Responsabilidad Social Empresarial: un valor añadido para la empresa. De izquierda a derecha: Francisco González (TEMPE), Anotonio Perán (PIKOLINOS), Noelia García (APSA), Eloy Martinez (ASEMAR), Carlos Giner (APSA), Blas Mataix (COCEMFE), Reyes González (Catedra Prosegur), Juan Llopis (Decano Económicas), José Luis Gascó (Master RRHH), Nieves Ramos (Federación Empresas de Inserción), Emili Villascusa (CONSUM), Ana Herrero (FORETICA) y Blas Carrión (UPAPSA). La Responsabilidad Social Empresarial: un valor añadido para la empresa. En el actual contexto económico, quizás en un primer momento podamos pensar que el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial dentro de las organizaciones es impensable. Pero como se puedo comprobar en las jornada “La responsabilidad Social Empresarial: un valor añadido para la empresa” es más bien lo contrario, debido a que es necesaria su implementación para garantizar la supervivencia y desarrollo de las empresas. Aunque la asunción e integración de la R.S.E. es voluntaria, en un corto plazo de tiempo, aquella que no contribuya a que exista una sociedad mejor y una sostenibilidad medioambiental no perdurará en el tiempo. La sociedad en su conjunto, cada vez va a exigir mayores responsabilidades económicas, sociales y medioambientales a las empresas. Pero no hay que ver esto como un problema, sino más bien al contrario, sino como una ocasión, ya que el retorno y los beneficios que tiene para las empresas son mayores de las que en un primer momento podamos suponer. Hay que tener en cuenta que la R.S.E. se basa en las conductas que la empresa tiene con el entorno que le rodea, no siendo una opción o un acto de filantropía. La empresa tiene que gestionar un negocio que debe ser rentable, pero a la vez debe conocer los efectos que sus actos tiene en la sociedad. Un primer paso para la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial es la integración y el compromiso ético por parte de la toda la organización, con el objetivo de que todas las actuaciones sean socialmente responsables, como bien indicó Dña. Ana Herrero, directora de Proyectos y Servicios de Forética, dentro de su ponencia “aspectos clave para el éxito en la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial”. Respecto los beneficios que obtienen las organizaciones hay que destacar el efecto positivo que tiene en los Recursos Humanos, al generar orgullo de pertenencia a la empresa y mayor cohesión, lo que ha conlleva reducción del absentismo e incrementos de la productividad. Pero no solo eso, también una mejora de la imagen, la hace más conocida e impulsa el valor de marca. También genera confianza para todas las personas que interaccionan con la empresa como son los trabajadores, clientes, proveedores, competidores, propietarios o accionistas y sociedad en general. Todos esos aspectos fueron valorados por D. Emili Villaescusa Blanca, presidente ejecutivo del grupo Asces (cooperativa Consum), D. Antonio Peran del Vas, Director de la Fundación Juan Perán – Pikolinos, y con D. Francisco Gonzalez Macia, Director de R.S.C. en Tempe S.A. Uno de los ámbitos donde se puede desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial es mediante la colaboración de las empresas con Entidades Sin Fines Lucrativos. D. Blas Mataix Melero, coordinador de la Fundación Juan Carlos Perez Santamaría, D. Blas Carrión Serrano, Técnico de integración laboral en Upapsa, D. Carlos Giner Jordá, Gerente de Apsa, y Dña. Nieves Ramos Rosario, Presidenta de la Federación Estatal de Empresas de Inserción, entre otras propuestas, ofrecieron sus servicios para colaborar con las empresas en la contratación tanto de discapacitados como de personas en situación de exclusión social. Un dato determinante en el éxito de sus procesos, es que el 90% de las empresas que han contratado a un trabajador con su mediación no han tenido ningún problema con la integración del empleado en la plantilla y después casi todas estas empresas continúan contando con ellos para procesos posteriores. Destacaron que en muchas ocasiones se estigmatiza a los colectivos, sin entrar ni siquiera a valorar las capacidades del trabajador para el puesto ofertado. También se ofrecieron la contratación de servicios o de productos, tanto las ofrecidos por las Empresas de Inserción como por parte de los Centros Especiales de Empleo. Las posibilidades de colaboración con Entidades Son Fines Lucrativos son mayores de las que en un primer momento podamos pensar y se está desaprovechando las sinergias muy positivas que supone colaborar con las mismas. Para concluir señalar que nuestro entorno cada vez va a exigir empresas más éticas, lo que conllevará a la larga una sociedad más justa para todos. Aquellas empresas que en el corto plazo no sean socialmente responsables tendrán menos posibilidades de perdurar en el tiempo y por lo tanto no generarán riqueza para nadie. Eloy Martínez Parra Asemar Gestión Empresarial S.L. Vídeo de la Jornada | Presentación (1/4) Vídeo de la Jornada | Aspectos claves para el éxito en la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial (2/4) Vídeo de la Jornada | El impacto de la Responsabilidad Social Empresarial en las organizaciones (3/4) Vídeo de la Jornada | Propuestas de colaboración empresarial con E.S.F.L. La colaboración con Fundaciones, Asociaciones y Empresas de Inserción (4/4)