RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR ESTADO DE

229553. . Tribunales Colegiados de Circuito. Octava Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo III, Segunda Parte-2, Enero-Junio de 1989, Pág. 683.
RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR ESTADO DE EBRIEDAD. La fracción
XIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece como causal de rescisión sin
responsabilidad para el patrón "concurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante salvo que en este último caso, exista
prescripción médica. Antes de iniciar sus servicios el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;. .." sin embargo,
no puede entenderse de manera literal el hecho de concurrir al centro de trabajo en estado de
ebriedad, pues su finalidad radica en que el trabajador no preste sus servicios o desarrolle sus
labores en estado de ebriedad; esto es, que debe entenderse como causal de rescisión el hecho
de que el trabajador llegue al centro de trabajo en estado de ebriedad o que en él ingiera
bebidas alcohólicas, puesto que con cualquiera de estas hipótesis se estaría afectando tanto la
imagen del centro de trabajo como la seguridad del mismo.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 436/89. Jorge Villafranca Sánchez. 27 de marzo de 1989. Unanimidad de
votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretario: José Guadalupe Orta
Méndez.
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