
El artículo 252 se refiere a una posición activa del empleador frente a un dependiente
que reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley
24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones), cuando aquél deseare extinguir el
contrato de trabajo por esta causal; es decir: toma la iniciativa de extinguir el contrato
laboral por dicha causa.
En esta circunstancia, la norma establece la obligatoriedad de una intimación a
cursar por el empleador y al plazo de mantenimiento de la relación.
Nº 362
177
INDICE
Nº 362- 20 de Junio de 2003
INFORMACION & CAPACITACION
JURÍDICA LABORAL
DOCTRINA LABORAL
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Federal
República Argentina
Trabajador que se jubila “espontáneamente”: ¿extinción o continuidad del contrato de trabajo? (escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González)
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LEGISLACIÓN
RIESGOS DEL TRABAJO
- Se establece un único modo de cálculo de cuotas omitidas por
parte de empleadores a la A.R.T.
(Decreto Nº 1223/2003) ............................................................. 183
- Se establece la obligación para empleadores asegurados y
autoasegurados de suministrar información sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a la S.R.T. y a la A.R.T.
(Res. SRT Nº 230/2003) ........................................................... 190
TRABAJO AGRARIO
- Se establece el vencimiento del período de inscripción de los
empleadores y trabajadores en el RENATRE
(Res. RENATRE Nº 22/2003) .................................................... 183
- Se fijan las remuneraciones de los trabajadores agrarios que
desarrollan tareas permanentes de todo el país, el salario mínimo
garantizado, los topes indemnizatorios y la asignación no remunerativa.
(Res. CNTA Nº 11/2003) ......................................................... 184
JURISPRUDENCIA
Editada por: ACTIO S.A.
Director:
Dr. Rodolfo Aníbal González
ACTIONOTICIAS es una publicación quincenal de información laboral, editada por ACTIO S.A.
- Riesgos del trabajo. Aplicación de la doctrina de la CSJN. . 192
- Riesgos del trabajo. Ausencia de dolo en el empleador. Improcedencia de indemnizaciones por vía civil. ................................... 192
- Riesgos del trabajo. Violación del principio protectorio. ........ 192
- Riesgos del trabajo. Acción civil. Segregación del trabajador.
.................................................................................................. 192
Registro de Propiedad Intelectual:
Expediente Nº 101.315
Prohibida la reproducción total o
parcial de cualquiera de las notas
de esta revista sin autorización escrita previa del Editor.
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Nº 362
Así, el empleador podrá intimar a dicho dependiente a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a
esos fines. A partir de ese momento aquél deberá mantener la relación de trabajo hasta
que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.
En su segundo párrafo, el artículo 252 dispone que concedido el beneficio, o vencido
dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador
del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo –agrega el párrafo finalimplicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones
similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del
término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo”.
El artículo 253 se refiere al trabajador jubilado. La norma establece que en caso de
que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar
servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con
obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en
el artículo 245 de esta ley o en su caso, lo dispuesto en el artículo 247. En este supuesto
sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.
La cuestión no resuelta.
Como puede apreciarse de la simple lectura de estas normas (en especial el art. 252),
la ley ha previsto una solución ante la posición activa del empleador frente a un dependiente
en condiciones de jubilarse. El problema se presenta cuando el empleado se jubila sin
que haya mediado la intimación previa del empleador. ¿Continúa la vigencia del contrato de trabajo? ¿el empleador, en este supuesto, puede extinguir la relación laboral sin
pago de indemnizaciones?
Como decíamos al principio, la Ley de Contrato de Trabajo no ha dado una respuesta
expresa a esta situación. Adviértase que la hipótesis no es contemplada en los capítulos
correspondientes a la extinción de la relación laboral y, cuando lo hace, no se refiere al
caso del empleador que ha asumido una posición pasiva, o sea que no intimó al trabajador
a jubilarse, y éste accede a las prestaciones de la ley jubilatoria.
El artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Alguna doctrina encuentra una respuesta a la cuestión en el artículo 91 (3) de la Ley
de Contrato de Trabajo cuando expresa que “El contrato por tiempo indeterminado dura
hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo
que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley”.
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Como puede apreciarse, la ley consagra expresamente el principio de indeterminación del tiempo de duración del contrato, disponiendo que subsistirá hasta el momento en que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de un beneficio
previsional. El problema radica en que esta norma no exime expresamente al empleador
del pago de indemnizaciones por la extinción del contrato laboral cuando se configura
esta circunstancia, no ya por mediar una previa intimación de éste (conforme el art. 252
L.C.T.), sino cuando el trabajador se jubila espontáneamente.
Cabe tener presente, además, que el art. 252 de la L.C.T. otorga al empleador la
facultad de dar por terminado -previa intimación- el contrato por encontrarse el trabajador
en condiciones de obtener una de las prestaciones del sistema integrado de jubilaciones
y pensiones. Pero la ley no ha establecido una edad máxima para el trabajo, ni una
extinción fatal del contrato por edad. De ahí que el trabajador podría mantener su
empleo aun cuando se encontrara en condiciones de obtener una de esas prestaciones, si el empleador no toma la iniciativa de extinguir el contrato por dicha causal.
Un fallo judicial.
Dice el refrán que “una golondrina no hace verano”. En el ámbito jurídico, podemos
sostener con certeza que una sentencia, es –con excepción de los fallos plenarios-, sólo
una interpretación que, si es reiterada por distintos tribunales, puede brindar seguridad.
Hecha esta importante salvedad, pasaremos a analizar una sentencia de la Cámara
Nacional del Trabajo que brinda una solución interpretativa a la cuestión, pero que carece
de reiterados antecedentes doctrinales y jurisprudenciales.
Se trata de un trabajador que obtuvo su jubilación sin que mediara la intimación
de su empleador, en los términos del art. 252 de la L.C.T. Ante éste hecho, su empleador
procedió a extinguir el contrato de trabajo sin pago de indemnizaciones.
La Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (2002/08/30, autos
“Lizarraga Julia E. contra Consorcio de Propietarios Teodoro García 2355”, confirmando la
resolución de primera instancia, rechazó la demanda por despido arbitrario promovida
por un trabajador jubilado.
Según la doctrina del fallo, “Si el trabajador espontáneamente inicia los trámites
jubilatorios, reclamando a su empleador la libranza de los certificados de trabajo, éste tiene
derecho a extinguir “per se” la relación laboral una vez concedido el beneficio provisional
o vencido el plazo máximo de un año previsto en el artículo 252 de la ley de contrato de
trabajo”.
La sentencia.
El Juez doctor Julio C. Simón comienza su voto analizando la decisión de primera
instancia que por recurso de apelación llega a ese tribunal.
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Nº 362
Allí se consideró que el empleador, aun sin haber cursado la intimación del art. 252
de la Ley de Contrato de Trabajo, podía despedir al dependiente una vez transcurrido un
año desde la iniciación de los trámites jubilatorios por éste o el menor plazo de concesión
del beneficio.
El Juez de Cámara entiende que esta decisión es válida y debe ser confirmada. En
su opinión, el caso planteado se encuentra fuera del mecanismo del art. 252 de la Ley
de Contrato de Trabajo, que prevé la jubilación a instancias del empleador.
Introduciéndose en la cuestión, el fallo sostiene que de haberse cursado legalmente
la intimación del art. 252 de la L.C.T., nada impedía asignarle efectos mucho tiempo
después ya que el consentimiento de la prosecución de la relación más allá del plazo del
artículo citado, no implica que haya renunciado a extinguir el contrato sin consecuencias
indemnizatorias, pues conforme los arts. 91 (3) y 252 de la LCT la relación carece de
estabilidad (ver sala X, en autos: “Moral Ruth Heminia contra Artear S.A.”, Sentencia
Definitiva Nro. 6817 del 17/8/99).
En el caso, la accionante inició los trámites jubilatorios el 22 de diciembre de 1999 y
obtuvo el beneficio en octubre de 2000. Por ende, según el tribunal, el despido –que
operó el 2 de enero de 2001- es posterior a la obtención del beneficio y también se
perfeccionó transcurrido un año desde la iniciación de los trámites, con lo cual el trabajador jubilado carece de derecho indemnizatorio (arts. 91 y 252 de la Ley de Contrato
de Trabajo).
En el punto el juez Simón coincide con la jurisprudencia que dispone que si el trabajador espontáneamente inicia los trámites pertinentes, reclamando a su empleador la
libranza de los certificados de trabajo, éste tiene derecho a extinguir per se la relación
al serle otorgado el beneficio o al vencer el plazo máximo de un año del art. 252
de la LCT, aunque no haya cursado la intimación respectiva que no tendría en el
supuesto, mayor sentido práctico (Suprema Corte de Buenos Aires, 24/8/76; íd. 9/11/
76, DT XXXVI-588 citado por Enrique Herrera, en “Tratado del Derecho del Trabajo” dirigido
por Vázquez Vialard, t. 5, p. 578 y siguientes).
Por estas consideraciones, el tribunal rechazó el recurso de apelación y confirmó la
sentencia de primera instancia. El Juez doctor Héctor J. Scotti adhirió al voto del doctor
Simón.
Finalmente, reiteramos que este fallo no elimina la polémica sobre el tema y sólo
constituye una de las interpretaciones posibles.
Opinión.
No comparto la doctrina del fallo. En mi opinión, la sentencia trata, sin fundamento
válido, de cubrir un vacío legislativo de la Ley de Contrato de Trabajo. Considero que es
erróneo atribuir al artículo 91 los alcances de una causal de extinción del contrato de
trabajo autónoma, sin pago de indemnizaciones. Siguiendo el criterio de la sentencia, si
hacemos una interpretación literal de dicho artículo de la L.C.T., también podría concluirse
Nº 362
181
que el art. 91 no exige la concesión de una jubilación, sino –simplemente- que el trabajador
se encuentre “en condiciones” de obtenerla. Ello llevaría a una extinción ipso jure del
contrato de trabajo, con causa en la edad del trabajador y el período de aportes al sistema
previsional, lo cual no tiene asidero legal.
Repetimos: la ley no ha establecido una edad máxima para el trabajo ni la extinción del
contrato por edad. En consecuencia, considero que el vacío legal señalado, sólo puede
ser cubierto mediante el cumplimiento por parte del empleador de la formalidad del
mecanismo previsto en el art. 252 de la Ley de Contrato de Trabajo, aún en el
supuesto del trabajador que obtiene “espontáneamente” su jubilación, sin haber mediado
intimación previa de su empleador.
En este caso, si el jubilado no renuncia y continúa trabajando, la actitud pasiva de
su empleador, dejará de serlo cuando desee extinguir la relación laboral, y para ello, el
único medio a su alcance en la ley, es el previsto en dicha norma, mediante el cual
exterioriza su voluntad de dar por finalizado el contrato de trabajo.♦
Textos legales citados:
(1) Art. 252 [Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación]
“Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes
extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines.
A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que
el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin
obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las
leyes o estatutos profesionales.
La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del
preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros
estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el
empleador deberá mantener la relación de trabajo”. (Texto según Ley 24347. B.O. 29/6/94)
(2) Art. 253 [Trabajador jubilado]
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera
a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad
prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso, lo dispuesto en el artículo 247.
En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Texto según Ley 24347. B.O. 29/6/94)
(3) Art. 91 [Alcance]
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Nº 362
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por
límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de
extinción previstas en la presente ley. LEGISLACIÓN:
RIESGOS DEL
TRABAJO
Se establece un único modo de
cálculo de cuotas omitidas por
parte de empleadores a la A.R.T.
DECRETO N° 1223/2003
(B.O. N° 30.154 del 21/05/2003)
TRABAJO AGRARIO
Se establece el vencimiento del
período de inscripción de los
empleadores y trabajadores en el
RENATRE
RESOLUCION RENATRE
N° 22/03
(B.O. N° 30.173 del 18/06/2003)
Artículo 1° - Sustitúyese el apartado 1 del
artículo 17 del Decreto N° 334/1996 modificado por el artículo 19 del Decreto N° 491/
1997, por el siguiente:
“1. Las que hubiera debido pagar el
empleador a una Aseguradora desde que
estuviera obligado a afiliarse. El valor de la
cuota omitida por el empleador no asegurado o autoasegurado será equivalente al CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%) del
valor que surja de aplicar la alícuota promedio de mercado para su categoría de riesgo”.
Art. 2° - La nueva forma de determinación
del valor de la cuota omitida, conforme el
apartado 1 del artículo 17 del Decreto N°
334/1996, modificado por el Decreto N° 491/
1997 y sustituido por el presente decreto,
será de aplicación a todas las cuotas omitidas no abonadas hasta la fecha de publicación del presente.
Art. 3° - Facúltase a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO a
dictar las normas aclaratorias y complementarias del presente.
Art. 4° - De forma.
Nº 362
Se establece vencimiento del período de
inscripción de empleadores en el Renatre
ARTICULO 1° - Establecer como, vencimiento del período de inscripción dispuesto
por el artículo 2° de la Resolución RENATRE
N° 001/2002, el día 31 de julio de 2003, para
todos aquellos empleadores y trabajadores
encuadrados en el ámbito de aplicación de
la Ley N° 25.191.
ARTICULO 2° - Las solicitudes de inscripción podrán ser presentadas en la sede de
la Boca de Expendio y Recepción del
RENATRE más cercana al domicilio del
empleador, o en la sede Central del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y
Empleadores.
ARTICULO 3° - A partir del vencimiento del
plazo de inscripción establecido en el artículo 1°, los empleadores que no obren
inscriptos en el RENATRE y ocupen trabajadores rurales, serán pasibles de la aplicación de las sanciones establecidas en el
Capítulo IV de la Ley N° 25.191.
ARTICULO 4° - La obligación de inscripción
en el RENATRE subsistirá para aquellos
183
empleadores que inicien actividad y trabajadores rurales que formalicen nuevas relaciones laborales, a partir del vencimiento del
plazo fijado en el artículo 1° de la presente.
ARTICULO 5° - De forma.
Se fijan las remuneraciones de
los trabajadores agrarios que
desarrollan tareas permanentes
en todo el país, el salario mínimo
garantizado, los topes
indemnizatorios y la asignación
no remunerativa
RESOLUCION CNTA
N° 11/2003
(B.O. N° 30.178 del 25/06/2003)
Bs. As., 23/6/2003
VISTO, la Ley N° 22.248, el Decreto N° 2641/
2002, la Resolución C.N.T.A. N° 01/2003, y
CONSIDERANDO:
QUE la UNION ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES
(U.A.T.R.E.) ha solicitado la unificación del
monto de las remuneraciones del personal
comprendido en el Régimen Nacional de
Trabajo Agrario anexo a la Ley N° 22.248,
que se desempeña en explotaciones agrarias en tareas permanentes, a través de la
propuesta de una escala salarial única, con
aplicación en todo el país.
QUE dicha propuesta incluye la fijación de
nuevos montos para el salario mínimo garantizado, conforme lo establece el art. 28
del Régimen Nacional de Trabajo Agrario.
QUE, por otra parte, la Resolución C.N.T.A.
N° 01/2003 estableció una asignación no
remunerativa de carácter alimentario de
PESOS CIENTO TREINTA ($ 130.-) mensuales a partir del 1° de Enero y hasta el 28
184
de Febrero de 2003 y una asignación no
remunerativa de carácter alimentario de
PESOS CIENTO CINCUENTA ($ 150.-)
mensuales a partir del 1° de Marzo, que finaliza el 30 de Junio de 2003, para todos los
trabajadores comprendidos por el Régimen
Nacional del Trabajo Agrario anexo a la Ley
N° 22.248, que presten sus servicios en todo
el país.
QUE las partes han acordado extender esta
asignación no remunerativa hasta el 31 de
Diciembre de 2003, en la forma y proporciones que se establecen en la presente resolución.
QUE a los efectos de la aplicación de esta
resolución, aquellos sectores, actividades o
empresas que hayan otorgado u otorguen,
durante el período comprendido entre el día
1° de Enero de 2003 y el día 31 de Diciembre de 2003 incrementos con carácter remunerativo o no remunerativo sobre los ingresos de los trabajadores, deben poder
compensarlos con las remuneraciones y
asignaciones no remunerativas fijadas por
la misma.
QUE estando destinada la presente resolución al personal permanente que se desempeña en explotaciones agrarias de todo el
país, se acuerda modificar el criterio sustentado en la Resolución C.N.T.A N° 09/92.
QUE debe preverse que la vigencia de la
disposición del art. 16 de la Ley N° 25.561,
prorrogada por el Decreto N° 883/02, se
encuentra próxima a concluir el día 30 de
Junio de 2003.
QUE considerada dicha propuesta y habiendo coincidido las representaciones sectoriales en cuanto a su procedencia debe
procederse a su determinación.
QUE en consecuencia, corresponde hacer
uso de las facultades conferidas por el Art.
Nº 362
86 del Régimen Nacional del Trabajo Agrario anexo a la Ley 22.248.
creto N° 2641/2002 y sus normas complementarias.
Por ello,
Art. 5° - Fijar los montos indemnizatorios
para el personal comprendido en la presente resolución, con vigencia a partir del 1° de
Junio y hasta el 30 de Junio de 2003; a partir
del 1° de Julio y hasta el 31 de Julio de
2003; a partir del 1° de Agosto y hasta el 31
de Agosto de 2003 y a partir del 1° de Setiembre de 2003, según anexo VI, que forma
parte integrante de la misma.
LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO
AGRARIO RESUELVE:
Artículo 1° - Fijar las remuneraciones del
personal comprendido en el Régimen Nacional del Trabajo Agrario aprobado por la
Ley N° 22.248, que se desempeña en explotaciones agrarias en tareas permanentes, en
el ámbito de todo el País, con vigencia a
partir del 1° de Junio y hasta el 30 de Junio
de 2003; a partir del 1° de Julio y hasta el 31
de Julio de 2003; a partir del 1° de Agosto y
hasta el 31 de Agosto de 2003 y a partir del
1° de Setiembre de 2003, según anexos I, II,
III y IV, respectivamente, que forman parte
de la presente resolución.
Art. 2° - Fijar el salario mínimo garantizado
con vigencia a partir del 1° de Junio y hasta
el 30 de Junio de 2003; a partir del 1° de
Julio y hasta el 31 de Julio de 2003; a partir
del 1° de Agosto y hasta el 31 de Agosto de
2003; y a partir del 1° de Setiembre de 2003,
según anexo V, que forma parte de la presente resolución.
Art. 3° - Establecer una asignación no remunerativa de carácter alimentario de PESOS CIENTO CINCUENTA ($ 150), con vigencia a partir del 1° de Junio y hasta el 30
de Junio de 2003; PESOS CIEN ($ 100), a
partir del 1° de Julio y hasta el 31 de Julio de
2003; PESOS SETENTA Y CINCO ($ 75), a
partir del 1° de Agosto y hasta el 31 de
Agosto de 2003 y PESOS CINCUENTA ($
50), a partir del 1° de Setiembre de 2003 y
hasta el 31 de diciembre de 2003, para todos los trabajadores del Régimen Nacional
de Trabajo Agrario que se desempeñan en
explotaciones agrarias en tareas permanentes, en el ámbito de todo el país.
Art. 4° - La aplicación de dichas asignaciones se regirá por las disposiciones del De-
Nº 362
Art. 6° - A los efectos de la aplicación de la
presente resolución, aquellos sectores, actividades o empresas que hayan otorgado u
otorguen, durante el período comprendido
entre el día 1° de Enero de 2003 y el día 31
de Diciembre de 2003 incrementos de carácter remunerativo o no remunerativo sobre los ingresos de los trabajadores, podrán
compensarlos con las remuneraciones y
asignaciones no remunerativas fijadas por
la misma.
Art. 7° - Las remuneraciones resultantes de
la aplicación de la presente resolución, serán objeto de los aportes y contribuciones
previstos por las leyes previsionales y
asistenciales y de las retenciones por cuotas sindicales, que se limitarán a lo previsto
en las leyes que reglamentan la materia.
Art. 8° - Deróganse las Resoluciones CNTA
N°s. 22/94, 30/94, 02/95, 04/95, 17/95, 19/
95, 26/95, 28/95, 30/95, 46/95, 01/96, 04/96,
20/97, 07/98 y 09/92.
Art. 9° - En caso de producirse la disponibilidad convencional de la duplicación de la
indemnización por despido sin causa, dispuesta por el art. 16 de la Ley N° 25.561 y
a efectos de volver al Régimen Nacional de
Trabajo Agrario, las partes se comprometen
a determinar los modos de su cumplimiento.
Art. 10. – De forma.
185
ANEXO I
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) REMUNERACIONES PARA
EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS
PERMANENTES EN EL AMBITO DE TODO EL PAIS.
DESDE EL 1° DE JUNIO DE 2003:
PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
PEON UNICO
ESPECIALIZADOS:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones De Haras, peones de
Cabañas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)
Ovejeros
Albañiles, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores,
Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, Inseminadores,
Jardineros, Mecánicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores,
Quinteros y Talabarteros
Ordeñadores en explotaciones tamberas
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen
funciones de carreros
Conductores Tractoristas, Maquinista de Máquinas Cosechadora y
Agrícola
Mecánicos Tractoristas
PERSONAL JERARQUIZADO
Puestero
Capataces
Encargados
MENORES
De 14 a 15 años
De 15 a 16 años
De 16 a 17 años
De 17 a 18 años
REMUNERACIONES
ASIG. NO REMUN.
SIN COMIDA Y SIN SAC
SUELDO
JORNAL
400
17,6
150
410,66
18,07
150
411,52
414,91
18,1
18,25
150
150
426,9
429,68
18,78
18,9
150
150
442,48
19,47
150
445,62
468,64
19,6
20,62
150
150
441,06
486,53
513,23
240
280
320
360
150
150
150
10,56
12,32
14,08
15,84
150
150
150
150
VALOR DE LA COMIDA: En los casos en que el contrato de trabajo se efectúa con
suministro de comida a cargo del empleador, el valor de la misma para la deducción
respectiva, será el siguiente:
POR MES: $ 69,60
POR DIA: $ 2,31
VIVIENDA: La vivienda que proporcione el empleador deberá reunir los requisitos de los
artículos 92 y 93 del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (Ley 22.248) no pudiendo
efectuarse deducción alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere fijado el valor de la
misma.
BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD: Será el UNO POR CIENTO (1%) de la remuneración básica actualizada de la categoría del trabajador por cada año de antigüedad.
186
Nº 362
ANEXO II
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) REMUNERACIONES PARA
EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS
PERMANENTES DE MANERA CONTINUA O TRANSITORIA EN EL AMBITO DE TODO EL
PAIS.
DESDE EL 1° DE JULIO DE 2003:
PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
PEON UNICO
ESPECIALIZADOS:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones De Haras, peones de
Cabañas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)
Ovejeros
Albañiles, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores,
Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, Inseminadores,
Jardineros, Mecánicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores,
Quinteros y Talabarteros
Ordeñadores en explotaciones tamberas
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen
funciones de carreros
Conductores Tractoristas, Maquinista de Máquinas Cosechadora y
Agrícola
Mecánicos Tractoristas
PERSONAL JERARQUIZADO
Puestero
Capataces
Encargados
MENORES
De 14 a 15 años
De 15 a 16 años
De 16 a 17 años
De 17 a 18 años
REMUNERACIONES
ASIG. NO REMUN.
SIN COMIDA Y SIN SAC
SUELDO
JORNAL
450
19,8
100
461,98
20,32
100
462,95
466,77
20,37
20,53
100
100
480,25
483,38
21,13
21,26
100
100
497,78
21,9
100
501,31
527,21
22,05
23,2
100
100
496,18
547,34
577,37
270
315
360
404,98
100
100
100
11,88
13,86
15,84
17,82
100
100
100
100
VALOR DE LA COMIDA: En los casos en que el contrato de trabajo se efectúa con
suministro de comida a cargo del empleador, el valor de la misma para la deducción
respectiva, será el siguiente:
POR MES: $ 78,29
POR DIA: $ 2,60
VIVIENDA: La vivienda que proporcione el empleador deberá reunir los requisitos de los
artículos 92 y 93 del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (Ley 22.248) no pudiendo
efectuarse deducción alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere fijado el valor de la
misma.
BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD: Será el UNO POR CIENTO (1%) de la remuneración básica actualizada de la categoría del trabajador por cada año de antigüedad.
Nº 362
187
ANEXO III
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) REMUNERACIONES PARA
EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS
PERMANENTES DE MANERA CONTINUA O TRANSITORIA EN EL AMBITO DE TODO EL
PAIS.
DESDE EL 1° DE AGOSTO DE 2003:
PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
PEON UNICO
ESPECIALIZADOS:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones De Haras, peones de
Cabañas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)
Ovejeros
Albañiles, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores,
Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, Inseminadores,
Jardineros, Mecánicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores,
Quinteros y Talabarteros
Ordeñadores en explotaciones tamberas
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen
funciones de carreros
Conductores Tractoristas, Maquinista de Máquinas Cosechadora y
Agrícola
Mecánicos Tractoristas
PERSONAL JERARQUIZADO
Puestero
Capataces
Encargados
MENORES
De 14 a 15 años
De 15 a 16 años
De 16 a 17 años
De 17 a 18 años
REMUNERACIONES
ASIG. NO REMUN.
SIN COMIDA Y SIN SAC
SUELDO
JORNAL
475
20,9
75
487,65
21,45
75
488,66
492,7
21,5
21,68
75
75
506,93
510,23
22,3
22,45
75
75
525,43
23,12
75
529,16
556,5
23,28
24,48
75
75
523,75
577,75
609,45
285
332,5
380
427,5
75
75
75
12,54
14,63
16,72
18,8
75
75
75
75
VALOR DE LA COMIDA: En los casos en que el contrato de trabajo se efectúa con
suministro de comida a cargo del empleador, el valor de la misma para la deducción
respectiva, será el siguiente:
POR MES: $ 82,65
POR DIA: $ 2,75
VIVIENDA: La vivienda que proporcione el empleador deberá reunir los requisitos de los
artículos 92 y 93 del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (Ley 22.248) no pudiendo
efectuarse deducción alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere fijado el valor de la
misma.
BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD: Será el UNO POR CIENTO (1%) de la remuneración básica actualizada de la categoría del trabajador por cada año de antigüedad.
188
Nº 362
ANEXO IV
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) REMUNERACIONES PARA
EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS
PERMANENTES DE MANERA CONTINUA O TRANSITORIA EN EL AMBITO DE TODO EL
PAIS.
DESDE EL 1° DE SETIEMBRE DE 2003:
PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
PEON UNICO
ESPECIALIZADOS:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones De Haras, peones de
Cabañas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)
Ovejeros
Albañiles, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores,
Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, Inseminadores,
Jardineros, Mecánicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores,
Quinteros y Talabarteros
Ordeñadores en explotaciones tamberas
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen
funciones de carreros
Conductores Tractoristas, Maquinista de Máquinas Cosechadora y
Agrícola
Mecánicos Tractoristas
PERSONAL JERARQUIZADO
Puestero
Capataces
Encargados
MENORES
De 14 a 15 años
De 15 a 16 años
De 16 a 17 años
De 17 a 18 años
REMUNERACIONES
ASIG. NO REMUN.
SIN COMIDA Y SIN SAC
SUELDO
JORNAL
500
22
50
513,3
22,58
50
514,38
518,62
22,63
22,82
50
50
533,6
537,08
23,47
23,63
50
50
553,08
24,33
50
557
585,78
24,5
25,77
50
50
551,3
608,14
641,51
300
350
400
450
50
50
13,2
15,4
17,6
19,8
50
50
50
50
VALOR DE LA COMIDA: En los casos en que el contrato de trabajo se efectúa con
suministro de comida a cargo del empleador, el valor de la misma para la deducción
respectiva, será el siguiente:
POR MES: $ 87
POR DIA: $ 2,89
VIVIENDA: La vivienda que proporcione el empleador deberá reunir los requisitos de los
artículos 92 y 93 del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (Ley 22.248) no pudiendo
efectuarse deducción alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere fijado el valor de la
misma.
BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD: Será el UNO POR CIENTO (1%) de la remuneración básica actualizada de la categoría del trabajador por cada año de antigüedad.
Nº 362
189
ANEXO V
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) REMUNERACIONES QUE
SE ABONARAN EN CARACTER DE SALARIO MINIMO GARANTIZADO.
EN EL AMBITO DE TODO EL PAIS DESDE
EL 1° DE JUNIO DE 2003
POR DIA .................................... $19,06
POR MEDIO DIA ......................... $9,53
POR HORA ................................. $2,38
EN EL AMBITO DE TODO EL PAIS
DESDE EL 1° DE JULlO DE 2003
no inferior a los determinados en el presente anexo.
El personal contratado en ese carácter,
deberá ser desobligado en el momento de
finalizar la tarea, computándose como mínimo una (1) hora de trabajo.
ANEXO VI
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) MONTOS INDEMNIZATORIOS PARA EL PERSONAL QUE SE
DESEMPEÑA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS PERMANENTES EN EL
AMBITO DE TODO EL PAIS.
Montos Topes Indemnizatorios
POR DIA .................................... $21,45
POR MEDIO DIA ....................... $10,72
Base
Promedio
Tope
DESDE EL 1° DE JUNIO DE 2003
$ 405,70
$ 1.217,10
DESDE EL 1° DE JULIO DE 2003
$ 423,45
$ 1.270,36
DESDE EL 1° DE AGOSTO DE 2003
$ 481,76
$ 1.445,28
DESDE EL 1° DE SETIEMBRE DE 2003
$ 507,10
$ 1.521,30
POR HORA ................................. $2,68
EN EL AMBITO DE TODO EL PAIS
DESDE EL 1° DE AGOSTO DE 2003
RIESGOS DEL
TRABAJO
POR DIA .................................... $22,64
POR MEDIO DIA ....................... $11,32
POR HORA ................................. $2,88
EN EL AMBITO DE TODO EL PAIS
DESDE EL 1° DE SETIEMBRE DE 2003
POR DIA .................................... $23,83
POR MEDIO DIA ....................... $11,91
POR HORA ................................. $2,98
Cuando los empleadores contraten a los
trabajadores para ejecutar una determinada
tarea remunerada a destajo y la misma
insuma un tiempo de duración menor de
cuatro (4) horas, deberán asegurar un jornal
190
Se establece la obligación para
empleadores asegurados y
autoasegurados de suministrar
información sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a la S.R.T. y a la A.RT.
RESOLUCIÓN SRT N° 230/2003
(B.O. N° 30.153 del 20/05/2003)
Artículo 1° - Los empleadores asegurados
y los empleadores autoasegurados tienen la
obligación de denunciar todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a su Aseguradora y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, respectivamente, según lo establecido en la
Resolución S.R.T. N° 15/98, o la que en el
futuro la reemplace o modifique. La informa-
Nº 362
ción remitida tendrá el carácter de declaración jurada y los empleadores asegurados y
autoasegurados deberán conservar copia del
formulario, con constancia de recepción por
parte
de
la
Aseguradora
o
la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO, según corresponda, por un período de TRES (3) años.
Art. 2° - Las Aseguradoras y los
empleadores autoasegurados deberán investigar la totalidad de los accidentes mortales,
enfermedades profesionales consolidadas y
los accidentes graves, entendiéndose por
tales aquéllos incluidos en el listado de patologías a denunciar del ANEXO I de la
Resolución S.R.T. N° 283/02, o la que en el
futuro la reemplace o modifique, con excepción de los accidentes in itinere. A tal fin, y
de conformidad con lo normado en el artículo 28, inciso g) del Decreto N° 170/96, los
empleadores deben suministrar obligatoriamente a su Aseguradora toda la información
que ésta requiera con el objeto de determinar la naturaleza laboral de un accidente o
profesional de una enfermedad.
Art. 3° - Las Aseguradoras y los empleadores autoasegurados enviarán a esta
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO las investigaciones de los accidentes y enfermedades profesionales, según la modalidad que para ello establezca la
Gerencia de Control, Fiscalización y
Auditoría.
Art. 4° - Las Aseguradoras y los empleadores autoasegurados establecerán las
medidas correctivas que surjan de las investigaciones efectuadas y efectuarán un
seguimiento de la implementación de dichas
acciones.
Art. 5° - En los casos que el empleador no
cumpliera con la implementación de las
medidas correctivas, la Aseguradora denun-
Nº 362
ciará a esta Organismo los incumplimientos
incurridos, según lo establecido en el Decreto N°170/96.
Art. 6° - La Subgerencia de Seguimiento de
Programas fiscalizará el seguimiento de las
acciones correctivas a seguir por los
empleadores autoasegurados, según lo establecido en el artículo 36 de la ley N° 24557.
Art. 7° - La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO remitirá la información
sobre los accidentes, enfermedades profesionales y/o las denuncias de incumplimientos de los empleadores a las Administraciones Provinciales del Trabajo y de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, según corresponda.
Art. 8° - La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, conjuntamente con las
distintas Administraciones Laborales, podrá
realizar aquellas investigaciones de accidentes y/o enfermedades profesionales que
considere necesario.
Art. 9° - Facúltase a la Gerencia de Control,
Fiscalización y Auditoría de este Organismo
para dictar las normas complementarias de
la presente resolución, pudiendo modificar
el universo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales estipulados en el
artículo 2° de este Acto, ampliando la cantidad de contingencias a investigar, cuando
así lo estime conveniente a los fines de reducir la siniestralidad.
Art. 10°. - Dispónese la publicación anual
de la evolución del índice de “Incidencia en
Fallecidos”.
Art. 11°. - Derógase la Resolución S.R.T.
N° 023/97
Art. 12°. - De forma.
191
Riesgos del trabajo. Aplicación de la doctrina de la
CSJN.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación
ya se ha pronunciado en favor de la
constitucionalidad del art. 39 (CS in re
"Gorosito c. Riva S.A. y otro o/daños y perjuicios" del 1/02/02 destacando, entre otros
conceptos, que la limitación del acceso a la
vía civil que establece la norma impugnada
no puede ser considerada de suyo
discriminatoria por cuanto la ley 24.557 atiende a situaciones y riesgos producidos en un
ámbito específico y diferenciado de los restantes de la vida contemporánea -el trabajolo cual permite la previsión y el resarcimiento de las consecuencias dañosas de la situación laboral.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 28/02/2002. - Caballero, Juan D.
c. Libero SA.
Riesgos del trabajo. Ausencia
de dolo en el empleador.
Improcedencia de indemnizaciones por vía civil.
Si no puede predicarse la colisión entre el
art. 39 de la ley 24.557 y nuestra Carta
Magna, no cabe sino mantener el rechazo
dispuesto -por otras razones- en la sede de
origen, toda vez que al no haberse invocado
"dolo" del empleador, el mismo no podría
ser responsabilizado civilmente por el infortunio sufrido por el demandante (art. 39, ley
24.557; art. 499, Cód. Civil) aún en la hipótesis en que juzgare probado que el mismo
acaeció en las circunstancias narradas por
el demandante.
192
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 28/02/2002. - Caballero, Juan D.
c. Libero SA.
Riesgos del trabajo. Violación
del principio protectorio.
El principio protectorio, piedra basal del derecho del trabajo, que responde al objetivo
de establecer un amparo preferente a la parte
más débil de la relación sinalagmática -el
trabajador- no se advierte reflejado en las
disposiciones de la ley de riesgos del trabajo, en tanto no sólo no le otorgan mejores
derechos,
sino
que
lo
tratan
discriminatoriamente, en forma peyorativa
respecto de los restantes ciudadanos (del
voto del doctor Capón Filas, por la mayoría).
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI, 05/03/02
Riesgos del trabajo. Acción
civil. Segregación del trabajador.
Si bien es cierto que el art. 39 de la ley
24.557 es reprobable aún en el marco de la
teoría constitucional general, no puede olvidarse que el trabajo en general y más
específicamente el trabajador, gozan de una
especial protección constitucional a partir de
la vigencia del art. 14 bis, de modo que
menos defendible aún resulta una norma que
segrega a los trabajadores por la sola circunstancia de serlo.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 28/02/2002. - Caballero, Juan D.
c. Libero SA.
Nº 362