SABER MÁS Nº 1: EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
ÁREA:
UNIDAD 7:
APARTADO 1:
DIAPOSITIVA Nº:
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2 TRAMITACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
SABER MÁS Nº 1: EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE
EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE
Es práctica habitual que alguna de las partes que intervienen en la negociación
colectiva, y que no está interesada en un nuevo acuerdo colectivo, ponga las trabas
necesarias para que no sea posible llegar a un acuerdo final.
Ello a pesar de lo dispuesto en el art. 89 ET, que establece que en la negociación
colectiva “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena
fe”.
Esta obligación legal implica:
Realizar esfuerzos recíprocos para llegar a un acuerdo.
Evitar retrasos injustificados en la negociación.
Mantener una actitud conciliadora y transigente.
Cumplir los acuerdos y aplicarlos conforme a lo razonable.
A sensu contrario, son violaciones a la buena fe negocial:
Las negociaciones superficiales, en las que se manifiesta la ausencia de
verdadera intención de negociar.
Realizar propuestas desorbitadas.
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PDDRH
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DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Las tácticas dilatorias.
Negación u obstáculos a reunirse con la otra parte.
Negación de documentación imprescindible en la negociación.
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