sustitución de testigos en el procedimiento laboral. procede si la

167613. VIII.5o.7 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX, Marzo de 2009, Pág. 2882.
SUSTITUCIÓN DE TESTIGOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. PROCEDE SI LA
PRUEBA FUE ADMITIDA Y AQUÉLLA SE SOLICITÓ CON LA OPORTUNIDAD
SUFICIENTE PARA QUE SU CONTRAPARTE CONOZCA CON ANTICIPACIÓN
QUIÉN DEPONDRÁ, A EFECTO DE QUE PUEDA PREPARARSE PARA IMPUGNAR
SU VERSIÓN. Como la Ley Federal del Trabajo no prohíbe la sustitución de un testigo, sino
sólo que no se admitan pruebas fuera del término legal, resulta procedente tal figura jurídica a
pesar de haber concluido la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, siempre que la
testimonial haya sido ofrecida en términos de los artículos 778 y 780 de la citada legislación,
y su proponente la solicite con la oportunidad suficiente para que su contraparte no quede
indefensa, esto es, para que conozca con anticipación quién depondrá, pueda prepararse para
impugnar su versión y no se vuelvan inútiles las pruebas que haya ofrecido, es decir, el
interrogatorio o pliego de repreguntas que tuviere preparado, o incluso, los datos que hubiere
obtenido para oponer alguna tacha sobre la identidad de los testigos originalmente
propuestos. De ahí que si la sustitución se plantea con la antelación suficiente que respeta
dicha prerrogativa de la contraria, debe ser admitida.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 582/2008. Juan Gabriel Hernández Rodríguez. 27 de noviembre de 2008.
Unanimidad de votos. Ponente: Víctor Antonio Pescador Cano. Secretaria: Diana González
Salgado.
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