Polifuncionalidad y Ius Variandi

Andrés Aylwin Ch.
14 junio 2011
Material elaborado para el
Curso de Formación Sindical de la
Facultad de Derecho de la U. de Chile
En virtud del contrato de trabajo el trabajador debe prestar servicios
personales al empleador.
El contrato de trabajo debe señalar los trabajos a realizar por el trabajador.
Art. 10 Nº3 del Código del Trabajo dispone: “El contrato de trabajo debe
contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones
específicas, sean éstas alternativas o complementarias”.
El contrato debe consignar en forma clara y precisa el o los trabajos
específicos a realizar por el trabajador, otorgando certeza a las partes.
Trabajador conoce qué tiene que hacer.
Empleador sabe qué puede exigir.
Se permite pactar polifuncionalidad, esto es, dos o más funciones
específicas.
Optativo para las partes.
Flexibilidad empresarial.
Polifuncionalidad es específica y no genérica. El contrato debe establecer con
precisión y claridad las funciones, servicios, faenas o trabajos que debe ejecutar
el trabajador.
Tales funciones serán alternativas o complementarias.
Por la expresión “funciones específicas” debe entenderse aquellas que son
propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente y que las
caracteriza y distingue de otras labores.
Por “funciones alternativas” deberá entenderse que son dos o más
funciones específicas convenidas, las cuales pueden realizarse primero
unas y luego otras, repitiéndolas sucesivamente.
Por “funciones complementarias” debe entenderse aquellas que estando
expresamente convenidas sirven para completar o perfeccionar la o las
funciones específicas encomendadas.
No se ajustan a derecho cláusulas genéricas o amplias a
voluntad del empleador.
Las que facultan al empleador para fijar a su arbitrio la labor
que debe realizar el dependiente.
Las funciones que se consignan en el contrato en forma
indeterminada, con expresiones tales como:
“…. o cualquiera otra complementaria de las anteriores”
“… y labores similares o análogas”
“ … y todas aquellas labores inherentes a los trabajos encomendados y
que al efecto disponga el empleador”
No es preciso que el contrato de trabajo “establezca detalladamente cada uno de
los deberes específicos que comprenden los servicios que debe prestar el
trabajador. La sola denominación del empleo cuyo desempeño motiva la
contratación del trabajador puede ser antecedente valedero para resolver si la
falta de ejecución por éste de una determinada prestación configura la causal de
terminación de los servicios por “grave incumplimiento de las obligaciones que
impone el contrato”, en los términos del Nº7 del artículo 160 del referido Código.”
“… al haber impartido una orden fuera de las atribuciones y funciones para las que
fue contratado, conducta que reviste la gravedad necesaria, ya que importó exponer
a la demandada a incurrir en una infracción a la legislación laboral y menoscabar
los derechos de los subalternos que quedaron afectos a esa arbitraria medida, …”
Corte Suprema, Rol 5454-05, 09.01.07
Es la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las
modalidades de prestación de las tareas del trabajador (Américo Plá)
Concepto legal: Facultad del empleador para alterar, por su propia decisión,
y cumpliendo ciertos requisitos legales:
La naturaleza de los servicios.
El sitio o recinto en que se prestan los servicios.
La distribución de la jornada de trabajo, anticipando o postergando hasta en
60 minutos la hora de ingreso.
Es una facultad unilateral del empleador. Flexibilidad empresarial.
Su uso debe ser razonable, no puede tener un fin disciplinario o de sanción.
Debe obedecer a necesidades económicas o técnicas de la empresa.
El artículo 12 del Código del Trabajo, dispone:
“El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o
recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares,
que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador
alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos,
sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a
contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación
del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de
que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los
incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente
dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de
juicio, oyendo a las partes.”
El empleador se encuentra facultado para modificar una de las estipulaciones
básicas de todo contrato -la “naturaleza de los servicios”- con la limitación de
que debe tratarse de funciones que sean similares y sin importar un menoscabo
para el trabajador afectado.
La naturaleza de los servicios son las funciones específicas pactadas por el
trabajador, esto es, aquellas que son propias del trabajo para el cual fue
contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores.
(Ord. Nº 2702/0066, de 10.07.2003)
Similitud de las funciones: Significa que las funciones deben ser semejantes a
aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente
y que las caracteriza y distingue de otras labores.
La ley exige como condición que el nuevo lugar se encuentre dentro de la
misma ciudad y que no ocasione un menoscabo al trabajador.
Si el cambio de lugar de trabajo se encuentra condicionado por la alteración de
domicilio de una empresa dentro de una misma ciudad, puede ello disponerse
en base al ius variandi del artículo 12 del Código del Trabajo. (Ord.
Nº4428/0173, de 22.10.2003)
No forma parte del ius variandi del artículo 12 del Código del Trabajo, la
decisión empresarial de cambiar el lugar ya no donde se prestan los servicios,
sino aquel de donde se pernocta. (Dictamen N° 6570/0291, de 23.10.1995)
El legislador en un caso puntual ha establecido un concepto de lugar de trabajo
que puede exceder sin riesgo de ilegalidad, el límite de la misma ciudad.
Se trata de aquellos casos en que, por la naturaleza de los servicios, se precisa
el desplazamiento del trabajador, en cuyo caso, de acuerdo al inciso final del
artículo 10 CT, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que
comprenda la actividad de la empresa, norma que se aplicará especialmente a
los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
Constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una
disminución del nivel socio económico del trabajador en la empresa, tales
como mayores gastos relación de subordinación o dependencia, condiciones
ambientales adversas, disminución del ingreso, etc. (Dictamen N 1177/061,
de 03.03.1999)
Ius variandi ilícito es el cambio unilateral de funciones, lugar de trabajo o
distribución de la jornada, sin cumplir los requisitos legales de art. 12.
Vías de impugnación:
1. Procedimiento de reclamo administrativo previsto en el art.12 inc.3
2. Despido indirecto del art.171
3. Tutela laboral del art.485 si el ius variandi vulnera un derecho
fundamental del trabajador
1.
2.
3.
No se aplica a directores y delegados sindicales, salvo fuerza mayor (art. 243).
Los trabajadores portuarios eventuales, dado que la brevedad de sus contratos
de trabajo hacen imposible e inconcebible el ejercicio de este poder.
(Dictamen N 4.936/213 de 17.11.2003)
Caso en el cual la fuente de la orden del empleador se justifica en el contrato
de trabajo: El legislador permite a las partes pactar en el contrato de trabajo
dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.
Por funciones alternativas se entiende dos o más funciones específicamente
convenidas, las cuales pueden realizarse unas luego otras, repitiéndose
sucesivamente y por funciones complementarias aquellas que estando
expresamente convenidas, sirven para complementar o perfeccionar la o las
funciones específicamente encomendadas. (Dictamen de la Dirección del
Trabajo Nº 2702/0066, de 10.07.2003)
4.
5.
Caso que la decisión encuentre justificación en su calidad de medida
de resguardo, previamente consignada en el Reglamento Interno,
como consecuencia de la recepción de una denuncia por acoso
sexual.
Diversa también es la situación, cuando el traslado obedece al
cumplimiento de la obligación contenida en el artículo 202 CT,
según la cual, durante el período de embarazo, la trabajadora que esté
ocupada habitualmente en trabajos considerados como perjudiciales
para su salud.