Taller de Negociación Individual

Taller de Negociación Individual
Instrucciones
El siguiente taller consiste en dos partes. La primera parte corresponde al análisis de un caso
práctico en donde usted deberá, de manera individual, aplicar la materia vista en clases
relacionada a los contenidos de derecho individual (relación laboral, término de la relación
laboral e indemnización laboral). La fecha de entrega de este taller corresponde al día martes
23 de septiembre. Usted deberá dejarlo de manera impresa a la coordinación de la escuela al
inicio de la clase correspondiente, siendo de su exclusiva responsabilidad cumplir con esta
tarea.
La segunda parte de este taller corresponde a un breve control al inicio de la clase del día
señalado. En dicho control usted deberá responder una serie de preguntas cortas relacionadas
tanto con las clases de derecho individual como el resto de las ya expuestas hasta la
realización del control. Dichas preguntas buscan evaluar su conocimiento frente a la materia
vista expuesta por nuestros profesores. Le solicitamos pueda ser puntual.
Al inicio de la clase del día 09 de septiembre se realizará un momento de retroalimentación
para responder a las dudas que usted pueda tener frente a este taller.
Primera Parte
Lea atentamente el siguiente caso e identifique a su juicio cuales aspectos son legales y cuáles
no. En su respuesta, aplique la materia vista en clases y justifique la misma, expresando
claramente porque corresponde o no dicha situación. En caso de que, a su juicio fuera ilegal,
justifique como debiese ser dicha situación. Se calificará como INCORRECTA la respuesta
que sólo se remita a dar por correcta o incorrecta una situación sin su debida justificación.
La extensión de su respuesta no debe superar las dos páginas. Utilice letra “Times New
Roman”, tamaño 12, justificado e interlineado simple.
Caso Práctico
José Marambio tiene 27 años y es técnico en administración titulado de una institución de
educación superior reconocida por el Estado. El año 2009 ingreso a la empresa PLAS MAXT
para desempeñar la función de administrador en el departamento de adquisión. Su primer
contrato de trabajo fue a plazo fijo por un periodo de 8 meses, el cual, a su vencimiento, la
empresa le ofreció renovar por 8 meses más. Sin embargo, José dijo que esa situación le
parecía ilegal ya que su contrato a plazo fijo duraría más de 1 año. Finalmente aceptó y firmó
dicha renovación.
En los primeros años el ambiente laboral era muy grato y acogedor y las posibilidades de
expansión profesional eran buenas. La empresa tenía como política evitar el despido de sus
trabajadores y por ello incluyo en todos los contratos de trabajos, incluyendo el de José, una
clausula en la cual establecía que por los días de ausencia injustificada del trabajador a sus
labores, el empleador podía compensarlos con un día del feriado anual (vacaciones) de su
trabajador. A José le compensaron con sus vacaciones un total de 5 días de ausencia
injustificada durante todos estos años.
Por otro lado, a pesar que su contrato establecía que su ingreso era a las 08:45 a.m de lunes
a viernes, él todos los días ingresaba a las 09:00 a.m y jamás su empleador le reprochó aquella
situación. Sin embargo, todo cambio el año 2012 cuando la empresa fue comprada por otros
dueños, quienes comenzaron a exigir el cumplimiento estricto de los contratos firmados, por
lo cual le pidieron a José comenzar a llegar a las 08:45 a.m, frente a lo cual él se negó. Luego
José comenzó a ver descuentos proporcionales en su liquidación de sueldo por el retraso de
los 15 minutos.
Sumado a lo anterior, los nuevos dueños le continuaron pagando el mismo salario a José que
venía devengando en el último tiempo (salvo con la deducción por los 15 minutos de
retrasos), pero le bajaron el sueldo base al mínimo y el resto se los pagaron a través de bonos.
A José no le extrañó está situación toda vez que a fin de mes seguía recibiendo su mismo
sueldo de siempre y debido a que la empresa estaba en franca expansión a partir de ahora,
comenzarían a hacer algunas horas extras por turno con otros trabajadores y para ello
establecerían un pacto por escrito como exige la ley.
En los últimos meses la relación entre José y su empleador se ha hizo cada día más tensa, por
lo que ya no se sentía cómodo trabajando en su lugar de trabajo. Además José no quiso
cambiar su horario de ingreso como lo exigía su nuevo empleador y decidió ir a reclamar a
la Inspección del Trabajo. El empleador por otra parte ya no estaba a gusto con José, ya que
sentían que no era el mismo de antes. El 2 de Enero del 2014, la empresa cito a José a la
oficina del departamento de recursos humanos y le informó que a partir de 30 días más su
contrato de trabajo terminaba por la causal 161 n° 1, es decir, por necesidades de la empresa
debido a la racionalización del proceso productivo. Con lo anterior José cesó sus funciones
el día 02 de Febrero del 2014. José a los pocos días de haber cesado sus funciones fue donde
su empleador para consultar sobre su finiquito y se le dijo que el 20 de dicho mes estaría a
su disposición. José aprovechó de despedirse de sus ex compañeros de trabajo y desearle
suerte al trabajador recién contratado que hace las funciones que antes José realizaba
El finiquito fue pagado con fecha 20 de febrero de 2014, fecha en la cual se le indemnizaba
por los conceptos de años de servicio y feriado anual y proporcional, junto con ello, se le
descontaba un crédito que tenia vigente con su empleador producto de una negociación
colectiva y se le aplicaba descuento de los montos aportados por el empleador a su seguro de
cesantía en su cuenta individual. Esto último desconcertó a José. Con todo acordó con su
empleador el pago del finiquito en 3 cuotas sucesivas y ratificaron el finiquito ante un notario
público.