Responsabilidades del empleador en el entorno laboral

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Faktablad för arbetssökande –
Arbetsgivarens/anordnarens
arbetsmiljöansvar
2013-06
Responsabilidades del empleador
en el entorno laboral
En este formulario encontrara información sobre algunas reglas
importantes en el entorno laboral, las cuales aplican para usted que está
ejerciendo la práctica en una empresa o está participando en otro
programa político para el mercado laboral. Para más información,
comuníquese con el departamento del entorno laboral
(Arbetsmiljöverket).
Responsabilidades en el entorno laboral
Las personas que participan en un programa político para el mercado
laboral, tienen de acuerdo a ley, los mismos derechos que los otros
empleados en algunos reglamentos de la ley del entorno laboral (párrafo
7 de la ley sobre programas políticos para el mercado laboral (2000:625)
y el capítulo 1° párrafo 4 de la ley del entorno laboral (1977:1160)).
El empleador que ofrece la practica u otro tipo de programa es
responsable del entorno laboral en el sitio de trabajo, esto quiere decir
que el empleador está obligado a cumplir con la ley y las indicaciones del
departamento del entorno laboral. La oficina de provisión de empleo
puede ofrecerle un trabajo a los participantes, solamente si la empresa
está organizada de acuerdo a la ley del entorno laboral, por eso siempre
preguntamos a las empresas cuando ofrecemos el trabajo y cuando le
hacemos el seguimiento, si se cumple con esta ley.
Según la ley del entorno laboral el empleado no tiene formalmente
ninguna responsabilidad de cumplir la ley, pero debe participar en el
trabajo para mejorarla, por ejemplo reportando riesgos, incidentes,
enfermedades y accidentes, sugiriendo medidas de precaución y
entregando su opinión sobre las medidas que se han tomado, sobre esto
usted puede hablar con el jefe o el encargado de la seguridad en la
empresa, o también puede dirigirse al departamento de recursos
humanos. Para más información visite la página del departamento de
recursos humanos www.av.se, también puede llamar a la línea de
atención del departamento de recursos humanos 010-7309000.
Accidentes y lesiones
Si debido a un accidente alguien se ha lesionado gravemente o ha
fallecido, el empleador o el organizador deben inmediatamente contactar
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al departamento de recursos humanos, o también si ha pasado algo que
ha significado un riesgo de muerte o de salud.
El empleador o el organizador deben también denunciar todos los
accidentes y enfermedades causadas por el trabajo, a la agencia de seguro
social y al encargado de la seguridad en la empresa.
Que conforma el entorno laboral
De acuerdo a la ley laboral, el entorno laboral debe estar conformado de
tal manera, que usted no se exponga a algún riesgo físico o psicológico
que pueda causar un accidente o enfermedad. Usted también debe tener
la posibilidad de variar su trabajo, tener contacto social y cooperar con
otras personas. De acuerdo a las reglas del entorno laboral, el aire debe
ser saludable, debe de haber suficiente luz, el sonido no puede ser
demasiado alto, se debe facilitar el aseo personal y debe de haber un
cuarto de personal y un cuarto de descanso.
Introducción e instrucciones
El empleador o el organizador deben introducirlo a usted en sus
funciones, especialmente si usted no tiene experiencia en trabajos de este
tipo, la introducción también debe ayudarle a entender como sus
funciones concuerdan con las funciones de otros empleados. Usted
también debe recibir información sobre los riesgos que hay en el trabajo.
En el sitio de trabajo debe haber instrucciones escritas que expliquen lo
que se debe hacer en caso de accidente o de algún tipo de inconvenientes.
Las instrucciones deben de ser asequibles. La introducción y las
instrucciones deben de ser ajustadas de acuerdo a la edad, experiencia,
conocimiento en cuanto al idioma, cultura, o posibles discapacidades
físicas.
Equipos de protección y lentes de descanso
Usted siempre debe utilizar el equipo de protección cuando es necesario.
Si usted utiliza el computador más de una hora diaria, puede necesitar
lentes de descanso. El empleador es responsable de que usted obtenga el
equipo de protección y los lentes de descanso.
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Trabajos a solas y trabajos en casas
privadas
Usted nunca debe de trabajar solo o por contrato en casas privadas,
puede leer cual es el reglamento que rige en el departamento de recursos
humanos, la ley se llama (Ensamarbete) trabajos a solas (AFS 1982:3) y
(våld och hot i arbetsmiljön) violencia y amenazas en el entorno laboral
(AFS 1993:2).
Si usted junto a su compañero de trabajo visitan casas privadas o lugares
donde hay riesgo de violencia o amenaza, tienen derecho a una
capacitación de rutinas de seguridad, maneras seguras de trabajo y como
se evalúan los riesgos. La capacitación también puede tratarse de cómo
manejar a personas que están alteradas, conflictos y como protegerse a sí
mismo.
Trabajo sistemático en el entorno laboral
Deben de haber rutinas que especifiquen como se debe llevar a cabo el
trabajo sistemático en el entorno laboral, también tiene que haber una
política que describa como deben ser las circunstancias de trabajo, para
que el entorno laboral sea bueno. La política y las rutinas deben estar
escritas si el trabajo contiene más de diez personas.
Primeros auxilios y apoyo emocional
En cada sitio de trabajo deben de haber rutinas y medidas de precaución
para prestar primeros auxilios y brindar apoyo emocional, se debe contar
con un suficiente equipo de primeros auxilios estratégicamente ubicado,
debe de haber información sobre la ubicación de este equipo, cuales
personas están capacitadas para ofrecerlo, cuales son los números
telefónicos del servicio de taxi, la línea de emergencias y la dirección del
sitio de trabajo.
Asistencia sanitaria de la empresa
Cuando el empleador no tiene las aptitudes y los conocimientos
suficientes para solucionar los problemas en el entorno laboral, el
departamento de recursos humanos le exigirá que contacte a la asistencia
sanitaria de empresas, que es una instancia experta e imparcial en el área
del entorno laboral. La asistencia sanitaria debe de trabajar tomando
medidas de precaución, evitando riesgos de salud en el sitio de trabajo e
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identificando y describiendo la relación entre entorno laboral, la
organización y la salud.
¿Desea saber más sobre las reglas del
entorno laboral?
El departamento de recursos humanos se responsabiliza de responder
las preguntas que usted tenga sobre el entorno laboral. Llame a la línea
de atención del departamento de recursos humanos: 010-730 90 00
Correo electrónico: [email protected]
Llámenos a 0771-416 416 para más información. También nos puede
visitar la oficina de provisión de empleo más cercana o ingrese a
arbetsförmedlingen.se.