HR_TO BE Terminación de Relación Laboral_V1

Plataforma Tecnológica Única
Recursos Humanos y Nómina
Descripción: TO_BE
Módulo: HR_PY Nómina
Control de Versiones
Fecha: 16/12/2011
Versión: PA_01
Autor : Liliana López
Contenido
Descripción del Proceso: ................................................................................................................................ 2
Diagrama de Flujo: .......................................................................................................................................... 9
Descripción detallada de actividades: .......................................................................................................... 9
Descripción de requerimientos de Configuración:...................................................................................... 9
Descripción de requerimientos de Desarrollo: .......................................................................................... 13
Firmas .............................................................................................................................................................. 14
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Recursos Humanos y Nómina
Descripción del Proceso:
A continuación se realiza la propuesta para llevar a cabo con la funcionalidad de SAP, el registro, cálculo y pago por
terminación laboral, de acuerdo a las leyes mexicanas.
Se propone la utilización del infotipo Rescisión del contrato (IT0713).
En éste Infotipo se registran datos necesarios para el cálculo de pagos por terminación de una relación laboral, el
Infotipo es incorporado en la medida de personal de baja. Los datos indicados en éste Infotipo se utilizan por el
programa terminación de relaciones laborales.
Este infotipo por lo regular es actualizado con el programa de finiquito (PC00_M32_TRM0). En caso de no indicarse
ningún dato en este Infotipo, el programa de terminación de relaciones laborales trabajará con los datos indicados en
la pantalla de selección y actualizará este Infotipo de acuerdo a estos datos. En el caso en que sí se hayan indicado
datos en este Infotipo, el programa de terminación de relaciones laborales utilizará estos datos para sus cálculos.
Estructura:
Este Infotipo consta de los siguientes campos y grupos de campos:

Fecha rescisión: Se debe indicar aquí el último día activo del Servidor Público.

Datos Generales:

o
Clase de rescisión: La clase de rescisión determina no sólo la causa de la terminación de las
relaciones laborales, sino también los pagos a realizarse y los contingentes de absentismos a
liquidarse. La clase de terminación es un subtipo del Infotipo de terminación 0713. Define la situación
o el motivo que causa la terminación de un contrato laboral. Junto con la normativa legal
correspondiente, la clase de terminación permite determinar el tipo de pago de indemnización al que
tiene derecho el empleado.
o
Grupo de personal: La agrupación se utiliza en el cálculo de la nómina para evaluar indemnizaciones.
Grupo de personal desde el punto de vista de la terminación.
Indemnizaciones:
o
Indemnizaciones Individuales: Indemnizaciones que se le asignan a un empleado además de las que
se asocian como genéricas.
o
Lo ideal es que para las clases de terminación solo se consideren los que se definan en los modelos
de los finiquitos, los adicionales como compensaciones, gratificaciones especiales, estas se capturan
en el infotipo de pagos complementarios (IT0015).
o
Indemnizaciones genéricas: Indemnizaciones asociadas a una rescisión, y las cuales son propuestas
al Servidor Público al que se le registre el tipo de terminación.

Inhabilitar todas las Indemnizaciones del modelo de terminación. Si se selecciona este check
box, las Indemnizaciones genéricas no serán consideradas por el sistema para el cálculo.

Inhabilitar Indemnización del modelo de terminación.
Este check box puede ser seleccionado para cada uno de las indemnizaciones genéricas. Si
es seleccionada la Indemnización no será considerada por el sistema para cálculo.
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Figure 1 Infotipo 0713 Rescisión del contrato
El manejo de la antigüedad para derechos de vacaciones se administrará en el Infotipo 0041 “Datos de fecha”.
Programa de Terminación de Relación Laboral
La transacción estándar PC00_M32_TRM0 (Terminación de la relación laboral) ejecuta el cálculo de la terminación de
un Servidor Público o un grupo de Servidores Públicos, permite la ejecución en modo de test y en real.
El programa de terminación de la relación laboral tiene las siguientes etiquetas:
1. Gestión General
2. Pagos adicionales
3. Gestión cálculo de nómina
4. Gestión tiempos
5. Parámetros adicionales
A continuación se describe cada una de ellas:
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Figure 2 Programa de terminación SAP
1. Gestión General
En esta etiqueta se puede seleccionar los aspectos generales de la lógica de terminación. Dispone de las siguientes
opciones:

Proceso: Las casillas de selección permiten seleccionar el proceso que el usuario desea ejecutar, tanto en
modo de test como en modo de actualización.

Particularidades: Las casillas de selección de esta sección permiten modificar y/o limitar los procesos
seleccionados.

Datos de Medidas: Este bloque se muestra sólo cuando la casilla de selección de datos maestros está
marcada en la sección Proceso y sólo si la casilla de selección de Sólo empleados despedidos de la sección
de Características especiales no está marcada. Si se especifica una medida, se ejecutará un add-in
empresarial específico de país. Es posible que modifique el Infotipo Medidas (0000) y otros Infotipos.
El programa de terminación de relación laboral se puede realizar de dos formas: Generar la medida de baja y
posteriormente el cálculo del finiquito. Ó ejecutar el programa de terminación para que calcule el finiquito y genere la
medida de baja.

Datos de Terminación: Este bloque sólo se visualizará si la casilla de selección de “Datos maestros” está
marcada en la sección Proceso y si la casilla de selección de “Sólo pagos adicionales” no está marcada.
Contiene dos campos:
o
o
o
Tipo de terminación: Para los Servidores Públicos que ya tienen un historial en la misma fecha; el
sistema utilizará el existente y emitirá un mensaje de advertencia en el log de terminación.
Es cuando un proceso de finiquito ya fue generado y se requiere recalcularlo nuevamente
Fecha de terminación: Fecha de terminación (último día activo). Para aquellos empleados que ya
tienen un historial de terminación (terminación de clase de medida) en el Infotipo Medidas (0000), el
sistema ignorará esta fecha y tomará como fecha de terminación el último día activo del Infotipo
Medidas (0000).
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
o
La fecha de cálculo de los derechos en el finiquito se considera la fecha del registro de la
medida de baja, la pestaña de fecha de pago es referencia para acumulación y generación de
bases para impuesto estatal.
Grupo de personal: Grupo de personal desde el punto de vista de la terminación. La agrupación se
tiliza en el cálculo de la nómina al evaluar las indemnizaciones.
A través de los reportes estándar S_PH9_46000223 - Altas y bajas o ad-hoc Query (SQ01), se podrá obtener la
información de las bajas de acuerdo a los motivos que se definan para Gobierno Central, ITAVU y UPYSSET
En el escenario en el que desde antes de la implementación de SAP HCM se tenga un Servidor Público en demanda,
para el cálculo de su finiquito es necesario cargar el historial laboral en los infotipos del empleado, como son: Fecha
de alta, fecha de baja en el IT0041, medida de alta y medida de baja en el IT0000, Datos de sueldo en el IT0008 y
todos los Infotipos de los cuales el sistema toma información para cálculo de los conceptos de indemnización, esta
carga puede realizarse desde la carga inicial, junto con todos los Servidores Públicos activos.
Figure 3 Programa Terminación - Gestión general
2. Pagos adicionales:
En esta etiqueta, se podrá especificar los pagos por terminación además de los vinculados a la clase de terminación.
Esta etiqueta sólo estará activa si está marcada la casilla de selección de Datos maestros de la etiqueta Control
general. Si se especifican pagos adicionales, el programa actualizará automáticamente los Infotipos que
correspondan.
La funcionalidad del “Indicador SDI, Sueldo Fijo” consiste en poder seleccionar sobre cuál de los siguientes conceptos
se calcularán las indemnizaciones, ésta selección se podrá realizar por medio de la captura de un valor en el campo
de número del concepto “Indicador SDI, Sueldo, Fijo”, los valores con los que se seleccionará una base determinada
se listan a continuación:
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“1” Se calculará en base al SDI (El cual se calcula conforme a ley del IMSS)
“2” Sera por sueldo, este sueldo es el último que tuvo como empleado activo.
“3” Será utilizando un valor fijo, el cual se introducirá en el campo de importe de este mismo concepto
Indicador.
Al seleccionarse la clase de terminación, se selecciona los modelos de cálculo, es decir los centros de costos
nóminas que participaran en el cálculo de la terminación. Cada una de las clases de terminación, tiene sus propias
mecánicas de cálculo.
Para los conceptos de Aguinaldo, Vacaciones y Prima vacacional, en el cálculo del finiquito, existen dos escenarios:
 El escenario en el que se hayan disfrutado parcial o totalmente las vacaciones o en el caso de el aguinaldo y
la prima vacacionas se hayan liquidado antes de ejecutar el finiquito: En este caso se calculará la diferencia
entre lo pagado y lo que se debió pagar como parte proporcional y la diferencia será aplicada en el finiquito,
en el concepto que le corresponda.
 El escenario en el que no se hayan disfrutado las vacaciones ó el aguinaldo y la prima vacaciona: en este
caso se calculará la parte proporcional del derecho que se tiene y se liquidará en el finiquito.
De esta manera se muestran las Indemnizaciones que se calcularán.
La aplicación de la pensión alimenticias, en los casos que apliquen a pagos en finiquitos se realizara con base a un
modelo de deducción y el cual solo aplicara en el momento que ocurra el evento por terminación.
En el caso de los pagos y/o descuentos por conceptos de adeudos se utilizará el Infotipo 0015 “Pagos
complementarios” para su captura.
3. Gestión de cálculo de nómina:
Ésta etiqueta estará activa sólo si la casilla de selección Cálculo de nómina de la etiqueta Control general está
marcada. En esta etiqueta, el usuario podrá especificar la información necesaria para ejecutar el cálculo de nómina,
como: la fecha de pago, razones para nómina especial, si se visualizará el log del cálculo, y que formulario se utilizara
para la carta de terminación.
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Para la ejecución de los finiquitos en diferentes tiempos SAP tiene las siguientes razones para cálculo de
terminaciones:
 TRM1 Terminación en fecha solicitada
 TRM2 Ajuste por terminación (nómina de corrección a partir de una modificación de datos maestros (Tipo
B))
 TRM3 Terminación con periodo en el futuro
En el caso de que Gobierno Central y/o ITAVU y/o UPYSSET necesite corregir un cálculo de finiquito, siempre y si lo
requiere antes de la contabilización se puede borrar el cálculo del finiquito, se modifica la medida y se recalcula el
finiquito, en el caso de que el periodo ya se haya contabilizado es necesario ejecutar una nómina de corrección de
finiquito tipo TRM2. Este tipo de finiquito TRM2 también será utilizado en el caso de las cancelaciones, para afectar de
forma correcta a la contabilidad, en estas correcciones se pueden modificar los datos de sueldo y promoción y el tipo
de renuncia además de poder actualizar datos maestros, al finalizar la negociación se puede ejecutar el ajuste.
En los casos que se necesite no calcular la nómina del empleado y posteriormente calcular el finiquito se propone
utilizar en el infotipo 0003 Status de nómina la opción “No personal bloqueado”. Esta opción deberá habilitarse
inicialmente para el cálculo de la nómina y posteriormente deshabilitarlo para el cálculo del finiquito.
Adicionalmente en el infotipo 0003 “Status de nómina” la fechas de “Liquidas Hasta” Indica el día hasta que se calcula
la nómina de un empleado tras su baja en cualquier caso, y es utilizada para indicar hasta que fecha se liquidará al
empleado y la fecha de “no calcular más” Indica el día hasta que se calcula la nómina del empleado como máximo,
esta fecha tiene que ser el primer día en que el empleado se encuentre como baja, puesto que desde esta fecha el
empleado no se contemplará en los cálculos de nómina.
En el sistema se tendrá la siguiente pantalla para especificar la información necesaria para ejecutar el cálculo.
En los casos en que un Servidor Público se le haya creado una medida de baja y esa medida ya no procede y
mientras no se haya ejecutado el cálculo de la misma para corregir esto se debe de realizar lo siguiente, se ingresa a
la transacción pa30 y seleccionar el infotipo 0000 de medida, se selecciona el icono de borrar y desplegara la última
medida correspondiente a la baja, se vuelve a seleccionar el icono borrar y el sistema determinara los infotipos que se
limitaron en la medida de baja y volverá a restablecer la fecha final de esto es hasta el 31.12.9999, después de que se
proceda a la lectura de infotipos se guarda la información
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El proceso de cancelación de nómina y cheques se refiere a las actividades de anulación de la ejecución de nómina,
por motivos como: error en el cálculo, pagos improcedentes, daño en el cheque de pago o abandono del puesto de
trabajo por parte del empleado.
4. Gestión tiempos
Es esta sección se describe la compensación de los contingentes de vacaciones y prima vacacional que el
empelado tenga en el infotipo 2006 al momento del finiquito:

Compensación de contingentes (Vacaciones y prima vacacional): La información registrada aquí se utiliza
para actualizar el Infotipo Compensación de contingente de tiempos (0416). Sólo estará activo si la casilla de
selección de la etiqueta Control general está marcada, para esto se tienen que crear reglas de cálculo para lo
correspondiente a finiquitos.

Transferencia de contingentes: En esta sección, el usuario puede especificar los contingentes de absentismos
a transferir al infotipo Contingente de absentismos (2006); este infotipo se actualizará sólo si la casilla de
selección de Evaluación de tiempos de la etiqueta Control general está marcada.

Evaluación de tiempos: Permite especificar el esquema que se va a utilizar, debido a que la gestión de
tiempos será por tiempos negativos, esta opción no será utilizada.
El sistema muestra la siguiente pantalla con información de los contingentes de vacaciones y prima vacacional:
Figure 4 Programa Terminación laboral SAP - Gestión tiempos
Al ejecutar el programa de forma interactiva, éste genera una lista que muestra los empleados procesados. Ésta lista,
a su vez, muestra la siguiente información:
 Status: Indica el grado de éxito en el proceso de cada empleado
 Fecha de terminación: Fecha de terminación utilizada para cada empleado
 Fecha de pago: Indica la fecha del pago final
 Pago por terminación: Muestra el importe total de los pagos por terminación para el empleado. La lista de
pagos que aquí se muestra se puede personalizar mediante un add-in empresarial.
 Importe neto: Muestra el importe neto a percibir por el empleado
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La información se muestra de la siguiente forma en el sistema:
Cuando el empleado es terminado en una fecha anterior a una o varias nominas normales ya pagadas, el sistema
recalculará las pagas a fin de descontar sueldos y/o prestaciones pagadas con anterioridad. Para ello el programa de
cálculo notificará que ya fueron realizados los pagos que no corresponden haciendo los ajustes correspondientes, en
el log de cálculo.
Cuando las deducciones sean mayores a las percepciones y se solicita se descuente hasta cero y se reporte el
faltante de acuerdo a las prioridades solicitadas por Gobierno Central, ITAVU y UPYSSET. Esta configuración se
realiza en las tablas v_51p6_b para prioridades y v_51p6_c para demoras y saldos, en los casos de que existan
conceptos que no pudieron descontarse en el finiquito a través del reporte pc00_m32_cljn “información mensual
nómina” con la variante de deducciones se podrá verificar cuales fueron estos conceptos y Gobierno Central, ITAVU o
UPYSSET decidirá la forma de su aplicación y/o recuperación.
Contabilización finiquito:
Realizado el proceso de cálculo de finiquito se procederá a efectuar la aplicación contable con la transacción
pc00_m99_cipe “contabilización en finanzas”. El proceso se describe en el documento BBP To Be Transferencia
Contable.
Posteriormente a la ejecución del finiquito para garantizar que no ejecuten cálculos de nómina siguientes se
recomienda actualizar el infotipo 0003 “status de nómina”, los campos “Liquidar hasta” y “no calcular más”, para limitar
la captura de incidencias superiores a las fechas establecidas en estos campos.
Diagrama de Flujo:
Actividad por desarrollar en la fase de realización.
Descripción detallada de actividades:
Actividad por desarrollar en la fase de realización.
Descripción de requerimientos de Configuración:
De acurdo a las medidas de Baja (ver documento de “HR_TO BE Administración de Personal”) que son:
Proceso Movimiento o Medida
Baja
Renuncia
Baja
Renuncia
Motivo
Por Jubilación
Por Pensión
Comentarios
Se generan derivado de haber cubierto los
requerimientos administrativo para ser
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Proceso Movimiento o Medida
Baja
Renuncia
Motivo
Incapacidad Física o Mental
Baja
Renuncia
Voluntaria
Baja
Baja
Baja
Baja
Baja
Rescisión Laboral
Rescisión Laboral
Rescisión Laboral
Rescisión Laboral
Rescisión Laboral
Baja
Licencia Sindical
Baja
Baja
Baja
Licencia Sindical
Licencia sin goce de sueldo
Defunción
Justificada
Terminación de Contrato
Destitución
Suspensión
Relevo de Cargo
Fuera de gobierno
(**No computa antigüedad)
Dentro de gobierno
Comentarios
considerado como Jubilación/Pensión
Baja definitiva por decisión del Servidor
Público
Despido justificado
Por instrucciones de la autoridad
Por instrucciones de la autoridad
Por instrucciones de la autoridad
Genera movimiento de Escalafón
Genera movimiento de Escalafón
Se generaran los modelos de pago por terminación para ello se definen las siguientes clases de Terminación:
En un segundo paso, se pueden asociar a una clase de terminación determinada una lista de tipos de indemnización,
que se asignarán de forma automática a los empleados. Estas indemnizaciones se denominan "genéricas" en el
Infotipo 0713.
De acuerdo a la información proporcionada en el taller de Pagos por terminación, se propone los siguientes modelos
de terminación:
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Medida de Personal
Medida de
Personal
Motivo
Clase de
Tipo de
terminación Indemnización
AG01 Aguinaldo
Baja
Renuncia
Voluntaria
LQ1 Renuncia
Voluntaria
PA01 Prima
Antigüedad
GR01 Gratificación
GC
Concepto de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Baja
Rescisión
Laboral
Justificada
LIQ2 Rescisión
Laboral
Justificada
PA01 Prima
Antigüedad
AG01 Aguinaldo
Baja
Rescisión
Laboral
Terminación
de Contrato
LIQ3 Rescisión
Laboral Term.
Contrato
AG01 Aguinaldo
Baja
Rescisión
Laboral
Destitución
LIQ4 Rescisión
Laboral
Destitución
Observación
No se paga a
personal Contrato
No se paga a
personal Contrato
Gratificación
Concepto de Pago
AG01 Aguinaldo
ITAVU
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Observacion
No se paga a
personal Contrato
No se paga a
personal Contrato
Conceptos de Pago
UPYSSET
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Proporción Aguinaldo
Gratificación
Gratificación
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado)
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo laborado
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo laborado
Concepto de Pago
Observacion
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Proporción Aguinaldo
Proporción Aguinaldo
No se paga a
personal Contrato
No se paga a
personal Contrato
Proporción de Prima
Vacacional
Proporción de Prima
Vacacional
Concepto de Pago
Observacion
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Conceptos de Pago
Proporción de Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
11 /To
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Conceptos de Pago
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
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Recursos Humanos y Nómina
Medida de Personal
Medida de
Personal
Motivo
Clase de
Tipo de
terminación Indemnización
PA01 Prima
Antigüedad
GC
Concepto de Pago
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Observación
Indemnización (90 +20
dias x año trabajado)
Concepto de Pago
Rescisión
Laboral
Baja
No hay pagos
Suspensión
Concepto de Pago
AG01 Aguinaldo
Baja
Rescisión
Laboral
Relevo de
Cargo
LIQ5 Rescisión
Laboral Relevo
Cargo
PA01 Prima
Antigüedad
Defunción
LIQ6 Defunción
PA01 Prima
Antigüedad
Conceptos de Pago
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo laborado
Indemnización (90 +20
dias x año trabajado)
Indemnización (90 +20 dias
x año trabajado)
Conceptos de Pago
Observacion
Conceptos de Pago
No hay pagos
Conceptos de Pago
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Proporción Aguinaldo
Indemnización (90 +20
dias x año trabajado)
Indemnización (90 +20
dias x año trabajado)
Indemnización (90 +20 dias
x año trabajado)
Observacion
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Observacion
Proporción de Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo laborado
Conceptos de Pago
N/A
Concepto de Pago
Baja
Conceptos de Pago
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
No hay pagos
N/A
AG01 Aguinaldo
UPYSSET
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
Concepto de Pago
Licencia
Sindical
Baja
Observacion
ITAVU
Conceptos de Pago
N/A
Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de
Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo
laborado
12 /To
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Conceptos de Pago
Proporción Aguinaldo
Proporción de Vacaciones
Proporción de Prima
Vacacional
Prima Antigüedad (De
acuerdo a tiempo laborado
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Recursos Humanos y Nómina
Estos modelos son independientes a los motivos de baja que se describen a continuación:
Los grupos de personal para Terminaciones que se configurarán para Gobierno Central, ITAVU y UPYSSET son los
siguientes:
Grupos de Personal
MX01 Finiquitos
Por estándar la funcionalidad de SAP contempla que para que se pueda realizar la transferencia contable es
necesario que el cálculo de la nómina se haya realizado en firme. Se pueden contabilizar dentro de un mismo
documento contable los finiquitos que tengan la misma fecha de baja.
Con relación a los préstamos que otorga UPYSSET, se cuenta con los siguientes escenarios:
a) Los préstamos no son aplicados en los pagos por terminación, ya que se hace una invitación
a los Servidores Públicos, para que hagan la liquidación de los mismos, o
b) Los Servidores Públicos realizan la liquidación total de los préstamos (ITAVU)
Para los escenarios comentados, se requiere de la actualización del dato maestro de préstamos con los siguientes
movimientos:
Para el escenario a), se deberá de delimitar el registro del IT0045 Préstamos, así como indicar la cancelación del
mismo para ser liquidado ante la institución requerida.
Para el escenario b), se deberá de crear un nuevo registro del IT0078 Pago de Préstamos en el cual se registra que
el Servidor Público ha liquidado en su totalidad
En ambos casos, el sistema va a realizar movimientos retroactivos, para verificar si algún pago o descuento sufrieron
modificaciones, (préstamos), esto es por que se actualiza un registro maestro con fecha inicio anterior al periodo de
cálculo de terminación de relación laboral.
Descripción de requerimientos de Desarrollo:
1. Recibo por terminación laboral
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Firmas
Nombre
Fecha
CP Ramiro Turrubiates Martínez Líder
Procesos
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Ing. Luis Soto Villafaña
Líder Procesos
16-12-2011
CP Alberto Terrones Cuellar
Líder de Procesos
16-12-2011
Lic. Irasema Castañeda Montelongo
Usuario Clave
16-12-2011
CP José Guadalupe Rodríguez Moreno
Usuario Clave
16-12-2011
Lic. Elvira Valladares Guerrero
Usuario Clave
16-12-2011
CP Graciela Adame Pérez
Usuario Clave
16-12-2011
Lic. Gabriel Rodríguez Hernández
Soporte Funcional
16-12-2011
David Gutiérrez
Coordinador del Proyecto Plataforma
Única
16-12-2011
Ezequiel Peralta
Gerente del Proyecto Plataforma Única
16-12-2011
Gonzalo Becerril
Gerente del Proyecto Turance
Consulting
Liliana López
Consultor PY Turance Consulting
16-12-2011
Firma
16-12-2011
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