CONDICIONES PSI COLABÓRALES Núcleo Problémico 4 FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES PSI COLABÓRALES
Núcleo Problémico 4
FACTORES DE RIESGO
Semestre II
Docente: Jhon Franco
Lina Marcela Giraldo Santamaría
Luz Adriana Naudin Astudillo
Diana Patricia Franco Ramírez
Luis Enrique Valenzuela Cuesta
Hernán Darío Gomez Guerra
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)
CREAD – MEDELLÍN
CIPAS PREVENIR
SALUD OCUPACIONAL
Semestre II
1. Cuáles son las características de los factores de riesgo relacionados con las
condiciones de la tarea.
El objetivo primordial de los programas de salud ocupacional es establecer medidas
preventivas y correctivas; esto se consigue detectando los riesgos nocivos para la salud
de la población trabajadora de la organización y así evitar accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales.
Para que una organización sea productiva y competitiva en el mercado es necesario
detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos
efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas
enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración por parte de la administración
hacia el resto del personal de la empresa.
FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL:
Factor humano
Medio ambiente laboral
La propia organización
Si uno de estos factores se llega a encontrar mal planeados y organizados y realizados
generan en el trabajador fatiga o estrés debido a la presión y a la carga mental; ejercida
por las siguientes situaciones:
SITUACIONES QUE TIENE QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
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Niveles altos para cumplir con la responsabilidad
Trabajaos repetitivos
Trabajos monótonos
Trabajos no creativo in iniciativa
Dificultades de la comunicación: formal e informal
Teniendo el conocimiento de que el espacio de trabajo es peligroso
Cambios tecnológicos no planeado e incomunicados
Trabajos sin contenido e incompletos
Inestabilidad laboral
Ambientes laborales peligrosos
Trabajos nocturnos o por turnos
Falta de pausas y descansos
Ritmo de trabajo elevado
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CARGA MENTAL:
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Complejidad para desarrollar las labores
Sobrecarga de conocimientos para implementar en la labor
Elección acertada y precisa de las herramientas
Dificultad de trabajos de presicion
Numero de estímulos preceptúales
Numero de operaciones mentales
PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR
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Sexo
Edad
Aptitudes y Actitudes valores
Cultura
PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DE TRABAJO O PRODUCCION:
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Automatizado
Mecanizado
Manufacturero
Artesanal
CONTRATO EXTRALABORAL
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Tipo de vinculación laboral
Salario
Vivienda
Recreación
Servicios de salud y asistencia social para el trabajador y su familia
EVALUACIÓN DE ESTOS FACTORES
En el medio:
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Análisis de puestos y de procesos
Cuestionarios individuales
En el trabajador:
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Medidas fisiológicas y electrofisiológicas
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Evaluación de bioquímica
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Morbilidad producida por los riesgos
Autoparte
MEDIDAS DE CONTROL
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Organización de métodos de trabajo
Organización del tiempo de trabajo
Rotación personal
Adecuación de los ritmos de trabajo establecimiento de pautas adecuadas
Ampliación de tareas
Grupos semiautónomos
Inducción, entrenamiento y capacitación.
Exámenes preocupacionales y periódicos de acuerdo con los riesgos
FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO
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Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, son numerosos, tiene que
ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actúan
entre si e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en
su salud físico-mental.
De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en su
ambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan
respectivamente en las condiciones de organización y según las diversas
capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen
influencia en la salud, rendimiento mental, y físico del trabajo del empleado.
Los determinantes de los factores psi colabórales son:
MENTALIDADES: Son conjuntos de conocimientos sobre y acerca de los grupos
según los manifestado por las organizaciones y diferentes metas, etc.
MOTIVACIONES: es el factor que determina el comportamiento según la influencia
externa y de esta manera orientar la conducta del trabajador.
INTERRELACIONES HUMANAS: son las diferentes comunicaciones existentes en
medio del ambiente de la empresa como los son:
De autoridad: jefe y empleados
Informales: a nivel psico-afectivo
Funcionales: de termino laboral
FACTORES INTRISECOS:
De acuerdo a las características individuales como los son las virtudes, el carácter, la
personalidad. Este factor influye en el estilo de vida de la persona y cada determinación
de estas condiciones los trabajadores plasman lo que son y lo que siente en medio del
desarrollo de su actividad laboral.
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CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES PSI COLABÓRALES:
Son aquellos que tiene un efecto negativo en la salud de los trabajadores conocidos como
“factores de riesgos psicolaborales”
Los factores de riesgo psicolaboral están formados por agentes agresivos; que dañan la
salud y provocan situaciones de disgusto, molestias, insatisfacción, y baja producción.
Y los factores que contribuyen a la parte positiva de los trabajadores
Son los agentes beneficiarios a la salud de los trabajadores le provee bienestar y este
provoca la satisfacción personal.
ALTERACIONES EN LA SALUD Y EN EL BIENESTAR DE CADA UNOS DE LOS TRABAJADORES DE UNA
EMPRESA.
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Cuando los aspectos afectan a la salud a nivel físico y psicológico afectan
directamente la calidad de vida como persona.
CAMBIOS FISIOLOGICOS
Tensión y dolor a nivel muscular
Alteraciones gastrointestinales: colon, estreñimiento, digestión.
Trastornos cardiacos
Síntomas respiratorios: (disnea) dificultad para respirar – (hiperventilación)
respiración acelerada
Desordenes de sistema nervioso central como insomnio, cefaleas, desmayos, debilidad general.
TRASTORNOS PSICOLÓGICOS:
Uno de los principales indicadores se distinguen el la irritación, preocupación,
tensión y depresión, lo que en sí genera mal funcionamiento a nivel cognoscitivo es
decir que se altera la capacidad de concentración, memoria y toma de decisiones.
TRASTORNOS DE COMPORTAMIENTO:
Disminución del comportamiento laboral como es el ausentismo, consumo de
alcohol, drogas y demás…
Repercusión fuera del medio de trabajo: es tener en cuenta que los problemas
laborales influyen en la vida del trabajador.
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MEDIDAS PREVENTIVAS PARA CONTROLAR LOS FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL MEDIO LABORAL
1. NIVEL MACROESTRUCTURAL: Mejorar las condiciones de trabajo y sus métodos de
manera innovadora.
2. NIVEL MICROESTRUCTURAL: tener un ambiente seguro y estimulante por parte de
los trabajadores.
3. A NIVEL PERSONAL: Que la empresa promueva una salud integral al trabajador para
el mejoramiento en general.
4. coordinación de la dirección y sindicatos con fines preventivos
5. determinar los factores de estrés que se hayan presentes en el medio laboral y en los
trabajadores a nivel personal.
FACTORES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO Y ESTRÉS OCUPACIONAL
Los riesgos psicolaborales pueden ser generados directamente por las condiciones de
trabajo:(intralaborales) o indirectamente que pueden ser generados por causas externas
de la organización: (extralaborales).
Evaluación de los factores de riesgo.
Se pueden evaluar de la siguiente manera:
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Los factores que son determinantes dentro y fuera de la organización para evaluar
los riesgos psicolaborales son:
Intralaborales: esta determinada por la organización y condiciones de trabajo
como: monotonía, tiempo de jornada laboral y condiciones de trabajo, condiciones
físicas, ergonómicas y biológicas.
Extralaborales: se determina cuanto tiempo gasta la persona en desplazarse de su
casa al lugar de trabajo y del trabajo a su casa, en que utiliza su tiempo libre.
Factores individuales: se determina la edad, genero, estado civil, estrato,
antecedentes de salud (cirugía), la forma como la persona enfrenta las situaciones
de alta tensión o stres.
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Los efectos que se pueden generar en el lugar de trabajo son:
Malas relaciones interpersonales con sus compañeros
Bajo rendimiento individual
Los trabajadores influyen mucho al momento de evaluar esta clase de riesgos,
puesto que ellos son los que administran esta información la cual contienen datos
únicos y útiles para dar una adecuada intervención, teniendo en cuenta que esta
información tiene que ser revisada y evaluada con criterios técnicos.
La forma como podemos medir los riesgos y los instrumentos que nos pueden
ayudar para la evaluación de esta clase de riesgos son:
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Encuestas
Entrevistas
cuestionarios
reportes
observación
inventarios o lista de verificación
aparatos o equipos de medición
pruebas biológicas
Hay que tener en cuenta que la pruebas deben ser realizadas directamente por el
trabajador, en presencia de un supervisor, en el lugar adecuado y en el tiempo
provisto por la organización.
Al momento de realizarse la intervención a un riesgo Psicolaboral se debe tener en
cuenta la participación de los empleados que la nueva condición de trabajo no
genere otros posibles problemas.
2. Cuál de los factores de riesgo de condición psicolaboral están generando mayor
impacto de morbilidad de origen laboral.
factor de riesgo psicolaboral que genera mayor impacto de morbilidad laboral es la
organización de tiempo de trabajo, porque una inadecuada organización, planificación y
distribución del tiempo de trabajo y de los periodos de pausas y descansos pueden incidir
positiva o negativamente en el desempeño de la actividad del trabajador, repercutiendo
directa e indirectamente en él, en la institución y en su entorno.
La jornada de trabajo excesiva produce fatiga física (imposibilidad de mantener un
esfuerzo físico) y fatiga mental (falta de atención, presencia desagradable de
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asociaciones o recuerdos que distraen al individuo, dificultad para concentrarse y, en
general, falta de rendimiento).
3. Cuál es el papel de las relaciones humanas como factor de riesgo de condición
psicolaboral?
Podemos definir el concepto de factores de riesgo psicosocial como: “aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo, y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar, tanto al
desarrollo del trabajo como a la salud (física, psíquica o social) del trabajador, La carga mental o psíquica
está relacionada fundamentalmente con dos aspectos: organización del trabajo y relaciones humanas.
4. Por qué es importante la identificación de factores de riesgo de condición
psicolaboral en el panorama de condiciones de trabajo?
Porque es un factor de riesgo que se refiere de aspectos intrínsecos y organizativos del
trabajo y de las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos tienen
la capacidad potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento, ya sea
agresividad, ansiedad, y trastornos.
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