Ética Empresarial Prueba 1 María Luisa Ramello Explique de qué

Ética Empresarial
Prueba 1
María Luisa Ramello
1. Explique de qué modo es posible decir que el problema central de una teoría de la
Ética Empresarial se origina con el pensamiento de Adam Smith. Cite los textos de
este autor y coméntelos de acuerdo a lo que se ha visto en la clase.
Adam Smith dice que la division del trabajo es un factor muy importante de desarrollo
economico y esta directamente relacionado con el desarrollo humano asi como también puede
afectar el desarrollo de la moral, ya sea de manera positiva o negativa al desarrollo humano el
cual se ve a traves de la toma de decisiones, es decir el entender y solucionar distintos
problemas. Sin embargo, la monotonia laboral lleva a la ignorancia lo cual provoca que el ser
humano deje de desarrollarse y comience a caer en la ignorancia. Por lo tanto se debe tener un
creciemiento integro, el cual incluya un ambiente de trabajo que cumpla con varias
condiciones para lograr satisfacer necesidades en el ambito social y de amistad. Estas
condiciones logran compatir el problema del desarrollo y se logran a traves de actividades que
sean extras al trabajo, de esta manera el trabajador va a estar en equilibrio y va a lograr
desarrollarse de manera integra donde deben estar presentes factores objetivos, subjetivos,
sociales y de amistad.
Las personas son sujetos morales los cuales actuan acorde a la voluntad, de esta
manera podemos decir que las personas son el sujeto moral y no las empresas, lo cual se
traduce al problema de la etica empresarial en general.
2. Explique de qué manera se entiende que una acción de trabajo es correcta moralmente.
Remítase a la explicación de las dimensiones del trabajo y la unidad de la ética.
Para que una accion de trabajo sea moralmente correcta influyen varios factores.
Primero que nada se debe tener claro que el trabajo es un acto moral, es considerado de esta
manera ya que dignifica y perfecciona el desarrollo humano. Luego la persona al ser un sujeto
moral, debe tomarse en cuenta la voluntad y la intención, de esta manera se puede saber si un
acto es correcto moralmente. Sin embargo esto no es suficiente ya que el acto, el cual se lleva
a cabo a traves de tecnicas entre otras cosas, es lo que concreta la voluntad y determina
finalmente la clasificacion de la accion. Por lo tanto, una buena intencion la cual lleva a un
buen acto termina siendo una accion moralmente correcta.
A lo anterior se le debe agregar las respectivas clasificaciones del trabajo, las cuales se
llevan a cabo a traves de las dimensiones del trabajo. Entonces a continuacion podremos ver
en detalle las cuatro dimensiones que estan presentes en el trabajo las cuales hacen que una
persona pueda estar motivada y desarrollandose de manera integral.
a.)
Dimension Objetiva: esta dimension la cual esta directamente relacionada
con la dimension subjetiva debido a que habla de la prudencia como virtud.
Ademas esta incluye la productividad y como esta es importante ara el
logro de las metas de una empresa.
b.)
Dimension Subjetiva: esta relacionada con la realizacion personal y tambien
habla de la prudencia como virtud. Tambien habla de la importancia de el
poder decisivo de la persona y como esta adquiere habilidades las cuales le
permiten desarrollarse.
c.)
Dimension Social: esta tercera dimension nos habla de la necesidad de las
otras personas, por lo tanto toma en cuenta lo corporativo.
d.)
Dimension Amistosa o de Amistad: se debe a que existe una realidad
humana corporativa, las cuales se ven en el dia a dia de las empresas. Lo
cual quiere decir que existe una relacion de precocupacion con los otros. Yo
al preocuparme por otra persona logro crear vinculos e involucrarse de
manera mas personal y profunda.
Por lo tanto, se puede decir que una accion va a ser moralmente correcta si es que
incluye estas cuatro dimensiones como un conjunto que permite el desarrollo integro de un
trabajador y de cualquier persona. De esta manera podemos concluir que es muy importante
que una empresa tenga presente esto y demuestre su apoyo para que se den estas cuatros
dimensiones de forma simultanea, lo cual asegura el crecimiento y desarrollo integro de cada
individuo, ya estas dimensiones estan detrás de la motivacion misma.
3. Muestre de qué modo en el caso “Work is Good” hay realmente una motivación
integral en el trabajo de las personas que integran la empresa. Comente, además, cómo
esta empresa tiene o no una manera de trabajar que podríamos calificar como propia
de una teoría economista, conductista o dualista del trabajo.
Para que exista una motivacion integra se deben dar de manera simultanea las cuatro
dimensiones del trabajo explicadas anteriormente. Estas en conjunto con las distintas
condiciones del trabajo logran desarrollo y el creciemiento ademas de la motivacion.
Ademas existen una serie de teorias las cuales estan relacionadas con la motivacion,
las cuales especificamente hablan del reduccionismo. Estas son las siguientes,
a.)
b.)
c.)
d.)
Teoría Economista o Economismo: nos explica que por medio de la
racionalidad humana la motivacion solo esta relacionada con la
maximizacion. Para esto haba especificamente de Jensen & Meckling, los
cuales hablan de la naturaleza del hombre y como esta esta definida por la
maximizacion. Por lo tanto, es una definicion parcial del trabajo ya que solo
incluye la dimension objetiva del trabajo.
Teoría Conductista: a traves de Skinner y por medio de su experimento con
ratones se nos explica el condicionamiento, es decir como la accion de la
persona depende de las distintas condiciones ambientales y esto es lo que
finalmente controlaria la conducta. Esto implicaria una perdida de la
libertad ya que se deja al individuo solo este en funcion de condiciones y no
toma en cuenta las distintas capacidades que caracterizan a cada persona.
Teoría Materialista: por medio de Marx, se explica que el trabajo es
unicamente material, es decir lo unico que se logra es el desgaste y no el
desarrollo ni creciemiento. Esto claramente no cumple con las condiciones
del trabajo, por lo tanto impide el desarrollo motivacional integro de un
individuo.
Teoría Dualista: explica la satisfaccion de las necesidades ya sean fisicas o
superiores. Aquí Maslow dice que pongo en primer lugar mis necesidades
fisicas y superiores, las cuales estan presentes por separado. Esto quiere
decir que una persona le da prioridad a las necesidades fisicas o materiales
y una vez que estas se encuentren satisfechas recien ahí puedo preocuparme
de satisfacer las necesidades del ser. Esta teoria, al igual que las anteriores
no esta en lo correcto, esto se debe ya que una persona que esta trabajando
en una empresa puede satisfacer las necesidades del ser al mismo tiempo
que las fisicas y/o materiales.